坚持民主公开竞争择优的改革方向

党的十七大提出了干部人事制度改革的8字方针,就是“民主、公开、竞争、择优”。这是十七大科学总结近年来深化干部人事制度改革实践经验提出的一个重要的新理念,具有重大意义。我们要深刻领会,切实坚持,进一步把改革推向前进。     

坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革

党的十七届四中全会《决定》对新形势下推进干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署,强调坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部     

改进竞争性选拔干部工作

深入推进干部人事制度改革,完善竞争性选拔干部方式,是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务.近年来,我们宜君县认真贯彻中央、省、市委有关文件精神,结合科学规范和有效监督县委书记用人行为调研试点工作和深化干部人事制度改革调研试点工作,在竞争性选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践,营造了公开公正、竞争有序、广...     

竞争性选拔干部工作难点问题研究

党的十七届四中全会提出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出",并提出要"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式"。如何在总结实践经验、分析存在问题的基础上,进一步创新理念、改进技术、完善制度,推进竞争性选拔工作的科学化、常态化,是摆在各级组织部门面前的重要课题。     

积极探索竞争性选拔干部新路子

竞争性选拔干部是近年来受干部群众欢迎的改革措施之一.近两年来,江西省九江市把开展竞争性选拔干部作为提高选人用人公信度的重要途径,在选人用人中始终坚持"一碗水端平、一把尺量准、一盘棋走活",积极探索创新公开选拔、公推公选和竞争上岗等竞争性选拔干部模式,不断提升干部选拔任用工作科学化水平.     

自治区审计厅：扩大民主 竞争择优

自治区审计厅是政府综合性经济监督部门,设有32个处室。由于各业务处工作相对独立,加上审计干部长年出差在外审计,平时相互接触联系较少,因此厅内多数干部对非本处室干部的情况不太了解。以前,选拔任用干部时一般采取大会民主推荐或竞争上岗等方式,结果发现这种做法存在一些缺陷：     

竞争性选拔干部的优势和特点

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年实践,这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。中共四川省委组织部课题组结合近年干部工作的实践,就竞争性选拔干部与常规选拔进行     

大力推进竞争性选拔干部工作

2010年以来,黄冈市委以省委干部培养选拔六个一批工作部署为契机,以竞争性选拔为突破口,大力深化干部人事制度改革,对竞争性选拔干部工作从理论到实践进行系统研究、探索和规范,取得明显成效。去年7月以来,全面启动和大力推进竞争性选拔干部工作,通过公推公选、两推     

完善竞争性选拔干部方法和机制问题拓展研究

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年来的实践,这一制度设计越来越被干部群众和社会各界广泛认同,产生并释放出了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。在实践中我们感到,这一制度形态下的一些方法和机制问题,需要根据新的形势和任务要求,进行一些新的调适和更新。本课题结合近年竞争性选拔干部工作实践,     

省人大常委会选联工委负责人答记者问

县乡两级人大换届选举工作已在全省展开。为了深入宣传此项工作，让广大选民进一步了解换届选举的政策法规及相关情况，省人大常委会选举联络工作委员会负责人于近期接受了部分新闻媒体采访。本刊谨将“答记者问”摘要刊发，供参考。     

民主 公开 竞争 择优——藤县县委全委会成员民主推荐提名票决重要岗位领导干部人选的实践

去年,藤县结合实际,在开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研实践中,积极探索试行县委全委会成员民主推荐提名票决1个乡镇党委书记、2个乡镇长和县卫生局局长、县粮食局局长等5个重要岗位领导干部人选的办法，打破了以往人事调整的“潜规则”，进一步科学规范和有效监督县委书记用人行为，实现了民主、公开、竞争、择优的目标。     

