人事人才

重庆公务员考试力促“阳光面试”；黑龙江组织公务员学法；广西建人才小高地初现成果；杭州评选“首席技师”；西安鼓励公务员离职辞职创办企业；     

对我国公务员权威人格的调查分析——以江苏部分公务员为例

公务员与非公务员之间在权威人格方面有显著性差异；公务员权威人格与其任现级别工作年限长短之间没有显著性差异；公务员权威人格与其职务高低之间没有显著性差异；公务员权威人格与其手中所掌握的权力资源有一定关系。     

我国公务员制度建设的三个问题

公务员制度建设的实践表明：公务员立法势在必行；公务员录用制度要切实保障考录分离的原则；要建立我国公务员队伍的“弹性机制”。上述问题既是我国公务员制度建设中迫切需要解决的现实问题，又是我国公务员制度建设的长久的制度安排。     

公务员需要的错位与调适

公务员的需要错位可能引起公务员心理障碍并可能造成行政管理活动的效率低下；必须对公务员需要错位进行有益的调适；对公务员需要内容的分析和调适是行政管理活动的必要职能。本文对公务员需要的错位和对公务员需要错位的调适进行了有益的探索。     

论公务员激励机制的类型及其原则

公务员激励机制是政府用以引导公务员的行为方式和价值理念,以实现政府机关的行政目标和公务员的素质提升目标的一整套制度安排。公务员激励机制应遵循五项原则：即功利型激励与符号型激励相结合的原则；权变激励的原则；意识形态激励原则；激励强度适当的原则；激励的功绩制原则。     

人事人才

人事部：计划再招收两万大学生“三支一扶”；上海：公务员招录将查看个人信用；南京：人事部门启动见习计划；广东：公布公务员和专业技术人员培训计划；重庆：将建高层次人才数据库；陕西：招录公务员必须有基层工作经历；山西：省人才市场引入国际信用监督体系     

关于公务员申诉控告制度法制化的思考

公务员的申诉控告制度，是我国公务员权益保障机制的重要形式，实现这一制度的法制化，对于完善我国的公务员制度、维护公务员的合法权益具有重要意义。要实现公务员申诉控告制度法制化。一是要提高公务员申诉控告的立法层次；二是规范公务员申诉控告的提出程序和审理程序及执法程序；三是努力提高受理机关工作人员的素质。     

人事人才

北京：启动人事干部自选式培训工作；广西：欲“借脑”海外华人华侨促进北部湾开发建设；江苏：新录用公务员都要参加培训并下基层；贵州：乡土人才首次列入人才开发目录；四川：大学生下基层优秀者可直接录用为公务员；广州：公务员培训实行积分制管理。     

利用远程教育创新公务员培训模式的探索研究

远程教育是现代干部培训的重要途径，在公务员培训中能够实现资源共享和利用最大化。因此，利用远程教育创新公务员培训模式，引领培训教育的现代化，可以更有效地为政府管理培养出优秀人才。将远程教育应用于公务员培训需要强化公务员培训机制改革，健全机制，完善措施；规范公务员远程培训系统的结构体系，避免重复建设和过度建设；加强国际合作，共享国际资源；树立大安全观意识，确保公务员远程教育的安全性。     

公务员的诚信缺失及其对策研究

公务员应该成为诚信的表率。我们国家的公务员在总体上是讲诚信的，但也时有出现诚信缺失乃至背信弃义的人和事．其主要表现有玩忽职守、诺而不履、朝令夕改、弄权谋私、欺上瞒下、表里相悖和“公职老赖”等七种。当前，特别要注意从四个方面加强公务员诚信建设：（1）要加强公务员诚信的学习教育；（2）要完善公务员诚信的跟踪监督；（3）要健全公务员诚信的奖惩机制；（4）要夯实公务员诚信的物质基础。     

政策看台

我国将建立公务员正常退出机制；机构改革将严格控制人员编制和领导职数；杭州出台政策扶持大学生创业园；广东将应急预案培训纳入公务员考核内容；广东：逼签“工龄归零”合同被视为无效     

