靖西县:首次公开招聘劳动保障监察协管员

正本刊讯2014年3月22日,靖西县人力资源和社会保障局公开招聘、面试劳动保障监察协管员,共招聘劳动保障监察协管员10人。这也是百色市首次通过公开招聘方式招聘劳动保障协管员。本次公开招聘劳动保障协管员,将在很大程度上缓解该县当前劳动保障监察队伍力量不足的被动局面,对加强劳动保障监察执法力度、正常开展日常巡查起到很     

中国古医籍的数量与特点

据《中国古籍总目》《中国中医古籍总目》等推断,现存古医籍不少于8 000种,占现存古籍的1/25以上。与其他类古籍相比,古医籍具有抄本多、精校本少、隐喻性语言、具有实用价值等特点。医籍种类众多,其中方书占据绝对优势。统观古医籍的发展史,呈现出不同朝代各异的特征。     

当前中国私营企业劳动关系研究

国际金融危机凸显了中国私营企业劳动关系的本质——雇佣。但在社会主义市场经济条件下,中国私营企业劳动关系却又呈现出不同于资本主义剥削的社会主义特色。正是这种具有社会主义特色的雇佣,决定了中国私营企业劳动关系的现状是复杂的、不平衡的、然而又不是不可调和的。危机影响下,私营企业劳动关系矛盾正在加剧,构建私营企业和谐劳动关系对劳方、资方及政府三方来说,都是迫在眉睫之事。     

当代中国国有企业劳动关系研究述评

改革开放特别是1993年我国正式提出建立社会主义市场经济体制以来,随着管理者与劳动者双方主体地位在企业中的逐步确立以及企业中诸多劳动关系问题在实践中的不断凸现,我国国内理论界对于劳动关系的研究开始兴起.     

全市首次组团参加中国国际人才交流大会

本刊讯(通讯员 陆泉 黄方鸿) 4月15日至17日,在广东省第二扶贫协作工作组的协调组织下,广西百色市首次派出30余人的代表团参加在深圳举办的第十五届中国国际人才交流大会.代表团成员由百色市政府有关领导、市直各有关部门、部分高校、重点企事业单位代表组成.     

中国上市公司大股东数量与公司绩效实证分析

在外部治理市场不完善的情况下,大股东作为一个重要的内部控制角色,对经理人员起到了监督作用。大股东持有的大量公司股份,一方面对激励大股东监督经理人员起到积极作用;但另一方面,在外部治理市场不能有效监督条件下,使大股东有机会通过内部控制、关联交易,剥削中小股东财富,导致公司绩效下滑。在两种不同力量作用下,大股东数量于公司绩效呈现一定关系。     

中国历代刑事责任年龄制度的嬗变与启示

纵观中国历代刑事责任年龄制度的变化趋势与时代特点,变化原因不仅仅是少年生长发育情况的差异,立法技术的不同发展以及立法指导思想的影响也不可忽视.面对当下民事行为能力年龄下调、未成年人触法事件频发的局面,就需要对这三方面因素作出综合考量,谨慎评价,尚不应整体下调法定最低年龄,要借助《刑法修正案(十一)》的契机,发挥出补充措...     

再谈中国劳动保障法律体系的完善

世界面临经济金融危机,国家社会就业格局发生重大变化,各种劳动关系也发生很大变化,加之国家的各种调整经济政策的实施需要一定时间和适应的过程,因此,我国社会劳动关系的各种矛盾愈发突显,因此有必要更加完善我国的劳动保障法律法规体系,实现国家法律政策的实施以及人民劳动权利的实现和利益的保证。     

中国劳动政策制定和实施之必要性探析

制定和实施以协调公正合理的劳动关系为主要目标的劳动政策。对于社会经济发展的全局具有至关重要的影响。劳动政策是建立起公正合理的、互惠互利的劳动关系之必需；劳动政策是形成公正合理的社会阶层结构之必需；劳动政策是有效提升消费内需拉动之必需；劳动政策是社会安全的必要保证。应当不失时机地大力推动劳动政策体系的建立和实施，以确保中国社会经济的安全运行和健康发展。     

中国劳动保障科学研究院调研组一行到广西调研

正本刊讯(记者李国君通讯员黄嫄黄坤龙)2016年1月27-28日,中国劳动保障科学研究院党委书记张新民率调研组一行到广西浦北县调研,主要内容是基层就业和社会保障服务中心建设及后期规范化管理、基层公共服务平台建设、农村劳务经济发展的现状等。自治区人力资源社会保障厅巡视员于祖毅、浦北县县长韦业葵参加调研。     

中国古代缔结婚姻关系中前提和年龄条件的演进

中国法制史上,历代统治者都极为重视婚姻家庭关系,并通过“礼”、“令”、“律”等确认婚姻的合法化。其婚姻关系成立的前提和年龄要件的变化,及婚姻律法的不断刑法化趋势,对我国当今的婚姻家庭生活仍有一定的影响。     

