基层经常性思想工作的"四个结合"

经常性思想工作是基层部队的一项基础性工作,也是我军的政治优势.做好新形势下的基层经常性思想工作,要注意做到以下"四个结合". 一、经常性思想工作与基层干部的示范形象相结合.     

做好战士的说服教育工作

对战士进行说服教育是基层干部与战士进行沟通的必修课．是基层干部做好战士经常性思想工作的基本手段，是基层干部解决部队官兵思想问题的重要方法。对战士进行说服教育要想取得预期的效果，关键在于做到“五忌五靠”。     

强化“四种意识” 抓好基层教育管理

基层两个经常性工作，是一项具体而细致、复杂而艰巨的工作，要从根本上改变部队基层管理的面貌，必须依靠广大基层干部，努力提高干部的政治思想水平和管理能力，要特别注意在强化基层干部的“四种意识”上下工夫。     

加强基层文化工作需注意的几个问题

基层文化工作是部队政治工作的重要组成部分,对部队建设起着其它工作无法代替的重要作用。在改革开放的新形势下,加强基层文化工作,注意用马列主义、毛泽东思想占领部队的思想文化阵地显得尤为重要。但是,从目前一些基层单位的文化工作现状看,迫切需要解决好以下几个问题。     

对搞好新形势下部队政治教育的思考

建立和发展社会主义市场经济,是一场深刻的革命,必然会给军队建设带来一系列新变化,给部队政治教育带来一些新情况新问题。本文试对如何搞好新形势下部队政治教育问题作一些探讨。 要搞好新形势下部队政治教育改革,首先必须弄清在社会主义市场经济条件下政治教育对象的思想状况和特点。在新形势下,广大官兵的思想主要呈现出如下一些新特点。 特点之一:经济意识增强了,政治信念有所淡化。党的十四大确立的社会主义市场经济     

紧扣转型期基层干部新特点做好强基固本工作

当前部队建设正处在信息化和市场经济“两个环境”之中、改革开放和军事斗争准备“两个前沿”之下．干部队伍建设正处于全面调整转型时期．各种现实矛盾和种种诱惑对官兵思想产生着直接影响。最近．我们采取多种形式．对近500名基层干部进行了调查分析。总的感到．大多数基层干部能够积极应对转型挑战．顺应大势．爱岗敬业,勤奋思为。但也存在一些不容忽视的问题．     

略谈加强基层干部人生观、价值观教育

在新的历史条件下,切实在部队教育中把基层干部这一重点突出出来,特别在基层干部的人生观、价值观教育方面抓出成效,是政治工作的一项重要任务。 二、基层干部在人生观、价值观方面反映的问题不容忽视,教育一定要贴近实际,增强针对性,切实解决好他们突出的现实思想问题     

把握基本要领提高基层干部化解矛盾的能力

善于化解部队建设中,特别是官与兵、兵与兵之间的矛盾,是基层干部做好经常性思想工作的基本功之一。根据形势的发展和面临的新情况,部队基层干部要努力把握基本要领,提高化解矛盾和问题的能力。 一、部分基层干部化解矛盾能力弱的主要表现 1.见事较迟,缺乏应有的敏感性。善于从细微之处观察事物,发现问题,并对各种矛盾     

“两项经常性工作”中几个亟待解决的问题

部队经常性管理工作和经常性思想工作，贵在经常，难在经常，成绩出在经常，问题出在不经常。 必须把提高干部队伍综合素质作为抓好“两个经常”的根本举措。首先，要提高干部的知兵能力。基层干部普遍反映，现在的战士思想比较隐蔽，了解一般情况容易，掌握真实思想难；了解普遍性问题容易，掌握特殊性问题难；了解静态情况容易，掌握动态情况难。这就要求基层干部必须从知兵入手，爱护士兵，与战士心贴心；潜心研究，准确把握战士的思想脉搏；     

指导基层开好“八个会”应着力解决的问题

支部党员大会、支委会、党小组会、思想骨干汇报会、军人大会、队务会、班务会、点名“八个会”是基层部队经常性的会议，是彰显基层组织功能的重要途径，也是基层干部对部队实施科学领导的重要方法和形式。我们调查发现，基层在召开“八个会”中，还存在着会议程序不规范、会议质量不够高、抓落实的责任不明确等问题。这些问题的存在，既有基层干部不懂不会的因素，也有领导机关指导不科学、不得力的问题。领导机关指导基层开好“八个会”，应着力解决以下三个问题：     

提高基层干部科技素质需要注意把握的几个问题

科学技术的发展和军队现代化程度的提高对部队基层干部的科技素质提出了新的更高要求。依据当前基层干部实际,必须加大力度,努力提高基层干部科技素质,从而适应军队现代化的需要。为此,要注意把握以下四个问题。 一、基层干部对提高科技素质的重要性认识明确,但也存在一些模糊认识,必须坚持以科技强军的方针统一思想,增强为军队现代化建设作贡献的使命感责任感     

