中国证券监督管理委员会公告 [2014]33号

关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见 为了贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，落实《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发[2014]17号）中关于“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”的要求，经国务院同意，中国证监会依照《公司法》、《证券法》相关规定，在上市公司中开展员工持股计划实施试点。上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，使社会资金通过资本市场实现优化配置。为稳妥有序开展员工持股计划试点，现提出以下指导意见。     

推进混合所有制企业员工持股研究

2013年11月,中共十八届三中全会做出了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,指出“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成所有者和劳动者利益共同体”.2014年6月,证监会制定并发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》.期间(2014年4月),重庆市委、市政府制定并下发了《关于进一步深化国资国企改革的意见》(渝委发[2014]11号),指出“稳妥推进混合所有制企业员工持股.有序推进混合所有制企业关键岗位的管理者、业务骨干、核心技术人员等,以货币、物权、股权、知识产权等出资参与本企业改制,形成资本所有者与劳动者的利益共同体”.2014年9月,国资委相关人士向媒体透露,2015年将正式出台混合所有制企业员工持股的指导意见.     

湖南省人民政府国有资产监督管理委员会 湖南省财政厅 中国证券监督管理委员会湖南监管局关于印发《湖南省国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的实施细则(试行)》的通知

正湘国资[2018]15号各市州、县市区人民政府,省政府各厅委、各直属机构:经省人民政府同意,现将《湖南省国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的实施细则(试行)》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。2018年1月10日湖南省国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的实施细则(试行)第一章总则第一条为贯彻落实《国务院国有资产监督管理委员会中华人民共和国财政部中国证券监督管理委员会关于印发〈关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见〉的通知》     

湖北省人民政府国有资产监督管理委员会 湖北省财政厅 中国证券监督管理委员会湖北监管局关于印发《湖北省国有控股混合所有制企业开展员工持股试点实施办法》的通知

正鄂国资规[2016]1号各市、州、县人民政府,省政府相关部门,省出资企业:《湖北省国有控股混合所有制企业开展员工持股试点实施办法》已经省政府同意,现予印发,请结合实际,认真贯彻执行。2016年11月11日湖北省国有控股混合所有制企业开展员工持股试点实施办法     

山西省省属国有企业管理层和员工持股暂行办法

第一条 为积极稳妥、规范有序推进山西省省属国有企业改革，规范企业管理层和员工持股工作，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发[2005]60号），国资委、财政部《企业国有产权向管理层转让暂行规定》（国资发产权[2005]78号）和《山西省人民政府关于进一步加快推进国有企业改革的意见》（晋政发[2004]46号）等文件的有关规定，制定本办法。     

浅析经营者大比例持股的利与弊

在国有企业产权多元化的改革过程中,首先出现的是员工持股,但人人持股等于人人无股,无法调动员工,尤其是经营者的积极性。因此,继之而来出现了一种经营者持大股的改革浪潮。很多中小企业,甚至有些大型企业在企业改制过程中,都大力推行经营管理层控股,企业法定代表人持大股,员工自愿参股的股权结构。经过实践,大部分企业在改制后都获得了突飞猛进的发展,经营者的辛勤劳动得到了满意的回报,职工收入也有明显提高。可以说,经营者持大股促进了企业的发展,但任何事情都是一分为二的。经营者持大股即有其积极的一面,也有其不利的一面,它在调动经营者积极性,促进企业发展的同时,也带来了一定的深层     

关于印发《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府,国务院各部委、各直属机构:为规范定向募集股份有限公司内部职工持股,保证股份制试点工作的健康发展,根据《股份制企业试点办法》、《股份有限公司规范意见》的规定和《国务院办公厅转发国家体改委等部门关于立即制止发行内部职工股不规范做法意见的紧急通知》的要求,我们制定了《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》,现印发给你们,请按此执行。     

国企实施员工持股计划探析

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan简ESOP)是指企业内部员工出资认购本企业的部分股权，委托员工持股会(或持股公司、托管中心)管理和运作，员工持股会作为法人进入企业董事会参与决策，并按所持股份承担相应义务和分享红利。员工持股计划作为一种制度起源于美国，     

国企实施员工 持股计划探析

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan简称ESOP)是指企业内部员工出资认购本企业的部分股权,委托员工持股会(或持股公司、托管中心)管理和运作,员工持股会作为法人进入企业董事会参与决策,并按所持股份承担相应义务和分享红利。员工持股计划作为一种制度起源于美国,最早由美国著名律师路易斯·凯尔索(Louis Kelso)     

试论全民所有制与员工持股计划

员工持股在国外主要是两个目的:激励和福利安排,但到了国内却主要应用在了国企改制方面。由于"员工持股计划"存在种种亟待规范的地方,一些企业在推行"员工持股计划"遭到质疑,员工持股的发展仍面临很多的障碍和瓶颈。     

探索国企员工持股制度

员工持股制度是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式。员工持股制度起源于西方,它的发展历程虽然不长,但带来的制度创新意义和显著效果却显示了强大的生命力。我们应将员工持股制度作为深化国有企业改革的重要方面,从理论与实践的结合上进行积极的探索。     

试论全民所有制与员工持股计划

员工持股在国外主要是两个目的:激励和福利安排,但到了国内却主要应用在了国企改制方面.由于"员工持股计划"存在种种亟待规范的地方,一些企业在推行"员工持股计划"遭到质疑,员工持股的发展仍面临很多的障碍和瓶颈.     

