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急聘自动控制工程师赴新加坡工作新加坡星氧国际性大型集团公司,主要生产液态氧气,现委托我公司急聘自动控制工程师。条件:男性,35岁以下,大学理工本科毕业,获得学士学位,三年以上工作经验,有良好的英语读写能力,两年PLC编程经验(熟悉PLC西门子S7系列)。待遇:月薪4000新币+各种津贴。     

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化学工程技术人员工作地点:新加坡星氧国际性大型集团公司。职位:生产部技术人员:工程项目经理。条件:男性,35岁以下,大学理工本科毕业,获得学士学位,三年以上工作经验,有良好的英语读写能力,化学专业优先。待遇:生产技术人员:1600新币+各种津贴+加班另计;工程项目经理:有安装生产设备工程经验,2500新币/月以上。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。     

国外招聘信息

招聘工程机械司机工作地点:新加坡岗位:驾驶推土机和挖土机性别:男性人数:15～20人年龄:18-35周岁待遇:1.月薪:700新币2.每周工作6天、每周工作44小时3.雇主提供住宿4.加班工资是每小时3.5新币5.合同期限:两年其他要求:身体健康,三年以上相关的工作经验     

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招聘机修技术工人工作地点:新加坡。岗位:维修汽车发动。性别:男性.人数:10人。年龄:18～35周岁。工资待遇:1.月薪:780新币。2.每周工作6天,44个小时。3.雇主提供每月住宿津贴150新     

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招收赴新加坡厨师条件:男性,年龄25岁以上,已婚为佳,三年以上工作经验,高中或相当于高中学历,持二级以上厨师证书(需公证)待遇:薪金1600新币/月(试用期三个月)、每天工作10小时(包括午餐时间)、加班另计、雇主提供吃、医疗保险和返程机票,住宿自理。合同期两年(可续签)准备材料:劳务登记表、身份证复印     

国外招聘信息

一、招聘木工赴新加坡工作工作地点:新加坡招聘工种:木工要求:男性,年龄35岁以下,初中以上学历。必须要会独立安装、量、制作家具和木门。至少要有5年以上的工作经验。待遇:1.每天工作8小时,每周工作6天。超时及节假日加班按1.5倍计;2.雇主提供住宿及保险医疗;3.雇主申请WP准证;4.合同期为两年;5、薪资:月底薪700新币。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。二、招聘铝合金工赴新加坡工作工作地点:新加坡招聘工种:铝合金安装工要求:男性,年龄35岁以下,初中以上学历。必须要会安装和制作(开料)铝合金的门、窗、架子等,至少要有3年以上的工作经验…     

国外招聘信息

数控编程与操作人员工作地点:新加坡。职务:CNC数控编程与操作人员。工作待遇:1．每周五天半工作制;2．雇主提供住宿或给予补贴;3．雇主提供保险和医疗;4．合同二年。5．薪资:底薪800-1000新币以上,加班另计。工作要求:性别不限,20-35岁,有相关工作经验。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。     

领导司机的“牛气”和“福气”

在当前保持共产党员先进性教育活动正在全国扎扎实实开展的时候,某地出了一桩所谓的“新鲜事”:该地方的一个有限公司规定,单位党员只要月度工作考核合格,均可依据党龄长短享受不同标准的月度党员津贴,并随当月工资发放,党龄1年以内的10元,2至5年的20元,6至9年的40元,10年以上的60元。“党员津贴”,可谓“独出心裁”、“标新立异”,恐怕在全国都是开先河之举。其悖谬不仅显而易见,更让人忧心忡忡。发放“党员津贴”,与党的先进性要求相悖。“党员津贴”一旦成为制度,党就成了经济上高人一等的政治群体,党的性质也就异化了,党员与群众离心离…     

国内招聘信息

测试工程师:【总裁秘书】1、女性,本科以上学历,企业管理、行政管理等相关专业,年龄30—35岁:2、5年以上大中型企业相关岗位工作经验,8年以上行政管理经验;3、具有良好的沟通协调能力、组织管理能力、文字表达能力:4、较强的外联公关能力和良好的社会关系:5、敬业、负责、细致、思维敏捷,条理性好:6、熟练使用一般     

中华人民共和国国务院关于发行新的人民币和收回现行的人民币的命令

一九五五年二月二十一日(55)国秘字第三十七号为适应国家计划经济建设的需要和广大人民的愿望,在财政收支平衡和金融物价稳定的基础上,进一步健全和巩固我国的货币制度,以便利交易和核算,现决定:一、责成中国人民银行自一九五五年三月一日起发行新的人民币(以下简称新币),以收回现行的人民币(以下简称旧币)。新币面额,主币分为一元、二元、三元、五元、十元五种,辅币分为一分、二分、五分、一角、二角、五角六种。每种券别版面均印有汉、藏、蒙、维吾尔四种文字。二、新旧币的折合此率,定为新币一元等于旧币一万元。自新币发行之日起,凡机关,团体、企业和个人的一切货币收付、交易计价、契约、合同、单据、凭证、帐簿记载及国际间的清算等,均以新币为计算单位;所有在新币发行前的一切债权债务,包括国家公债在内,亦自同一日起,按法定     

