中国的社会文明(二)

正社会是否文明进步,要看它是否致力于人的全面发展。为此,中国实施了"人才强国战略"。第四节全面发展一个社会是否文明进步,要看它是否致力于人的全面发展。一个文明进步的社会,一定会努力保障自己公民的政治权利、经济权利和文化权利,会努力改善社会大众的生存条件和发展环境,而且更会注重人的全面发展。实现人的全面发展,要经历一个长远的进步过程。处在社会主义初级     

用人之道——点石成金有术

要用与时俱进的慧眼发现人才 一是用发展的眼光辨别人才。看一个人的本质如何,首先要看他有没有正确的世界观、人生观和价值观,同时还要看他工作的动力建立在什么基础上,不仅要看他的平时表现,而且还要看他在关键时刻的表现。每个人都有自己的优缺点,这些优点和缺点是随着时间、地点、     

人才“帽子”泛滥怪象亟待改变

对近年来各地出现的人才规划乱发"帽子"、人才评价只唯"帽子"以及由此导致的众多人才争戴"帽子"、地方和单位挖抢戴"帽子"人才的所谓"帽子"现象,要具体分析、辩证看待,尤其不应将引育性的人才项目、人才计划与荣誉性的人才称号、人才"帽子"混为一谈。"帽子"问题的实质是人才项目异化为人才称号的问题,为此要在人才强国战略实施中统筹协调二者的各自功能,让人才项目助力人才的集聚和培养,让人才称号成为人才成长的标杆和导向。     

大力实施人才优先发展战略

2011年胡锦涛总书记在湖北视察时,明确要求湖北"要加快建成人才资源强省"。国家和湖北省中长期人才发展规划纲要明确指出,要"确立人才优先发展战略,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新"。构建促进中部地区崛起重要战     

强手如林的乡土人才从哪里来

正习近平总书记指出:"强起来要靠创新,创新要靠人才。"为让更多人才涌现出来,打造强手如林的乡土人才之貌,近年来,江苏省启动实施乡土人才"三带"行动计划,越来越多的"田秀才""土专家""新农人"等乡土人才破"土"而出,在带领群众发家致富的路上越走越顺畅。     

组织工作也应“往下看”

在组织工作中,常常存在一种惯性思维,工作重心只放在上级的各项工作要求上,而对基层重视不够、了解不够。组工干部不仅要"往上看",也要"往下看"。一是眼光视野要"往下看"。多用基层干部群众的眼光观察思     

做创新型教师

当今时代衡量一个国家的强弱,不是看资本的多少,而是看创新型人才的多少。创新型人才需要靠创新教育来培养,而实施创新教育的主体应该是创新型教师。那么,如何才能成为创新型教师呢?一、具有高尚的道德修养首先,要有高尚的人格。作为一名创新型教师要能够安贫乐教,甘于奉献。人     

山区人才开发要处理好四个关系

<正> 贫困山区要彻底改变贫困落后的面貌,必须走人才开发促进经济开发的新路子,就当前情况看,山区的人才开发要处理好四个关系: 一是外地人才和本地人才的关系。山区人才按地域来源可大致分为外地引进的人才与本地培养的人才。在处理两者关系时,重外轻内或重内排外,都是不恰当的。要充分发挥这两个方面人才的作用,就不能厚此薄彼。首先,要立足本地,挖掘潜力,创造条件,造就本地     

中国公众的人才观念调查报告(2017)

<正>【重要发现】超八成公众能认识到科学人才观和人才工作的重要性,认可尚贤爱才、品德为先的优良传统,重视创新和"党管人才"原则。创新力、责任心和进取心是公众较为看重的人才特质,公众普遍认为人才工作的"标准要实践导向"(70.9%)、"识别理念要多元"(70.8%)和"要分类分层次分领域"(70.8%)。人才培养上,超六成受访公众认为"德才兼备、业绩突出"是社会公认的人才标准,另外要重视培养创新型人才,     

打造人才引擎助力乡村振兴

打造人才"引擎"是乡村振兴的关键。要突破乡村发展人才瓶颈,打造乡村振兴人才引擎,必须着力培育本土人才,积极引进外来人才,不断创新人才评价机制,更好地激发"存量"潜能,发挥"增量"作用,释放人才"红利"。     

地方政府“抢人才”靠什么——如何更好地吸引人才、留住人才

地方政府要在"抢人才大战"中赢得先机,首先应推动产业发展,以强大的产业集聚能力吸引人才的流入。同时,也要关注人才的生活条件,通过补偿机制增强对人才的"引力"。另外,还要注重为人才的培训、子女的教育、个人的发展营造公平良好的社会环境。     