股份制试点企业审计暂行规定

为促进股份制试点企业的健康发展,确保国有资产保值增殖,提高其使用效益,根据《审计条例》和《股份制企业试点办法》(体改生[1992]30号)的要求,现对股份制试点企业的审计监督,作出如下规定: 一、全民所有制企业改组为内部职工持股的股份制试点企业,审计机关仍按对全民所有制企业审计的规定进行审计监督。     

上市公司股东持股变动信息披露管理办法

现发布《上市公司股东持股变动信息披露管理办法》,自2002年12月1日起施行。第一章总则第一条为规范上市公司股东持股变动信息披露行为,监督上市公司股东持股变动信息披露义务人按照     

职工持股纵横谈

职工持股渐入佳境近来,公有制企业改革逐渐升温。著名高科技公司四通、联想不约而同地实行“内部职工持股”,爆出北京市企业改革的重大新闻。上海市、杭州市等也传出对国企经营者试行期股激励的消息。可以预计,内部职工持股将在我国企业改革的攻坚战中发挥重要作用。首先,内部职工持股是企业产权清晰化的重要途径。四     

山西省人民政府办公厅转发省国资委等部门关于国有企业改革配套文件的通知

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，各省属大型企业：为了认真贯彻省委、省人民政府关于进一步深化国有企业改革的战略决策，加快我省国有企业改革步伐，以改革、开放和科技进步为动力，以产权多元化改革为核心，鼓励和吸引各类投资者参与国有企业改革，进一步调整优化国有经济布局结构，促进我省国民经济快速持续协调健康发展，针对国有企业改革中存在的困难和问题，省国资委等部门制定了《山西省省属国有企业管理层和员工持股暂行办法》、《山西省省属国有企业关闭破产实施办法》、《关于推进省属国有企业分离办社会职能工作的实施意见》、《山西省省属企业国有产权转让实施办法》、《山西省省属国有企业改革申报审批办法》、《关于进一步做好省直各部门所属国有企业清产核资工作的通知》、《山西省省属国有企业改革专项资金管理办法》、《关于山西省省属国有企业改革土地使用权矿业权处置的意见》、《山西省省属国有企业改制中职工安置和社会保障实施办法》、《关于山西省省属国有企业改制和关闭破产中退休人员管理工作的意见》、《关于山西省国有企业深化改革登记注册实施意见》、《关于在省属国有企业改革中做好党组织设置和党员组织关系管理等工作的通知》、《关于加强我省国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见》。这13个文件作为《山西省人民政府关于进一步加快推进国有企业改革的意见》（晋政发[2004]46号）的配套文件，已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。     

员工持股在我国运作的问题和对策

本文主要阐述了员工持股制度在我国的发展和积极意义。然后主要分析目前存在的问题, 并提出了一些政策性建议, 其目的在于通过对员工持股的规范化、制度化, 充分发挥其激励作用, 促进企业经济效益的提高。     

职工全部持股可能形成新的“大锅饭”

企业改革中职工是否要全部持股?有关专家指出,职工全部持股可能会形成新的“大锅饭”。 这位专家说,职工持股肯定是个方向,员工当家作主嘛,但是,是否马上推开,值得研究。我觉得不能全部员工一下子都     

企业年金基金投资风险防范

企业年金是指企业和员工按国家政策规定，在参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的补充养老保险，是多层次养老保险体系的重要组成部分。2004年5月，劳动和社会保障部颁发《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》后，企业年金制度在我国得到了蓬勃发展，建立企业年金制度的企业越来越多，年金基金的规模越来越大，可以预见企业年金将在保障职工退休待遇、解决社会老龄化问题、减轻政府财政负担等方面发挥越来越重要的作用。     

专家提出从八个方面促进西部国有企业改革与发展

一、加大西部国有企业产权改革的力度。西部国有企业改革并未真正打破政府“一股独大“的格局,破解这一难题的根本方法不外就是让非国有资本参与到国有企业之中,包括外资、私人资本和其他法人资本的进入。这一点西部人自己也很清楚,他们不是不想做,只是难于做到把大量资金引进来。在难以实现“外源融资“的状态下,我认为西部应当在积极引进外部资金的同时,在国有企业内部大力推广员工持股式企业制度模式,即走“内源融资“的道路。首先通过职工持股