浙江提高劳模待遇

经浙江省政府同意,省政府办公厅正式发出通知:进一步提高省及省以上已离休、退休并保持荣誉称号的劳动模范和1956年至1964年期间被评为省先进生产(工作)者的个人的荣誉津贴,在全社会形成关心、爱护劳模的良好氛围。     

民政部相关司局答读者问

正哪些人可以领取高龄津贴?高龄津贴的标准是多少?答:《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十三条规定:"国家建立和完善老年人福利制度,根据经济社会发展水平和老年人的实际需要,增加老年人的社会福利。国家鼓励地方建立八十周岁以上低收入老年人高龄津贴制度。"2014年,财政部、民政部、全国老龄办联合印发《关于建立健全经济困难的高龄、失能等老年人补贴制度的通知》(财社[2014]113号),指导各地要根据经济社会发展水平、人口老龄化程度,因地制宜地制定经济困难的高龄和失能等老年人的补贴政策。     

佛山市民政局召开全市高龄老人津贴工作新闻发布会

7月9日上午，佛山市民政局召开全市高龄老人津贴工作新闻发布会，市老龄委副主任、市民政局副局长甘绮霞，市及各区老龄办负责人出席会议，市内外6家媒体到会进行了采访。据了解，佛山市将从2010年7月1日起，对全市90周岁以上户籍高龄老人发放高龄老人津贴，标准为：100周岁以上老人300元／人／月，90—99岁老人150元/人/月。     

王莽币制改革的政治经济学原理分析及当代启示

王莽在公元7年到公元14年间进行了四次币制改革,在这四次币制改革中他采取了重新发行新币、强制规定新币的价值、建立新旧货币之间、新币之间繁杂的兑换比率等措施。从马克思主义政治经济学原理分析,这一系列币制改革因为违反了货币职能发挥和货币流的通对、过分依赖行政手段的作用和对百姓的残酷剥削等一系列主客观原因而失败了,但是王莽的币制改革对当下我国政治经济体制改革仍然具有十分重要的借鉴意义。     

骄阳似火 请记得你的“高温权”

<正>由于不知道自己享有特殊的"高温权利",许多劳动者面对骄阳似火、酷热难耐,往往只是无可奈何地继续工作,甚至在因停工被扣工资、因中暑无法工作后,也只是忍气吞声。以下案例,或许能给你一些提示。高温津贴:应当足额发放【案例】田立斌是一家公司的外勤员工,每年夏、秋两季,都是公司的工作旺季。而为了工作,即使是在35℃以上的高温天气,田立斌也必须照常进行室外露天作业。2014年6月,田立斌得知相关规定后,曾要求公司支付高温津贴。但公司认为,高温津贴属于工资组成部分,在公司已经按照彼此约定的月工资标准,向田立斌足额发放工资的情况下,田立斌自     

党员须知

1.列入党员交纳党费计算基数的津贴补贴包括哪些收入?答:列入交纳党费计算基数的津贴补贴是指:根据国家关于规范津贴补贴的有关规定,对各地各单位干部职工普遍发放的规范津贴补贴(工作性津贴和生活性补贴)。对于只有少数地区、部分单位或特殊岗位享有的津贴补贴,比如:艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴和补贴(法院检察院办案津贴、审计补贴.纪检监察办案人员补     

关于加强高龄老人生活津贴发放管理工作的意见

##正##甬民发[2014]93号各县(市)区民政局、老龄委(办),大榭开发区民政局,宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区社会事务管理局、宁波杭州湾新区社会事业发展局:2011年4月以来,我市各地认真贯彻落实市政府《关于建立高龄老人生活津贴制度的通知》(甬政发[2011)62号)精神,建立实施了为80周岁及以上高龄老人发放生活津贴的制度,近20万老年人从中受惠。为了进一步加强高龄老人生活津贴(以下简称高龄津贴)发放管理工作,更好地发挥制度成效,现提出如下意见:     

国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国务院决定,从一九九二年一月起,适当调整机关、事业单位工作人员的工龄津贴标准。现就有关问题通知如下: 一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。二、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。工龄津贴按本人实际工龄计发。三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权     

“清凉”政策如何兑现?

热!热!热!"高烧不退"催生"清凉"政策——经福建省政府同意,福建省人社厅等7部门日前联合下发通知,从2013年7月1日起,上调夏季高温津贴标准;每年5~9月安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应向劳动者支付高温津贴每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的,每人每天9.2元。为了督促更多企业落实高温津贴制度,福建省人力资源和社会保障厅日前下发《关于加强夏季高温天气期间劳动保障监察执     

热浪来袭,你的高温津贴到手了吗?

入夏以来,各地气温持续上升,甚至有些地方橙色、红色预警信号频发。可面对高温作业的劳动者,必须发放高温津贴的用人单位,却往往为节约用工成本而偷工减料,甚至干脆拖延或拒绝发放。那么你的高温津贴到手了吗?高温津贴不得以防暑物品冲抵【案例】2013年5月15日后,虽立夏仅过去10天,但赵晓薇等16名员工所属公司所在地的气温却接连在35度以上而为了不因高温耽误生产,公司要求赵晓薇等照常露天工作,只是提供了充足的高温解暑、清凉饮料,并发放了相应的保健用品。可月底赵晓薇等领工资时,发现各