咨询

申请入党人调离后，原单位党组织可否再为其办理入党手续？；申请入党人、入党积极分子、发展对象的区别是什么？；特殊情况能否用党委成员传阅的方式审批预备党员？；调整企业退休人员退休金是否包括上个世纪60年代精简退职人员？     

退职村干部管理不容忽视

随着行政村合并调整力度的加大，大批村干部退职成为普通农民，加上历年来退职的村干部，形成了一支数量庞大的退职村干部队伍。他们中的大多数人能够保持党员的先进性，在农村各项工作中发挥好模范带头作用，但也有相当一部分退职村干部心态不好，不能正确对待权力、责任和义务，仅从个人得失和个人利益出发，做了一些有损基层党组织形象的事情，成为农村的不稳定因素。究其原因，主要是这部分退职村干部自身存在着“三不”问题：一是心态不平和。村干部虽然不是“官”，但在农村大到调田调地、建房置业，小到邻里纠纷、鸡毛蒜皮，他们可以说是无事不管。退职下来，权力没了，待遇低了，产生了不满情绪，就向现任村干部或者党组织发泄。二是心里不服气。他们有的因行政村合并调整精简下来，认为现任的村干部能力不如自己强，水平没有自己高，经验没有自己丰富，于是处处看不惯，牢骚满腹。三是心胸不宽阔。有的退职村干部在职时不注意学习新时期农村的方针政策，不注意改进工作方式方法，因此被村民选了下来。他们对农村致富能人入党并且在选举中超过自己不能接受，于是退职后时时处处和现任干部“抬杠”；有的因退职后地位、收入的变化，由情绪失落转变为对在职干部搞暗中伤人。     

“有关”的妙用

怪哉,好容易和外商洽谈了一笔生意,分管市长批示,请有关部门予以担保。厂长奔波数日,“有关部门”在哪呢?不得而知。 也怪,年底召开表彰大会筹备会,对引进资金有功单位准备分别奖励1千元至1万元不等。会议一散,“有关部门”竟冒出二十多家,其中让那位厂长吃“闭门羹”的就有五家。你说是咋回事呢?     

关于国有企业职工主人翁地位的若干思考

在社会主义公有制企业中特别是国有企业中,职工是不是主人?企业的经营管理者与职工之间到底是一种什么关系?对此类问题,近年来争论是很激烈的,有的说劳动者只是国家的主人,而不是企业的主人;有的说劳动者只是政治意义上主人,还有的说在企业内部经营管理者才是主人.职工则不是主人等等。 一、从公民权与经营管理权     

为什么不说检验真理的标准是客观实际,而必须说是社会实践呢?

毛主席说:“真理的标准只能是社会的实践。”(《实践论》)有的同志在学习这个问题时问道:“既然真理是人们对客观事物及其规律的正确认识,那么为什么不说,客观事物及其规律本身或者说客观实际就是真理的标准呢?”有的同志举例说:为了改变某个农村人民公社生产队的落后面貌,人们对落后的原因做了不     

答询

党务问答党员离休、退休、退职后,要不要参加民主评议?我们街道有不少党员是离休、退休、退职人员。请问,他们要不要参加民主评议?长期在外的怎么办?     

“不让一个职工流落社会”感言

据报道,厦门卷烟厂在减人增效工作中,坚持不让一个职工流落社会的原则,想方设法安置下岗职工再就业。他们把精简下来的职工,有的充实到厂劳务公司,安排力所能及的工作,有的介绍到厂外的一些企事业单位工作。为免除到厂外企业工作职工的后顾之忧,该厂还允许这些职工在应聘合同期满后返回厂里,由厂里负责安排工作。在当前众多下岗职工流入社会,难以再就业的情况下,厦门卷烟厂的经营者却能做到不让一个职工流入社会,的确难能可贵。有了这样关心职工的企业领导,职工能不安心工作、为企业做贡献吗? 与此相反,当前有不少国有企业的经营者以“合同期满”、“生产任务不足”     

20世纪60年代中央机关精简工作论析

20世纪60年代初期,中国从"大跃进"的热潮陷入了经济困境,不得已进行了大规模的城镇人口精简。中央机关的精简则开其先声,以"反官僚主义"开始的精简在巨大的经济困难面前逐渐让位于以调整劳动力为目标,最后又与新开展的"五反"运动合流。在此过程中,精简的指标不断调高,措施也更加严厉。经过艰苦努力,中央机关的精简任务最终完成。虽然人员的精简效果明显,但机构的精简却成效不大。精简过程中隐含的政治与经济、干部与群众之间的冲突,成为影响20世纪60年代中国政治走向的重要因素。     

罚款的目的是什么？

耳闻目睹现实生活中的一些事 ,常使人生发出“好经就怕歪念”的感慨。减员增效这个经好不好 ?当然好 ,可是有的企业的领导者却从个人好恶出发 ,该减的不减 ,不该减的却让下岗 ,职工因此心不平 ,气不顺 ,说这是大白天见鬼———怪事。试想 ,经这样个念法 ,能增个什么“效” ,不滑向倒闭的绝境才怪 !招商引资这个经好不好 ?好嘛。有人用词文雅一点 ,说这是发展经济这一时代主旋律中一个最强劲的音符。可是 ,去年却从某地传出了“以官引资”的奇闻 :“凡投资上千万元纳税百万元以上的可奖励副县长 ;投资百万元以上纳税十万元可当副乡镇长”。而…     

