要正确对待下属的“想法

在我们的日常工作中，有些领导在发现下属存在一些思想问题时，总喜欢说一句“不要有什么想法”。这句话猛一听，让人感到关心、宽慰，但细细想来又觉得不完全是这样。一些同志因进步不快、工作不顺、境遇不佳、生活困难等多方面的主客观原因，难免产生一些想法，这是正常的。在这种时候，最需要的是领导的关心、理解和开导。而一些领导对于下属的“想法”，不是认真分析、耐心细致地做好思想政治工作，而是采取极其简单的方法处理，企图用一句“不要有什么想法”代替一切。如果真的是一两句话就能解难释疑，使下属的想法烟消云散，那到也值…     

要正确对待下属的“想法”

在我们的日常工作中，有些领导在发现下属存在一些思想问题时，总喜欢说一句“不要有什么想法”。这句话猛一听，让人感到关心、宽慰．但细细想来又觉得不完全是这样。一些同志因进步不快、工作不顺、境遇不佳、生活困难等多方面的主客观原因，难免产生一些想法，这是正常的。在这种时候，最需要的是     

以人为本

《党建与人才》编辑部：作为一名领导，我知道应该鼓励、支持、帮助下属取得成功。因为领导的成功直接取决于下属的成功。只有真正关心自己的下属，才能使他们增强工作热情，否则他们就会消极怠工，甚至干脆“跳槽”不干。但是，在实际工作中，我的一些做法还不是很到位，有时达不到预期的效果。请问，如何采取有效的方式鼓励下属取得成功？段立伟（解答）段立伟同志：您好！称职的领导都有这样一个认识：他的工作就是帮助下属，使其渴求成功的欲望得到一定程度的满足，从而使单位的事业蒸蒸日上。鼓励下属取得成功，首先必须加强对职工的培…     

盯着什么干

干部应该盯着什么干 ?不言而喻，首先要盯着群众干 ,因为干部是人民的“公仆”，必须想群众之所想，急群众之所急；其次要盯着问题干，因为干部的职责就是出主意、想办法，替群众排忧解难。 　　盯着群众干，盯着问题干，我们绝大多数干部是这样说的，也是这样做的，但也有少数干部做工作的出发点和落脚点不对头，他们盯着的是另外一些东西，归纳起来主要有： 　　一曰盯着领导干。其特征是只看领导的眼色行事，专拣上级高兴的事儿干，曲意迎奉，习惯当“传声筒”，干工作不是从本地实际出发，而是看领导“怎么说”，领导喜欢什么就干什么。…     

反腐败岂能搞攀比

最近,笔者在调查了解反腐败斗争情况时,有个单位的领导同志流露出这样一种想法:反腐败斗争是一项很敏感的工作,抓不出成效,说你工作不扎实;抓出成效,又说你那地方问题多;而且以往多次惩腐倡廉,纠得快的地方都吃了亏。因此,想边抓边看,既不落后,也不冒尖。据了解,持这种反腐败怕“吃亏”、搞攀比思想的领导干部,在一些地方并非个别。 当前,虽然不少单位存在腐败现象,但不是所有单位情况都是一     

领导者要善于多思考

著名物理学家卢瑟福在担任英国剑桥大学卡文迪许实验室主任时，有一天深夜，他去实验室检查，发现一个学生还在那里做实验，卢瑟福便问他“你上午干什么了？”他回答说：“做试验”又问：“下午呢？”“做试验。”这时卢瑟福提高了嗓门：“你整天做实验，还有什么时间用于思考呢？”问题问得真好！它不仅适应于科研，也适应于各行各业，包括政界。由此我有几点想法：一、不要只做不想。现在有一些领导干部一天到晚显得非常忙，白天办公室里来人排队，晚上家里谈话预约，习惯的看法总认为这样忙于工作的领导就是好领导，其实并非尽然。领导干…     

正确对待“牢骚话”

常听到一些领导同志评价下属说：这个同志工作不错，就是爱讲‘牢骚话”。我认为，讲‘牢骚话’奖一个人的缺点，但“牢骚话”里也有真话、实话，不可一概否定。实事求是地讲，“牢骚话”不是那么中听，谁听了。G里都不舒服，所以，爱讲“牢骚话”者大多是得不到领导的偏爱和重用。其实，一个领导干部如何看待“牢骚话”，某种程度上反映了他的政治水平和思想觉悟。一个单位“牢骚话’哆，是不是可以说这个单位的民主风气不是太浓，领导工作中或多或少地存在这样那样的问题。不然，群众的意见有处提，疾苦有人理，领导各方面的工作都做得很…     

明月清风扑面来——城口县明月乡做好新时期山区农村思想政治工作的调查

当前，山区农村“三农”问题尤为突出。在很大程度上，制约山区农村经济社会协调发展的最大“瓶颈”，不是路、水、电，也不是资金、项目、产业，而是思想问题。用什么方法，做好农民的思想政治工作，解决农民“思想通”的问题，是摆在各级基层党委、政府面前的一大课题。城口县明月     

如何用好“领导信箱”

作为一种新兴的发扬基层民主、畅听民间言论、了解群众思想的媒介，“领导信箱”已普遍走入政府官方网站。这是信息化条件下网络技术在政治工作中的正确运用，也是新时期思想政治工作创新的有效手段和先进成果。但是，通过调查，群众反映一些“领导信箱”要么爆冷门，     

贴近实际 贴近生活 贴近群众——○六一基地部分企业宣传思想工作的调查与思考

党的十六大以来,中央领导同志多次强调,要从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手,加强和改进宣传思想工作。新形势下,企业宣传思想工作,如何做到“三贴近”,增强时代性、针对性、实效性,提高吸引力和感召力?这是当前国有企业加强和改进宣传思想工作的重要课题。近期就这一课题,笔者对中国航天科工集团○六一基地下属的十几家企业进行了调研和采访。     

