星巴克在华突然涨价“变重”的咖啡杯刺痛了谁?

星巴克中国2012年1月31日凌晨在其官方微博上发布声明,称在中国大陆部分饮料产品价格将有所上涨.在该声明中,涨价的主要原因被归结为“营运成本等因素的变化”.业内人士认为,成本上升是星巴克涨价动因之一,但更关键的是,国内缺乏像星巴克一样优秀的连锁休闲品牌,消费者只能“被涨价”.     

商业外观的保护--从商标法和反不正当竞争法的角度

2003年8月5日的《经济日报》载,于2003年7月底,在上海的南京路上出现了一家上海星巴克咖啡馆餐厅,其绿白相间的圆形灯箱标志和店内装潢与美国著名咖啡连锁店Starbueks公司颇为相似,只是上海星巴克咖啡馆的灯箱标志只有「上海星巴克咖啡馆」中文字样,店内也看不到Starbucks的英文标志。稍微粗心的咖啡一族,可能基于类似外观,误以为这家咖     

“星巴克”消费行为及动机研究——以某地星巴克N为例

随着"消费社会"的成形,人们物质精神生活的现代性之体现越来越受到消费的影响。本文通过描述某地星巴克消费表现,分析本地居民的星巴克消费行为和消费动机,在总结星巴克消费群体结构、消费行为演变过程的基础上,对消费行为动机中的炫耀性成分进行探讨研究。据此,本文认为星巴克的消费行为与传统的奢侈品消费有着本质上的区别,且炫耀性为主的消费成分弱化,逐渐纳入到个人的生活日常消费中,发展至今其消费行为呈现多元化内涵。最后对其星巴克消费选择的结果进行了开放性的思考和讨论。     

打造知识产权保护无锡样本

“怪怪的,也说不上哪里不对,但肯定不是星巴克咖啡的味道。”在一段时间内,包括江苏、浙江等地的不少人反映,从超市或商店里购买的星巴克VIA免煮咖啡,喝起来总是“味道不对”。但是看咖啡外包装和售价,确实是标准的星巴克商标和价格,不像假的,究竟是什么原因呢?     

星巴克咖啡真假之谜

“怪怪的,也说不上哪里不对,但肯定不是星巴克咖啡的味道。”在一段时间内,包括江苏、浙江等地的不少人反映,从超市或商店里购买的星巴克VIA免煮咖啡,喝起来总是“味道不对”。但是看咖啡外包装和售价,星巴克咖啡真假之谜文|方圆记者刘亚通讯员郝红梅邓云峰就想看能否在内地自己生产。经过多次找配方,但发现做出来的味道总不对。尽管如此,他还是决定冒险自己生产,在广州等工厂生产假冒的咖啡身边·LI FE确实是标准的星巴克商标和价格,不像假的,究竟是什么原因呢?     

守信精神家园

6年前，美国星马克咖啡馆开到故宫里，6年后的今天，才有一位叫黄成钢的媒体工作者大声呼救：请美国人把星巴克撤出故宫这神圣而伟大的地方。星巴克对此至今未有明确静态，但星巴克的新任CEO兼总裁吉姆·当诺回复道，6年前是在故宫主动邀请下，星巴克才把咖啡店开到故宫里的。     

星巴克不打广告的营铺

星巴克没有高科技、没有专利，成功完全建立在员工与企业的关系上     

守住精神家园

6年前,美国星巴克咖啡馆开到了故宫里,6年后的今天,才有一位叫芮成钢的媒体工作者大声呼吁:请美国人把星巴克撤出故宫这神圣而伟大的地方。     

中国企业管理“心理契约”应注意的几个问题

"心理契约"是组织中每一个成员和不同的管理者及其他人之间,在任何时刻,都存在的一种没有明文规定的期望。员工在经过一系列投入、回报循环构成的组织经历之后,与所在企业形成的情感上的契合关系,体现在员工对组织的依赖感和忠诚度。心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心在于员工的满意度。好的组织承诺能提高员工满意度,促进并维持员工与企业之间的心理契约。     

星巴克搬家背后

房租高企,不仅仅是穷屌丝们的噩梦,也打破了咖啡连锁巨头星巴克的美梦——6月底,因高得惊人的京城商铺租金,咖啡连锁巨头星巴克内地第一家店被迫搬家。1999年1月,星巴克国内大陆第一家店在北京国贸开业,这个位于中国大饭店西门过道的小咖啡厅是很多北京人第一次接触星巴克的地方,多少年来一直成为很多人年轻时奋斗时光的见证。而这家咖啡店关店的理由,竟然是     

