论我国基层民警压力缓解对策

当前我国基层民警在生活、工作、社会等方面的巨大压力下,产生种种有害于身体和工作的表现状况,这有着多方面的原因,应提出符合基层民警实际情况的有效的缓解压力的措施,为基层民警减压减负献计献策。     

浅谈公安队伍的压力管理

近年来,随着公安保卫任务日趋繁重,基层民警在工作中所承受的压力和负担越来越大,民警的压力问题也成为各级领导普遍关注的问题。民警的压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源三种。公安机关各级领导干部应采取积极的压力管理、压力控制等措施,适时增压或减压,从而保持适度的压力,进而调动广大民警的工作积极性、主动性和创造性,增强公安工作的后劲和活力。     

浅谈公安队伍的压力管理

近年来，随着公安保卫任务日趋繁重，基层民警在工作中所承受的压力和负担越来越大，民警的压力问题也成为各级领导普遍关注的问题。民警的压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源三种。公安机关各级领导干部应采取积极的压力管理、压力控制等措施，适时增压或减压，从而保持适度的压力，进而调动广大民警的工作积极性、主动性和创造性，增强公安工作的后劲和活力。     

基层民警心理韧性、心理健康与工作压力的关系研究

基层民警是一个高风险、高压力、高负荷的特殊职业群体，其心理状况需要得到广泛关注。本研究主要采用量化分析和研究方法，探讨基层民警心理韧性、心理健康与工作压力的关系。对基层民警的心理状态进行更加深入的研究，从而更全面地认识基层民警的心理状况，为基层警务管理工作提供更加有效的研究依据。     

压力型体制下乡村治理运行逻辑

本文从我国政府层级中的压力型体制出发,通过对乡村治理演进阶段的分析找出乡村治理的时代特点,进而探究当前乡镇主体和乡村主体是如何应对压力型体制并开展乡村治理活动的。因此需要明确基层政府定位,完善基层政府激励机制,整合村两委思想,培育村民自治文化,最终实现多主体参与共治的新乡村治理。     

农村基层干群关系嬗变制度性成因探微

随着农村改革和发展的不断深入,出现了不少新情况和新问题。其中基层干群关系的显著变化是问题之一。压力型政府、财政体制、人事制度以及官员自身素质低等问题,严重影响了干群关系。密切农村基层干群关系,最重要的是维护好农民的切身利益。     

基层交警健康状况调查及分析

通过调查沅江大队一线交警的健康状况,查阅相关资料,发现当前基层交警身心健康状况的问题主要集中在体力严重透支、深感压力太大及执法过程中难保自身安全等三个方面,并提出相应的对策。     

社会与经济转型期警察压力及调适

处于社会转型、经济转轨以及人际关系复杂的当今社会,在各种行业、各个群体、各类事件中,人们都遭遇着各种各样压力的侵扰。人民警察作为一个特殊的群体,其遭受的压力更广、更大、更多。要搞好公安工作,就必须正视和正确对待警察所面临的各种压力,否则后果将不堪设想。     

改进大学生就业压力量表的实证研究

基于大学生就业压力量表制定的相关研究,提出大学生就业压力的影响因子,对大学生就业压力量表进一步改进,并进行了实测.大学生就业压力的影响因子分为职业素质、求职风险、家庭社会关系、自我认知因子、工作发展要求;改进后的就业压力量表具有良好的信度与效度;应届毕业生和历届毕业生就业压力在自我认知和职业素养影响因子间存在一定的差异性;个体就业压力得分与自尊存在负相关.     

青年公务员的压力管理

个人认知与组织规则之间的错位造成青年公务员工作压力过大、心理失衡。应当科学地分析压力效应,通过政府组织的有效引导、预防和干预,合理配置人力资源,建立良好的沟通机制和压力咨询服务机制,实施有效的青年公务员压力管理策略,提高青年公务员的心理素质和生活、工作质量。     

基于个体-环境匹配理论的工作压力管理

文中从个体一环境匹配的工作压力理论出发,分析当前管理实践中存在的职员压力问题,对职员压力现状、压力源以及工作压力对职员个人和组织的影响进行总结,试提出有效进行压力管理的策略。     