加强和改进农村宣传思想工作

当前，农村宣传思想工作存在的主要问题有：一是认识不到位，工作难落实。在部分农村，一些领导干部对宣传思想工作的优势缺乏必要的认识，“一手硬，一手软”的问题没有真正解决。宣传思想工作、精神文明建设处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的窘境。二是干群学习少，干群关系松。一些村组长期不召开会议，不组织农民学习政策。这在一定程度上影响了党在农村方针、政策的贯彻落实，进而使农民群众对党的农村政策产生疑虑和不正确的看法，爱国主义、集体主义思想淡薄，对公益事业发展消极，封建迷信、赌博活动泛滥。而个别干部以…     

新时期的思想政治工作必须抓好抓实

一、要充分认识思想政治工作的地位和作用 在改革开放和现代化建设的过程中，在计划经济向市场经济转轨、传统社会向现代社会转型的历史时期，在难得机遇与严峻考验并存的条件下，思想政治工作是须臾不可离开的。思想政治工作是务虚工作，不能直接产生经济效益，干起来又要花钱，这一点不假，但并不等于不要或不抓。好比混凝土一样，看起来是由沙、石子、水泥组成的，但是，如果没有水的作用，沙、石子、水泥永远都是“一盘散沙”，永远都不可能成为坚固的混凝土。同理，如果思想政治工作不去抓或者抓虚了，就会导致经济和社会的无序甚至挫败。     

当前领导干部六大“观念偏差”

偏差之一：以为群众的思想可以统一，追求所谓“统一思想”。在政府工作中．特别是在有些官员的讲话中．自觉不自觉地预设一种前提．就是：群众的思想观念可以统一，应该统一。这其实是一种不切实际的想法。处于体制深刻变化、利益结构错综复杂的转折时期，利益多元，必然导致思想多元；即便利益不多元，思想认识也不可能一致。偏差之二：以为官员队伍的问题是思想觉悟问题．过度强调“教育”的作用。     

集体决策中的“从众”心理及矫正

领导工作千头万绪，如果不管什么工作都要“领导挂帅”、“事必躬亲”．对具体的工作管得太碎太细，甚至越俎代疱，就会既加大了负荷，使自己陷入琐碎的事务之中，“大事议不透，小事议不完”，无力高屋建瓴，统筹全局，还束缚了职能部门的手脚，甚至助长了下属的依赖思想随着改革开放的深     

县委书记“三不”的启示

大同县委书记冯及时，在干部问题上有与众不同的“三不”，初听颇感疑惑，细品却觉有理。这“三不”是不认干部、不听反映、不谈话。他的解释是：县委设有分管干部的副书记和组织部长，干部怎么动，首先靠他们拿意见，我不去主动认干部、接触干部；各个干部有什么想法和思想波动，首先找他们谈，我不先与干部谈话；对某个干部有重要问题反映，可以拿到纪检机关和县委常委会上，我不单独听。“三不”来自于基层领导实践，具有一定的现实哲理性。这些年来，一些地方在干部人事工作中颇受不正之风的干扰，托人说情的、许愿讨好的、自我推荐暗示…     

领导该不该“高明”？

有中央媒体近期刊文《纠正“领导高明论”》，指出一些领导干部自认为在思想水平与工作能力上都比周围群众高明，甚至认为“谁是领导谁高明”。文章提出了“领导高明还是群众高明”这个“事关立场和观点的根本问题”，称应坚持群众高明，依靠群众，发动群众，大事如此，小事亦然。那么，现实中一些领导是不是就比群众高明？什么样的领导才算是真高明？     

企业思想政治工作走出创新误区的思考

企业思想政治工作只有创新才能适应新的形势 ,才能更好地为经济建设这个中心服务。但目前出现了一些企业思想政治工作部门片面理解“创新” ,以致“创新”陷入误区的情况 ,其结果是不仅发挥不了思想政治工作的应有作用 ,反而削弱了思想政治工作。这是一个值得关注的问题。一、企业思想政治工作在创新过程中存在的误区据笔者观察 ,当前 ,企业思想政治工作在创新过程中存在着以下几个方面的误区。误区之一 :思想政治工作部门有变成行政职能部门的倾向。有的企业行政领导提出 ,凡是和经济工作没有直接联系、不创造经济效益的工作和活动不给经费…     

浅谈基层如何做好思想政治工作

思想政治工作其实就是做人的工作,有人说,现在这个社会还用得着做思想政治工作吗?现在就是最偏远的道班也用不着做思想工作了,只要钱发到手里,比任何思想政治工作都管用,那么,到底要不要做思想政治工作,如何做好基层的思想政治工作呢,笔者就这个问题谈一些自己的想法.     

乡镇干部缘何不安心做“乡官”

最近，笔者发现部分乡镇干部存在着对农村工作不熟悉、不安心农村工作的思想情绪，这在一定程度上影响了农村工作的开展。产生乡镇机关干部不安心做“乡官”的原因是多方面的，但主要有“五难”：     

思想工作莫“忽微”

“微”，无疑是当今社会的一个热词。微博、微小说、微创意……真可谓，“微”不可挡，“微”亦足道。思想工作也不应“忽微”，而应见微知著、见“微”而为。古人云：“祸患常积于忽微。”因为一点火星，可以引燃百顷森林；一处蚁穴，可以毁掉千里长堤。思想工作不是安全工作，但同样不能“忽微”。一点小疙瘩解不开，就会苞亡、里留下阴影；一点小问题想不通，就可能埋下隐患。