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我国自汉朝起就形成了独特的宰相引咎辞职制度,它是在天人感应理论的基础上,形成的一种发生灾异时皇帝下罪己诏或是策免三公以祈福禳灾的制度。其表面是上天对应于天子的谴吿说的延伸与汉帝消灾灭异的后续,其实质却暗含或伴随有中国古代特有的救灾“方案”与“措施”。两汉引咎辞职对后世封建王朝产生了深远的影响,对当今社会也有借鉴意义。 相似文献
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党的十五届六中全会指出,要建立健全领导干部引咎辞职等制度。领导干部引咎辞职制度是对“官本位”的突破,强化了公职人员的责任意识,对于提高管理干部的水平,改进干部管理的方法.促进干部奋发工作、能上能下机制的形成都有极其重要的意义。但从目前各地的实践来看,领导干部引咎辞职制度的真正含义在有些地方并没有被正确地理解,一些地方推行的领导干部引咎辞职制度有悖于制度设计的初衷。 相似文献
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21世纪之初,我国逐步建立起现代意义上的领导干部引咎辞职制度,引咎辞职也由此成为政府对官员问责的重要方式之一。当前,我国领导干部引咎辞职制度的组织实施中存在责任不明、适用范围狭窄、缺乏后续管理等诸多问题,需要通过转变意识、加强自我约束、完善配套制度、健全法律法规等措施予以解决。 相似文献
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《四川省党政领导干部引咎辞职暂行办法》正式出台,它首次明确规定:领导干部存在严重过失或不当行为,虽没有触犯刑律,也必须自行提出引咎辞职;对应当辞职却未提出的领导干部,将直接免职。《办法》规定有以下9种情形的,领导干部要 相似文献
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重庆井喷、密云踩踏、吉林火灾等特大安全事故的发生,负有主要领导责任的官员相继引咎辞职,这折射出官员责任追究制度正取得突破性进展,体现了政治文明的一个进步,表明建设法治政府、责任政府,从严治政,依法行政,强化责任追究,正逐步走向规范化、制度化 相似文献
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泗洪县实行引咎辞职制度透视 总被引:2,自引:0,他引:2
1999年底,江苏省泗洪县15名乡科级领导干部引咎辞去了所担任的领导职务。消息迅速传遍了全县、全市……在党政机关和全县百姓中引起了强烈震动。长期以来,公务员队伍的“出口”问题一直困扰着我们。干部管理体制中存在能上不能下、人员臃肿、人浮于事,特别是领导职数过多过滥等现象,加之提拔任用上论资排辈思想由来已久,根深蒂固,助长了一些人在机关守摊子、混日子,不求有功、但求无过,不凭实干,只凭硬“熬”也能“熬”个科级领导的消极心态。同时对那些大错不犯,政绩平平,不称职但又无明显过错的平庸官,想将其“淘汰出局”却苦于没有… 相似文献
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<正> 据3月7日《北京青年报》报道,全国政协委员吴正德建议建立和完善公务员引咎辞职制度,以让政府和公务员对自己的行为负责,并防止权力滥用。引咎辞职主要是指公务员由于直接或间接的责任,造成一定损失或社会不良影响,从而主动承担责任,提出辞职的 相似文献
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"引咎辞职"的思索 总被引:2,自引:0,他引:2
胡云生 《中国党政干部论坛》2005,(2)
一个时期以来,官员"引咎辞职"成了见报率较高的字眼.其之所以被强烈关注的背后,不是因为去职的是高官,而是因为高官去职所采取的"引咎辞职"方式."引咎辞职"折射出我国干部责任追究制度正发生质的突破,它带给我们的思索也是无限的. 相似文献
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领导干部引咎辞职制度是干部管理制度体系中不可或缺的有机组成部分 ,是干部人事制度改革中的热点和难点问题。领导干部引咎辞职制度 ,有别于传统意义上的一般的辞职制度 ,它是领导干部对自己履行职权的过程的一种自查、自责、自咎行为。此前 ,我国一些地方已在其“辖区”内试行或实施这一制度 ,但由于实行此制度的目的及目标不尽相同 ,对引咎辞职条件、时机等核心内容的认同、定性上也存在着较大的差异 ,因而使同一制度在实施过程中存在着宽严不一的现象。从国际上看 ,国外官员引咎辞职虽然是经常的事 ,但就目前所知 ,大多数国家官员引咎辞… 相似文献
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引咎辞职制度是现代社会中一项重要的干部自律制度。公务员引咎辞职的目的,主要是从行政伦理的角度。希望通过加强政府官员的自律,推动其主动积极地承担和履行行政伦理责任,带有浓厚的道德色彩,执行的关键主要是行政主体的道德自律。因此,在具体的操作层面常常会遭遇“引咎不辞”和“有咎难辞”的困境。因此,笔者认为有必要在现行的《公务员法》基础上,进一步完善引咎辞职制度,真正实现道德自律和制度他律的相互规范作用,推动民主政治的科学发展。 相似文献
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改革开放以来,随着经济体制改革和政治体制改革的推进,干部人事制度改革逐步展开,并取得了重大进展。但是,干部人事制度改革仍然滞后于整体改革形势的发展,干部能上不能下的问题还没有根本解决。一些不称职、不胜任的干部得不到及时调整,不利于优秀人才脱颖而出。从我 相似文献