“软着陆”效果好

射阳纺织厂是一个有3000多名职工的全民所有制企业,他们在转换经营机制、实行三项制度改革中,坚持“软着陆”,把思想政治工作贯穿始终,收到较好效果。四百封信求支持转换经营机制,进行三项制度改革,必然触及职工的切身利益。为了做好启发引导工作,这个厂党委在改革方案出台前,向有关职工家庭和单位发出400多封“公开信”,说明厂里改革的必要性,以及改革的基本路数,以求得广大职工的理解和支持。     

煤矿企业女职工思想状况调查

面临改革的浪潮煤矿企业女职工的思想状况如何?笔者带着这个问题,最近先后在本局厂、矿、院、校、机关等十四个基层单位召开了女职工调查座谈会,发出问卷调查200份,收回184份,回收率为92％。被问卷调查的女职工184人中,文化程度在大专以上占7.6％;高中(中专)占58.15％;初中占     

沈阳市将对一家企业进行破产处理

最近,沈阳市已做好具体安排,将对整顿和拯救无效的沈阳市防爆器械厂正式进行破产处理。 去年二月,沈阳市政府颁布了《城市集体所有制工业企业破产倒闭处理试行规定》。根据这一规定,沈阳市工商部门于去年八月三日向经营亏损严重、无力偿还债务的沈阳市农机三厂、沈阳市五金铸造厂和沈阳市防爆器械厂发出了《破产警戒通告》,限期一年进行整顿和拯救,逾期无力改变面貌,正式宣告破产,即缴销营业执照,企业全部资财一律用于偿还债务,职工接待业职工安置。到今年五月底,农机三厂和五金铸造厂已经扭亏为盈,走上复苏道路,     

“厂中厂”，小毛病可酿大祸患

<正>“厂中厂”,是指一个生产经营主体将厂区的全部或部分场所出租给其他主体（包括单位或个人）,在同一厂区内存在两家及以上生产经营单位。“厂中厂”现象在各地普遍存在,成因复杂,疫情三年,不少小微企业经营困难,将自己的厂房转租或部分转租,使“厂中厂”问题更为突出。“厂中厂”普遍安全基础较差,隐蔽性强,成为部分地区安全监管的待解难题。     

职工队伍技术素质不容乐观——对本市职工技术素质抽样调查

97年4月至7月,我们对职工技能素质状况进行了抽样调查。本次调查采用随机抽样,在江南造船厂、上海建材设备厂等40家企业2000余名职工中进行,涉及经委、建委、交通、财贸、农委等所属20个区县局。调查采用了企业调查表、职工问卷和座谈会的方法。共发出企业调查表40份,职工问卷2015份,回收率100%。召开各种类型座谈会7次43人。40家企业分布在不同行业、不同经济类型,有不同效益、不同规模。企业调查内容有:技术工人来源、文化结构、年龄结构、收入情况;技术工人增减去向;企业的培训机构、培训计划、培     

悲剧,不能重演!

一九八一年一月九日,浙江省德清县干山公社社员姚天宝因为抵制不住婚事奢办等陈规陋习的压力,服毒自尽了。他的“遗书”,是亲笔写在结婚证上的一项项债务……。 这是一个悲剧。一个朴实厚道、劳动积极的二十八岁的青年,在他领取结婚证后的第六天,带着遗恨离开了他眷恋的人世。 这也是血泪的控诉。一个青年农民被残存的恶习.逼上厂绝路,用这种形式发出了最后的“呐喊”。     

合钢薄板厂注重发展一线工人入党

合肥钢厂薄板厂重视在一线工人中发展党员,近年来发展的党员,一线工人占76.2%,使有党员的班组增加到85%。几年来,厂党委本着坚持标准、保证质量、改善结构、重点从一线工人中发展党员的     

谁的“民主权利意识淡薄”?