能力建设视角下公务员培训机制研究

公务员培训工作存在认识片面，思想上不重视；培训需求分析机制薄弱，课程体系建设不科学；培训方式、方法相对落后；培训效果评估机制不完善，培训效果不理想等问题。加强公务员培训，需创新公务员培训机制，从更新培训理念；建立健全课程需求分析机制；改革培训方式、方法；健全培训激励机制以及建立过程和结果并重的培训评估机制等方面入手。     

法国的公务员制度及其对我国的启示

法国的公务员制度经过近一个世纪的发展和完善，逐步形成了一套统一、完整和较为科学的现代人事制度，内容全面涉及公务员的地位、权利义务、分类、录用、考核、晋升、物质利益、奖励处分等各个方面，其中有不少特色鲜明的内容值得我国吸收借鉴：对公务员依法管理、注重协商；成熟完善的公务员培训制度；公开透明的财产申报制度以及公务员的权利救济方面的充分保障等。     

转型时期公务员心理压力的原因及管理

在社会转型时期，公务员压力出现了新特点：新法的实施、领导班子职数的减少、各种社会矛盾的凸现、人际关系的紧张、抵御各方面的诱惑，都给公务员带来心理压力。应对心理压力，公务员应积极做好自身的调节，从情绪、人际关系和时间等几个方面进行管理；党政部门可以从以下几方面采取措施：选人用人要把好进口关；建立科学的晋升机制，让优秀的公务员脱颖而出；党政部门要培训压力管理知识等。     

大中专毕业生如何办理报到手续问题解答

问：落实到机关和国有企事业单位就业的毕业生如何报到？ 答：1．通过公务员考录程序被录用为机关公务员的应届毕业生凭毕业证、报到证及公务员录用通知书到人才中心办理派遣手续；2．落实到事业单位工作的毕业生凭毕业证、报到证及事业单位编制使用通知书到人才中心办理派遣手续；     

“一棒子打死”的做法不可取

评选最差公务员的做法存在以下问题：一是无政策依据。《公务员法》及其配套规章制度是加强公务员队伍建设的指导性文件，对优秀公务员和不称职公务员都有具体要求及规定，组织人事部门不能在不称职公务员之外另搞一套；二是可操作性不强。评选最差公务员的做法是请服务对象集中测评“票选”，难免会造成坚持原则的人被打击报复、     

公务员考录制度的行政伦理精神

为政之要，首在择人。公务员考录制度是公务员制度中的首要环节。公务员考录制度是指国家机关为补充担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，按照法定条件和程序，采取考试和考察的办法，使尚无公务员身份的人员取得公务员身份的一种人事管理制度。我们可以从公务员考录制度的定义中看到它至少包含两方面的基本涵义：第一，公务员录用必须按照法定的条件和程序进行；第二，公务员录用必须采用公开考试、严格考核、平等竞争、择优录取的办法。     

稳中求进 不断探索公务员培训改革──广东行政学院1999年公务员培训工作总结

一、公务员培训工作基本情况 今年是我院开展国家公务员正规化培训工作的第四个年头。截止１２月底，我们在校内举办了三期处级公务员任职培训班，共２０５人；一期初任培训班，８５人；一期由主管人事工作的副市、县、区长参加的人事制度改革专题研讨班，３６人；一期人事局长班，５７人；六期省直机关年度考核量化测评方法培训班，３０３人。在校外，为省公安厅、省劳改局举办初任培训班，为省公路局举办公务员过渡培训扫尾班等共四个班次，４１０人。 二、稳步发展，不断探索培训改革的突破 （一）培训课程设计总体保持不变，专题设计方…     

天地快评

韩国考公务员太热；大学语文甘拜英语下风；禁止组织未成年学生外出务工；飞行员辞职被判赔巨款；“科学种族主义”惹批评；     

社会

上海市级机关拒绝应届生；全国3亿青年“五四”放假半天；温州试行公务员聘任制；汉字书写将有等级标准；旅客禁带打火机上飞机；