2012年度中国劳动保障科学研究院科研合作项目活动正式启动

本刊讯(记者李国君)2012年12月17日,中国劳动保障科学研究院召开2012年度劳科院科研合作项目论证会议,标志着该院与地方劳动保障研究机构的科研合作活动正式启动。会议由中国劳动保障科学研究院党委书记张新民主持。中国劳动保障科学研究院院长田小宝、人力资源和社会保障部农民工司副司长沈水生、劳动科学研究所王文珍主任、劳动工资研究所狄煌主任、国际劳动保障研究     

试论妇女劳动权益保障的国际立法以及对中国的启示

新中国成立后,我国一直致力于妇女权益的保障,其间取得了巨大的成绩,但同样也存在不少问题,尤其在保障妇女劳动权益方面。美国、日本和欧盟在妇女劳动权益保障方面所采取的措施对我国妇女劳动权益保障制度的完善具有很好的启示作用。     

2014年度中国劳动保障科学研究院科研合作项目论证会议在京召开

<正>本刊讯2013年12月5日,中国劳动保障科学研究院在北京召开2014年度劳科院科研合作项目论证会议,组织有关专家对地方劳动保障研究机构申报的2014年度劳科院科研合作项目进行论证。中国劳动保障科学研究院院长刘燕斌、党委书记张新民以及该院学术委员会委员等专家参加会议。北京、天津、河北、山西、上海、浙江、山东、河南、广西、四川、陕西、吉林、新疆、广东等省市劳动保障研究机构代表参加会议并作论证答辩。通过这样的合作研究方式,有效地加强了中国劳动保障科     

国际劳动关系在转型期的不同变化及其对中国的启示

本文通过比较各国劳动关系在转型期的不同发展变化,关注到即使是极为注重个人自由的美国,在劳动关系的治理中也坚持了政府强有力的干预;而拉美国家由于过于强调市场化导向,忽略了经济与社会的协调发展,导致权力过于集中于特权阶层,劳资矛盾尖锐化,社会冲突事件频发,政局动荡不稳。在劳资双方完全独立,权力和实力相当的情况下,可以有序地推进社会伙伴模式,但这种模式的平衡运行也离不开政府对权力分享的配置与制衡。由此可见,在和谐劳动关系的构建过程中,政府应发挥主导作用,注重劳资权力分享与权力平衡,促进双方的独立,最终实现社会总体和谐。     

冷战后中国大陆中日关系研究的数量分析——状况、特点和问题

冷战结束以来,中国大陆的中日关系研究取得了长足的发展,从学理角度总结并审视其历程和现状具有学术价值和现实意义。通过对这一时期中国期刊全文数据库所收录之学术文章的数量分析,这一时期的中日关系研究具有社会性、政治性、政策性和多样化的特征,并存在若干问题,其核心问题在于问题意识学术性的薄弱。正确认识问题的症结所在,在超越中求得发展,中日关系研究必将实现飞跃式发展。     

WTO与中国劳动法改革——一项有关核心劳动标准的探讨

1999年 12月在美国西雅图召开的世贸组织新一轮谈判过程中 ,美国提出了要在世贸组织协议中列入保护劳工权利的所谓“社会条款” ,将劳动标准和自由贸易挂钩 ,对于不遵守国际公认劳动标准的国家 ,应当予以贸易制裁 ,此举受到与会的大多数发展中国家的代表的反对。在未来的经济全球化进程中 ,应当避免少数发达国家借“核心劳动标准”之名对发展中国家实行新的贸易保护主义 ,进而进行政治干预。面对加入WTO带来的挑战 ,中国应该加强劳动法制的改革 ,尽快与国际接轨 ,变被动为主动 ,在经济全球化过程中 ,更好地促进本国经济与政治的全面健康发展。     

中国的体面劳动赤字及其政策建议——基于包容性视角的分析

随着中国劳动力市场的转型,农民工、女性群体、下岗职工、残疾人群体、传染病患者或病毒携带者等逐渐成为弱势群体,他们或多或少遭到劳动力市场的排斥,在某种程度上形成了体面劳动赤字。结合国际实践和中国发展战略的转变实际来看,今后在完善体面劳动战略以消除体面劳动赤字上,中国应该以建立一个包容性劳动力市场为目标,强调综合治理,充分发挥社会伙伴关系和社会对话机制的作用,尤其发挥社区在消除劳动力市场排斥上的作用,把就业和社会保护结合起来,实现就业数量和就业质量的平衡。     

中国居民隐私安全感的变化及其影响因素——基于年龄—时期—队列分析

本文基于CSS2006-2017年五期调查数据,对我国居民隐私安全感的变化趋势进行了探讨.年龄—时期—队列模型分析结果表明,居民隐私安全感在年龄上呈现"U"形结构;近十年来中国居民的隐私安全感呈现逐年下降趋势,网络普及引起的隐私泄露是导致隐私安全感下降的重要原因;50后、60后和70后的隐私安全感呈现高位状态,而80后...