我国农村人力资源现状与开发途径探究

大力开发农村人力资源,培育和造就“有文化、懂技术、会经营”的新型农民,是我国解决“三农”问题,建设新农村的重要举措。我国农村劳动力的现状是数量庞大但受教育程度低、身体素质差,且存在着心理贫困、公民意识薄弱、权利缺失和差别歧视等问题。笔者从农村人力资本、二元经济结构、农村劳动力产权等角度分析,提出完善农村教育体制、消除不合理的歧视制度等措施,从而提高农村人口的整体素质,变人口压力为人力资源优势。     

农村教育、人力资本约束与农民收入的实证分析

文章从农村教育、人力资本约束视角来系统研究我国农民增收问题。建立了多元统计回归模型,采用逐步回归法检验人力资本(受教育程度)与农民收入水平提高之间的相关性。通过理论分析和经验检验,文章得出了如下结论:(1)随着人力资本积累程度的提高(受教育程度的提高),农民收入水平也随之提高。(2)在城乡二元体制、户籍制度和城乡劳动力市场分割体制被逐渐打破的情况下,流动劳动力的素质低下,难以胜任工作岗位,严重影响农民的收入水平提高(典型的人力资本约束)。     

农村劳动力转移与人力资本投资政策

近年来,农村劳动力转移成为一种经济现象,如何进行引导成为一个重要的政策问题。文章着重探讨了劳动流动对农村人力资本投资的增长效应,现行城乡教育资源分配和就业机制对农村人力资本投资的不利影响,以及加大农人力资本投资的对策建议等问题。     

我国农村人力资本缺失的制度分析

我国广大农村人口普遍存在受教育程度低、文盲率高、结构失衡，过剩劳动力滞留在农村难以转移等人力资本缺失问题。制度的重要功能在于为社会提供激励机制，而制度的缺失将导致社会动力的不足，制度的缺失是导致我国农村人力资本缺失的重要因素。     

关于加强农村人力资源开发的几点思考

加强农村人力资源开发,对于全面建设小康有着重大而深远的意义。必须通过转变观念、创新农村教育管理体制和人力资本投资机制,构筑和完善有利于开发农村人力资源的教育体系和医疗卫生保健体系,改革户籍管理制度等途径,大力加强农村人力资源开发。     

实施农村人才开发刻不容缓

农村人才开发是我国人力资源开发的薄弱环节,没有受到应有的重视,劳动者普遍受教育程度低、科技文化素质低一直是农业经济发展的巨大障碍。步入新的世纪,为了能够在激烈的国际竞争中站稳脚跟,为了实现党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标,加快实施农村人才开发刻不容缓。     

人力资本投资与西部农村扶贫

我国西部农村地区的贫困问题不容乐观.西部地区自然生态环境恶劣、农村教育不发达、人口文化素质偏低、农村劳动者技能匮乏与人口过剩并存,扶贫任务依然艰巨.通过人力资本投资提升西部农村贫困人口的人力资本含量,是西部农村扶贫的政策选择.     

农村青年人才开发的不利因素及其对策初探

农村青年人才开发是一个重要战略问题 ,它是实施科教兴农战略、顺利解决“三农”问题的关键。当前 ,农村青年人才开发缺少科学的理论指导 ,缺乏良好的经济、智力、机制和观念氛围支持 ,严重阻碍了农村青年人才开发健康有序地进行。因此 ,应该加大农村青年人才开发的研究力度 ;多方筹措资金 ,加大投入 ;壮大农村青年人才队伍 ;提高农村青年人才素质 ;相关部门要加强指导 ,分工合作 ,齐抓共管     

农村人力资本投资与新型农民培育

新型农民是社会主义新农村建设的主体,培育新型农民是社会主义新农村建设的重要内容,也是农村人力资本投资的主要任务。只有正确认识我国农村人力资本投资的现状,分析投资不足的深层次原因,通过国家或社会、涉农企业事业单位或团体、农民家庭或个人等多方的共同努力,不断加强农村人力资本投资,才能培育出适应社会主义新农村建设和现代农业生产要求的新型农民。     

