厂小人才多 奥秘是什么?——湘潭化纤厂推行“人才策略”侧记

厂小未必一定人才少,这是不久前湘潭市首届公开选拔国有大中型企业厂长(经理)综合考试结果公布后,各方面对湘潭化纤厂的共同看法。 在这次公开选拔中,各地报名参考者达893人,最后只有50名优秀经营管理人才被录取为厂长(经理)或列为后备人才。而这50名夺关斩将的佼佼者中,该     

湖南常德引进台资初见成效

湖南省常德市山青水秀,人杰地灵,历来是商贾云集的湘西北重镇。近年来,常德市利用自己的优势,努力改善投资硬、软环境,特别注重为台资企业排忧解难,保护台商的正当权益,从而增强了对台商的吸引力。 澧县籍台胞张儒钦先生,1990年回乡投资300万元人民币在县城兴建了一座商业大厦与该县某单位合作经营,由于行政干扰,加之经营管理不善,企业严重亏损,使张先生蒙受极大损失,他发誓再不到家乡投资。此事引起常德市和澧县领导高度重视,多次召开专题会议     

如何看待企业的人才“流失”──来自北京市百家国有大中型企业的报告

如何看待企业的人才“流失”──来自北京市百家国有大中型企业的报告近年来，北京市一些国有大中型企业纷纷反映人才流失比较严重，直接影响了企业的发展和专业技术干部队伍的稳定。这个情况引起了市领导的重视。为此，北京市人事局年前组织专门人员对１０３家国有大中型...     

一些地方创新机制努力开创人才辈出的局面

福建省建立人才工作联席会议制度,健全了人才工作的领导体制和运行机制。天津市成立“人才银行”,探索以市场机制配置人才资源的有效途径,取得了较好效果。江西抚州市面向社会公开选拔有专长的高素质管理     

组织建设篇（之一）

公开选拔任用领导干部是干部人事制度改革的一项重大举措。近年来，湖南省常德公选处级干部4次，9个区县（市）分别组织分选27次，共公选县处级领导干部28人，市属大中型国有企业经营管理人才50人，科级局干部145人。每次公选结束后，我们都要进行跟踪了解。从总体上看，这一制度的推行在拓宽选人视野、优化班子结构和树立正确的用人导向方面发挥了很重要的作用。但也发现了一些不足，我们一直在思考探索解决这些问题。     

我区面向基层公开选拔考录领导干部和公务员

■公开选拔30名优秀乡镇党委书记担任自治区直属机关副处级领导职务 ■公开选拔100名优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职 ■从全区规模以上企业公开选拔150名左右县处级和乡科级党政领导干部 ■从优秀村干部中考试录用300名乡镇机关公务员     

湖南金三角企业经营管理人才市场开业暨首届企业经营管理人才交流会在湘潭市隆重举行

秋风送爽，丹桂飘香。 2000年 11月 8日，湖南金三角企业经营管理人才市场开业暨首届企业经营管理人才交流会在湘潭市隆重举行。省委组织部、省计委、省经贸委、省外经委、省人事厅及部分市州人事局、招聘单位的领导出席了开业庆典。该市场是由湖南省人事厅与湘潭市人民政府共同组建、湘潭市人事局具体承办的省级专业性人才市场。总面积 2000余平方米，其中 1000余平方米的交流大厅可同时容纳百余家单位招聘人才。图为省人事厅党组副书记、副厅长饶文浩在首届湖南金三角企业经营管理人才交流会上接受记者采访。 湖南金三角企业经营管理人才…     

公开选拔领导干部功能评析

公开选拔领导干部功能评析张跃进我们正处在新世纪的前夜，改革开放正在不断向新的广度和深度进军。山西省公开选拔副厅局级领导干部正是在改革力度加大的背景下出现的发现和使用优秀领导人才的一个具体步骤，它本着公开、公平、公正的原则，旨在建立一种与市场经济体制相...     

