党员『属地』管理应社区化

目前,流动党员管理难,新经济组织和新社会组织里的党员管理难,外资企业中的党员管理难.虽然各地采取了许多办法,也出了一些经验,但从总体上来说,成本较高、效果较低的状况尚未有大的改观.同时,针对国有企事业单位和党政群团机关里的党员存在着八小时以外管理不力、空白问题,有关部门出台了由所在单位党组织和所居社区党组织对党员实行双重管理的制度.但在现行党员管理体制下,社区党组织是否起到预期的作用尚待观察.     

以先进性教育为契机破解流动党员管理工作难题

流动党员是党员队伍的重要组成部分,流动党员的先进性是党的先进性的重要体现.当前,流动党员管理中存在着思想认识提高难、党员数量掌握难、组织关系接转难、党费收缴管理难、预备党员转正难、组织活动开展难、模范作用发挥难、群众基础巩固难等八大难题.各级党组织要以先进性教育为契机,积极探索破解这些难题的有效对策.     

对流动党员做实“牵挂”文章

正针对外出务工党员去向难掌握、活动难开展、组织难管理等问题,清原满族自治县做实"牵挂"文章,使外出务工党员时刻感受到党组织的温暖,无论走到哪里都能"身流心不流,离家不离党"。一是组织"牵线",让外出党员在异地有"家"。在对全县流动党员实行动态、跟踪管理的基础上,在外出务工党员比较集中的地区,采取"小型、灵活、务实"的方式建立党组织;在外出务工党员分散的地区,与流入地党组织建立流动党员双向互动协调机制,让外出流     

伊宁市加强流动党员教育管理的对策和建议

伊宁市流动党员教育管理的成功做法有：建立健全流动党员管理制度。理顺关系，确保每个流动党员都有支部管理。设立机构，完善流动党员管理机制。畅通信息渠道，为流动党员提供贴心服务。创新方式方法，抓好流动党员经常性教育。存在的问题有：去向掌握难，教育管理难，落实改进难。今后要坚持流动党员摸底登记制度，建立党组织与流动党员联系的信息网络。建立健全基层党组织的管理机制。     

西城区委组织部:把流动党员管住管活管好

<正>四中全会提出:加强党员动态管理,健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。西城区委组织部针对全区流动党员增多、服务管理难度加大这一突出问题,在坚持以往行之有效服务管理流动党员举措的前提下,按照四中全会要求,进一步完善建立了信息网络平台、就业指导平台和学习教育平台等工作机制,在破解流动党员教育难落实、活动难开展的问题上进行了有益探索,使流动党员服务管理工作呈现出管住、管活、管好的良好态势。     

以智慧党建平台建设推动流动党员管理效能提升的路径分析

提升流动党员管理效能，有助于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用、有效提高党建服务水平，对推动新时代基层党组织建设具有重要的实践意义。当前，深入开展流动党员党建工作还存在摸排底数难、教育管理难、活动开展难、作用发挥难等困难与问题。以智慧党建平台建设为流动党员管理赋能，具有动态管理、个性化服务、实时参与、实时监督等强大优势。新时代以智慧党建平台建设推动流动党员管理效能提升，可从完善功能建设、增强服务实效、协调机制建设、注重线上线下联动等几个方面入手，充分发挥智慧党建平台优势以提升流动党员管理成效。     

探索对外出流动党员管理的新途径

当前，在对外出流动党员的管理上存在“四难”现象：一是活动难组织。外出流动党员逐年增多，且居住比较分散，有少数农村支部外出党员接近一半，造成基层党支部不能或不便开展正常的组织活动。二是行为难规范。外出流动党员活动范围较广，所从事的职业也不尽相同，不易提出操作性强的行为规范要求，更难将其落到实处。三是监督难实施。由于外出流动党员组织关系的接转没有完全理顺，相应的管理办法不到位等因素，造成一些党员外出后，原单位的党组织无法管，外出党员所在地党组织不能管、不愿管。更有一些党员外出后，跟原单位党组织不联系…     

建立下岗失业职工党员教育管理长效机制

——合理设置党组织，让党员有“家”的归属感。部分下岗失业职工党员与党组织失去联系，处于无“家”可归的状态，这是导致管理难的根本原因。为此，要创新管理手段，合理设置党组织，本着“集中管理、活动方便”的原则，做到“两个依托”：依托家属院设立党支部。家属院是下岗失业职丁党员的居住场所，相对于工作地点是比较固定的，依托家属院设立党支部，便于组织党员开展活动。依托社区设立党员管理服务站。社区在服务社区群众工作中的作用越来越大，依托社区设立党员管理服务站，可以有效利用社区的活动场所、管理服务措施及网络，起到事半功倍的作用。     

