对工会参与医院文化建设的思考——以潞河医院文化建设为例

医院文化建设是一项系统工程,工会作为联系职工的桥梁和纽带,在医院文化建设中,发挥着不可替代的作用。一方面通过深入调研,摸清医院文化建设的现状,另一方面将医院的核心价值理念贯穿在工会的各项活动中,通过文体活动、人文关怀促进医院文化建设。     

以俱乐部协会为载体推进职工文化建设

浙江华电乌溪江水力发电厂（以下简称乌电）工会以文学、摄影、舞蹈、书画等12个职工俱乐部协会为载体,通过文化作品和艺术作品突出展现职工的精神风貌,不仅满足了职工群众的精神文化需求,也打造出具有乌电特色的职工文化品牌。     

文化心理对英汉词语语际转换的影响和作用

词语是最敏感地反映社会生活形态和社会思想变化的语言要素,由于英汉两语在形成过程中受到不同主客观环境的影响和制约,形成了不同的文化心理和心理定势,并在语际转换中产生很多困惑,甚至出现汉语“杂交语言”现象,所以,正确认识英汉两语文化心理的重要性及其差异性,对达到“信、达、雅”翻译标准和保持汉语魅力有重要意义。     

以社会责任打造“以职工为本”的企业文化

经过30多年的改革开放,中国的民营企业已经由草根经济发展成为国民经济的重要组成部分,所创造的GDP已经占到全国的半壁江山。民营企业已经成为吸纳就业、技术创新的主要力量,民营企业成为重要的经济增长点。     

民族企业常青与文化持续性关系问题探究——以同仁堂的中国传统文化为例

在我国,基业长青的百年企业凤毛麟角。在众多影响企业长青的因素中,"文化持续性"这一因素尤为突出。本文以同仁堂为例,对同仁堂的发展沿革作了简要概述,着重对同仁堂企业文化的持续发展做了归纳与总结,并以此论证了企业文化的持续对企业常青的重要作用。     

企业文化在班组生根方得正果——关于以班组文化推进企业文化的分析与建议

班组文化是企业文化的一个基础性层级,搞好企业文化关键是要在正确理解优秀企业理念的基础上,把企业文化之根深深扎进班组层面,结合班组和员工的工作实际,采取多种形式,使之融入职工的内心。只有这样,企业文化之树才能得到真实的人文滋养,才能成为根深叶茂的常青之树。     

浅谈交际英语使用及其文化背景

语言表面上是单词的组合,实质上是一种文化的沉淀。青少年学生在英语学习,尤其是交际英语的学习与使用中,要注意其文化背景与母语的差异,以达到正确使用,迅速提高的目的。     

当代新型劳工文化的主体建构与传播:以北京皮村为例

当代劳工在共同的生活经验基础上,逐渐形成了自己的新型劳工文化,该文化和自上而下建设的劳工文化相比,具有自己独特的内涵和传播特征。其中皮村文化建构比较具有代表性,强调劳工的主体性,强调劳动的尊严和自己的政治诉求。在传播中,注意借用主流文化和媒体,利用文化活动和新媒体扩大文化影响。皮村文化在实践中起着粘聚社区的作用,其文化建设的经验对于当代劳工文化建设有着一定的借鉴价值。     

从体育文化视角审视高校体育课程内容设置——以首都普通高校为例

体育课程内容是体育教学活动的载体,以不同体育项目所呈现的体育课程内容蕴含着不同的体育文化。目前中西体育项目及其所蕴含的体育文化在首都普通高校中处于一种不平衡状态。形成此种局面有历史继承原因、体育文化的社会原因、传统项目教材化开发不足以及传统项目师资不足等几方面因素。加大传统体育文化传播、深入开展传统体育项目教材化开发、加强传统项目师资培养是促进二者在校园中平衡、和谐、健康发展的路径所在。     

企业文化的三大文化特征

企业自1769年问世以来，从未间断过创造企业文化，企业文化孕育着企业。企业文化的文化特征在于，企业文化是企业特有的文化，是企业的个性文化，是企业群体的文化。     

口语交际策略及其语用学探析

口语交际策略是保证口语交际活动取得成功的对策和谋略。运用语用学的相关原理,对口语交际的观察策略、倾听策略、表达策略、反馈策略、调控策略进行深入地探析,可以帮助人们更好地理解和把握这些策略,有效地提高口语交际的策略水平。     

论提高民族文化素质

提高民族文化素质 ,必须继承中华民族优秀文化传统 ,加强思想政治工作。中华民族优秀文化传统与当今我国社会主义现代化建设有着密切联系。不仅要用先进的科学技术武装广大群众 ,而且要用马克思主义科学世界观和人生观武装广大群众。要坚持“以德治国”与加强道德教育相结合。     

论工会文化在企业文化建设中的作用

工会文化建设是企业文化建设的重要组成部分。在新形势下,要准确把握企业文化建设与工会文化建设的一致性和相同点,发挥工会文化优势,不断丰富企业文化内涵,提高企业职工的整体素质,更好地发挥工会文化在企业生产建设中的作用,从而促进企业又好又快的发展。     

论工会在企业文化建设中的作用

工会组织由于得天独厚的群众基础条件,在企业文化建设中发挥着越来越重要的作用。工会要利用自己的优势,通过各种途径,积极参与企业文化建设。     

论先进企业文化建设与发展和谐劳动关系——兼论工会抓企业文化建设的立足点

先进企业文化是构建与发展和谐劳动关系的必要条件.劳动关系矛盾与冲突最深层的文化根源在于企业价值观与职工价值观之间的矛盾,工会组织抓企业文化建设是维护职工权益的重要途径,应以此为基点,通过开展职工文化活动,将职工价值观与企业价值观有机地统一起来.     

全球化语境下的传统文化教育

经济全球化之势已不可阻挡 ,而其与文化多元化的矛盾亦日渐显现。要使中华文化在多元化文化的发展中得以延续 ,就必须在全球化意识的观照下抓好传统文化教育这一关 ,把传统文化教育纳入我国的文化战略。这样不仅能使传统文化在我国的现代化建设中成为强大的精神支柱 ,而且将使传统文化在世界文化的发展中占有一席之地。     

浅论我国企业文化建设

企业文化是企业全体员工共同持有、共同遵守的企业精神、价值标准、基本信念和行为准则。要搞好企业就必须认识到企业文化建设中存在的各种问题及对策,加强企业文化建设。     

中西文化比较与代表先进文化的发展要求

中西文化比较研究是全球化的必然要求,是提高"文化自觉"的需要,是进行文化建设、代表先进文化发展要求的需要,是确立正确的文化态度的需要。它不仅对于了解文化的发展及其对人类的贡献和优势、缺点具有重要意义,而且对于推动中国特色社会主义文化建设有重大的现实意义。     

论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用

工会已成为企业文化建设的主管部门之一。工会抓好工会工作,就是工会抓企业文化建设的"抓手"和"入手点"。职工文化是工会维护职工精神需求权的重要途径和手段,利用职工文化平台提升职工素质,让更多职工在职工文化活动中实现自我价值。充分发挥职工文化在企业文化建设中的作用,把职工文化纳入企业文化战略总体规划中,为职工争取合法的闲暇时间。     

对企业文化建设的几点认识

企业发展必须重视企业文化的作用。企业文化建设应当结合本企业实际,潜心研究,大胆实践,努力探索适应企业发展的道路。