激发人才创造活力 推进和谐社会建设

构建社会主义和谐社会，我们党既要激发人才的创造活力，又要对各类人才凝心聚力，形成千军万马共建和谐的良好局面。本文从“党管人才”的角度，探讨党如何激发人才创造活力，推进社会主义和谐社会建设。     

湖北电视台以改革促创新 激发人才活力

怎样让创新的能量充分发挥、创新的人才脱颖而出、创新的活力不断涌现？湖北电视台的回答是：改革!     

深化事业单位改革激发事业单位活力

衢州市本级原有各类事业单位238个，在职职工5644人。事业单位在长期发展过程中，为衢州经济社会发展作出了重要贡献，但由于体制和历史的原因，事业单位自身的问题和矛盾越来越突出。2003年以来，在市委、市政府的领导下和省人事厅的指导下，推进事业单位改革，经过四年改革，有效激发了事业单位活力，促进了各项事业的发展。     

大力推进事业单位人事制度改革

党的十七大报告明确提出了推进事业单位人事制度改革的要求。事业单位是各类人才的主要集聚地，但由于历史和现实的原因，一些在计划经济时期积淀的思维模式、丁作方式、价值取向、用人机制等还依然存在，成为阻碍事业单位发展的障碍。因此，加快事业单位管理体制和人事制度改革，推进事业单位体制创新和机制创新，对于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，促进经济发展和社会进步，具有十分重要的意义。     

改革，事业单位活力的新起点

据悉：今年重庆将全面完成事业单位人事制度改革。届时重庆市将有49万多职工签订聘用合同书，涉及事业单位2万余家，据了解，从2000年开始，我市科教文卫系统的事业单位率先进行人事制度改革，截至2003年，全市共有36万余职工签订聘用合同书，4000多个事业单位进行分配制度改革，分流职工3万余人，转制为企业的事业单位300多个，转企职工6000多人，撤销合并事业单位3000多个。     

关键要激发广大农民的创造活力

如何解决“三农”问题,城镇化无疑是一个重要路径。但对于像中国这样一个农村地域广阔、农民占绝大多数的国家而言,只靠城镇化很难解决“三农”问题。不要说七八亿农村人口城镇化“化”不了,就是十三四亿人的吃饭问题也不能靠城镇化来解决。所以,要真正解决“三农”问题,实现农业现代化、建设社会主义新农村、使农民真正富裕起来,在推进城镇化的同时,重点还是应该放在农村,关键还是要最大限度地激发广大农民的创造活力。     

创新人才工作 激发人才活力

近年来，平湖市始终把人才作为推进经济转型的第一资源，加快创业创新步伐，以第一资源与第一生产力的有效结合为导向，以高层次人才培养、高品质人居环境、高标准人才服务为依托，大力推进人才工作的创新与发展：     

以高质量社会性流动激发人才活力

党的十九大报告强调,要“破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会”。为贯彻落实党的十九大决策部署,中共中央办公厅、国务院办公厅2019年12月25日印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),提出构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局,激发全社会创新创业创造活力。推动高质量社会性流动,对于做好新时代人才工作,激发人才活力,把“聚天下英才而用之”的制度优势更好转化为国家治理效能,具有重要意义。     

“四项机制”激发人才创业创新活力

2004年全市人才工作会议召开以来，临安市紧扣发展大局，着力完善人才工作机制，大力开发人才第一资源，扎实推进人才兴市战略，开创了人才工作新局面。临安市2006年被评为省党政领导人才工作目标责任制考核先进单位，2005、2007年均被评为杭州市先进单位。     