离退休干部、职工中的党员如何转移党员组织关系？

我是一名普通的工人党员，再有两个月就要退休回家了。请问，职工退休后党员组织关系应该如何转移？ 答：中央组织部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》（中组发[2004]10号）规定：离退休干部、职工中的党员组织关系的管理，原则上按照已有规定办理。对根据国家有关政策规定，纳入社区管理的退休干部、职工中的党员，应当将其党员组织关系转移到社区所在的街道党组织，并将其纳入所居住的社区党组织进行管理，社区党组织接收确有困难的，上级党组织要帮助解决实际困难，积极创造条件，并对社区党组织接收外来党员提出具体的时间等要求；被原单位返聘的，其党员组织关系可继续留在原单位党组织；对易地安置的，     

农民流动分化与保持农民工党员先进性

农民流动分化是中国社会结构变迁和转型的内在要求。农民流动分化使农村党员的社会职业、身份发生了变化，同时也使农民工流动党员的教育管理出现了“去向难把握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥”等问题。加强和改进农民工流动党员管理工作，保持农民工流动党员先进性，必须要在创新激励机制、创新基层党组织设置、创新党组织活动内容、创新党内管理制度等方面下工夫。     

樊城区：“四个结合”教育管理社区党员

湖北省襄樊市樊城区针对党员教育管理“三多四难”（即老党员多、下岗职工党员多、流动党员多；人员难组织、时间难统一、活动难开展、作用难发挥）的新情况，探索社区党员教育管理新模式，做到“四个结合”。在党组织设置上，实行条与块相结合。     

银川市——实行流动党员“双找双管两地问责”

近年来，银川市针对流动党员教育管理难的问题，不断创新教育管理手段，从外出和外来党员的登记、教育和管理3个环节入手，实行流动党员“双找双管两地问责”，强化流出地和流入地党组织双向管理的责任，有效提升了流动党员教育管理工作科学化水平。     

党员中心户——党员家中的活动室

随着乡村行政区划不断调整,村域面积不断扩大,村级党组织所属党员人数也不断增大,“党员难集中、教育难覆盖、活动难开展、作用难发挥”的问题便愈益突出起来。为此,宁国市选择党建工作基础较好的港口、梅林等6个乡镇开展了党员中心户试点工作,选择积极热     

社区党建党员管理存在的问题及其对策研究

社区党员管理是社区党建工作的一个难点,社区党员管理存在党员构成复杂,管理难度大、社区党组织的应对机制不够健全、社区党组织与相关党组织协调不到位、“重管理、轻服务”等问题,要通过摸底清点、加强“组织覆盖”工作、服务先行,分类管理、强化管理措施等加强社区党员管理,形成社区党员管理的长效运行机制。     

新时期流动党员管理面临的问题及对策

改革开放以来,经济社会飞速发展,人员流动量增大,流动党员人数逐年增多,给党员管理带来挑战:流动党员与党组织相脱离,导致组织活动开展难、教育培训力度不够、党费无法按时足额收缴、统一管理难度较大等。为此,必须加强对流动党员的管理,优化流动党员的管理方式,健全流动党员管理机制。     

江汉区改进党员管理方式

武汉市江汉区创新多种方式,以加强党员管理。其主要做法是：各级党组织普遍建立党员信息库,定期进行维护和更新。对社区党员实行分类管理,重点改进在职党员、待业党员、流动党员、“人户分离”党员、年老体弱党员的管理方式。对全区优秀党员实施跟踪管理,     

加强对毕业生党员的管理工作

新的就业形势下，毕业生党员的组织关系管理出现了新情况、新问题。毕业了但党组织关系未能及时转出，对这类“挂靠”党员如何管理，是高校党组织面临的一个难题。北京大学党委组织部为加强对毕业生党员的教育和管理，出台了一系列有效措施。     

党员不转组织关系不是小问题

正"党员调离原工作单位,组织关系也应随之转移。"党章是有明确规定的。但现实情况中,有一部分党员工作关系调动后,相关党组织迟迟不按规定接转组织关系,党员个人也不积极主动,出现"现单位难管理、原单位管理难"的尴尬局面。不及时转移党员组织关系,是组织观念薄弱、组织纪律性不强的表     

强化党员管理 畅通党员退出渠道

党的十七届四中全会指出,要从严治党,始终保持党的先进性和纯洁性。但目前在一些基层党组织的党员管理工作实践中,党章关于处理不合格党员的规定落实执行得并不好,使一些不合格党员滞留党内,对党的肌体和党员队伍造成很大的危害。产生这些问题的原因:一是怕影响本单位形象,二是对不合格党员滞留党内的危害性认识不够。各级党组织要强化党员管理,完善各项管理制度,及时处置不合格党员,始终保持党的先进性和纯洁性。     

党旗他乡一样红——淮南市切实加强外出流动党员教育管理工作

2005年,淮南市在务工人员和流动党员较为集中的浙江省平湖市新仓镇设立流动党支部,把加强流动党组织建设作为化解流动党员服务难、教育难、管理难的破题之举,几年下来,取得了较好成效。落"户"安"家"淮南市谢家集区有7000余人在平湖市务工经商,其中党员35名,这些流动人员和流动党员分别有一