南通市政协助推实施“江海英才计划”

正长三角北翼经济中心城市南通近日在全国有影响的科技成果一个接着一个,其中南通中远船务工程有限公司自主研发的科研成果摘取了国家科技进步一等奖。这与南通市政协合力推动江海英才计划,实施从人口大市向人才强市转变的战略分不开的。南通城市人口密度达956人/平方公里,居全国地级市之首。如何把人口压力转化为人力资源优势,市政协把     

海外高层次人才引进工作的实践与探索

海外高层次人才站在科技前沿和产业高端,是推进创新创业、加快产业发展的生力军。在宁波扩大对外开放、提升国际化发展水平、提前基本实现现代化的关键时期,进一步加大海外高层次人才引进工作力度,对于促进人才素质的国际化和创新的高端化,加快推进我市经济结构转型升级和创新型城市建设具有重要的推动作用。提升宁波的海外高层人才引进工作水平,需要进一步明确目标、确立新起点,创新举措、激发新动力,加强领导,形成新格局。     

让婺城英才“化蛹成蝶”——金华市实施新世纪“321”人才培养工程纪实

婺州大地，人才辈出。在丹桂飘香的金秋十月，47名来自教育、卫生等各行各业的优秀人才经过评审选拔，脱颖而出成为金华市又一批新世纪“321人才工程”培养人选。至此，全市共已选拔有第一层次、第二层次培养人选126名，第三层次培养人选近400名。     

海纳百川聚英才——宁波市江东区大力实施“人才强区”战略纪实

近年来，宁波市江东区委、区政府坚持以科学发展观为统领，大力实施“人才强区”战略，按照“集聚优秀人才、用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、储备未来人才”的思路，积极创新观念、改进方法、优化环境、加大投入，全区人才工作和人才队伍建设取得了显著成效，人才对经济社会发展的支撑作用不断增强。     

实施“槐乡英才”计划 服务转型跨越发展

近年来,洪洞县坚持人才强县战略,重点实施＂槐乡英才＂计划。他们的主要做法是：一、做强产业园区,对接项目引进人才。县委、县政府坚持把招商引资、招才引智与重点产业发展相结合,以项目对接产业人才、以人才推动园区发展。先后多次参加全国性的项目推介、引进和洽谈活动,积极推进项目签约及投产、达效。目前,全县12个产业园区已有36家企业入驻、41个项目落地,共引进外籍专家23名、博士生导师及博士研究生42名、硕士研究生54名。     

“千人计划”:中国目前最高层次的海外人才引进计划

千人计划出台的背景今日中国:2011年7月1日,中共中央总书记胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中,不仅以大段篇幅详尽论述了中国的人才观,并首次将人才建设的重要性提到了关系中国特色社会主义道路能不能越走越宽广,中华民族能不能实现伟大复兴的空前的战略高度上。事实上,2008年12月,中央办公厅下发《中央人才工作协调小组关于实施海外     

随州实施“人才强市”战略的实践与探索

近年来,随州市针对经济基础较差、财力较薄弱、人才工作总体环境欠优的实际,加大实施“人才强市”战略力度,不断创新人才工作思路,选定15家企事业单位作为人才工作的试点。从而促进了全市人才工作整体水平的提高,推动了全市经济社会的快速健康发展。优化环境创造集聚优秀人才的有利条件1、出台优惠政策吸引人才。近年来,市委、市政府先后出台了《关于进一步加强人才工作的若干意见》、《关于加快引进和进一步稳定放活专业技术人才的若干意见》等文件,对优秀人才在住房条件、生活待遇、子女教育、家属安置等方面制定了一系列优惠政策。在此基…     

龙游出台“1＋5”人才政策全力实施人才强龙工程

“工业立县，人才先行”。近年来，龙游县委、县政府从事关县域经济核心竞争力的战略高度，定位人才整体开发工作。组织人事部门把破解高层次、高素质人才引不进、留不住、用不活问题作为重大课题来研究，集中时间和精力进行人才工作专题调研。日前，龙游县集中出台了“1＋5”人才政策，即《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》，以及《龙游县中高层次人才智力引进实施办法》、《关于鼓励龙游籍高校毕业生回龙游工业企业工作和自主创业的实施意见》、     

温州市鹿城区人才工作服务基层的实践与探索

今年年初以来，温州市鹿城区根据地处中心城区、人才相对集中、人才种类和数量较多、层次较高的实际，组织科技、教育、文化、卫生、农林水利等部门单位的高层次人才开展“千人百场”服务基层服务社会的系列活动。活动期间，先后共组织1095名各界人才参与了103场服务活动，服务群众达到10万多人，积极搭建人才服务基层服务社会的平台，为实现人才的价值和提高人才的社会认可度提供有效途径，赢得广大群众的好评。     