有一家企业发动群众创建“企业精神”,事先做了大量的宣传,还苦口婆心地做了不少思想工作,可是收回的“企业精神征询表”,不到发出去的四分之一,而且内容千篇一律,显然是相互转抄的。为此,厂领导喟叹:“咱厂职工的民主权利意识太淡漠了!”目前,在“民主权利”越来越受人重视的同时,却很有一些单位职工“民主权利意识淡漠”:开职工代表大会,提案寥寥写几笔;民主协商对话,无精打彩地应应卯;选举部门负责人,不动声色地举举手。有时,还弄得主持人哭笑不得,进退两难。如此说来,是否真是职工的民主权利意识淡漠?不是的。也正是这些职工,他们有的曾是民主权利意识的积极唤醒者;有的曾为获得民主权利而     

武汉市青年工人婚恋情况调查

去年10月至11月上旬,我们在武汉锅炉厂、武汉手表厂、武汉橡胶厂等单位,对35岁以下青年工人的恋爱婚姻情况进行了抽样调查。调查主要采取问卷法。调查前,我们同有关工厂的团委负责同志进行了座谈,对工厂和青年工人的基本情况进行了初步了解,并就调查的内容、方式以及问卷的设计等问题进行了认真的研究。在此基础上设计出问卷调查表。我们这次调查共发出问卷420份,收回285份,回收率为67.9％。其中150份采取由工厂团组织分发、青年工人填写后各自寄回的办法,(随调查表同时发给一个贴好邮票、写好地址的信     

“青年合同工综合症”透视

随着经济体制改革的展开和进一步深化,一种新的劳动用工制度——合同工制——出现在企业中。由此也产生合同工的待遇、思想、心态等方面一系列问题。一、经济条件的窘迫企业里的合同工,大都是这些年新进厂的青年。他们的工资收入不高,每月100元出头,相当一部分人食宿在厂。如西安××厂,在单身宿舍住宿的合同工就有2500多人,占全厂职工总数的四分之一。     

切莫见物不见人

在激烈的市场竞争中,某企业陷入困境,厂领导于是召开职工代表大会,呼吁群众献计献策,全厂职工一下子提了二百多条兴厂建议。厂领导又认真加以研究,将这些建议归纳提炼为十条决策。照此决策,努力奋斗,在短短的一个季度里,使经济效益成倍提高,该企     

“厂误”也要公开

厂务公开，乃时下的热门话题。笔者认为，仅仅厂务公开还不够全面，因为“厂务”二字的含义一般都指“厂里正常的工作事务”，而对于工作中出现的一些非正常现象或叫“失误”之类，往往不在其内。因此，愚者管见，这类“厂误”也应当向群众公开才好。 近闻江苏海门县供电局在全国电力系统广泛推行厂务公开活动中，积极探索新路子，在操作中实行“厂务”和“厂误”都公开的办法，让广大职工能知厂情、议厂政、务厂事。今年以来，他们在局里印发的《海光信息》上增辟了一个叫“局情通报”的新栏目，里面不仅登载近段时间企业的发展规划、重大…     

政工短讯

抚顺石化公司石油三厂 开展“热门话题”解答活动 抚顺石化公司石油三厂开展“热门话题”解答活动,化解职工群众的思想疙瘩,收到了良好的效果。该厂党委定期下到基层收集各类人员的反映,并制定信息反馈表和调查表,“大面积”地捕获信息。在调查研究的基础上将职工关注的“热点”问题归纳成专题,利用厂报、电视、广播进行“热门话题”解答,还在每月一期《学习材料》中开辟“热点解答”栏目,下     

上船总应想船浮

在粤西农垦一水泥厂调查时,我们看到很多职工的家中都贴着一张《爱厂职工荣誉证书》。证书上写着: 经职工评议,厂批准,授予××同志为一九八四年“爱厂职工”荣誉称号,特发此证。望继续发扬主人翁精神,珍惜荣誉,在今后的工作中创造更优异成绩。陪同我们的厂工会同志指着墙上的奖状对我们说:“可别小看这张奖状的作用,许多职工领到它时,比领到奖金还高兴呢!”有的职工为了把这张奖状珍藏好,还特意买了镜框装起来,有的人还把这个好消息告诉自己的亲属和友人。供销科的一个同志因出差被漏评了,他回厂后,立即找到厂领导问明原因。他对领导说:“为啥把我忘了,我上了     

