万能文凭

县里的天宇公司近来因为业务需要,向社会公开招聘总经理助理一名,底薪五千,奖金另加,至于保险福利也都很齐全。待遇优厚,但是要求也很高,学历要本科以上,还要有相关的工作经验。自然,相貌也得端庄。消息一传开,面试那天,前来应聘的优秀人才像是在赶大集,把整个走廊都塞得水泄不通。     

值班厂长话第一——武钢冷轧厂值班厂长剪影

1999年3月,武钢诞生了全国首位“值班厂长”,从此,受到了中央电视台、《工人日报》等国家新闻媒体的关注,在全国产生了强烈的反响。武钢工会在党委副书记兼工会主席樊政炜、第一副主席牛龙的领导下,深入基层,调查研究,创造性地推行了这一新的制度。最近,武钢工会又重新修订了《关于实行值班厂长(经理)的指导意见》,对值班厂长的角色界定、任职条件、主要职责和工作待遇等方面都予以规范,使这一制度更为完善。到目前为止,武钢下属的93个单位有44家实行了值班厂长制度,全公司已有312名职工代表担任了值班厂长。窥一斑可观全豹。下面,还是让我们将镜头对准武钢冷轧厂吧!     

粤汉铁路工人罢工

粤汉路武东站工人昨一度怠工粤汉铁路管理局武东总站(即武昌徐家棚总站)铁路工人,为请求局方调整待遇,几经交涉因无结果,2000余人于1921年10月8日上午实行怠工,致当日上午十一时半之该路第十一次寻常快车误点未能按时开出。闻此次怠工之工人包括武东路铁路工人、机场工人及轮渡管理所等各单位,总计二千余人,工人方面因以物价高涨,生活困难,曾向局方要求每月津贴食米一石,但未获局方批准,乃于昨日实行怠工,该局副局长兼武汉办事处处长刘传书闻讯即驰赴徐家棚车站与工人代表会商,当经决定,关于路工待遇问题,须静候总局电示解决．在目前运输紧急的情况之下,工人方面,应体谅时限,尽力维护交通,在总局未决定调整待遇前,允为设法先配各人食米两斗,各借支二十元,     

当“用工荒”遭遇“求职难”

<正>核心提示:春节假期过后,多地"用工荒"问题凸显。么会产生"两难"共存现象?当"用工荒"遭遇"求职难""用工荒"和"就业难"两种现象在今年更为明显。为什,如何拆招破解?"用工荒"与"就业难"同时并存"长期招聘电工、焊工,包吃包住""招聘业务员数名,待遇丰厚"……正在湖南省人才市场举办的新春系列大型招聘会现场,用工信息琳琅满目,但应聘者寥寥,大厅显得冷冷清清。相同的场面同时也出现在成都、合肥、珠三角等各大中城市。     

大视野

没有利益共享,谈何提高员工敬业度?近日,全球管理咨询公司Hay(合益)集团2012全球员工有效性调研结果显示:2011年全球员工敬业度为66%,其中南美洲员工敬业度最高,为74%;亚洲员工敬业度仅63%,处于最低水平。中国员工的敬业度比全球平均水平低15个百分点。(9月13日《国企新闻网》)点评:一个勤劳度很高的个体,在不尽如人意的劳动力市场中,很难表现出让人满意的敬业度来。工人有相对体面的收入待遇,以及工作的归属感和稳定感,其敬业度自然会因安全感的提升而同步提升。敬业度的提升靠的是工人在企业中的安全感,而这种安全感必须建立在企业和工人利益共享的基础上。否则,就     

如何正确区分劳动关系与雇佣关系

案情回放:张先生系一名退休工人,退休后就到某汽车配件厂打工。汽车配件厂雇佣张先生在其仓库管理汽车零部件。不久,张先生因事故被轧断左臂,经中医学院附属医院住院治疗,诊断为左手毁损伤并行截肢术,汽车配件厂支付了张先生住院期间的医疗费2万元。事发生后,双方同意按工伤五级标准赔偿,并订立了《职工伤残补助协议书》,再一次性给予张先生伤残补助费、就业补偿费、照顾费用和今后的医药费总计5万元,张先生放弃其它要求,汽车配件厂今后不再承担任何责任。协议签订后不久,汽车配件厂按约备齐补偿款,但张先生反悔未领取该款。张先生经过司法…     

“工人杀厂长”事件的不同评说

1987年4、5月间,武汉市某冷冻厂发生了一起震惊全国的刑事案件:一位年轻的工人 A(隐去姓名)刺杀了自己企业的厂长。是什么原因使 A 对厂长如此深仇大恨?一时间,社会议论纷纷,各类报纸相继出现了“从重、从快、严惩杀人凶手,保护经营者、保护改革”的报道,认为 A 是因为反对企业改革而杀害厂长的。甚至还有消息说武汉市准备专门出台保护企业经营者的法规。当时,以扩大厂长经营自主权、改革劳动人事和分配制度为主要内容,以推行承包经营责任制为主要     

