领导干部的谈话艺术

1、谈话地点要选好。为了提高谈话的效果,领导干部找人谈话,既可以在办公室里谈,也可以登门拜访,使对方产生一种受到领导尊重的亲切感,这样谈话就会知无不言,言无不尽。有     

领导干部要善用表扬的艺术

所谓表扬，是对先进的思想、行为进行赞许和奖励，使之得到肯定并巩固和发扬。     

领导干部的“说话”艺术

领导干部的“活风”连着作风、反映党风、引领政风,决定事业的成败。“说话”不仅是人们表隋达意、交流思想的手段,也是领导干部指导工作、引导群众、探讨问题的重要工作形式之一。在一定意义上讲,“说话”体现着一个人的精神世界和综合能力素质。     

论领导干部的“兼听”艺术

领导干部提高“兼听”艺术是发扬民主作风、适应新形势下领导工作的需要 ,我们应该提高认识 ,排除影响“兼听”作风的种种思想障碍 ,通过增强政治理解、破除陈腐观念、强化理性意识、创造良好的环境气氛等途径 ,提高“兼听”的艺术水平 ,更好地推动工作的开展。     

浅谈领导干部的用人方法与艺术

领导干部的职责是用人和出主意。在整个领导活动中,要分别重视用人的问题、同人方法是否得当,关系到工作的成败。     

关于领导干部家风问题的思考

领导干部的家风如何,对党风、政风和社会风气有重要影响,领导干部的家风建设要从改善夫妻关系、亲属关系和邻里关系入手,其关键在于确立正确的权力观、亲情观、名利观和行事观.     

对公推公选领导干部的思考

"公推公选",即民主推荐、公开选拔,是地方党委根据民主、公开、竞争、择优的原则,按照干部管理权限,选拔领导职位人选的一种新方式.公推,就是通过在更大范围内进行民主推荐,让更多具备条件的人有参与竞争的机会;公选,就是通过让更多的人参与选择,使干部的任用体现多数人的意愿.     

对领导干部引咎辞职制度的思考

“引咎辞职”是指领导干部对自己履行职责过程的一种自查、自责、自咎行为。是干部人事制度改革中的热点和难点问题。引咎辞职实际上是一种自律与他律相结合的监控机制。道德水准高的人会主动承担责任 ,而道德水准低的人则需要外界的压力。引咎辞职制度对于领导干部队伍整体素质的提高 ,加快干部人事制度改革的步伐有重大的作用。它必将以其自身所特有的管理力度 ,为干部管理注入新的活力。为突破领导干部能上不能下的思维定式 ,改变领导干部“不求有功 ,但求无过”的心态有着重大的意义。推行这项制度 ,目前最重要的就是加强相应的制度规范建设。在执行领导干部引咎辞职制度时 ,既要大胆创新、勇于借鉴 ,又要积极稳妥、与现行领导干部制度相衔接 ,建立起具有中国特色的领导干部引咎辞职制度。     

对公推公选领导干部的思考

“公推公选”，即民主推荐、公开选拔，是地方党委根据民主、公开、竞争、择优的原则，按照干部管理权限，选拔领导职位人选的一种新方式。公推，就是通过在更大范围内进行民主推荐，让更多具备条件的人有参与竞争的机会；公选，就是通过让更多的人参与选择，使干部的任用体现多数人的意愿。这种选拔方式改传统委任制为选任制，变等额选举为差额选举，从过去“少数人从少数人当中选人”到“多数人从多数人当中选人”。     

精准考察领导干部的路径思考

选人用人是关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题。对干部的精准考察是做好干部工作的基础。从"画象""画者""画具"三方面能够找到干部考察中存在的问题,进而需要多听广看、打牢画像的"底子",深究细谈、压实画像的"里子",综合分析、做精画像的"料子"。     

国有企业领导干部的廉洁从业思考

国有企业领导干部廉洁从业是党的性质和宗旨决定的,是企业生存发展的需要.国有企业领导干部廉洁从业要处理好廉洁与勤政、权力与金钱、吃亏与奉献的关系.加强国有企业领导干部廉洁从业,一要加强党性党风党纪和廉政教育,提高国有企业领导干部廉洁从业意识;二要完善制度规范,建立健全内部制约机制;三要强化监督检查.     