全力为经济工作排忧解难

大庆采油七厂党委紧密围绕经济工作中遇到的问题,坚持按照“积极疏导、配套服务、共闯难关”的指导思想,积极开展思想政治工作,切实化解了矛盾,促进了经济发展。为保证经济工作畅通无阻,采油七厂党委本着“职工思想在哪里出现问题,思想政治工作就到哪里去发挥作用;行政命令在哪里受阻。党组织就到哪里去工作;生产经营在哪里遇到困难,共产党员就到哪里去冲锋陷阵”的指导思想,始终把思想政治工作做到了经济工作的全过程之中。 1987年以来,该厂推行了劳动、人事、分配制度等12项改革,使部分职工的既得利益受到些损失,影响了他们的工作情绪。为理顺这部分职工的思想,厂党委充分利用厂     

一封婉拒采访的信

(笔者受某厂厂长之托,代拟他给某报社记者先生的一封信,文如下) 先生是资深记者,也是敝厂的老朋友,您的敬业精神,实事求是作风,以及对敝厂调整产品结构,优化劳动组合,转换经营机制,从而走出低谷、击搏市场的一篇篇深度报道,在敝厂可谓人人称道,有口皆碑。近日,您三番五次来电话,希望敝厂介绍拒绝摊     

燕京啤酒厂的MIN战略

在经济计量中,MAX表示极大值,MIN表示极小值。燕京啤酒厂在实施利润MAX战略中,实现了以质量为后盾、以市场为先导的产销互促共进的局面。与此同时,燕京啤酒厂还实施了成本MIN战略。他们凭借的又是什么呢? 首先,全厂上下笃信生产活动是科学认识的物化,生产发展必须依靠技术进步。发酵工序是啤酒生产的核心环节,燕京啤酒厂经过科学论证、周密实验、谨慎部署,在我国首次全部采用锥形罐露天发酵新工艺。同传统室内发酵工艺相比较,这种新工艺不仅建设投资节省1178万元,有效地降低了啤酒生产的固定资产原值,而且还减少占地面积一半,大幅度地降     

“梅花”报春香四季——记天津针织运动衣厂

跨进天津针织运动衣厂的大门,迎面是一座秀丽挺拔的假山,喷泉,东西两侧是新颖雅致的月亮拱门,花坛中群花争奇斗艳。正是这花园一般的工厂,才生产出象鲜花一样惹人喜爱的产品。在一九八四年全国评比中,这个厂生产的涤棉交织和涤纶四段双面两种运动衣又分别荣获了国家金质和银质奖。另外两种获纺织部优质奖,一种获天津市优质奖。在第二十三届奥运会上,这个厂为我国体育代表团承做的七个品种,八千四百件入场服、生活服和比赛服,受到普遍称赞。     

无私的改革者夏鼎湖

一九八二年八月,一个由安徽宣城地区派出的联合调查组,开进了宁国县液压密封件厂。“夏鼎湖出问题啦!”一时在宁国、在宣城地区,闹得满城风雨。十月,宁国县委派人到密封件厂,奉命宣布一个他们自己也想不通的决定:夏鼎湖停职检查! 夏鼎湖错了?错在哪里? 夏鼎湖,这个三十六岁的中     

运用信息科学解决职工思想问题

黑龙江省佳木斯市制粉厂把信息科学应用到思想政治工作中去,按照信息处理的科学程序来解决职工思想问题,打开了思想政治工作的新局面。佳木斯市制粉厂是黑龙江省大型面粉厂之一。1982年9月,这个厂实行党政分工,从厂党总支到各车间支部不再管具体的生产业务,集中精力做思想政治工作,逐渐形成带有规律性的程序——“思想信息管理”。这种方法始终把注意力和工作着眼点放在人的思想上,大体分为收集,分析、处理和反馈4个程序。