选人用人公信度问题研究

选人用人的公信度是干部选拔任用工作的重要标尺,是当前我国干部人事制度改革的重要价值取向。从理论上认真厘清选人用人公信度的科学内涵、价值意蕴及客观标准,在深入分析地方各级党委干部任用中公信度方面存在的深层次矛盾及其成因的基础上,提出选人用人的原则、制度和选人用人的程序、方法的改进。     

着力提高选人用人公信度

党的十七大报告强调“要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这一新要求不仅为深化干部人事制度改革提出了新的任务．也为做好干部人事工作指明了方向。     

树立“四看”选人用人导向

加强和改进党的建设，抓干部、抓队伍是关键、是根本。党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出：“要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”。省委书记吉炳轩强调．“提高党的领导能力，现在最要紧的是以创建‘科学发展型领导班子’为载体，提高领导科学发展的能力”。     

拓宽选人用人渠道 提升干部工作水平

党的十七届四中全会明确要求要努力“提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”，就是要不断深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来。笔者结合工作实际，就如何拓宽选人用人渠道、提升干部工作水平做了一些调研思考。     

贯彻《干部任用条例》规范选人用人机制

《干部选拔任用条例》颁布以来，玛沁县以高度的政治责任感，进一步解放思想，实事求是，规范领导干部选拔任用机制，从德、能、勤、绩、廉等各个方面全面考察干部，做到了用好的作风选人，选作风好的人。     

提高选人用人的公信度

党的十七大报告就关于深化干部人事制度改革问题首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度”对如何提高选人用人公信度，应该注意把握以下几点：     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对干部选拔任用工作提出的新的要求.坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要.因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义.     

新松恨不高千尺——公选上岗青年领导干部的不良心态透视

随着干部人事制度改革的不断深化，一大批青年干部通过公开选拔走上了领导岗位。他们大多抱着“不是要做大官，而是要做大事”的思想，以政治可靠、工作勤奋、作风优良的形象，赢得了组织和群众的认可和好评。但也有些同志随着职务的升迁、地位的变化，渐渐地产生了一些不良的心态，影响了事业的发展和个人的成长进步。具体说，主要有以下几种心态：     

创新思路 努力提高选人用人公信度

党的十七大报告首次提出提高选人用人公信度,十七届四中全会又明确提出坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出的新要求。按照上级有关要求,阳煤集团党委认真贯彻执行中央、省委关于干部选任的四项监督制度等有关规定,不断深化干部人事制度改革,努力提高选人用人公信度,取得了明显的成绩。     

按照科学发展观的要求选人用人

胡锦涛总书记在十七大报告中提出．坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。贯彻落实党的十七大精神．按照科学发展观的要求．不断深化干部人事制度改革．努力提高干部选拔任用工作水平．是各级党委及其组织部门面临的一项重大课题。     

建立科学的选人用人机制

推进干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制，是从源头上预防和治理腐败的关键环节?在这方面，我区进行了积极有效的探索。一是建立干部能上能下竞争机制。积极推行中层干部竞争上岗。1998年以来，200多名干部通过竞争走上了中层岗位。严格考核，及时调整不胜任现职的干部，对群众反映较大、能力较差、     

切实防止党员干部“带病提拔”“带病上岗”

当前,由于识人不准、考察不细等原因,有的干部刚刚被提拔到新的领导岗位,群众就反映其有严重问题;有的干部犯了错误后,一查早就劣迹斑斑.针对这种现象,有人形象地称之为"带病提拔"、"带病上岗".为此,胡锦涛同志在中央纪委三次全会上指出:"一个值得我们高度重视的问题是,有些人早就有不廉洁行为了,但得到提拔和重用.社会上有人把这种现象说成是‘带病上岗'和‘带病提职'.干部群众对此反映强烈."虽然"带病提拔"、"带病上岗"的干部是极少数,但影响很坏,严重损害党的形象,破坏组织工作的声誉,必须下大气力,从改进工作、完善制度、加强监督等多方面入手,进行综合治理.     

贵阳:"一报告两评议" 让选人用人更透明

"太激动人心了,作为一名从基层来的普通委员,对县委选拔任用干部工作进行民主评议,这可真是'破天荒'的事.整个工作民主、公开、规范,让我们看到了县委深入开展整治用人上不正之风的信心和决心."今年1月19日,参加息烽县委十一届六次全会的县委委员、温泉镇尹庵村党支部书记徐天祥的话代表了与会委员的普遍看法.     

着力构建科学有效的选人用人机制

正全面深化改革,需要造就一支高素质干部队伍,为改革提供有力的组织保证和人才支撑。把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度机制。习近平总书记在全国组织工作会议上强调:"要紧密结合干部工作实际,认真总结、深入研究、不断改进,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制。"党的十八届三中全会《决定》指出,要坚持党管干部原则,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现。     

树新观念 走新路子——怒江州委组织部积极探索选人用人新机制

怒江州委组织部树立全新的思想观念，努力探索选人用人新机制．大胆选拔“靠得住、有本事”的优秀干部。近年来，他们建立了领导干部任职年龄制，推行了干部试用制，科级干部竞争上岗制．并不断改进和完善     

构建充满活力选人用人机制加快建设高素质的干部队伍

[本刊消息]最近，本市召开深入贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出．深化干部人事制度改革．是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。     

深化干部人事制度改革 坚持公平公正选人用人

天津市大港区以“民主、公开、竞争、择优”为取向，大力深化干部制度改革，加大制度机制创新力度，努力建立广纳群贤、公平公正、能上能下、充满活力、群众公认的用人机制，切实提高选人用人的公信度。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

我市被确定为“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点单位以来，我们借鉴各地的成功经验，以扩大干部工作中的民主为方向，以保证书记正确行使用人权为目标，按照隐性权力显性化、显性权力规范化的思路，努力探索新形势下深化干部人事制度改革、进一步提高选人用人公信度的有效措施。     

健全科学选人用人机制 推广竞争性选拔干部

在省区市贯彻《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会上。李源潮指出，今后10年是我国干部人事制度走向成熟的关键时期，各级党委和组织部门要结合本地实际，抓住干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，