关于高校办公室人才队伍建设的理性思考

高等学校既是高层次人才培养的主要阵地,又是人才汇聚的战略高地和知识创新的重要基地,构建安定、有序、和谐的校园是其内在的必然要求。和谐社会的建设离不开和谐校园的建设,和谐校园必然促进和谐社会的发展。高校办公室和谐建设是和谐校园建设的重要组成部分。高校办公室只有明确自身的角色定位和要求,才能通过优质工作,创建安定、有序、和谐的校园环境,才能促进教学、科研和管理的和谐发展,才能更好地完成校党委、校行政赋予办公室的各项职责和任务。     

实施“人才强校”战略加快高校人才队伍建设

目前,人才竞争日趋激烈,人才资源已成为第一战略资源.大力实施"人才强校"战略,加快人才队伍建设是高校面临的一项艰巨任务.华东理工大学主要着手以下几方面的工作更新观念,拓展人才资源优势;创新制度,优化人才成长环境;海纳百川,加强人才国际交流;着眼未来,重视中青年人才引进、培养和使用;张弛有度,注重可持续发展.     

西部大开发与我省高校人才队伍建设

在激烈的国际、国内人才竞争中,高校人才建设必须彻底改革现有的人事分配制度,树立人才有价的新观念,依法保护智力资本与所有者的合法权益;打破平均主义“大锅饭”,大幅度提高优秀人才的工资待遇;加大教育经费和科研投入,努力为我省高校人才的发展创造有利的条件。只有留住现有人才,吸引外来人才,才能建设一支高素质的教师队伍,为西部开发兴黔富民作贡献。     

西部大开发与我省高校人才队伍建设

在激烈的国际、国内人才竞争中,高校人才建设必须彻底改革现有的人事分配制度,树立人才有价的新观念,依法保护智力资本与所有者的合法权益;打破平均主义“大锅饭”,大幅度提高优秀人才的工资待遇;加大教育经费和科研投入,努力为我省高校人才的发展创造有利的条件。只有留住现有人才,吸引外来人才,才能建设一支高素质的教师队伍,为西部开发兴黔富民作贡献。     

实施“人才小高地创新团队”计划 推进高校高层次人才队伍建设

2006年以来，自治区教育厅通过优秀人才的团队效应，打造高校高层次人才聚集和培养的战略高地，提升高校的创新能力和竞争实力，推动高水平大学和重点学科建设。     

略论加强高校党外人才队伍建设

中央人才工作会议颁布了<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>,明确要求全党必须从全局和战略的高度,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持.高校是培养人才的摇篮,在实施人才强国战略中担负着重大责任.全面落实党中央提出的人才强国战略,为全面建设小康社会培养大量高素质人才,是新世纪新阶段高校统战工作的重中之重[1].     

山东省社会管理人才队伍建设研究

社会管理是一项专业性很强的工作,需要专门的人才,特别需要大量的受过专门训练的社会工作人才。通过对山东省社会管理人才队伍建设存在的问题进行分析研究,提出建立宏大的社会管理人才队伍的具体建议。积极探索和研究社会管理工作人才队伍建设的规律,以开阔的视野、开放的心态、开拓的精神,立足本省省情,在对比中深入探索规律,推动山东省社会管理工作和社会管理人才队伍建设工作的规范化开展。     

关于和龙市人才队伍建设的对策研究

国以才立,政以人治,业以才兴,已成为建设和谐社会的共识,人才是制约一个地区经济社会发展的第一要素。改革开放以来,和龙市人才队伍建设取得了一定的成绩,但还存在着许多缺陷需要改进和补充。     

教师视野中的北京市高校学科发展与建设研究——基于首都财经类高校学科建设的问卷调查

通过对北京四所财经类高校进行问卷调查,对部属高校和市属高校学科建设的推进情况、管理工作、队伍建设以及学科群建设等方面进行了比较分析,探讨了学科发展建设的政策及路径走向,并对首都财经类高校学科建设提出政策建议:首都财经类高校学科建设要淡化高校所属性质,继续推进学科群建设,调动科研工作者内在驱动力,统筹首都的高校资源与学科资源,服务首都经济社会发展,实现知识生产与人才培养相结合的发展路径.     