提升干部人力资本管理水平的思路

人才是科学发展的第一资源,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。世界各国都十分重视人力资源开发,尤其是高层次人力资源的开发和引进,甚至演化为争夺。谁拥有人才,谁就拥有竞争优势,就能在竞争中获胜。在国际上,世界各国综合国力的竞争,归根到底是人力资源的竞争,     

西部农村家庭人力资本投资分析及政策选择

加大人力资本投资,开发农村人力资本,对提高西部农村人口素质,促进西部经济社会的全面、协调和可持续发展具有重大现实意义和战略意义.通过对西部农村人力资本现状及西部农村家庭牧育和医疗保健投资动态变化的分析可以看出,要开发利用好西部农村人力资本,政府必须要采取增加农民收入、加大人力资本投资和加强农村卫生服务体系建设等多项措施方能奏效.     

农村人力资源开发问题及其对策

我国农村劳动力面临着严重的就业压力，这既有农民自身的原因，也有政府的制度与政策方面的原因。我们应结合我国农村的具体实际，采取引导农民参与、加大对农村人力资本的投资、积极发展农村职业教育体系、加快农村剩余劳动力转移、加强政府宏观调控力度等措施，不断推进农村人力资源开发。     

我国农村人力资本投资研究综述

人力资本理论认为,人力资本是经济增长与发展的决定性因素。农村人力资本投资问题是关系到农村经济发展乃至国家经济发展的重大战略问题。对我国学术界众多学者关于农村人力资本投资问题研究中的主要观点进行综述,无疑会对农村人力资本投资问题的深入研究及解决"三农"问题提供有益的启示。     

论农村实用人才资源开发激励机制的建构

本文对我国东部、中部、西部18个区、市、县农村实用人才资源开发的激励机制展开比较分析发现,农村实用人才资源开发存在激励主体缺位、激励诱因缺失、激励对象狭窄、激励方式单一、激励效力不足等主要问题;提出全面系统建构人才引进机制、人才选拔机制、职称评定机制、社会协作机制、创业激励机制、榜样激励机制、人才流动机制、人才培养机制、激励保障机制、市场导向机制等以形成对农村实用人才的激励合力.     

加强我国农村人力资本投资的政策选择

我国农村人力资本存量较低、农村人力资本投资不足,阻碍了农民收入的增加和农村经济的发展。本文从人力资本理论出发,分析了我国农村人力资本的现状和存在的问题,探讨了我国农村人力资本存量较低、投资不足的原因,提出了加强我国农村人力资本投资的政策建议。     

对江西农村人力资本投资与增加农民收入的思考

增加农民收入是解决“三农”问题的关键。农民收入的高低与农村人力资本的质量呈明显的正相关关系。因此，要增加农民收入，就必须加大对农村人力资本投资的力度，提高农民的文化水平、健康素质，畅通劳动力的流通渠道，提高农民的增收能力。     

安徽农村人力资本流动的新思考

人力资本流动的主要表现形式为劳动力的转移。本文以安徽农村人力资本流动为着眼点,深入分析研究农村人力资本流动现状,探讨突破农村人力资本流动困境的途径和对策,为社会主义新农村建设献言献策。     

科学发展观与贵州农村人力资源开发

党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出:“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。这是马克思主义的社会发展理论在当代中国的一种全新的科学发展观。表明我党对社会主义现代化建设的认识,已经从一般的经济技术层面上升到了经济社会和人的全面发展的新高度。我们越来越深刻地认识到,在经济和科学技术快速发展的条件下,市场上的竞争,重要的是人力资源的竞争,人力资源的开发已成为当今世界各国增强综合国力的重要措施和大趋势,是我们全面建设小康社会的必然选择,也是树…     

社会主义新农村与农村职业技术教育

农村经济建设需要大批高素质、懂技能的劳动者,这就需要大力发展职业技术教育、提高劳动者素质,从而促进农村经济发展。这不仅是实现城乡统筹发展、解决“三农”问题的核心,也是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。