实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划,坚持党管人才原则,紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要,以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线,以加强高层次人才队伍建设为重点,以对标一流的要求,创新人才机制,优化人才环境,突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用,狠抓各项任务的落实,取得了明显成效。     

实施“三轮驱动”全面推进人才兴市战略

党的十七大第一次将人才强国战略写入党的代表大会报告，第一次写入党章，进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位，赋予人才工作新的任务和使命，具有十分重要的意义。我们要以党的十七大精神为指导，以高度的政治责任感和使命感，以更加奋发有为的精神状态，积极实施人才引进、培养、激励“三轮驱动”，     

“网聚”天下英才——全国“十强县”浙江绍兴县网上人才智力博览会聚焦

自主创新的生力军是谁？人才!攻坚越坎的主力军是谁？还是人才!“全国十强县--浙江绍兴县网上人才智力博览会”，绍兴县一场关于传统人才引进模式的创新性变革。     

“中国贫困英模母亲——建设银行资助计划”在新疆实施

近日，由中国妇女发展基金会主办的“中国贫困英模母亲——建设银行资助计划”赴新疆公安消防部队捐助及慰问仪式在新疆乌鲁木齐市举行。该计划向因公牺牲或伤残，以及在一线表现突出、家庭困难的军队、武警、公安干警的母亲或妻子提供资助，帮助她们解决一些生活中的实际困难。     

增强司法监督实效的实践与探索

《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》正式实施，标志着人大监督工作进入了一个新阶段。《监督法》对行使监督职权的基本原则、主要方式和运行程序做出了较为全面的规定，使人大的监督工作进一步制度化、规范化、程序化，对加强人大监督工作具有重大的现实意义和深远的历史影响。罗平县人大常委会以贯彻《监督法》为契机，认真学习《监督法》，准确领会、把握好《监督法》的精神实质，切实贯彻实施好《监督法》，把对加强司法监督工作，增强司法监督实效作为一项重要工作抓牢抓实。     

人才“乐居吴江”的实践与探索

近年来,江苏省吴江市坚持以科学发展观为指导,在实践中勇于探索、大胆创新,创造性地提出建设“乐居吴江”的战略目标．积极探索一条结合苏南实际、体现吴江特点的发展新路子．增强城市硬实力、软实力,归根结底要靠增强人才的综合实力;构筑发展优势、竞争优势,根本上取决于人才的战略优势。实现“乐居吴江”战略目标,需要各类人才全方位的参与;全面推进人才创新创业创优．又能激发“乐居吴江”建设的动力。     

“干人计划”助推强国梦——“千人计划”：中国目前最高层次的海外人才引进计划

胡锦涛总书记指出：“中国特色社会主义道路能不能越走越宽 ”中华民族能不能实现伟大复兴,要看能不能不断培养适就大批优秀人才,更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。     

内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于印发《内蒙古自治区“草原英才”工程若干政策规定（试行）》的通知

各盟市委,盟行政公署、市人民政府,自治区各部、委、办、厅、局和各人民团体：经自治区党委、政府同意,现将《内蒙古自治区“草原英才”工程若干政策规定（试行）》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。     

从“独角戏”到“合唱团”——创投公司加盟创业人才引进的常州探索

当前,各地招才引智新招迭出。常州市发挥创投公司的作用,提高创业人才引进的科学性和成功率,创新了引才思路。 2006年9月,常州开始全面实施“干名海外人才集聚工程”,先后引进8批人才,共645人,有70％的项目正式落户。和其他地方一样,常州也是按政府主导模式来操作。     

阔步迈向人才强省——“十一五”江苏人才建设工作回顾——坚持人才优先 引领经济社会又好又快发展——近几年来江苏人才工作的实践和体会

为政之道,在于得人。近年来,省委、省政府加快推进人才强省建设,着力培养造就高素质人才队伍,为推动科学发展、建设美好江苏提供人才支撑和智力支持。回顾过去,亮点不断,精彩纷呈。放眼全球,人才竞争,日趋激烈。谁赢得人才,谁就赢得未来。为此,本期刊发一组对我省人才强省战略以及国际视野下的人才战略进行盘点和分析的文章,以期引起广大读者的进一步思考。     

小山村来了大专家——临安实施“天目春雨”人才计划服务基层

今年以来,临安市大力实施＂天目春雨＂人才计划,整合全市高层次人才资源,组织245名高层次人才分成工业、农林、教育、卫生、文化5个组,深入一线,发挥专业优势,倾力开展服务经济、服务基层、服务社会＂三服务活动＂,在推动全市经济社会转型升级中发挥了重要作用。