事业单位人事制度改革与激励专业技术人员的思路

一、两种激励思路及单位人事制度改革根据中组部、人事部和教育部等部门的部署 ,我国事业单位正在深化人事制度改革。改革的基本目的 ,是“通过制度创新 ,配套改革 ,充分调动各类人员的积极性和创造性”(中共中央组织部、人事部 ,2 0 0 0 )。用管理学术语 ,“调动积极性和创造性”就是对工作人员进行激励 ,使他们形成强有力的现实性工作动机 ,以促进工作任务的完成和组织业绩的提高。“调动”积极性和“激励”工作动机这两个命题意味着 ,工作人员需要被激励才有工作的推动力量。如果不进行激励 ,则或者缺乏工作动力 ,或者工作动力低弱 ,从而…     

事业单位人事制度改革的实践与思考

事业单位人事制度改革是深化干部人事制度改革的重要内容。长期以来，事业单位人事制度改革滞后，用人机制不活，制约了事业的长远发展，阻碍了人才积极性的发挥。深化事业单位人事制度改革，是事业单位自身生存和发展的客观需要，更是解放和发展生产力的有力举措。     

全面深化改革将充分激发民营经济创造活力

十八屑三中全会作出的全面深化改革重大决定（以下简称《决定》）,直接回应了长期以来非公有制经济人士“盼改革、谋发展”的强烈期盼,消除了一部分人“怕政策变”的担忧,给他们吃了“定心丸”。《决定》创造性地提出了一系列新思想新观点新举措。特别是提出要使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。     

加快科技成果转移转化 激发海南创新创造活力

促进科技成果转化是培育发展新动力、实现创新发展的重要手段,也是实现建设创新型国家目标的必然要求.习近平总书记指出,我国一直存在着科技成果向现实生产力转化不力、不顺、不畅的痼疾,要破除一切制约科技创新的思想障碍和制度藩篱,处理好政府和市场的关系,推动科技和经济社会发展深度融合.     

光荣与荆棘之路——我省事业单位人事制度改革的理论与实践

随着社会主义市场经济体制的建立，一种新型的事业单位用人制度在我省逐步推行。10多年来，我省各地积极探索、勇于实践。以“三个有利于”为标准，按照社会主义市场经济体制的要求进行事业单位人事制度改革，取得了丰富的经验。现在，事业单位聘用制已经得到社会的普遍认同，在越来越多的事业单位得到实施。     

中组部、人事部出台事业单位人事制度改革意见

中共中央组织部、国家人事部近日联合印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。《意见》指出，事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。     

积极尝试稳妥改革 切实增强事业单位的自身活力——长安县事业单位试点改革纪实

长安是个大县，事业单位量大、面广、种类多、情况复杂，事业单位改革的难度相对较大。在事业单位改革中，他们本着“单项试点，扩面试点，全面推开”的工作思路，从九八年起，对事业单位改革进行了积极探索和大胆尝试。其具体做法是：     

中共张掖市委办公室 张掖市人民政府办公室关于成立张掖市事业单位人事制度改革工作领导小组的通知

市委办发[2008]92号各县(区)委、县(区)人民政府,市直有关部门:为加强对全市事业单位人事制度改革工作的组织领导,市委、市政府决定,成立张掖市事业单位人事制度改革工作领导小组,现将组成人员通知如下:     

改革促发展 激励泛活力——安康市稳步推进事业单位内部分配制度改革的调查

为使内部分配与人事制度改革相适应,安康市人事局在巩固完善事业单位机构改革、稳步实施人事制度改革的同时,适时切人事业单位内部分配制度改革,从搞活事业单位津贴分配试点工作抓起,以成功经验引路,以点带面,加大事业单位内部分配制度改革力度,强化工作措施,积极推进事业单位分配制度改革。各级人事和主管部门,根据单位或行业的特点,结合单位实际情况,研究制定了多种形式的内部津贴分配方案,并稳定实施,目前,全市30％的事业单位搞活了内部分配。石泉县全面完成了县直59个事业单位内部分配制度改革,《中国人事报》介绍了该县的经验。旬阳县在推进此项工作中,在乡镇试行年薪制,把个人工作的职、量、质、绩与分配挂钩,使其在其位、谋其事、负其责、受其益,昔日的保障工资变成了“风险工资”。其主要做法是。