南海本田:协商拿回应得的劳动成果

正近日,广东南海本田汽车零部件制造有限公司(下称南海本田)劳资双方举行了协商会议。参加会议的人员有南海本田日方管理层、政府工会代表、企业工会代表以及旁听员工共40余人。员工代表在会上集体表达了今年工资再增加880元的诉求。在谈判的过程中,工会代表和管理层多次提到一个"共同目标":2014年一线工人工资要达到3800元,从而能与竞争对手一汽大众抗衡。据了解,一汽大众南海项目已于2013年投产,而基地就在南海本田旁边,其招聘计划中便明确表示,一线工人月薪将达3500元—4000元。     

在寻找欠薪老板的日子里……

阅读提示:2006年9月10日,武汉金建印刷厂前聚集了四十名农民工,他们泪水淋淋苦苦等候着老板的归来……"老板携我们的工钱跑了,我们四十多名工人靠厂里食堂剩下的几袋米维持生活,如今连米也快吃完了,每天只能吃上一餐饭……我们一边替老板保护着厂里的机器,一边满世界的找他,可他却一直不露面……"车间机长胡辉流着泪对记者说。他们能寻找到老板吗?能讨回血汗钱吗?请看本刊调查--(一)武汉金建印刷厂成立于2002年,有近五十名工人,其中以女工居多,绝大部分来自湖北十堰、孝感等地农村,胡辉就是其中的一名。据了解,厂里的工人们每天要工作十多个…     

基层动态

●河南省吕庄煤矿对农民工管理一视同仁一是始终坚持农民工与正式工同工同酬的原则,在政治上,农民工享有与正式工同等的待遇。目前,吕庄煤矿采掘一线班组长中农民工占了七成以上。近年来,全矿共在农民工中发展新党员14名。二是下大气力改善农民工的生活环境,使农民工的生活质量大大提高。(平顶山市总办公室)●山东青岛即发集团为农民工建房即发集团投资7000万元为农民工盖起500套经济适用房,解决了农民工的后顾之忧。近年来,即发集团不仅确保按时足额给农民工发放工资,还保证农民工和正式职工享受同样的福利待遇,定期为女工检查身体以及落实…     

关于河北省职工生育保险情况的调查

一、我省职工生育保险的基本情况(一)我省职工生育保险的现状近两年,我省推进城镇职工生育保险的步伐明显加快,参保职工人数逐步扩大,一些地市逐步建立起市级城镇职工生育保险制度。截至2006年4月,全省有9个设区市开展了职工生育保险,有9个市出台了市级生育保险管理办法,并对所属各县(市、区)提出贯彻落实意见,截至2005年末,全省参加生育保险人数为215.88万人,比上年末增加101.74万人。全年共有0.84万人次享受了生育保险待遇,比上年增加0.39万人次。生育保险基金收入3372万元,支出2105万元,年末生育保险基金累计结存7555万元。享受生育保险…     

如此“民主管理”，荒唐！

发现本单位职工有职务犯罪的行为，应向检察机关报案，可是，广西南宁市一国有企业的领导在发现本厂出纳挪用公款数十万元后．不向检察机关报案．而是先后召开厂领导班子会和全厂职工大会．以民主投票的方式来决定如何处置出纳，上演了一场“民主管理”的闹剧……     

自信使我走上工会主席助理岗位

今年8月,省、市总工会向社会公开招聘乡镇(街道)工会主席助理,经过资格审查、笔试、面试、考核,我被聘为黄石市下陆区新街办工会主席助理。我是一名退休的工会干部,且已年过五十,对照应聘条件,各方面并不占优势,唯一比较占优的就是我曾经在企业干过十多年的工会工作。对于到底去不去应聘,当时也是十分的犹豫和徘徊,总觉得如果考不好聘不上反而搞得自己心情不好。但想来想去,觉得这种机会不是很多,自己还是应该去试一试,搏一搏。既然决定应聘,就要全力以赴。在经过几天的认真复习以后,我参加了市总工会的统一考试。在考场上,看到一大     

