“中国数学”最有希望

人事部目前已制定新政策，鼓励人才向西部流动。这项新政策总的原则是，对到西部工作的各类人才，实行“户口不迁、身份保留、来去自由”的政策。对西部开发重点任务和重大项目所需要的人才，若户口需要迁入西部地区的，由政府财政提供一次性安家费用。经选派参加国家西部开发重点任务和重大项目的人才，可不转户口，保留原单位工作关系，     

实施西部大开发 用人观念要更新

西部大开发，人才是关键，国家将实行“户口不迁、身份保留、来去自由”的新政策，以解决目前西部地区人才严重短缺和现有队伍不稳定的问题。西部地区也重新审视自身的创业环境，创造性地提出“不求所有，不求所在，但求所用”的新型用人观念，并创造良好的创业环境，作为吸引人才的重要举措付诸实施。     

报刊文汇

政策法规 国务院出台西部大开发若干政策 国务院制定实施西部大开发的若干政策措施，要求创造一个有利于西部地区吸引人才、留住人才、鼓励人才创业的环境和氛围。 国务院提出，随着工资改革，要建立艰苦边远地区津贴，提高西部地区机关和事业单位人员的工资水平，逐步使其达到或高于全国平均水平，依托西部开发的重点任务、重大建设项目及重要研究课题，要提供良好的工作和生活条件，吸引国内外专门人才投身于西部开发。改革户籍管理制度，允许到西部地区投资经营和参加开发的其他地区居民保留原籍户口，凡在西部地区地级以下城市（含地级…     

外资为何不西进分析

2005年春节前夕,温家宝总理发表文章《开拓创新扎实工作不断开创西部大开发的新局面》。文中指出:西部地区要进一步扩大对内对外开放,广泛吸引国内外资金、技术和人才,拓展发展空间,以开放促改革、促开发。温总理的讲话进一步明确了推进西部大开发的指导思想和重点任务。1999年     

如何开发和有效利用西部人才资源

2002年3月．中央办公厅、国务院办公厅下发了《西部地区人才开发十年规划》，这是新中国成立以来第一个西部地区人才开发工作规划．对人才开发的指导思想、基本原则、目标任务和政策措施提出了明确的要求．是做好西部地区人才工作的纲领性文件。2003年5月至12月，党中央又连续召开三次会议专门对人才工作进行研究部署．出台了《中     

切实抓好西部地区人才资源开发

实施西部大开发战略,政策是前提,人才是关键。必须认真研究西部地区人才资源开发问题,抓紧建设一支与西部大开发相适应的人才队伍。西部与东部地区相比,最大的差距是人才上的差距,开发中最迫切需要解决的问题也是人才开发问题。因此,西部大开发首先是人才资源的开发。大区域的开发需要大批的人才。西部大开发涉及占全国23%的人口和56%的面积,在这样一个区域内搞开发,没有大批人才,这一战略将很难取得成效。高起点的开发需要高层次的人才。西部大开     

重庆市人才资源开发战略的横向比较及对策--京、沪、川、陕、苏、渝人才资源开发的调查与思考

京、沪、苏、川、陕、渝都把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为人才资源开发战略和人才竞争战略的重点措施,但各地的目标定位各具特色,具体做法上各有优势。重庆提出了构建西部地区和长江上游的人才集聚高地的目标,目标定位是比较高的,任务是艰巨的,但是经过努力又是可以实现的。主要对策有:加强理论研究,对“人才高地”的内涵予以界定;加强环境建设,改善人文环境,为建设“人才高地”搭建政策平台;加强重点工程建设,全面实施“3 2人才建设工程”,重点抓好“五大行业高峰人才行动计划”;强化市场化人才开发战略理念,建立以市场配置为基础的人才资源开发与利用新体制;加强区域合作,整合人才资源,发挥区域优势。     

美国、日本、台湾地区人力资源开发对我们的启示

世纪之交，党中央作出了实施西部大开发的战略决策。国务院领导指出．开发西部最根本的是人才，不解决西部的人才资源问题，开发西部会有很大障碍。作为西部重镇，重庆市的机构编制部门，以战略眼光，全新思维，紧扣人力资源开发的主线．学习和借鉴美国、日本、台湾地区人力资源开发的成功经验，实施人力资源大开发的计划，构筑重庆参与西部开发人才的快车道．这是摆在我们面前的重要任务。     

博识文萃

西部开发急需 三类人才 全国人大代表、云南省人事厅厅长王世坤说,西部各省对人才需求的侧重点各有不同,但普遍需要三类人才:第一类是观念新、经营办法多的工商管理人才;第二类是生物资源开发技术人员,西部自然资源丰富,需要更多的     

建设西部人才高地 服务治蜀兴川大业——学习习近平总书记关于人才工作的重要论述

<正>习近平总书记关于人才工作的重要论述,站在党和国家事业全局的高度,着眼于实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦,阐明了人才发展的基本目标、重大问题和重点任务,是推进新形势下人才事业发展的根本指南。四川作为西部经济大省和人力资源大省,学习贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神,就是要紧密结合新的历史条件下治蜀兴川大业对人才发展的现实需要,大力实施人才强省战略,加快建设西部人才高地,以人才支撑和推动科学发展。     

