“达标创星”促基层党建发展

<正>2015年,朝阳县在村级党组织中开展"达标创星"活动,活动主要围绕农村党建六项重点工作,即村级班子、党员队伍、集体收入、活动场所、制度机制、为民服务,每项工作内容都确定"达标"和"创星"两个标准,引导村级组织在党建工作上达标升级、创星争优。年终,县委组织部根据验收结果,确定村级党组织     

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<正>全市85名大学生"村官"进入村级党组织班子我市村级党组织换届选举工作自启动以来,共有85名大学生"村官"当选村党支部委员,占全市大学生"村官"总数的1.1%。进入村级党组     

“找、选、育、管”建强村级干部队伍

<正>围场满族蒙古族自治县高度重视村级后备干部队伍建设,出台了村级后备干部普选工作意见,着力在"找、选、育、管"四个关键环节上下功夫,加强村级后备干部队伍建设,为村级组织储备了充足的后备力量。拓宽"找"的渠道,确保人选有来源。将选拔培养村级后备干部工作列入乡镇基层党建工作目标管理责任考评和村党组织书记星级化考评内容,落实党委书记亲自抓、组宣委员重点抓、村党组织书记具体抓     

让基层组织建设责任制落地生根

<正>落实村级党组织建设工作责任,主体在乡镇党委,关键在党委书记。北票市东官营镇党委切实解决基层党建说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题,把抓村级基层组织建设作为乡镇党委的主业主责,探索实施了落实基层党建工作责任的"六种工作法"。一是定期调度法。东官营镇党委每季度召开一次专题会议,研究村级党组织建设工作中的重大问题;每半     

完善党员干部直接联系群众制度——访毕节市委常委、组织部部长文松波

党员干部直接联系群众,是广大党员干部践行党的群众路线的应有之义和基本要求。针对村级活动场所"空置"、联系服务群众"空岗"、村级集体经济"空壳"问题,村级运转经费、村干部报酬经费、村级专项工作经费运转如何?本刊记者就此进行了专访。     

咬定青山不放松

<正>2014年8月,省对外贸易经济合作厅外资处副处长金丰杰和主任科员杨赫、杨涛正式入驻宽甸满族自治县牛毛坞镇五道岭村开展帮扶工作。结合村里情况,工作队坚持输血与造血相结合,大力加强村级组织建设、推进民生工作、发展致富项目,以优良作风和有力措施加快了该村脱贫致富的步伐,扶贫工作初见成效。把加强农村基层组织建设作为工作的重中之重针对村级组织软弱涣散、干群关系紧张的问题,驻村工作队紧紧抓住村级组织建设这个关键不放松,全面加强村里"软硬件"建设,提升了村民对村"两委"班子的信心和参与村内各项工作的热情。     

黔西县:“三化互动”推动村级党组织书记公职化管理

<正>为发挥村级党组织领导核心作用,参照国家公职人员管理模式,黔西县采取"三化互动"工作措施,推行村级党组织书记公职化管理,切实夯实基层基础,全面推进村级组织建设提质增效。在推进村级党组织书记公职化管理工作中,以推进岗位专职化为基础,对村级党组织书记履职情况进行排查研判,着力建设一支高素质基层党组     

"3+1"村级公共管理基本设想——Y镇村级工作个案分析

本文以Y镇内人口和经济水平各不相同的31个行政村为样本,从行为动机、工资报酬、能力素质、管理水平、队伍建设、权力运作等六个不同侧面描述了村级工作现状,分析了造成村级现实冲突的主要原因,提出了"3+1"基本设想,即"村级三套议事班子+一套干事班子"的村级公共管理模式,其主要精神为"进一步理清关系,界定职权,绩效管理,村务营销";具体内容为"议行分开,界定新职责;用人分类,拓展新空间;绩效管理,引入新机制;村务营销,倡导新理念."     

“3+3”工作法促村务规范

文登市探索推行"3+3"全程纪实工作法,全面真实地记录重要村级工作全过程,加强对村级工作的监督指导,为重要村务留存详实的资料依据,促进村级工作规范开展。突出重点,确定纪实范围。根据工作需要,重点把群众最关心、最容易引起不稳定因素的重要村级工作列入纪实范围,主要包括:村级重大经济行为,如土地延包、集体资产承包、     

打通最后一公里 重构村级财务管理体系

<正>在党的群众路线教育实践活动中,富顺县高度重视群众诉求,为着力解决群众反映的村级财务管理不规范的问题,把监督关口前移,推行村级财务账前审核监管工作办法(简称"账前预审"工作法),以严格的程序、规范的操作、完善的制度、清楚的账目,有效地防止村级腐败现象发生,进一步强化村级组织建设和干部队伍建设。取消村组账户,规范农村集体资金管理。近年来,随着农村民生项目的落地,"两化"推进、道路建设等征地拆     

推进三大工程 加快提档升级

近年来,恩施州供销社把村级综合服务社建设作为全州供销系统首要工作来抓,按照"多元化投入、市场化运作"工作方针,通过大力推进"通村信息化便民利民"工程、"洁村惠民"工程、"强社富民"工程来对村级综合服务社建设提档升级,积极探索,精心组织,全州村级综合服务社已达1451家,覆盖全州2541个行政村的57.1%;建成村级综合服务社网上便民服务中心30家,特色农产品企业上线交易25家,初步实现了党委政府得民心、农民群众得实惠、经营业主得效益、供销社得阵地的良好效果。工     