人才难得

为了加强舆论监督,某市准备创办一份贴近市民的晚报。为了方便工作,报社决定在各县就近招聘、就近采访。A县分配了3名记者名额,按5:1的比例初选,初选工作委托A县自行负责。县长一听大喜,本县招聘的记者,对于宣传本县是大有好处的,于是决定大力支持这项工作。县长找来宣传部长,嘱他高度重视此事。宣传部长指定王副部长(习惯上简称“王部长”)负责初选15名理论水平高、写作能力强的骨干分子。得令后,王部长一直愁眉。倒是刚从教师岗位上转行,调到县机关工作的秘书小叶上前献计:“前段本县不是晋升了一批高级政工师吗,晋升政工师有个硬条件,必…     

因公伤亡和工伤(亡)待遇的不同

问:我的丈夫老李原是一名机关人事部门的行政干部,后提拔调入物资局任副局长。任职三年后物资局改为企业,老李改任物资集团副经理。后来他在下基层工作时遭遇交通事故,不幸身亡。在处理待遇等问题时,我提出他是国企领导,应以公务员因工死亡办理,有关部门告诉我,他的身份已不是国家公务员而是企业管理干部,只能按工亡办理。请问他的情况应该按"因公受伤"处理,还是按"工伤"处理,两者待遇有什么不同?答:公务员因公伤残,适用民政部发布的《伤残抚恤管理办法》,办法第二条明确规定:本办法适用对象为     

招聘骗局大揭秘

春节过后,大批打工者又将到大城市淘金。然而,在求职的路上,他们却面临着很多很多的困难以及陷阱。为了帮助广大求职者及时识破这些陷阱,记者花了近半年时间,在武汉市城区进行明察暗访,颇长了一些“见识”。有为公司如此“有为”天津来汉打工者乔建民在报上看到了有为公司的招聘信息,广告词写道:“因业务发展需要急聘保安、装卸工、送货员、司机、话务员、营业员、包装工、接待员,城乡不限,包食宿,月薪千元以上。”乔建民见广告上的地址为武汉市经济技术开发区,且待遇不菲,以为是一家很有实力的公司     

我们不愿“过劳死”——对原麻城北方科技公司职工工作严重超时的调查

如果按8小时工时计算,在同一岗位上,一天24小时倒班需要使用3名工人。如果将工时延长至12小时,也就是人们常说的“对班倒”,则只需要2名工人,企业就少支付一人工资。如果再狠狠心,让工人一天工作24小时,企业就省下了2名工人的工资。某些企业就是这样从工人身上“赚钱”的。本文的主人公耿红星和毛明国等人是原麻城北方科技公司(后更名为凯龙科技公司)职工,在公司工作近4年,每天工作长达12个小时以上,极度的疲惫和严重的睡眠不足,令他们神情恍惚,却得不到任何补偿……请看本刊记者的调查。     

谈满负荷工作法

为什么说满负荷工作法(以下简称“满法”)是一大发明创造?“满法”是在什么样的条件下产生的?“满法”的实施同企业内部配套改革是什么关系?当前推行“满法”应该主要解决好什么问题?由于工作上的原因,我们接触过张兴让。下面,就上述问题,介绍一点情况,谈一些看法。一石家庄市第一塑料厂(以下简称“石塑一厂”)现有职工800名,固定资产1300多万元,是一个中型集体企业。“满法”的发明者就是该厂厂长张兴让。“满法”是改革的产物。随着我国经济体制改革的深入发展,较早实行承包经营责任制的一些地区和企业,以他们承包后所获得的充沛活力以及对国家的贡献,令人信服地说明,承包制是实现所有权与经营权分离,确立国家与企业利益关系的一种有效形式。张兴让以敏锐的眼光看到了这一点。1984年,石塑一厂便实行承包责任制。     

小时工能否享受孕、产、哺乳三期待遇?

问:我在一家事业单位找了一份清洁工的工作。该单位与我签订了二年劳动合同,每天工作二小时,每月九百元。最近我怀了孕,眼下要生育,我的用工单位,以我是非全日制工人,不但说我不能享受孕、产、哺乳三期待遇,而且还要解聘我,这样我很闹心。小时工、非全日制女工,就不能享受孕、产、哺乳三期待遇吗?答:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作     

为重奖一线工人叫好

据报载:上海市电气集团公司拿出30万元,对其下属的11个班组和11名一线技术工人进行奖励,其中数控机床调度的一位员工获得了10万元和1台价值3郾5万元的手提电脑的重奖。读罢这则消息,深为这种做法拍案叫绝。笔者认为,在当前“工人不吃香”的大环境下,这种重奖一线工人的做法值得提倡。以前常常看到一些政府部门重奖税利大户的经营管理者和科技人员的信息,但却很难看到重奖一线工人的报道。在一些企业中,特别是一些个体私营企业中,工人除了可以拿到工资以外,很少能得到什么奖励,更谈不到什么重奖了。因此,许多一线工人有失落感,许多人不愿当工…