浅谈人性化管理在酒店管理中的应用

在现代酒店管理中,人性化管理已逐步上升为主流的管理理念。现代酒店的人性化管理,一方面要顾客满意,强调以顾客为中心;另一方面,要把员工满意放在重要位置,强调酒店要以员工为本。提出"员工第一,顾客第二"的管理理念,也就是说没有满意的员工,就没有满意的宾客。本文建议将人性化管理理念引入到对员工的管理中,达到实现员工满意,提高酒店服务质量,从而让顾客更加满意、酒店更快发展的目的。     

没有身份证的日本人

在日本,人们有各种证件,员工证、学生证、保险证、驾驶执照等等,但就是没有全国统一的有法律意义的身份证. 日本人没有身份证的最大原因可能在于他们很少迁移这个特性上.绝大多数日本人一辈子在一家公司工作,住在同一个地方.     

因停产而放假也得支付员工的基本生活费

我们系某公司员工。公司由于种种原因，于2008年6月被迫宣布停产，除留下少数员工上班，其余大多数员工均放假回家。2009年6月，公司开发出新产品后，遂让放假在家的员工全部回公司上班。我们7名员工要求公司发放自放假以来的基本生活费用。公司则提出其只能按劳付酬，员工放假期间并没有付出劳动，公司与员工之间在此时间段里也就不存在劳动关系，公司自然就没有支付相关费用的义务。请问：公司的理由成立吗？     

企业文化思想政治工作创新的辩证思考

潞安集团公司是山西省五大煤炭企业集团之一，始终把“企业发展后劲增强了没有，员工生活质量提高了没有”作为检验发展成效和各级班子工作好坏的两条根本标准，在促进企业大发展的同时，努力让企业发展成果普惠员工、造福社会，员工收入大幅增长，幸福指数不断提升。     

法律咨询

员工自动离职怎么办?编辑同志:我是一家公司的人事主管,我单位在用工中,经常出现一些员工不辞而别、自动离职的情况。发生这种情况的原因主要有两种:一种原因是一些员工认为自己没有与公司签订竞     

动漫新解《劳动合同法》

茹是说法:虽然合同没有盖章,但劳动合同是有效的,老板不能随意辞退员工。《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。可以认为,不管合同文本上是签字还是盖章,用人单位和劳动者可以选择。用人单位虽     

身份窃贼

发现嫌疑人 　　美国加利福尼亚州旧金山市. 　　4月的一天上午,中年妇女卡伦·罗德里克坐在一家星巴克斯咖啡店要了一杯牛奶咖啡之后,便神情焦虑地等待着坐落在马克特街的一家银行开门营业.……     

他人代签的劳动合同是否有效?

编辑同志:去年年底,我所在的公司与大多数员工的劳动合同到期,公司同意与每个员工续签2年。此时,我在外出差无法赶回公司,公司没有征得我同意,就让员工小张替我签了     

商业秘密保护与竞业禁止

一、当事人在什么情况下负有对权利人保守商业秘密的义务 对商业秘密保密义务的承担,往往是因为双方当事人之间有合同的存在。我国劳动法第2条规定,劳动合同的当事人可以在劳动中约定保守用人单位秘密的有关事项。我们可以看出,员工的保密义务是一种合同上的义务,如果当事人双方没有通过合同规定,则一旦员工离开企业,就不承担保密义务。再看我国公司法第62条规定,董事、监事、经理除依法律规定或经股东会同意外,不可泄露公司秘密。根据此规定,作为公司的董事、监事、经理在没有其他原因的情况下,应承担法定的     

沃尔玛被判罚1.72亿美元

美国加利福尼亚州一地方法院 2005年12月22日作出判决,对被裁定非法剥夺员工用餐时间的沃尔玛集团处以1.72亿美元的罚款,其中1.15亿美元为惩罚性罚款,5730万美元将用作对员工的经济赔偿。沃尔玛员工控告沃尔玛集团在2001 年至2005年期间剥夺了加州186家连锁商店总计11.6万员工的午餐休息时间, 也没有为此提供补偿。根据加州法律, 工人在连续工作5小时后．雇主须给他