要善于处理他人间的矛盾

思想政治工作所面临的大多是如何处理人与人之间矛盾的问题。如作为领导，面临的是对下属间的矛盾如何处理的问题；作为老师，面临的是对学生间的矛盾如何处理的问题；作为长辈，面临的是对子女侄甥等后辈间的矛盾如何处理的问题。学术界对他人间的矛盾的处理问题极少有人探讨。其实它是搞好思想政治工作的关键。若不善于处理它．思想政治工作的效能可能会丧失殆尽。对于他人间的矛盾，本文对解决的方式及不能解决时避免陷入、力求解脱、故意激化、趁机利用的方式略陈管见．     

中组部：在抗震救灾中考察干部识别干部

青海省玉树县地震发生后，中央组织部发出通知，要求灾区各级组织部门全力做好抢救群众生命和被困人员的救治工作，全力保障人民群众的生命安全和社会稳定。     

检察工作要善于推进社会矛盾化解

深入推进社会矛盾化解,维护社会和谐稳定,是一项抓源头、抓根本、抓基础的战略性工作,既是政法工作当前面临的重大课题,也是检察工作必须履行的重大政治任务。做好这项工作,要从以下五个方面下功夫。     

创新培训模式 在培训中考察干部

从2008年以来,东丽区创新教育培训模式,延展教育培训功能,每年组织优秀科级干部、后备干部进行封闭拓展培训,通过采用开放式、体验式、互动式培训,不仅把教育培训作为提高干部思想政治水平和能力素质的主要途径,同时成为考察、检验和鉴别干部的重要方法。     

检察工作要善于推进社会矛盾化解

深入推进社会矛盾化解，维护社会和谐稳定，是一项抓源头、抓根本、抓基础的战略性工作，既是政法工作当前面临的重大课题，也是检察工作必须履行的重大政治任务。做好这项工作，要从以下五个方面下功夫。     

巴州：在教育实践活动中考察干部

新疆巴音郭楞蒙古自治州（简称巴州）坚持把干部日常考核贯穿于党的群众路线教育实践活动全过程。在集中学习中考核干部的“德”。他们认真组织学习党章、十八大报告及习近平总书记一系列重要讲话精神,通过座谈讨论等方式看干部是否在思想行动上与党中央同调、与人民同心,能否认真执行党的路线方针政策,遵守社会公德及职业道德。在征求意见中考核干部的“能”。     

公共产品短缺已成为社会矛盾焦点

经过近30年的改革开放,我国由生存型阶段进入到发展型新阶段,尽管人们日益增长的物质文化需求同落后的社会生产之间的主要矛盾没有变,但是人们物质文化需求的内涵发生了重要变化,     

正确处理现阶段干群矛盾的思考

现阶段干群矛盾表现突出,如何正确处理干群矛盾,关系到社会的稳定,对社会主义现代化建设具有重大意义。本文认为,正确处理干群矛盾,要在干部的选拔任用和评价机制上走群众路线;要求干部摆正主仆关系,切实做到代表人民群众根本利益;要提高干部的素质,使决策科学化、民主化;要加强廉政建设,反对腐败,取信于民。     

考察干部要多挑“特殊病”

一些地方在考核干部时，对干部的缺点往往轻描淡写，避重就轻，最常见的有这么几种：一是“胆小病”，工作上不够大胆；二是“急性病”，在工作中“有时比较急躁”；三是“粗心病”，一般的说法是“有时处理问题方法比较简单”。这几种毛病不但成了干部的常见病。而且也是多发病。     

如何有效化解农村矛盾

随着农村各项改革的不断深入和农村经济的不断发展，一些深层次矛盾日益凸显，并成为影响农村稳定、阻碍农村经济发展的首要问题。如果处理不及时、方法不得当，就可能导致矛盾激化，甚至出现群众集体上访等事件。通过调查走访，我们发现当前部分地区在化解农村矛盾的方式方法上还存在一定问题，主要表现在：     

在“三圈”中考察干部之管见

考察干部是干部选拔工作的重要环节，而避免主观性，片面性，既对干部本人负责，也对干部队伍建设负责，是至关重要的。在“三圈”即“工作圈、生活圈、社交圈”中全面考察干部，能够更加全面，准确地了解每一个干部的综合素质，是一项具建设性的新举措。     

要善于运用称赞

笔者经常听到这样的话：看干部主要看大节、看主流，看其政治态度、工作实绩如何，至于小节、支流，诸如生活作风之类的毛病，只要没有造成重大影响，则无须求全责备．乍一听此论似有道理，细思量却不能令人心服。     

解决“城中村”发展中深层次矛盾的思路与对策

解决“城中村”发展中的深层次问题，既是促进“城中村”农村人口长期发展、提高村民生活质量的重要途径，也是促进城乡融合、加快城市发展的必然选择。     

要善于处理他人间的矛盾

思想政治工作所面临的大多是如何处理人与人之间矛盾的问题。如作为领导,面临的是对下属间的矛盾如何处理的问题;作为老师,面临的是对学生间的矛盾如何处理的问题;作为长辈,     

副职要敢于和善于发表自己的意见

目前,副职干部不愿或不敢发表自己意见的不在少数。笔者以为,这是一个很不正常的现象,应当引起我们的足够重视。     

正确认识和处理新时期的干群矛盾

在新的历史条件下 ,正确处理新时期的干群矛盾 ,必须以经济建设为中心 ,大力发展生产力 ;必须加快政治体制改革 ,发展社会主义民主 ,健全社会主义法制 ;必须加强思想政治教育 ,提高干部和群众的整体素质 ;必须加强廉政建设 ,加大惩治腐败的力度     

坚持以人为本化解深层矛盾构建社会和谐

我国社会现阶段的主调是和谐的,但一些不和谐的因素也日益凸显,集中体现为实际收入差距过大,形成了贫富分化。其根源是在发展社会主义市场经济的实际进程中没有完全划清与资本主义市场经济的界限,在某些方面或环节上发生了“混同”。我们必须按照社会主义和谐社会“共同建设、共同享有”的本质要求,切实坚持以人为本,尽力妥善化解。     

群体性矛盾的基本特征和对策

当前，随着振兴吉林老工业基地进程的加快、改革开放的深入、利益格局的调整、经济转轨和社会转型的推进，一方面有力促进了我省经济的快速发展，另一方面，由于社会成份日趋复杂化，各种新情况、新问题不断涌现，各种利益主体之间、新旧体制之间和新旧观念之间的矛盾凸显，深层次矛盾进一步显现，群体性人民内部矛盾不断增加，成为当前影响社会稳定的一个十分重要的因素。正确处理好群体性人民内部矛盾，切实维护社会稳定，是摆在我们面前的一个重要的政治责任。     

可持续发展的逻辑矛盾与现实冲突

可持续发展的本质就是“需要发展”和“限制发展”的统一,既要满足当代人的需要,又要限制当代人去满足当代的需要的统一。可持续发展包含着经济增长与环境保护的矛盾;美好向往与严峻现实的矛盾;自然环境的改变与保护的矛盾;政治家与学者视野中的可持续发展的矛盾;发达国家和发展中国家关于可持续发展的矛盾。不可持续发展的根源在于自然滥用。实现可持续发展需要社会技术创新。