高校教师职业生涯发展中的职业压力变化浅析

调查发现,高校教师职业生涯发展中的压力源主要来自社会、学校管理与制度、学生和教师自身。高校教师职业压力总体强度较大,在其职业生涯发展的各个阶段,占主导的职业压力源具有差异。     

公安民警心理压力状况调查分析——以河北省基层公安民警为例

警察这一特殊职业群体压力源多样且复杂,属于高压力人群。为了了解我省基层民警的心理压力状况以及不同警种民警压力状况的差异,调查人员采用《警察心理压力问卷》对700余名基层所队长进行测试。结果显示,基层所队长普遍处于中等压力状况,多来自经济压力、时间压力和任务压力,其中巡警队长和刑警队长压力相对偏大,派出所所长压力指数显著小于巡警和刑警队长。     

基层领导干部职业倦怠及缓解策略

目前，对一些心理素质较差、工作压力较大、经济负担过重的基层领导干部而言，由于主观愿望与客观现实之间的巨大反差，加上缺乏足够的能力和策略来应对，往往难以控制自己的情绪和行为，出现了思想消沉、信仰异化、行为退缩、逃避责任、混天度日、工作上听之任之、得过且过等现实问题。在干部任免、提升和使用中，只注重对基层领导干部高标准、严要求，     

青年公务员的压力管理

个人认知与组织规则之间的错位造成青年公务员工作压力过大、心理失衡。应当科学地分析压力效应，通过政府组织的有效引导、预防和干预，合理配置人力资源，建立良好的沟通机制和压力咨询服务机制，实施有效的青年公务员压力管理策略，提高青年公务员的心理素质和生活、工作质量。     

江西提供1万个公益性岗位

正江西省将提供10000个公益性岗位,用于招聘2013年应届离校未就业的高校毕业生,从事人力资源社会保障、财政、民政基层社会管理和公共服务工作,此举将进一步缓解江西省高校毕业生的就业压力。据悉,政府开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施,全省共计划提供10000个公益性岗位,用于招聘2013年应届离校未就业高校毕业生,从事人力资源社会保障、财政、民政基层社会管理和公共服务工作。其中"三支一扶"岗位2500个、基层劳动保障事务所岗位2551个、基     

高校教师压力应对与人格特征

近年来高校教师压力逐渐引起人们的关注。而压力应对是个人在面临压力时的认知、情绪和动机的自我调节努力。本文分析了高校教师面对压力的应对策略,在此基础上探讨了压力抵抗者的人格特征及其在面临压力是的自我调剂机制。     

大学生应对方式、心理资本与就业压力现状及其关系研究

运用改编的大学生就业压力源问卷、压力反应问卷和心理资本问卷以及解亚宁的简易应对方式问卷,对浙江地区10所高校546名大学生进行问卷调查,利用Lisrel、SPSS17.0等软件进行数据分析。结果表明：（1）大学生就业压力总体处于中等水平;大学生对就业压力的应对方式以积极的应对方式为主;大学生心理资本总体水平较高;（2）压力反应与就业压力源呈极其显著的正相关,压力反应与消极应对方式呈极其显著的正相关,压力反应与心理资本及呈极其显著的负相关;（3）消极的应对方式、心理资本在就业压力源与压力反应关系之间起到中介作用。     

对当前警察心理压力源的分析

警察职业环境中存在着比常人更多的负向刺激物,警察在工作实践中会面临多种多样的压力事件,压力事件及压力情境构成警察的心理压力源,工作压力源成为警察心理压力源的主要内容。     

团体咨询在军校学员压力管理中的应用

对军校学员压力管理模式进行研究,有利于找出学员在军校这一特殊环境下由压力引起的心理疾病的预防和治疗方法。以团体咨询为手段对军校学员进行压力管理,并以认知———行为治疗师DonaldMeichenbaum的压力———免疫训练(Stress—innocaunotion training)作为团体咨询的设计模板,以团体咨询的方式对军校学员进行压力管理的最终目的在于,以压力的预防为主,配合并满足军校压力训练的要求,将压力控制在最佳的程度。通过一个军校女学员的案例,详细介绍了在团体咨询的方式下,对其进行压力接种、免疫训练,压力管理和压力的干预与治疗的具体实施方案,证明了本文设计的压力管理模式对提升军校学员的心理素质和抗压能力所产生的积极作用。