关于民主选拔领导干部的思考

关于民主选拔领导干部的思考中共山西省委政策研究室主任李淳（一）领导干部选任制度的改革，是干部制度改革的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。干部任用制度改革的核心是建立民主机制。毛泽东在１９４５年对黄炎培先生说过，只有让群众起来监督政府，政府才不...     

对国有企业领导干部竞争上岗的思考

改革开放二十年来,许多国有企业不断加强对干部,尤其是对领导干部的培养、选拔、任用、交流、管理、考核、考察、奖惩等工作,使广大领导干部成为各项工作中的骨干力量,保证了国有企业的稳步发展。但是,也必须清醒地看到现行的干部培养、教育、考核、任用、交流和奖惩等办法还与中央要求有差距。领导干部竞争上岗办法是对现行干部任用制度的一种创新,对提高干部素质、提高干部积极性等方面能发挥明显作用。 一、实行领导干部竞争上岗的重要意义 一是贯彻党的十五大精神、深化干部人事制度改革的迫切需要。改革不合时宜的干部选拔任用制度,是邓小平同志关于新时期党建理论的重要组成部分,也是全面贯彻党的十五大精神,推进国企改革深入的现实需要。根据马克思主义     

推进领导干部能上能下的对策思考

疏通领导干部出口,推进领导干部能上能下必须健全完善制度机制,重点把握好四个方面:一是以群众公认为前提,依据群众公认度把好入口关,实行动态管理和诫勉;二是以业绩表现看高低,讲业绩但不唯业绩,业绩考核讲科学,结果运用要及时;三是以监督管理作保证,加强党内监督、群众监督和舆论监督;四是以素质品质为根本,在广大党员干部中扎实深入地开展践行"三严三实"教育和宗旨作风宣传教育,使其形成坚韧不拔、奋发有为的良好精神状态。     

对领导干部年轻化的冷思考

领导干部年轻化是以邓小平同志为核心的第二代中央领导集体为了改变“文革”后大批领导干部年龄普遍老化、工作精力不足、文化水平偏低、不懂经济建没、干部队伍断层严重等问题作出的一项战略部署。经过30多年的改革开放,我国的领导干部年轻化战略构想已基本实现。     

公开选拔领导干部的实践与思考

公开选拔领导干部的实践与思考中共山西省委常委、组织部长郑社奎一、山西省公开选拔领导干部的实践山西属于内陆省份，经济发展水平相对较低。但是，具有得天独厚的资源优势，是国家的能源重化工基地。能否把资源优势尽快地转化为现实的经济优势，在很大程度上取决于干部...     

关于领导干部公开选拔制度的思考

领导干部公开选拔制度较好地体现了"公开、平等、竞争、择优"的选人、用人原则,是我国干部制度的一项重大改革,具有非常重要的意义.但作为新生事物,还处于探索阶段,实施过程中出现了一些不尽如人意的地方,发现、指出其中的不足,对其今后的发展、完善是很有必要的.     

公开选拔领导干部的启示与思考

去年以来，天水市为了认真贯彻落实中央“5＋1”文件精神，进一步深化干部人事制度改革，加强领导班子和干部队伍建设，经市委研究，在市直部门单位推出10个副县级岗位、在秦州区推出15个副科级岗位，按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，进行公开选拔工作试点。这项工作目前全部结束，市直单位公选出的10名副县级干部已走上工作岗位。这些同志充实到市直部门领导班子当中，增添了新的活力，改善了班子结构：     

领导干部政绩观的调查与思考

调查发现现阶段大多数领导干部对政绩的内涵有正确的理解 ,但也存在一些偏差。导致其偏差的原因既有主观方面的也有客观方面的。因此 ,必须积极探索出领导干部树立正确政绩观的有效途径。     

提升领导干部与群众沟通的体语艺术

领导干部与群众之间往往在客观上存在地位、语言、心理、认知、环境和文化水平等方面的差距，一定程度上会影响干群之间的信息沟通和情感交流。因此，领导者一定要掌握沟通艺术，提高沟通能力，提升决策水平和领导能力。除了语言沟通技巧外，高明的领导者往往更深谙肢体语言即体语在干群沟通过程中的功能和作用。