营造竞争择优的干部选任新机制

近几年，着眼于建设一支高素质干部队伍．我们严格贯彻《干部任用条例》．积极推进干部人事制度改革．探索实行了县级干部公开竞争制度。自2002年以来，全市采取公开竞争方式共选拔县级干部226人．占提拔县级干部总数的73．4％。其中正县级62名、副县级164名．分别占已提拔正、副县级干部总数的82．7％和70．4％。同时，对重用的20名县级干部也采取公开竞争的方式确定人选。对三批26名团职军转干部．通过公开考试与考核相结合的方式进行了安置。目前，公开竞争已成为全市县级干部选拔的主渠道。我们在具体工作中。     

突出民主公开 强化制度创新

干部任前公示制创始之地江苏省沭阳县，是中组部“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点县之一。去年12月，按照中组部和省委组织部统一部署，我县迅速启动调研试点工作，成立由县委主要领导任组长的领导小组和专门的课题班子，以开展“干部选拔任用制度创新年”活动为抓手，坚持民主公开导向，切实加强制度建设，积极探索科学规范和有效监督县委书记用人行为的新途径、新办法，取得了初步成效。     

贯彻落实四项监督制度 进一步扩大干部工作民主

干部选拔任用工作四项监督制度是各级党委（党组）选好用好干部的制度保障。贯彻落实四项监督制度,关键是要坚持选拔任用干部的原则和标准、程序和方法,进一步扩大干部选拔任用工作的民主。     

陈际瓦:坚持民主公开竞争择优原则 大力推进干部人事制度改革

在全区深入开展继续解放思想大讨论进入第二阶段之际,4月16日至19日,自治区党委常委、组织部部长陈际瓦深入来宾市、贵港市就干部人事制度改革工作进行专题调研。陈际瓦强调,干部人事制度改革是建设高素质干部队伍的治本之策,也是组织部门继续解放思想、     

民政部有关负责人就加强退役士兵职业教育技能培训工作答记者问

国务院、中央军委近日印发了《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》（以下简称《通知》）。2010年12月21日,主管退役士兵安置工作的民政部负责人接受了新华社记者的采访。     

竞争性选拔干部的广西新实践——竞争性选拔干部的又一创新实践——广西区直机关部分副厅级领导职位竞争上岗工作综述

竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径。也是干部群众普遍认可的改革措施。近年来,区直机关按照自治区党委的部署要求,带头推行公开选拔、竞争上岗、公开推荐、公开遴选等竞争性选拔干部方式,使一大批优秀干部脱颖而出。有效激发了干部队伍的生机和活力。近期。     

对扩大干部工作民主的对策研究

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出,党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面,必须以改革创新精神加强自身建设,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。并提出要"扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。加强干部选拔任用工作全过程监督。"干部工作民主是通过党内民主和人民民主两个手段,把各级领导行使权力的行为和党对各级干部的选拔任用、监督管理、教育培养等工作都置于人民群众的监督之下,提高群众的参与程度,使干部工作各个环节、各项政策和措施都真正体现群众意志。扩大干部工作民主是建设社会主义民主政治的必然要求和重要内容,是     

谈扩大干部工作民主的机制问题

扩大干部工作民主,是深化干部人事制度改革的必然要求,是发展我国社会主义民主政治的客观需要,是匡正选人用人风气和提高干部工作水平的有效途径.自1995年<党政领导干部选拔任用暂行条例>颁布以来,干部工作民主制度不断完善,中央及有关部委相继颁发和实施了<深化干部人事制度改革纲要>和<党政领导干部选拔任用工作条例>等一系列...     

十八大秘书处负责人就《中国共产党章程（修正案）》答记者问——党章主要作了哪些修改？

2012年11月14日,中国共产党第十八次全国代表大会通过了《中国共产党章程（修正案）》,新华社记者就此采访了党的十八大秘书处负责人。问：这次党章修改工作的主要特点是什么？答：这次修改党章工作的一个显著特点．就是充分发扬党内民主,集中全党智慧。今年1月,在中央对党的十八大报告议题向各地区各部门征求意见的过程中。