拓宽选人视野 公正广纳贤才

<正>【背景】1998年,广西首次面向社会公开选拔厅级领导干部,在社会各界引起强烈反响,广西干部人事制度改革进入了一个全新的阶段。至2009年8月底,全区共公选领导人才3450名,其中厅级96名、处级688人、科级2504人、国有企业领导人才282人。     

选人聚才把事干成

干部和人才对于一个城市的发展十分重要。北海市大力抓好干部队伍和人才队伍建设,为实施北海三年跨越发展工程提供组织保障和人才支撑。＂要推动北海的改革开放和经济社会发展,关键在人才,关键要有一批胸襟开阔、视野宽广、领导发展能力强的领导人才,一批既懂专业、懂政策又会管理的行政管理人才和企业经营管理人才,还要有一     

大连户籍改革新政实施

大连市公安局于近期颁发实施《大连市户籍准入规定实施细则》。此次颁发的户籍准入规定更加便民，有助于多层次人才的引进，较原落户政策增加了对毕业于该市中等职业学校毕业生的引进落户条款，可以解决企业对不同层次人才的需求，同时加大了对跨国公司等大中型国际国内知名企业专业技术、经营管理人员在落户政策上的引进力度。     

规模经营道路宽

加大国有企业改革的力度,是我国今后一个时期经济工作的重点。为了及时交流国有大中型企业深化改革的经验,国家经济贸易委员会和本刊共同组织了《中国国有大中型企业展望新世纪》专栏,陆续发表有关改革管理体制和经营机制,调整产业结构,加强经营管理,加强党组织在企业中的政治核心作用等方面的新经验。欢迎国有大中型企业积极来稿,共同把这个栏目办好。     

政以才治 业以才兴——广西干部人事制度改革记略

为政之要，在于用人。着眼于广西事业发展的需要，特别是广西北部湾经济区对紧缺人才的需求，今年2月，自治区党委、政府在北京举办了大型人才推介会和专场招聘会，一时间，“到广西北部湾去!”成为在京高校许多有志青年的口号。同时，自治区党委决定，3月到8月，从自治区直属机关、广西北部湾经济区相关六市拿出48个厅、处级领导干部和国有企业经营管理人才职位面向全国进行公开选拔。     

江苏省委书记梁保华加大党外干部选拔工作力度

近日,江苏省委召开党外人士协商会,就省政府、省政协有关领导人选听取党外人士的意见和建议.省委书记梁保华就围绕做好党外干部选拔工作作了讲话.梁保华说,选拔领导干部需要扩大民主,提高公开性和透明度.江苏省是开放程度很高的省份,以后发展的主攻方向是科教兴省、人才强省.江苏省的发展需要大量的领导人才、科技人才和企业经营管理人才.     

点击干部选拔任用关键词

公斤选拔是面向社会选拔人才，通常由各级组织部门组织实施，多指选拔地方领导干部、部门领导干部，公开选拔一般要公开选拔职位、选拔条件、选拔方式、选拔结果，公开选拔成为干部选拔任用中使用频繁的方式，     

海峡西岸经济区企业经营管理人才队伍建设的若干思考

企业经营管理人才是海峡西岸经济区科技进步和经济发展的重要资源。大力培养高级经营管理人才,建设一支高素质的企业家队伍,是实施高新技术产业化和经济国际化战略,推进海西社会和经济快速健康发展的重要措施。随着我国加入WTO后和海西经济发展的深层次需求,围绕发展具有国际竞争力的大型企业集团,企业经营管理人才队伍建设已成为海峡西岸经济区人才工作的一项紧迫任务。本文就福建企业经营管理人才现状及问题进行分析,并提出海峡西岸经济区经营管理人才队伍建设的总体目标和对策思考。     

加快少数民族干部队伍建设促进云南地方经济发展

长期以来,在省委、省政府的高度重视和坚强领导下,我省少数民族干部队伍建设取得了显著的成绩。截至2005年底,云南少数民族干部共273244人,占全省干部总数的27%。其中,党政人才75936人,专业技术人才185360人,企业经营管理人才24492人,分别占全省同类人员总数的31.45%、25.94%、     

国有大中型企业如何吸引和留住人才

在市场激烈竞争的今天，人才“跳槽”、人才流失现象是国有大中型企业中一个较为普遍的问题，也是亟待解决的一道难题，不可避免，也不可回避。如何吸引人才，留住人才已成为国有大中型企业共同研究和探讨的重要问题。     

让权力在阳光下运行

最近我区决定拿出48个领导职位面向全国公开选拔,使很多人特别是一些领导干部为之精神振奋。因为自2004年国家下发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件之后,全国各地也曾掀起过一轮干部公选热潮,但随之便进入了一个沉寂期。     

书法

党的十七大对着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要；求，强调要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。”用科学发展观和正确政绩观发现人才，选拔人才，科学合理地使用人才，既对用人单位提出了新的课题，又对领导选才能力提出了新的思考。领导通过对考生的面试，需要从以下6个方面对考生的表现进行客观公正的评定打分，为用人单位当好“伯乐”。