四川留学回国人员工作对策研究

西部大开发,人才是关键。在人才资源开发中,高层次人才开发是重点。留学人员具有文化、外语、专业水平都较高的特性,既是高层次人才的重要组成部分,又是党和国家的宝贵财富和珍贵资源。为此,加强留学回国人员工作对策研究,做好管理与服务工作,充分发挥留学回国人员积极作用,对加速西部大开发和四川跨越式发展步伐,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。     

论西部地区政府在大开发中的角色定位

西部大开发意味着，我国经济发展投资的重心将逐步西移，社会发展的重点将是开发我国内地广大的区域。面对大开发的大好形势，西部地区政府应该如何对自己的角色定位呢 ?也就是说，西部地区政府在大开发中应充当怎样的角色呢 ?　　一、西部地区政府角色定位的依据　　长期以来，西部经济比较落后，比东部地区来说市场经济条件更不具备，因而适应市场经济和西部大开发的需要，对西部地区政府角色进行正确的定位非常急迫，任务也更重。要对政府角色重新进行定位，就必须重新划分政府的职能。划分政府职能又必须先界定公共事务与私人事务、中间…     

国家十部委将实现西部大开发投资政策创新

我国政府将在财政、外经贸、工商、税务等方面出台一系列新政策，大力支持西部基础设施建设，推进西部开发向纵深发展。财政部：提高资金比例，发行特种国债、专项资金补助。中央财政安排的基础设施建设投资项目中，将提高西部地区所占的比例，资金分配向西部地区倾斜；将发行特种国债用于支持西部开发；中央财政专项补助资金的分配，向西部地区倾斜；主要包括在工资收入分配和社会保障、在农业开发方面、在科技教育、扶贫等方面。国家经贸委：大做产业政策的文章。产业政策、有较好发展前景的重点企业，通过“三改一加强”以及兼并、联合、…     

西部大开发中的人力资本投资问题综述

一、关于人力资本投资的地位和作用 近年来,随着我国西部大开发战略的实施,人力资源及其开发在西部大开发中的作用和地位问题越来越受到人们的关心和重视.不少学者认为,"一国或者地区人口的知识水平、人力资本存量的高低是决定该国家或地区经济增长质量和速度的核心要素、关键要素";并主张,"西部大开发,首先需要的是人才,人才工程是西部大开发中的首要工程";"西部地区人才问题至关重要.     

中央各部委办及有关方面出台支持西部大开发的政策和举措

中组部 :人才战略规划中央组织部制定实施西部大开发的人才战略规划。规划内容包括 :在加强西部地区领导班子、干部队伍、基层组织建设各方面采取积极有效的措施 ;继续加强西部地区干部培训工作 ,有计划地选派西部地区和民族地区干部到中央、国家机关和经济发达地区挂职锻炼 ;抓紧培养适应西部地区开发需要的各类人才。要求西部各省区根据中央的总体部署 ,制定人才规划和稳定、吸引人才的政策 ,建立一套有利于促进优秀人才脱颖而出 ,发挥各类人才积极性和聪明才智的用人机制。人事部 :人才资源开发计划计划内容包括 :第一 ,做好少数民族科技…     

关于西部地区城镇化问题

城镇化是西部大开发面临的一个重要问题。如何推进西部地区的城镇化步伐，是涉及经济、社会、文化等各方面的一个复杂问题，需要我们进行科学地分析研究。一、西部地区城镇化发展面临的机遇和挑战可以说，随着西部大开发的加快，西部地区加快城镇化发展，已具备了许多有利条件。一是中国经济增长轴心的转移，为西部城镇化发展提供了千载难逢的机遇。西部大开发重点是加快基础设施建设、环境生态整治与建设、优化经济结构、大力发展教育和人力资源开发。这就为西部城镇化发展提供了资金、设备、技术、人才的支持，解决了制约西部城镇化发展的…     

西部大开发新规划前瞻

来自国家发改委等多个渠道的信息显示，虎年春节之后不久，中央将召开全国西部大开发总结会，会后将出台一揽子促进西部大开发的新政策，统称为“西部大开发新十年规划”。     

西部开发的机遇与人才结构调整

江泽民总书记在中央民族工作会议上指出：“加快中西部地区发展,特别是实施西部大开发战略,也是我国下个世纪发展的一个战略任务。也是民族地区发展的重要历史机遇。”朱铸基总理在九届人大三次会议《政府工作报告》中强调：“要积极培养各类人才,全面提高劳动者素质。”国家启动西部大开发战略,对包括我区在内的西部地区,是千载难逢的大好机遇。西部大开发科技是先导,关键在人才。加快培养建设一支高素质的社会化的人才队伍,为西部大开发提供人才保障,是加快我区经济发展和社会进步的关键所在。只有有了人才,掌握了科学技术,才能…     

中国西部开发与美国西部开发的比较研究

中美西部开发的异同主要在于西部相对东部经济发展滞后的状况相似,但开发的时代背景不同;西部自然条件复杂、自然资源丰富,但对开发的影响不同;西部开发均缺乏资金、技术和人力资源,但解决的思路有所不同;西部都需要政府的引导和政策的扶持,但倾斜的重点和力度不同.     

努力为西部大开发提供人才保证

全国组织部长会议要求:组织工作要为西部大开发提供人才保证。作为西部地区的各级党委及其组织部门,必须牢固树立“关键在党,关键在人”的指导思想,增强紧迫感和责任意识,在大开发中开发人才资源,在大调整中调整人才结构,抓紧培养一支适应西部大开发战略需要的人才队伍。