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肖维 《四川党的建设(农村版)》2003,(11):23
市场机制的建立是为了配置资本和物质资源,而人事制度改革则是为了更好地配置人才资源人事制度改革的目标就应该把市场经济的竞争机制引入干部工作,激活选用机制,提供公平竞争的机会,把那些有能力、有政绩,思想观念新,而且有奉献精神和责任感的人才选拔出来.南溪县在实践中建立了公开选拔领导干部制度、职位出缺公示公推制度、调整不称职干部制度、领导干部任期制度、领导干部聘任制度,现在正试行领导干部"一年一述职一淘汰"制度、党政正职提名配备班子成员制度等.这些制度的实施,对于把人才资源放入市场,让其在竞争中优胜劣汰,同时推动社会事业的发展起到了积极作用,促进了干部工作向市场经济开放. 相似文献
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近几年来,我们甘南县委按照中央的《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委及齐齐哈尔市委的要求,努力把推行公开选拔作为深化干部人事制度改革的重要措施,在坚持党管干部的前提下,扩大用人民主,引入竞争机制,突出工作实绩,实现公开透明,逐步健全完善干部选拔任用机制,做到“让多数人选干部,选多数人认可的干部”,实现了干部选拔任用的规范化、制度化。 相似文献
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健全制约机制促进廉政建设秦思健全制约机制,首先是要加强教育。治理贪污卓有成效的新加坡政府和人民行动党,经常教育国家公务员和各级党的干部要有一种献身精神,保持自身的廉洁。李光耀在许多场合多次说过,你要当一名公务员,那就必须具有奉献精神;你要想赚钱,那就... 相似文献
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当前,在深化干部人事制度改革上,必须加快干部制度改革步伐,努力在选人用人机制上创新,建立干部能上能下、能进能出、优胜劣汰充满生机与活力的新机制。一、改革干部选拔任用方式,逐步建立竞争择优用人机制要围绕建设高素质的干部队伍,改进和完善干部选拔管理制度,把群众对干部的知情权、参与权、选择权和监督权落实到干部选拔任用实践工作中。突出的是要扩大民主,引入竞争机制,择优选人,解决“少数人在少数人中选人”,“神秘化、封闭式”的弊端,使优秀人才脱颖而出。一是积极推行公开选拔领导干部制度,趟出一条低成本、高效率… 相似文献
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2012年底,顺义区委组织部创新干部考核评价机制,积极探索引入“反向民主测评”法,通过考察干部的缺点和不足,进一步强化了干部的群众意识、危机意识,在全区树立了鲜明的导向,激发了干部干事创业的积极性和主动性。 相似文献
7.
在干部教育培训工作中引入办学质量评估机制,是实现干部教育培训工作规范化和科学化的必然要求。怎样实施干部教育培训办学质量评估值得思考,希望能为干部教育培训评估工作提供一些具有参考价值的建议和意见。 相似文献
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根据干部人事制度改革近年来的实践和干部考核的具体情况,我以为,对干部考核结果的评定应特别注意把握好以下几个问题:不能把测评票数的高低作为衡量干部能力、水平、威信的惟一依据。民主测评是检验干部在职工群众中威信的重要方法,民主推荐、民主选举,是克服任人唯亲、防止权钱交易的有效途径,是干部选拔机制的重大进步。然而,任何事情都具有两面性。就民主测评、民主推荐、民主选举来讲,既有发扬民主、尊重民意的优势,又有情感因素和个人关系的制约。从全面评价的角度看,满票不一定是好干部,好干部不一定满票,有时候往往会出… 相似文献
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近年来,巢湖市结合实际,围绕贯彻中央《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件,加大改革创新力度,建立健全“六项机制”,将全市干部制度改革进一步向纵深推进。从推行公开选拔和竞争上岗入手,着力建立健全竞争择优机制。市委把竞争机制引入干部工作,大力开展公开选拔和竞争上岗工作。 相似文献
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今年以来,交口县纪委监察局立足于服务党政中心工作和发展大局,以提升干部责任意识为思想支撑,以规范责任运行为基本方法,以创新责任分解机制为重要手段,以不断完善责任考核体系为必要条件,把提升群众满意度和“不出问题”作为检验责任制落实成果的重要标准,突出考核结果的反馈和运用,教育和引导广大党员干部逐步树立正确的权力观、政绩观和廉洁观, 相似文献
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翟宝辰 《党的生活(河南)》2009,(2):24-24
近年来,杞县以严把“三关”为切入点,积极探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,干部选拔任用工作的质量和水平明显提高,干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。 相似文献
12.
干部考察是选拔任用、监督管理干部极为重要的环节。基层一线是锤炼干部的"大熔炉"、检验干部的"大考场"。到基层一线考察识别干部,能有效地把群众公认、实绩突出的干部选拔出来。文章以湘南S区为例,在认真分析湘南S区近年来推行一线考察干部机制的主要做法及取得成效的基础上,指出其存在的不足,最后提出新时代创新一线考察干部机制的路径:把提升考察人员的专业素质作为一线考察的基础课;将考察内容与建设高素质专业化干部队伍相衔接;与考察方式相结合增强一线考察的精准度;在考察结果运用上体现关心关爱干部力度。 相似文献
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高校学生干部的良好形象是政治素养、道德品质、服务意识、态度、奉献精神和工作的方式方法等诸多方面的综合体现,具有良好形象的学生干部是高校学生管理的一支重要力量,起到了榜样和模范带头作用、校园文化建设组织者的作用。 相似文献
15.
《支部生活(山东)》2007,(6):31-31
青州完善干部监督四项机制。一是完善组织监督机制,组织部门把好干部“入口关”,实行领导干部预警教育制,对群众反映较大的干部进行重点谈话或诫勉。二是健全领导班子内部监督机制,确保民主生活会质量,坚持会前协商,会中参与,会后督查相结合。 相似文献
16.
匐茎 《四川党的建设(城市版)》2011,(12):11-11
11月16日,四川省委组织部将全省“两化”互动发展专题培训计划的15个重点干部培训项目面向境内外培训机构公开招标,通过竞标方式比选承训。这是四川省干部教育培训领域首次引入市场竞争机制。 相似文献
17.
骆宏春 《共产党员(沈阳)》2008,(7):6-6
各级党组织和广大党员、干部要认真贯彻落实中央精神,发扬抗震抢险中表现出来的英勇精神和奉献精神,组织带领群众自力更生、艰苦奋斗,恢复生产、重建家园,用实际行动使党旗更加鲜红。 相似文献
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国有企业委托代理问题探析 总被引:1,自引:0,他引:1
苏相锟 《中共长春市委党校学报》2003,(4):24-26
公有制为主体的所有制结构,决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性,即委托代理链条过长、所有缺位、企业干部行政化、激励机制失效和约束机制弱化等。因此,完善国有企业委托代理关系必须创新委托代理机制,精简委托代理链条;取消行政干部任命制,引入市场竞争机制;改革企业分配制度,建立有效的激励约束机制。通过改革和创新,降低代理成本,提高代理效率。 相似文献
20.
李振海 《党的生活(河南)》2007,(12):42-42,46
干部监督工作,是党内监督的重要内容。近几年来,开封县委把提高干部队伍素质,加强各级领导班子建设作为监督的出发点,把引导干部牢固树立立党为公、执政为民的观念作为监督的着力点,把督促干部克服“官本位”思想、淡化“权欲”作为监督的重要内容,加强自身监督,增强领导干部的自律性;把握关键,增强干部监督的针对性;注重实效,强化干部监督的整体性。创新机制,运用法规、制度监督,约束和规范领导干部的行为,取得了明显效果。 相似文献