长岭县着重提升“三项工程”建设水平

<正>长岭县着重从村干部队伍、村级活动场所、党员服务群众、村民文体生活四个方面加强"三项工程"建设,不断夯实基层党建工作基础。两个注重强队伍。注重农村干部队伍素质提升,全县共开展村干部政治理论、农村实务、党风廉政建设等方面集中培训28次,选派232名乡镇机关干部到村挂职锻炼,帮助村级党组织提高发展能力;注重村级后备干部队伍储备,着重从"一村一名大学生"、大学生村官、退伍军人中选拔1624名     

推行村级“权力清单” 让村权“晒太阳”——淄博市淄川区推进村级规范化建设侧记

<正>今年以来,淄博市淄川区结合区域实际,以市级行政管理体制改革试点镇—昆仑镇为试点,结合村级治理工作的现状,以规范村官权力事项和村级权力运行为重点,以"明确村官权力—规范权力运行—强化监督控制"为主要内容,探索推行村级权力清单制度,村级规范化建设取得明显成效。坚持村民自治人人争当权力监督员"在全区实施村级权力清单制度意义重大,有利于把村级权力关在笼子里,促进广大‘两委’廉洁奉公。"淄川区区委书记杨     

不拘一格选"村官"--天水市北道区改革村级干部制度纪事

"村官难当",在基层,是村官不是村官的都这样说.天水市北道区委组织部多次到农村调查,发现的问题令人震惊:许多村干部由于自身素质、工作能力等原因,解决不了村级工作中日益复杂的问题和矛盾;不少村干部因工作压力大、待遇低,纷纷弃"官"不做;有的村甚至好几年找不出一个村支书,有的村由为数不多的几名党员轮流"坐庄",致使村级工作陷于瘫痪.     

组织定标准群众当评判党员来选择

"用什么人,组织定标准;能不能用,群众当评判;如何来用,党员作选择",这是广元市实行村级班子定期分析制度的核心内容.在去年村级班子换届工作中,广元市在全省首推群众参与、党员选择的村级班子定期分析制度,对全市2367个村级班子运行情况进行全面分析,并运用分析结果逐村制订换届工作方案,为识准选好新农村建设带头人奠定了良好基础.     

着力破解村组织“三空三费”问题

正村级活动场所"空置"、联系服务群众"空岗"、集体经济"空壳",村干部报酬、村级运转经费、村级专项工作经费等问题严重制约着农村经济社会的发展。金沙县紧紧抓住党的群众路线教育实践活动有利时机,整乡推进农村基层服务体系,着力破解村级组织建设中存在的"三空三费"难题。着力破解村级活动场所"空置"问题。一是注重建设标准。全县90%以上的乡(镇、街道)便民服务中心、95%以上的村(社区)办公楼面积达到     

新治理结构下发达地区村级党组织权威研究——基于发达地区G市的调查

改革开放特别是推行村民自治以来,中国农村治理结构经历了由"一元管治"到"二元共治"再到"一元领导、多元共治"的转变,如今已形成了村级党组织领导下的多元村级治理主体共治的新治理格局。从村级党组织和其他村级组织的关系、村级党组织和群众的关系、村级党组织和党员的关系三个维度分析发现,在"一元领导、多元共治"新治理结构下村级党组织权威弱化是一个基本事实。应通过加强自身建设,推进"功能化"治理模式转型;调适党社关系,实现"制度化"决策权力嵌入;密切党群关系,加快"双轨化"服务方式变革,不断提升村级党组织的权威再生产能力。     

四平市铁东区“四管齐下”强力推进新型村级集体经济发展壮大

<正>四平市铁东区把发展壮大新型村级集体经济作为第二轮农村基层组织建设"三项工程"的重要工作任务,积极谋划新思路,探索新模式,"四管齐下"强力推进全区农村新型村级集体经济发展壮大。一、深入调研,理清思路。一是请上来座谈。多次召开由乡镇党委书记、副书记、组织委员、村书记代表及区农林局、畜牧局、蔬菜办、农资站等相关部门负责人参加的村集体经济专题座谈会,研究制定适合全区农村实际的发展壮大新型村级集体经济措施,征求相关部门建设性意见建议60余条。     

基层动态

西吉县农村工作指导员工作成效显著,表现为"两加强、两提高、两促进"。"两加强"。村级班子建设得到加强。农村工作指导员将村"两委"班子建设作为首要任务来抓,将一部分真正"肯干事、能干事、干成事"的有文化的年轻优秀分子选进村"两委"班子,使村级班子的整体合力有了较大的增强。     

关于泾源县村级后备干部“三推两考一培养”工作的调研报告

选拔培养村级后备干部是造就高素质干部队伍的基础性工作,是实现全面建成小康社会的必然要求。泾源县立足县情,创新思路,在全县推行了村级后备干部"三推两考一培养"制度。即:"三推",就是通过公开推荐、组织推荐和大会推荐三种方式推荐;"两考",就是村党组织对推荐人选进行资格考察、乡(镇)党委对正式人选进行考核评价;"一培养",就是结合实际,按照理论和实践相结合的方式,对村级后备干部进行系统化