论深圳社区工作人才队伍建设

深圳市体制转轨和人才队伍自我优化发展的要求奏响深圳社区人才队伍建设的序曲,一系列社区工作人才措施包含在社区干部、社会工作人才、社会服务协管员、社区服务志愿队伍建设之中,集中反映了"活、专、稳、全"的深圳特色。     

上海市社会公益组织人才队伍建设探索

社会组织作为第三部门的主要载体和组织形式,是未来人才就业和发展的新平台。现阶段中国社会组织的发展及人才队伍建设存在一些行业发展初期的特殊问题。本课题以实务需求为本,聚焦当前上海市社会公益组织人才队伍状况及现存问题,形成如下建议：进行顶层设计和模式创新、提供富有针对性的政策待遇、创设组织内外的职业发展路径;具体则涉及政治、政策与社会层面等不同层面的措施。     

加强天水人才队伍建设的思路和措施

天水市人才队伍建设要以更新人才观念为先导,营造人才建功立业的良好环境,立足于开发利用好现有人才资源,建立开放型的人才管理机制,制定优惠政策吸引人才,加大人才培养力度,提高人才整体素质。     

言传身教必先正其德——谈新时期高校师德建设的重点及方法

在新形势下要继续弘扬中国传统文化中尊师重道的优良美德,高校师德建设显得更为重要。当前,高校师德建设的重点目标在于教书育人、热爱学生、严谨治学、为人师表等几个方面,方法在于高校教师要率先垂范,寓德于教;热爱学生、以人为本;爱岗敬业,终身学习;言传身教,树立“以人为本”的理念等。     

试论国有企业人才队伍建设问题

推动企业大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。持续壮大的人才队伍带给企业更大的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代所必须具有的市场竞争力。只有重视人才培养、加强队伍建设,才能为企业建立起一支德才兼备、锐意进取、结构合理、规模宏大的人才队伍。     

关于创新型交通人才队伍建设的若干思考

建设创新型交通行业,是我国交通现代化进程中的重大历史任务,是一项从根本上推动交通又快又好发展的系统性、综合性很强的宏伟工程,需要培养和造就创新型的交通人才队伍。文章考察了交通行业发展对交通人才队伍建设的要求,分析了交通行业人才现状,提出了推进创新型交通人才队伍建设的建议。     

抓人才队伍建设须“四注重”

建立一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,要围绕中心、突出重点,在抓住重点、把握中心中整体推进。当前,实质性推动人才开发"双五"工程须"四注意"。     

关于加强社会工作人才队伍建设的几点思考

自党中央明确提出建设宏大的社会工作人才队伍的战略任务以来,社会工作进入了新的发展时期。加强社会工作人才队伍建设,必须深化对传统和现代社会工作及其人才的认识,准确把握目标定位;在组织领导、宣传引导和理论研究上下功夫,不断夯实工作基础;健全人才培养、使用、激励机制,不断提升服务水平。     

关于新时期企业人才队伍建设的思考

企业之间的竞争，核心是资源的竞争，而人才资源是最根本、最稀缺的资源。因此，思想政治工作抓住了“人”这个关键环节，就是抓住了企业核心竞争力的关键。要树立起科学的人才观，强化人才意识，营造良好氛围；稳定现有人才，发挥智力效应；完善和规范人才培训工作，用活用好现有人才；靠政策鼓励和事业激励来留住人才。     

企业人才队伍建设的有效途径

人才是企业的创业之本、发展之根、利润之源。企业要实现可持续、科学、快速地发展和保持强大的核心竞争力,就必须时刻占领人才这个制高点,就必须在加强专业技术人才队伍建设上下工夫,坚持用科学发展、与时俱进的眼光去认真对待人才队伍建设,不拘一格地引进人才、培养人才、留住人才,打造建设"高、精、尖"核心人才团队,形成企业与人才相互依存、相互促进、协调发展的良好局面。     

加快建设适应新形势要求的民主党派人才队伍

充分认识民主党派人才队伍建设的重大意义,精心营造人才成长的最佳环境,打造高素质的人才队伍有效开发民主党派人才的丰富资源。