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我国从建国至今,高校毕业生的就业制度经历了由“统包统分”到“自主择业”的重要转变。在建国初期,“统包统分”的高校毕业生就业分配制度,对解决当时各行业对人才的急需,缓解对人才需求的矛盾,起到过积极的作用。但是,随着社会和经济的发展,我国社会主义市场经济的确立,为适应劳动人事制度的改革、高校内部教育体制的改革以及毕业生对社会发展就业心理需要,1983年在部分学校实行毕业生分配的“供需见面”,促进了学校与用人单位之间的信息交流和联系,减少了统一分配计划存在的盲目性,国家教委并于1989年3月提出了《高等学校毕业生分配制度… 相似文献
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叶梓效 《广东行政学院学报》1999,(4)
《中国教育改革和发展纲要》及其实施意见指出,“改革高校招生和毕业生就业制度,实行少数毕业生由国家安排,多数由毕业生‘自主择业’的制度”。“并逐步推行毕业生与用人单位‘双向选择’的办法”。几年来。我省高校毕业生就业工作,不断引入市场竞争机制,充分发挥学校在毕业生就业中的基础作用,提高学校主动适应社会能力的同时,逐步扩大了毕业生和用人单位双向选择的范围,改变了毕业生和用人单位供需不见面,没有选择权和被选择权的被动局面,形成了毕业生在国家方针政策指导下.在一定范围内双向选择的就业办法,为毕业生就业提供了良好的宽松的环境。但由于各方面的原因,毕业生就业仍存在一些问题,并成为当前毕业生就业难的重要因素,主要表现在如下几个方面。 相似文献
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随着高校2008年就业工作渐入高潮,就业诚信再度成为学校、用人单位毕业生需要共同面对的课题,为了在全社会范围内积极宣传社会主义荣辱观,营造整个社会的诚信制度,建立完善个人诚信制度,用制度保证诚信、用措施鼓励诚信,拒绝和反对失信。 相似文献
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在当前高校毕业生就业形势严峻的背景下，用人单位恶意侵犯毕业生劳动权益问题十分严重。本文通过对毕业生在择业就业过程中实体权利的分析，并结合2008年实施的《劳动合同法》和《就业促进法》，提出毕业生的择业就业权利的具体内容及其保障的方法。 相似文献
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作为社会就业的一部分，高校毕业生就业关系到千家万户的根本利益，也是我国就业问题中带有战略性的核心问题，解决好高校毕业生就业是构建和谐社会的内在要求。文章通过分析近年来的高校毕业生就业形势，挖掘就业难题的成因。给出毕业生要提高自身素质、高校要注重提高人才培养质量、用人单位要树立科学的人才观、政府要发挥正确的导向作用等对策。 相似文献
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在当今新的国际国内形势下,大学毕业生就业形势严峻,当前地方高校大学生就业遇到诸多问题,如就业人数不断增加,用人单位的用人观念与毕业生就业观念的冲突等问题。如何能更好地解决,将起到促进大学生就业的关键。 相似文献
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论高校毕业生就业歧视的法律救济 总被引：2，自引：0，他引：2
陈红梅 《中国青年政治学院学报》2011,30(6)
我国高校毕业生在遭遇就业歧视时存在维权困境,法律不完善、政府及相关组织未发挥其应有的职能、社会公众平等权利意识缺乏是其主要原因.维护高校毕业生的平等就业权需要政府对就业歧视进行管制.在加强培养全社会反歧视意识的基础上,政府应根据平等就业权的属性和内涵,构建我国高校毕业生平等就业权的法律救济制度,使他们的权利获得最终的保障. 相似文献
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在全球性金融危机的大背景下，今年高校毕业生就业形势尤为严峻。而解决好高校毕业生就业问题．不仅关系到广大毕业生及其千家万户的切身利益，也关系到国家经济建设和社会发展，关系到社会的稳定和谐。党中央、国务院非常重视高校毕业生就业工作。十七大报告提出“积极做好高校毕业生就业工作”的新要求。国务院多次专门下发关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知，就做好高校毕业生就业工作提出明确的目标和任务。 相似文献
