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深圳市推行国家公务员制度工作起步较早。1987年,党的十三大提出要在我国逐步建立起国家公务员制度后,我市便着手构想和研究率先建立公务员制度的问题。作为公务员制度重要组成部分和最具公务员制度特征的公务员考试录用制度在我市的建立和实施,其过程大概经历了三个阶段:第一阶段是贯彻执行人录发(89)1号、粤人干(89)5号文件,把好国家机关补员的“入口”关;第二阶段是1991年市委市政府颁发了(深圳市党和国家机关补充工作人员的暂行规定)和市人事局颁发的(深圳市党和国家机关补充工作人员考试考核实施细则),主要根据上级精神… 相似文献
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考试录用制度是公务员制度确立的标志之一,它直接关系到公务员整体素质和专业化水平的高低。广东省于1997年颁布并实施《广东省国家公务员录用实施办法》以来,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,为党和国家机关选贤任能,取得了巨大的成绩。 相似文献
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公务员考试录用制度是公务员制度的主要内容和基本特征。本文以中英两国公务员考试录用制度为主要研究对象,通过比较研究的方法,对中英两国公务员考试录用制度的历史沿革、基本政治原则、考试内容三个方面进行比较研究。通过研究,借鉴英国的成功经验,对完善我国公务员考试录用制度提出建设和意见。 相似文献
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我们党的十三大报告中指出:“当前干部制度改革重点,是建立国家公务员制度,即制定法律和规章,对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理。”建立国家公务员制度,是我国干部制度的重大改革。这一制度的建立和发展,必将大大促进我国政治体制改革的顺利进行。“公务员”是外来语。英文原文是Civil Service。有的译为“公务员”,有的译为“文官”,有的译为“文职人员”或“公职人员”。虽然译法不同,但含义基本相同。现在通译为“公务员”,是恰当的。所谓公务员,就是与公共权力的行使联系在一起的国家机关在职人员。按照我国习惯说法,它与我国国家机关人员的含义和范围基本相同。 相似文献
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国家公务员,指的是在政府中行使国家行政权力、执行国家公务的工作人员。“公务员”一词来自英文“Civil Serv nt”或“Ci-vil Service”,习惯上译作“文官”。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员,是指负 相似文献
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对公务员考试录用制度的价值分析 总被引:1,自引:0,他引:1
价值哲学认为价值选择具有直接的导向作用,社会价值是以对社会需求及其满足来制定、衡量的,即一种有关社会进步发展的观念形态。公务员制度所追求的首选目标和内在价值在于“建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系。”“一个反映社会客观需要的政府管理职能,... 相似文献
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公务员考试录用制度是国家公务员制度的重要内容,它通过公开、平等。竞争、择优的机制连选人才,有利于提高公务员的素质和建立优化、精干、廉洁。高效的公务员队伍,卓有成效地管理国家行政事务,更好地为我国社会主义市场经济建设服务。从国外来看,发达的西方国家早在19世纪末、20世纪初就建立了文官考试录用制度,并有专门的机构负责公务员的考试录用工作。如美国的联邦人事管理局招考办公室、德国的联邦政府考试委员会等。考试录用机构的设立,为把好公务员队伍的素质“关”,提高政府的行政效率奠定了坚实的基础。从国内来看,党的“… 相似文献
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笔者主张在乡镇创造性地推行公务员考试录用制度,不搞一刀切。不搞一刀切,就是不搞上下一个模式,全国一个模式。因为我国是一个大国,上下的情况不同,全国各地的情况不同。具体情况具体分析,根据实际情况制定方针、政策,是马克思主义活的灵魂,是我们党和国家的宝贵历史经验。乡镇是我国的基层政权,全国有近万个乡镇。根据乡镇的实际情况,创造性地推行公务员考试录用制度,对于巩固我国基层政权,推动乡镇行政工作,促进农村经济文化发展和社会进步,具有十分重要的意义。 一、乡镇人事制度的状况和乡镇行政工作的特点 相似文献
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高起点完善国家公务员制度 总被引:1,自引:0,他引:1