民举,为何“官不究”

“民不举,官不究”,这是我国古代封建官僚的一条为官原则,这种为政之道当然应该受到批判。然而时至今日,有极少数机关和部门的领导干部却连这一点也做不到,而是“民举,官也不究”,有的不但不究,甚至还对被举报者不断给予提拔重用。那么,为什么会出现“民举而‘官不究’”的情况呢?应该说原因是多方面的。有的是因为腐败分子较为狡猾。他们往往是当面一套,背后一套;说     

一个橘子的故事

最近几次朋友聚会，大家有个共同的感觉，就是现在很难找到快乐，生活中好像总是缺点什么，到底缺什么呢?有的说工资太少，有的说地位太低，有的说房子太小。其实，说工资太低的，每月也挣一千多元．说地位太低的，也是个科级干部，说房子太小的，住着两室一厅。和十几年二十几年前相比，这些人简直就是贵族了。那么，我们到底需要什么才能快乐呢?!     

如何看待现实社会主义的“低”和当代资本主义的“活”

还在150年前,马克思就说过,“资本主义的丧钟就要敲响了”。20世纪初,列宁又进一步指出:帝国主义是资本主义的最高阶段,是垂死的、腐朽的资本主义。但是,当代资本主义在经历了30年代经济危机的沉重打击、40年代二次大战的内部阵痛、50年代社会主义浪潮的巨大挑战、60年代民族解放运动的猛烈冲击之后,不仅没有灭亡,反而显得似乎更有活力了。而社会主义在经历了战后至60年代的辉煌发展后,却于80年代末90年代初由于苏东剧变而遭受巨大挫折,开始步入低潮。如何正确看待这一历史现象呢?     

“城管打记者”的“流行元素”

“新换了个工商所长，我们交会费时，有的要交300元，有的要交500元，还有交2000元的。我们要求看文件，但所长说，他说是多少就是多少。”四川广元市某工商所长一上任就乱收会费，广元市委书记接到个体工商户举报后，要求相关部门调查处理。目前，该所长已被撤职。     

102、“两参”的提法科学吗?

工人参加管理,干部参加劳动,这是《鞍钢宪法》规定的一条基本原则。现在,有的同志认为这种提法不科学。理由是:(1)在我们社会主义国家里,工人是国家的主人,也是企业的主人,怎么仅仅是“参加”管理呢?企业的最高权力应属于职工大会或职工代表大会。企业的一切重大问题,只能由职工大会或代表大会决     

谁承担失业职工社会保险金

目前的失业职工包括：依法宣告破产的企业职工；濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的职工；按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；按照国家有关规定停产整顿企业被精简的职工；终止或解除劳动合同的职工；企业辞退、除名或者开除的职工；依照法律、法规规定或按省政府有关规定，享受失业保险的其他职工。　　关于失业职工参加保险的费用由谁来承担问题，有关部门的解释是：失业保险是由国家法律确定的，失业保险费由单位承担，国有企业按工资总额的1％缴纳，集体企业按工资总额的2％缴纳。　　就什么时候领取救济金，救济金包括哪些项…     

专家解读：补贴上限是本次车改最大亮点

公车改革专家、湖北省统计局副局长叶青认为．补贴上限是本次车改最大的亮点。他说：“此前杭州、温州、深圳、上海等地车补标准不一。有的地方厅级干部交通补贴标准为每月2990元。有的地方处级干部交通补贴就高达3100元。     

警惕交叉换位的用人现象

近年来,有些地方的单位或部门在用人问题上,出现了这样一种怪现象:有的领导干部为了达到为其子女、亲属捞取政治资本、谋取优越生活待遇的目的,利用手中的权力,搞“互通有无,等价交换”。张三因为怕“有反映”,在自己主管的部门和地区不好安排的亲友,就送到     

小陈(小小说)

小陈刚刚升任部门主任,就遇到了棘手的事情。局里决定对职工实行聘用制,要求将不称职的职工下岗分流。他这个部门虽然只有五个人,但也要精简一人,小陈伤透了脑筋。他望着李芳、张明、黄玲、何梅四个人,逐个分析,逐个取舍。     

小陈（小小说）

小陈刚刚升任部门主任,就遇到了棘手的事情。 局里决定对职工实行聘用制,要求将不称职的职工下岗分流。他这个部门虽然只有五个人,但也要精简一人,小陈伤透了脑筋。他望着李芳、张明、黄玲、何梅四个人,逐个分析,逐个取舍。     

企业应与行政级别脱钩

长期以来,我国的企业,在机构设置、人事管理、干部的政治和生活待遇等方面,都是以党政机关的行政级别标准来划线的。厂长、经理与其说是职业型企业家,莫如说是行政官员。属下有六七十人、七八万元