建强用好思想工作骨干队伍要把好“四关”

思想工作骨干是部队教育管理的重要力量。是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。大力加强思想骨干队伍建设，充分发挥其作用．对于做好新形势下预防犯罪工作．确保部队高度集中统一和安全稳定．具有十分重要的意义．在思想工作骨干队伍建设和作用发挥上．应着重把好以下“四关”。     

当前党员教育管理工作应注意解决的几个问题

今年以来,全军各大单位按照党的十四大的要求,组织力量深入部队,就新形势下如何加强和改进党员教育管理工作进行了调查研究,一致认为,当前应注意解决好以下几个问题。一、统一思想认识。认清新形势下加强和改进党员教育管理工作的紧迫性加强党员教育管理,是加强党的建设的基础工程,是促进部队建设的根本之举,非抓不可,非抓好不可。从各单位调查看,一些基层党组织对这个问题的认识还不够深,工作开展也不平衡,主要存在两个问题:一是党员教育管理要不要抓。有的认为,“部队工作千头万绪,只要把主要工作任务完成就行了,党员教育管理工作抓多抓少无所谓”。二是能不能抓好,有的感到信心不足。认     

搞好优良传统教育值得重视和研究解决的几个问题

最近,我们深入部队,就如何搞好发展社会主义市场经济条件下部队优良传统教育的问题进行了调查研究,感到一些基层单位在传统教育上程度不同地存在着认识“偏”、内容“浅”、方法“单”、效果“差”的问题。我们认为,当前搞好部队的优良传统教育,应着重研究和解决好以下几个问题: 一、要进一步统一对新形势下发扬优良传统重要性、必要性的认识,强化各级抓好传统     

对于提高青年军官婚姻质量的思考

帮助青年军官提高婚姻质量、建立幸福家庭,是新形势下军队建设的一个值得高度重视的问题。市场经济体制的建立,不仅带来了人们思想观念、物质生活的深刻变化,也给青年军官的婚姻家庭提出了严峻的挑战。青年军官多为部队基层干部,婚姻一旦出现问题,不但给个人造成痛苦,而且波及工作,影响部队基层建设乃至部队稳定。因此,正确解决青年军官的婚姻问题、提高婚姻质量刻不容缓。     

浅谈新时期消防部队思想政治工作创新作

习近平总书记在广州战区考察时强调，要坚持把思想政治建设摆在部队各项建设的首位，始终保持部队建设坚定正确的政治方向。在当前全党全军学习贯彻党的十八大精神、部队“创一流、走前列”建设发展任务十分繁重的形势下，思想政治工作必须增强科学性，必须创新求变，必须坚持以人为本、官兵至上。努力促进和实现官兵的全面发展和部队战斗力的有效生成。笔者结合新形势下部队思想政治工作实际．谈谈对思想政治工作创新的一些粗浅认识。     

关于开发基层干部工作动力的思考

近年来,各部队遵循邓小平同志的干部思想和人才理论,认真贯彻落实江主席关于建设高素质干部队伍的指示,狠抓干部的任用、教育和管理,大力加强干部队伍建设,大多数基层干部精神振奋,尽职尽力,拼搏奉献,素质明显增强。但在干部队伍建设上也还有一些薄弱环节,尤其是在少数干部中仍存在着工作动力不足的问题。主要表现为有的干部精神不振,不求上进,     

关于深化机关直属部队战斗精神培育的思考

近几年,各级结合部队担负的任务和官兵的思想实际,加大了战斗精神培育力度,广大官兵战斗队的思想进一步牢固,备战打仗的意识进一步强化,敢打、打赢的决心和信心进一步坚定.但是也有部分单位,特别是机关直属部队在战斗精神培育工作上还存在着一些问题与不足,主要表现在:一是认识不到位,对战斗精神的理解还停留在原有水平,对新形势下战斗精神内涵及其生成学习把握不够;二是力量较单一,存在政治部门和政治干部唱独角戏,其他部门、人员对培育工作不关注的现象,培育力量单一,资源利用不充分;三是方法不科学,有的把“培育”等同于“课堂教育”,理论不能联系实际,一结合到具体T作、触及到现实问题,就找不准培育的切入点和着力点.以上问题,影响着机关直属部队战斗精神培育的成效,必须切实加以解决.具体而言,应注重从以下四个方面下功夫.     

浅议新形势下部队基层管理教育工作

在新形势下,部队基层管理教育工作面临新的挑战。以实事求是的思想发现问题,以创新的理念解决问题,是做好新时期部队基层管理教育工作的关键。     

要注重提高基层干部的沟通交流能力

沟通交流能力是做好思想工作的基础、市场经济和信息网络的深入发展．带来了部队官兵在思想观念、价值取向、情感心理、行为方式上的深刻变化．对基层干部的沟通交流能力提出了新的挑战。而由于沟通不畅、交流不力导致工作不顺已成为困绕不少基层干部的问题．值得我们关注。