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一个时期以来,少数领导干部在追求“政绩”中存在着一种不良的倾向:追求政绩不是为群众谋利益,而是以捞取政治资本、升官发财为目的,他们做事是为了给上级领导看,怎么“显眼”怎么做,怎么有利于突出个人怎么做,怎么能博得领导欢心怎么做,一切围绕头上的“乌纱帽”做文章。这样的 相似文献
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执政为官,必须有政绩。庸碌无·为,不是好干部。出政绩,是群众对干部的最起码要求,也是每个干部应有的工作意识。一个时期以来,少数领导干部在追求”政绩”中存在着一种不良的倾向:追求政绩不是为群众谋利益,而是以捞取政治资本、升官发财为目的,他们做事是为了给上级领导看,怎么”显眼”怎么做,怎 相似文献
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政绩是领导干部德才素质的综合体现,是人民群众评价干部的基本尺度,也是组织选拔任用干部的重要依据。要客观真实地反映和衡量一个领导干部的政绩并非易事,因为政绩既具有客观实在性,更具有复杂多样性。在实践中,要客观全面地考核政绩,使考察结果充分反映干部的真实情况,笔者认为,应做到“四看”、“四防”。 相似文献
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某县从去年开始,对各单位上报的政绩统计数据实行公示:将诸如水、电、税收、交通等涉及国计民生的数据在报纸、电台等新闻传媒上公布,接受群众监督,由群众把关,对群众有异议的数据,进行核实;对虚报政绩数据的部门和单位追究有关责任人的责任,组织人事部门给予其相应的处分。“官出数字,数字出官”。这是近两年广为流传的“民谚”,是群众对某些领导干部为了捞取个人好处搞浮夸、造假政绩的形象概括。时下,在一些地方,对干部考核、奖惩、提拔,主要还是以其上报的统计数据为依据。而某些干部的上级主管部门不愿意下基层了解情况,… 相似文献
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从政为官,必须有政绩。庸碌无为,不是好干部。政绩是干部德才素质在工作实践中的综合体现,是党的干部革命化、年轻化、知识化、专业化方针的出发点和落脚点。“凭政绩用干部”,是我们党选拔任用干部的一条重要原则。时下,有些干部却在追求政绩上存在着一种不良倾向:为急于在任期内快出政绩,热衷于大搞易于彰显的表面风光之事。 相似文献
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岁末年关,盘点2009年党的基层组织建设工作,保山市给出了6个字——“出实招,获实效”。“实”在哪里?记者来到保山.看看村(社区)干部怎么做,问问党员怎么想,听听村民怎么说。 相似文献
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沈小平 《党的生活(青海)》2005,(3):23-23
当干部的。要说不注意自身的形象和政绩,那是假话;要说都清楚自己在群众心目中的分量,那也是假话。那么.干部的“斤两”谁称得最准?答案只有一个.是群众。 相似文献
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政绩是干部德才素质、思想作风、工作能力的综合反映,是干部年度考核的重要内容,是评价、选拔与使用干部的重要依据。科学考核干部的政绩,必须运用马克思主义的实践观点,做到“四重四看”。 一、注重干部所创政绩的“客观性”,看政绩是否来源于实践。实践出真知,实践出政绩。政绩是干部德、能、勤等要素在实践上的物化反映,是干部在实践中不断拼搏奋斗、真抓实干获得的,具有明显的客观性,但有些干部的“政绩”不是来自于实践,而是吹出来的,编出来的,是空 相似文献
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一、全面准确地把握政绩观的科学内涵 政绩,是干部在贯彻执行党的路线、方针、政策的 实践中德才素质的体现,是干部在履行岗位职责中创造 出来的、为广大群众所认可的成绩和贡献。领导干部树 立正确的政绩观,必须坚持马克思主义的立场、观点、方 法,全面准确地把握政绩观的科学内涵。要用政治的观 点看待政绩,把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂 和指南;要用群众的观点看待政绩,把实现人民群众的 利益作为追求政绩的根本目的;要用发展的观点看待政 绩,把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要 内容;要用实践的观点看待政绩,把重实干、求实效作为 实现政绩的重要途径;要用全面的观点看待政绩,把党 和人民的要求作为评价政绩的根本尺度。 干部追求政绩,不仅没有错,而且应当大加提倡。 相似文献
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政绩评价过程中的偏差及其矫正 总被引:2,自引:0,他引:2
周奋进 《中共杭州市委党校学报》2002,(5):42-45
“凭政绩用干部”是当前我国干部人事制度的一个重要原则 ,但是由于对政绩的概念缺少科学界定 ,以及政绩评价体制本身存在的一些弊端 ,“凭政绩用干部”也常被贯彻得走了样。本文从四个方面分析了政绩评价的偏差 ,通过分析偏差形成的原因 ,寻找矫正偏差的对策。 相似文献