吹响新疆跨越式发展人才“集结号”

<正> 在新的历史起点上,实现新疆科学跨越、后发赶超,必须不拘一格降人才,以更加优惠的政策和更加灵活的措施,吹响人才发展"集结号"。多措并举"育"人才。培养是人才开发的有效途径。要采取各种具体的、管用的措施,加强各类人才特别是高层次、复合型人才的培养。要紧紧抓住中央实施新一轮对口援疆的历史机遇,充分利用中央和内地省市的培养资源,选派大批青年骨干人才到中央国家机关及其所     

以诚敬宽容之心凝聚创新人才

人才尤其是创新人才应该具有自由的本性,而人才的创新活动恰恰是人的自由本性的体现。因此,培育人才要有包容不同、容忍失败和接受"无用"的宽容精神,凝聚人才要有对人才的诚敬心态和坚持正确的用人导向。     

努力完善企业人才制度

人力资源是企业生命力的源泉。企业能否取得最大的经济效益与社会效益，关键是企业的人才制度是否完善。如今企业的竞争实际已成为了人才的竞争。在国内与国际人才竞争日趋激烈的今天，要完善我国企业人才制度，必须建立以下三方面的机制： 　　一、建立宁缺勿滥、灵活主动的人才选拔机制 　　我国企业目前的选人机制仍是传统的运作方式。选人、用人首先不是看其才德，而是看其关系、后台。而真正适用于企业运作的人才选拔方式应该是唯才是用。企业在招聘人才时，要把标准定高一点，严格把握“宁缺勿滥”的选人机制，绝不能为照顾关系把并不…     

人才观与教学观探究

教育的目的是提高国民素质,多出人才,出好人才.然而,何谓人才?人才的标准如何?一直是困扰高校教育走向的两大难题.应该说,当今时代,科学技术飞速发展,经济全球化、信息社会化脚步日益加快,社会对人才的评价标准也随之发生变化,掌握知识的多少已不再是衡量人才的唯一标准,重要的是看其综合素质.在高教走向大众化的今天,我们不仅要转变人才观念,还要改变传统的"专才"培养模式,以德促学,以德治学,树立以人为本的教育理念.在培养人的问题上,教师的第一职责应是教学生如何做人,第二职责是教学生如何思考,第三职责是传授具体知识.     

走近沙家浜

<正>朋友,当你看了北国风光,再看江南水乡,南北联系起来,组成一幅辽阔的画面,你就会领略到"江山如此多娇,引无数英雄竞折腰"的深刻涵义。要看江南水乡,当然要看素有"人间天堂"美誉的苏州,而苏州以常熟沙家浜最具江南水乡的特色。走近沙家浜,出现在眼前的是田连阡陌,河道     

基层治理要力戒“差不多”思维

基层治理要实现人人有责、人人尽责、人人享有,就要力戒"差不多"的思维模式,把为民导向贯穿始终。"差不多"表面看是为官不作为、为官假作为、为官乱作为,实则是权责不明、激励不足、形式主义、作风不正。为此,治理基层"差不多"现象需精确权责范畴、培养治理人才、精进治理技术、净化基层作风、细化治理流程、精准化治理结果,扎扎实实为民谋利、勤勤恳恳为民解难,维护好群众的切身利益。     

党管人才重在营造人才成长的政治生态环境

党所确立的党管人才原则和人才兴国战略,意义是深远的.但党应该如何贯彻党管人才原则?党管人才究竟应该管什么?是不是要像过去党管党政干部那样,现在又要党组织简单地把人才管起来、统起来?甚至是要党委取代职能部门的作用,对人才工作大包大揽?这里的"管"是不是管制?是不是"管、卡、压"?     

让人才“把心留住”需打好组合拳

近年来,二线城市之间的"抢人大战"愈演越烈。要想从根本上解决流入二线城市的人才能够安心在城工作,中央政府要加强和优化对经济资源、人才资源配置的宏观调控工作,地方政府应不断探索满足人才之"高级"需求的有效措施,真正让人才"把心留住"。     

积极发挥人才在强企战略中的作用

新时期国有企业正面临越来越激烈的市场竞争.这种竞争,说到底是人才的竞争.企业要在激烈的竞争中立于不败之地,无疑必须坚持"人才强企"战略.在这种情况下,我们更要继续坚持党管人才原则,只有不断加强和改善党对企业人才工作的领导,才能不断实现人才强企战略,这是我们党在新的历史条件下,实践"三个代表"重要思想和落实科学发展观的必然要求.