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本文在科学发展观的背景下分析高校毕业生就业的现状,从社会、学校和高校毕业生自身三个方面来探求其发生的原因,以科学发展观作为高校毕业生就业指导的基本原则,从推行个性化的职业规划指导,拓宽就业指导的范围;教育学生调整就业心态、转变就业观念;引导学生注重自身能力、素质的提升;贯彻以学生为本原则,构建科学、合理的高校就业指导体系和就业服务体系四个方面来寻找出路。 相似文献
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定向培养模式是解决我国当前高校毕业生就业问题的一种有效途径,然而目前我国的定向培养模式仅在部分职业技术院校以及技工学校得到很好的开展,而在普通高等院校当中却发展缓慢,且存在着很多问题。要规范和发展普通高等院校的定向培养模式,需要政府有关部门、企业用人单位、学校、社会等各个方面有机通融,形成良性互动,在满足高校完成基本理论课程教授的前提下,通过企业需求的实践课程设置,为企业输送合格人才,达到双赢的效果。 相似文献
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当前,社会就业形势空前严峻,随着高等教育大众化和高校毕业生就业体制改革的不断深化,高校毕业生面临巨大的就业压力,但高校职业指导工作才刚刚起步,面临许多困难和问题。开展好就业指导工作,对于社会稳定、高校长远发展,都具有十分重要的意义。笔者结合学校工作实际,对高校职业指导工作开展的现状及存在问题进行分析,并提出高校职业指导工作开展的对策和建议。 相似文献
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秦建国 《国家教育行政学院学报》2011,(6)
高校毕业生就业见习计划是促进大中专毕业生就业的新举措。对南京市高校毕业生就业见习计划的运行状况进行调研,发现该项目设置较科学合理;能提高见习毕业生的个人素质、职业素质和职业能力;能促进毕业生就业;见习毕业生对该计划比较满意。应进一步加大宣传力度、建立科学有效的评价体系、严格见习单位管理、规范见习单位和见习毕业生的资格条件来提高该计划的运行效果。 相似文献
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高等教育的大众化使高校毕业生人数剧增,高校毕业生就业问题受到社会普遍关注。为了解决高校毕业生就业问题,政府要制定就业配套措施,高校要开设好专业,加强毕业生的就业能力培养和就业指导,积极提供就业信息,鼓励毕业生下基层、到西部工作,引导毕业生就业。 相似文献
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自从我国政府确定了把高等教育由"精英教育"向"大众教育"转变的方针后,国内高校连年扩招,但随之也带来了就业人口猛烈增加的迟滞效应,加之社会对高学历人才需求的嬗变以及学校教育与社会实践的严重脱节,从而产生了总体上的人才稀缺与局部地区、局部领域人才过剩之间的矛盾,虽然其中有一部分原因是由于部分高校的毕业生的就业期望值太高,"高不成低不就",但还有一部分原因是他们缺乏必要的专业技能和求职技巧,无法应对用人单位的工作需求。因此,其根本原因就是在就业压力下的就业与学生培养之间的矛盾。笔者基于这种状况,并结合实例做了一种全新探索,同时笔者根据自己从事学生管理和学生就业的经验,提出了对这一问题尤其是在特色高校的通用专业中的这一问题的解决措施 相似文献
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解廷民 《国家教育行政学院学报》2013,(1):77-81
在大学生就业求职过程中,少数毕业生再次签约现象屡禁不止,并呈现一定的规律和趋势,给原签约各方(毕业学校、招录单位、毕业生本人)均带来不良影响.毕业生再次签约管理概念的提出,并非意在放纵签约一方任意违约现象发生,而是毕业生就业创新管理的一种有益尝试.对于改进学校就业管理工作、提升毕业生就业工作水平,从而实现学校、毕业生、用人单位等多方共赢具有重要的现实意义. 相似文献