不拘一格选人才

近年来，自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中，着眼于“人岗相宜”，通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施，不拘一格选拔干部，仅去年和前年，就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展“一报告两评议”的103个区直单位中，该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

大力推进竞争性选拔干部工作

2010年以来,黄冈市委以省委干部培养选拔"六个一批"工作部署为契机,以竞争性选拔为突破口,大力深化干部人事制度改革,对竞争性选拔干部工作从理论到实践进行系统研究、探索和规范,取得明显成效。去年7月以来,全面启动和大力推进竞争性选拔干部工作,通过公推公选、两推     

改进竞争性选拔干部工作

深入推进干部人事制度改革,完善竞争性选拔干部方式,是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务.近年来,我们宜君县认真贯彻中央、省、市委有关文件精神,结合"科学规范和有效监督县委书记用人行为调研试点工作"和"深化干部人事制度改革调研试点工作",在竞争性选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践,营造了公开公正、竞争有序、广...     

竞争性选拔干部的广西新实践

竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径,也是干部群众普遍认可的改革措施。近年来,区直机关按照自治区党委的部署要求,带头推行公开选拔、竞争上岗、公开推荐、公开遴选等竞争性选拔干部方式,使一大批优秀干部脱颖而出,有效激发了干部队伍的生机和活力。     

竞争性选拔干部工作难点问题研究

党的十七届四中全会提出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出",并提出要"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式"。如何在总结实践经验、分析存在问题的基础上,进一步创新理念、改进技术、完善制度,推进竞争性选拔工作的科学化、常态化,是摆在各级组织部门面前的重要课题。     

竞争性选拔干部的广西新实践——竞争性选拔干部的又一创新实践——广西区直机关部分副厅级领导职位竞争上岗工作综述

竞争性选拔干部，是选贤任能的有效途径。也是干部群众普遍认可的改革措施。近年来，区直机关按照自治区党委的部署要求，带头推行公开选拔、竞争上岗、公开推荐、公开遴选等竞争性选拔干部方式，使一大批优秀干部脱颖而出。有效激发了干部队伍的生机和活力。近期。     

积极探索竞争性选拔干部新路子

竞争性选拔干部是近年来受干部群众欢迎的改革措施之一.近两年来,江西省九江市把开展竞争性选拔干部作为提高选人用人公信度的重要途径,在选人用人中始终坚持"一碗水端平、一把尺量准、一盘棋走活",积极探索创新公开选拔、公推公选和竞争上岗等竞争性选拔干部模式,不断提升干部选拔任用工作科学化水平.     

完善和优化竞争性选拔干部

竞争性选拔干部方式是深化干部人事制度改革的重要举措,是干部选拔任用的一种重要方式,也是提高选人用人公信度的有力杠杆,并已在实践中取得了显著成效。完善和优化竞争性选拔干部需要:逐步扩大竞争性选拔干部比例,但不是越大越好;不断拓宽竞争性选拔干部的视野,但要"宽"而不"泛";完善竞争性选拔干部的方式,但不宜过多过繁;不断优化竞争性选拔干部的考评方式,但不简单"以考取人";强化竞争性选拔干部的后续培养管理,但要做到"优进劣退"。     

干部工作要体现优、活、严

干部工作主要是如何选人、用人和管人。选拔干部要注重"优",使用干部要体现"活",管理干部要强调"严"。     

靖西：重视提升竞选干部质量

近年来，靖西县在开展竞争性选拔干部工作中，通过五项措施提升竞争性选拔干部质量，实现干部人事制度改革的新突破，大大提高了选人用人公信度。在2011年全区组织工作满意度民意调查中，干部选拔任用情况的评价分值和排名均大幅度上升。一是重基层拓源头。提升人选质量。     

马钢厂务公开做到制度化规范化

有着10万产业大军的马钢,全面推进厂务公开,并使之制度化、规范化。为此,马钢荣获安徽省“全心全意依靠职工办企业先进单位”称号。 今年6月,马钢在去年厂务公开试点的基础上,在两公司全面推行厂务公开工作,并下发了经职代会审议通过的《实行厂务公开     

民主公开竞争择优——省竞争性选拔干部工作办公室负责人答记者问

省委决定，从9月初开始，在全省开展竞争选拔干部工作。为此，记者就一些关心的问题，采访了省竞争性选拔干部工作办公室负责人。     

提高选人用人公信度

党的十七届四中全会强调，要进一步完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩，提高选人用人的公信度。近年来．云南省昆明市在深化干部人事制度改革中，坚持把握规律性。富有创造性。体现时代性、公正性和可操作性，特别是通过加大了竞争性选拔干部工作的力度，提高了选任工作的公信度，收到了较好的效果。     

选人用人三题

党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"这对干部选用工作提出了新     

给成长搭建舞台—走近嘉定区年轻干部培养“两个工程”

创新转型，队伍是基础，人才是关键。去年11月，中央政治局委员、上海市委书记韩正在市委组织部调研时强调：“注重在实践中培养选拔干部，用贯穿在日常工作中的制度来保证干部在实践中得到磨练。”在十届市委四次全会上，韩正再次明确提出，“加快在实践中培养选拔年轻干部”是今年市委常委会第一重点课题。     

接地气 求实效 聚能量——宜春市人大常委会工作创新纪实

宜春市三届人大常委会成立以来,始终坚持围绕中心、突出重点、注重实效的工作思路,始终坚持开拓创新,在探索中前行,在继承中发展,为促进全市赶超进位、建设幸福宜春,发挥了积极作用。一、围绕人大工作如何"接地气",着力推动各项工作公开人民群众是"地气"之源,人大工作只有植根群众、依靠群众,才能广接"地气"。我们紧紧围绕人大工作如何"接地气",通过实行任免工作公开、监督工作公开和会议公开等一系列实践,自觉接受人民群众监督,最大限度地让人民群众了解人大工作,参与人大工作。一是任免工作公开。我们在坚持党管干部与人大依法任免相结合     

部分省市人大工作创新拾贝

正北京市代表建议全面公开。2016年3月,全面公开"2016北京两会"期间的1147项代表建议,并通过门户网站公开答复意见。天津市开通立法微信平台。天津市人大常委会法工委的立法微信平台自2016年4月4日起开通运行,将2016年立法计划中的审议项目、预备项目以及去年结转项目共26个项目     

荣昌中小学实行校务公开

荣昌县在全县中小学实行全方位校务公开,增强透明度,给教师职工一个明白,收到了推倒"隔心墙",架起"连心桥"的效果。去年9月,荣昌县坚持"突出重点,实事求是,公开透明,循序渐进"的原则,在全县80%的中小学校推行校务公开,加强民主管理工作,对教师职工关注的热点、难点问题在校务公开栏上公布。接     

党建动态

正柳州市柳南区干部考察由"后置"变"前驱"柳州市柳南区在竞争性选拔干部中,将考察环节前置,让干部选拔更加客观、民主、公平。组织部门在竞岗前制定包括岗位职责、工作任务、任职条件、领导能力等内容的岗位说明书,并进行公示。全区干部通过"组织推荐、群众推荐、领导干部推荐、个人自荐、两代表一委员推荐"等五种方式实名推荐,组织、人社、纪委三部门联合对报名人员资料进行资格审查。     

竞争性选拔干部的优势和特点

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年实践,这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。中共四川省委组织部课题组结合近年干部工作的实践,就竞争性选拔干部与常规选拔进行