从新世纪开始,我国将进入全面建设小康社会并加快推进现代化的新的发展阶段。各级政府机关肩负的责任重大,公众对公务员期望很高。围绕建设一个“廉洁、勤政、务实、高效”政府的目标,进一步完善公务员制度,在用人环境、用人机制、监督体系上如何创新?在培养造就高素质专业化的公务员队伍中怎么着力? 相似文献
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曾小龙 《云南行政学院学报》2007,9(2):96-99
考试录用制度是国家公务员制度的核心。我国自1993年正式颁布《国家公务员暂行条例》以来,县乡公务员考试录用制度的推行取得了显著进步,但随着实践和形势的发展,这一制度也还存在一些不足和缺陷。文章对县乡公务员考试录用制度存在的主要问题、原因分析及对策做了些理性思考和粗浅探讨,以促进我国县乡公务员考试录用制度的健全和完善。 相似文献
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赵红卫 《铁道警官高等专科学校学报》2011,21(2):117-119
公务员考试作为选拔复合型人才的一种方式,对人们综合分析、判断、推理和论证的逻辑思维能力要求越来越高,在这种新形势下,逻辑教学过程中不可避免地凸现出一些新情况、新问题。为提高教学质量,我们应对逻辑课程从教学理念、教学内容、教学模式、教学方法、教学团队等多方面进行改革。 相似文献
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我国的公务员录用制度是从中到西、由古至今的特殊传承结果,导致了其正式制度与非正式制度在传承、认知和实践三个方面的冲突。这些冲突集中体现为"德才兼备"、"官本位"等非正式制度对制度模仿的影响。解决冲突的办法就是实现公务员录用正式与非正式制度的适应性和继承性融合,主要表现在四个方面:职位分析的科学化与动态化:"专才"基础上的"通才"选拔;减少录用过程对道德的过度关注:加强防弊规则的完善。 相似文献
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去年以来,在国家人事部等有关方面的安排下,监察部、审计署、统计局、环保局、建树局和税务局等6个部门试行面向社会公开招考公务员,平等竞争,择优录取的办法,为今后国家行政机关推广考试录用制度积累了不少经验。 在中国,通过考试选拔官吏的制度源远流长。兴起于隋唐的科举制,曾是当时世界上最先进和最完备的国家公职人员选拔制度。而20世纪80年代末的我国公务员考试录用制度,则是顺应改革的历史潮流和我国人事管理体制发生深刻变革的产物。 相似文献
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公务员职位分类制度是国家公务员制度的重要组成部分。根据1994年1月国务院下发的(国家公务员制度实施方案)的要求,凡完成机构改革“三定”(定职能、定机构、定编制)工作的政府机关,应结合本单位的人事管理实际,积极组织实施公务员的职位分类制度。在我国建立和推行公务员职位分类制度,不仅能够为公务员的录用、考核、晋升、培训、工资等各项管理制度提供依据,而且有利于促进人事管理的科学化、规范化和法制化,提高机关工作效率。一、国家公务员职位分类制度的基本涵义职位分类是一种科学化的现代人事分类制度,它是人事管理的基… 相似文献
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说明 一、本索引为三栏,依次为:篇名,作者,出处。所收文章先按主题,次按文章发表时间的先后顺序排列。同时间的刊物在前,报纸在后。 二、出处为大专院校学报的文章,除专门说明外,均为社会科学版(或哲社版)。 1、行政机关采用考试考核办法补充工作人员的探索/戴光前//中国行政管理,1992年第1期 2、我国人事考察制度的渊源/郭建国//党政干部论 相似文献
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不久前结束的第九届全国人民代表大会决定对各级党和政府实行新一轮的机构改革。李鹏在《政府工作报告》中指出:“这次机构改革,要按照发展社会主义市场经济的要求,根据精简、统一、效能的原则,转变政府职能,实现政企分开,建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系,完善国家公务员制度,建设高素质的专业化行政管理干部的队伍。”国务院决定,在今年内完成机构改革的“三定”任务,现有机关干部的50%将通过多种渠道被精减。当前的机构改革已成为举国关注的焦点,而“下岗”干部的安置问题,则是这次机构改革能否成功进行的关键所在。笔者认为,这次机构改革的成败,是直接关系到我国社会主义市场经济体制改革成功与否的重大问题。而机构改革方案的顺利实施,则有赖于社会保障制度的配套改革和发展完善。因此,建立国家公务员失业保险制度势在必行。 相似文献
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我国的公务员录用制度是从中到西、由古至今的特殊传承结果,这就导致了其正式制度与非正式制度三方面的冲突:传承的冲突、认知的冲突和实践的冲突.这些冲突集中体现为"德才兼备"、"官本位"等非正式制度对制度模仿的影响.解决冲突的办法就是实现公务员录用正式与非正式制度的适应性和继承性融合. 相似文献