云南省民政厅改革用人制度 增强队伍素质

通过用人制度改革增强干部队伍素质。云南省民政厅在新年之际,对厅机关处级领导职位进行竞职上岗。经笔试合格的19名正处级领导职位竞争者和27名副处级领导职位竞争者就所报考的岗位进行了竞职陈述。     

改革开放30年选人用人制度十个关键词解读

改革开放30年来，我国选人用人制度改革逐步展开、不断深化，取得了巨大成就。我们从中选出十个关键词，这些词折射了我国干部人事制度变迁的轨迹。     

影响德才兼备用人标准落实的制度困境及其归因

于学强在《理论与改革》2012年第6期撰文认为,德才兼备用人标准能否得到贯彻和落实,最终取决于制度、制度的配套与制度执行力。只有从系统论的视角来完善制度体系以增强其有效性,才能最终规避制度异化或钻制度空档的行为。德才兼备用人标准的实现制度主要体现为干部的选用制度、考察制度、监督制度、交流制度、培育制度和退出制度六个方面。     

选人用人制度的深刻变革——中国特色干部人事制度改革成就和经验

干部人事制度改革作为政治体制改革的重要内容,自改革开放以来,始终与经济体制改革同步推进．沿着科学化、民主化、制度化方向不断深化．走出了一条与中国特色社会主义事业相适应的发展之路。     

我国古代选人用人制度的变迁和启示

选官制度是古代的选人用人制度,对于国家或政权正常运行是重要的支撑。从我国的历史变迁看,在不同的时期对选用官吏的原则和方式进行了许多探索和实践,留下的遗产值得我们思考和借鉴。     

提高选人用人公信度——浙江深化干部人事制度改革综述

“为政之要,在于得人。”在全国率先开展“双推双考”形式公开选拔党政领导干部工作,最早将党委全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序,较早将生活圈、社交圈“两圈”纳入干部考察范围……近年来,浙江高度重视干部人事制度改革工作,坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针,突出重点、统筹兼顾,全面深化干部人事制度改革,着力健全完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和退出机制,许多工作走在了全国前列。     

完善用人制度 构造和谐劳动环境——福建省永安煤业有限责任公司

福建省永安煤业有限责任公司于2000年由福建省永安矿务局和福建省上京矿务局合并组建，是福建省重点煤炭生产企业，年产原煤150万口屯，现有8对生产矿井、1个在建矿井、3个煤炭筛选厂及其他后勤保障等二十个单位，所属生产单位分布在永安和大田两县市，企业现有在岗职工6000多人。公司先后荣获全国煤炭工业优秀企业、省级文明单位、     

提高选人用人公信度的原则与路径

提高选人用人公信度是加强基层党建的重要环节,是提高党建科学化水平的重要体现。党的十七大报告提出要提高选人用人公信度,首次用纲领性文件明确了干部选拔的价值取向。基层党组织要遵循考评结合、量化选拔、全程纪实的原则,用制度规范干部选拔任用工作,不断探索提高选人用人公信度的运行机制及工作模式。     

仰不愧天 俯不欺人——组织部门要树立公道正派的选人用人形象

按照党的十七大和全国组织工作会议的要求，全国组织系统深入开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。这是形势发展之所需、干部群众之所盼、自身职责之所在。作为组织部门，要通过这次活动的开展，进一步深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度，牢固树立公道正派的良好形象。     

谨防用人制度中的“逆淘汰”

调研员是国家公务员综合管理类非领导职务。一是由同级领导职务改任，二是由科级干部提任，三是军转干部转任。从其来源和构成看，同样属于干部队伍中的佼佼者。国家《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》第三条规定：“担任非领导职务的公务员接受所在同级机构担任领导职务公务员的领导，经领导授权或者委托可负责某一方面的工作”。     

兴晋大计 用人为本——关于推进干部制度改革、匡正用人风气的思考

历览古今兴衰事，成败得失在用人。在全面建设小康社会的新时期，发展是第一要务，人才是第一生产力。兴晋大计，用人为本。山西要在新一轮的经济结构调整中赢得先机，加快建设新型能源和工业基地，加速经济的复兴与腾飞，根本在于以中央、省委的有关精神为指导，以科学的发展观和正确的政绩观为依     

改革完善干部提名制度 努力提高选人用人公信度

提名是干部选拔任用工作的关键环节,也是容易产生问题的环节。在中共山西省委组织部的直接指导下,从2008年起,我们坚持把规范、完善干部选拔任用提名制度作为深化干部人事制度改革的重点,进行了积极的研究探索,初步建立健全了主体清晰、     

坚持用民主的方法选人用人

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”：并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制，既是深化干部人事制度改革的重要内容，也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。因此，在干部选拔任用过程中，应该更加自觉地坚持走群众路线，充分相信和依靠群众，拓宽民主渠道，改进参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人公信度。     

提高选人用人公信度的践实与探索

党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告，这既为深化干部人事制度改革指明了方向，也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。     

建立选人用人新机制——宝鸡市渭滨区深化干部人事制度改革的调查

在改革不断深化、对外开放不断扩大、社会主义市场经济体制不断健全、西部大开发方兴未艾的新形势下,如何改变传统的选人用人方式,在行政机关和事业单位全面建立适应新形势的选人用人新机制,是摆在县区人事管理工作者面前的一项重大课题。近年来,我区根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》精神,     

高度重视用人腐败对执政党建设的危险性——基于薄熙来案的反思

加强执政党建设,特别是党的干部队伍建设,选人用人是关键。绝大多数腐败都开始于用人腐败和伴随着用人腐败,用人腐败不仅本身就涉嫌犯罪,而且助长腐败和孕育、培养犯罪。由于现行体制的弊端和其他各种原因,用人腐败显得更加隐蔽,也更难防范和打击。深化政治体制改革,从根本制度上确立民主理念和建设民主政治,特别是用人腐败入罪,实行干部制度简单化和建立向上追究的制度,应该成为根治用人腐败的当务之急。     

建立充满生机与活力的选人用人机制——仪征市干部人事制度改革的实践与思考

深化干部人事制度改革，是我国政治体制改革的一项重要内容。近年来，我们仪征市按照发展的新需要、群众的新期盼，把干部人事制度改革作为加强党的建设、做好组织工作的重要内容来抓，以创新精神大力推进公推公选、公推直选，初步建立起充满生机与活力的选人用人新机制，有力促进了全市经济社会事业又好又快发展。     

“潜伏”背后的制度忧思

<正>当贪官潜伏现象已比较普遍且还有延长趋势时,就表明主要原因已不在贪官方面了实践表明,潜伏期越长,关系网就越牢,查处难度也越大;潜伏期越长,污染范围就越广,官场风气就越坏;潜伏期越长,敛财就越多,国家损失也越重。因而,于社会和国家而言,贪官潜伏延长现象不能不察。