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2月29日上午。广西在北京举行“广西北部湾经济区开放开发人才引进推介会”,介绍《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》,并发出“英雄帖”,公布广西公开选拔干部和100多家单位2000多个职位招聘人才的信息。 相似文献
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近年来,江苏省江阴市坚定不移实施“人才强市”主战略。有力推动了科技创新创业高潮的兴起和高新技术产业的壮大。被评为国家引进国外智力先进单位,连续4次获得江苏省人才工作先进单位荣誉称号。江阴以“领军人才”战略实现产业升级转型的做法得到了中组部领导的肯定。目前,江阴已引进海内外高层次人才创业团队668个,各类高层次人才6710人。 相似文献
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兰溪市多渠道引进人才取得明显成效,去年共引进各类人才1956人,其中高层次人才15名,为该市经济社会发展提供了强有力的人才支持和智力保障。 相似文献
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以经济建设为中心,为企业服务,是政府的重要职能。地处浙江中部沿海的滨海城市台州市政府在这方面走出了新路子。 重视人才是各级政府的共识 台州近邻上海,外来人才往往在待遇同等的条件下,舍台州而取邻近的大城市。 面对存在的危机,台州市委、市政府不甘落后,积极探索人才引进的有效途径,于2000年8月出台了《关于加快人才引进和培养,增强技术创新能力,发展高新技术产业的若于意见》,开通人才来台州创业的绿色通道,鼓励国内外人才以各种方式参加台州的经济建设,并规定国内外人才可采取调动、兼职、辞职、停薪留职、咨询、… 相似文献
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建设人才小高地是自治区党委、政府认真贯彻全国人才工作会议精神,大力实施人才强桂战略的一项重大举措。2004年8月,首批13个人才小高地载体单位确定,我区人才小高地的建设正式启动。一年多时间过去,13个人才小高地在人才引进、培养、使用的机制方面进行了大胆探索,打响了广西人才小高地的知名品牌,其人才集聚效应开始显现。 相似文献
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为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾,江东区大力实施“百千万服务业人才工程”,即力争到2010年,培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才,1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才,10000名左右优秀青年人才群体”。 相似文献
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“2003年,我作为高端人才被引入上海,现在我所带领的实验室已经申请知识产权80多项。”市人大代表、东华大学特聘教授朱利民提出,目前上海人才引进政策未能与海外高端人才的需求“对接”,使得这些人才在“落沪”时仍有“后顾之忧”。 相似文献
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“海归”教师的引进和管理已成为高校战略性人力资源管理工作的重中之重。许多高校都将引进“海外”教师纳入学校的发展战略中,并设置专门的机构负责海外人才的引进和管理。例如,上海高校引进“海归”教师的数量从2003年开始出现显著增长,并呈现规模化趋势。据上海市科教党委组织干部处发布的统计数据,截至2006年5月,上海市科教系统留学回国人员达5152名, 相似文献
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在组织工作中贯彻落实科学发展观。对于常州来说,就是要以改革创新精神推进党的建设和组织工作,围绕选干部、配干部、聚人才、强基础、激活力的目标要求,大力实施“六大工程”,突出一流干部队伍建设,为实现全市经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。 相似文献
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推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。近年来,南京市委宣传部秉承人才是核心生产力的理念,高度重视全市文化人才尤其是高层次文化领军人才队伍建设,引进培养并举,搭台建制同步,不断加大工作力度,营造了南京高层文化人才聚集的浓厚氛同,“文化南京”人才高地日趋凸现。 相似文献
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自主创新的生力军是谁?人才!攻坚越坎的主力军是谁?还是人才!“全国十强县--浙江绍兴县网上人才智力博览会”,绍兴县一场关于传统人才引进模式的创新性变革。 相似文献
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正人才作为创新的第一要素,是地方经济社会发展的战略资源。近年来,各地不断采取各种措施,持续加大人才引进力度,人才抢夺战愈演愈烈,但在人才引进过程中还存在"冷热失调"现象,需加以关注。一是引进热使用冷。不少地方引进人才时信誓旦旦,承诺提供各种项目、配套、待遇,引进后却缺乏相应的工作协调和考核评价机制,引进的人才或大材小用,或留作它用,甚至引而不用,不能充分发挥人才的智力和资源优势,人才缺乏干 相似文献
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王春廷 《基层政治工作研究》2006,(4):29-29
锻造高素质的新型军事人才队伍,为有效履行新世纪新阶段军队新的历史使命提供人才支持,必须遵循人才生长的“生态规律”,树立正确的人才培养意识,将人才的引进、生长、产出、使用融为一体,实现人才培养系统的有机循环。 相似文献
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江苏常州,史称“龙城”,素有“季子故里,诚信常州”的美誉,是一座有着深厚历史积淀的文化古城,也是一座充满活力的现代工业城市。3000年吴文化的绵延发展,造就了常州人尚德守义、崇文重教的优良品格。近年来,常州市广泛建设以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为主要形式的“道德讲堂”, 相似文献
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近年来,海盐县创新六项举措强化省外人才合作.积极打造“人才协作工程”,三年共引进各类人才4000多名。 相似文献
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一是全面实施“万名人才引进计划”.力争在两年内,通过行之有效的方式,引进万名各类人才,重点解决市发展模式创新、产业结构调整方面对高素质人才的需求。
二是组织开展多种形式的引才活动。近年来每年组团赴外招聘两次;每年组织两次市内大型人才交流活动和30多次小型定期招聘会;建立重点高校毕业生慈溪实习基地;充分利用网络资源举办外地中高层次人才来慈考察活动等。 相似文献