应充分发挥行业协会的作用

加入“WTO”以后，我国的行业协会在国际经济大潮中，发挥着政府与企业之间的媒介作用，主要有以下几个方面：一、在“服务”方面：1、发挥桥梁作用。行业协会作为政府与企业的中介协调层，一方面把政府的有关方针、政策、法规等精神传达给企业和会员，另一方面又要把企业和会员的意见和要求反映给政府，维护企业和会员的合法权益，促进企业的经营，配合政府的管理；2、发挥纽带作用。在企业与企业之间，企业内部之间要开展信息交流，互相沟通情况，协调好相互关系；3、搞好人员的业务、技术、职业的培训，提升企业人员和会员的素质，加强…     

企业内部审计风险的防范

根据内部审计风险的特点,控制和防范企业内部审计风险应以《内部审计基本准则》等为基础,从企业机构的设置上明确内部审计部门在企业内部的地位和隶属关系,并在内部审计机构内建立风险防范机制,健全内部审计评价体系,完善内部审计质量复核体系,提高内部审计人员依法行使职权的水平,从而控制和防范内部审计风险。     

建设和谐文化 共筑和谐企业

通过和谐文化建设,构建企业与员工之间的和谐、企业内部各单位之间的和谐、企业员工与员工之间的和谐,使企业凝聚力不断增强,效益不断提高。     

内部审计在经济管理中的作用

内部审计是审计监督体系中不可缺少的组成部分。通过任期经济责任审计,能够强化对党政领导干部和企业经营管理人员的经济监督,促进了党风廉政建设。在高新企业中,内部审计助力于领导正确决策。内部审计还在防范风险中发挥着重要作用。     

建立适应乡镇企业特点的劳动分配制度

<正> 国营企业打破“三铁”,转换内部经营机制,乡镇企业怎么办?笔者带着这个问题,进行了专题调查。通过调查发现,一些地方的乡镇企业灵活机敏的劳动分配制度有所退化,存在着“三铁”影响。目前,仙桃市乡镇工业企业346家,其中有近半数的企业内部分配是以“级别工资”为依据。国家固定职工的工资级别“神圣不可侵犯”,亦工亦农人员也比照固定工的标准拿级别工资,这种现象在企业行管人员中比较突出。同时,有许多企业行管人员的工资收入高于生产一线人员的收入水平,有的甚至高出近50％,这在一些分配水平不高的     

中国工人阶级的内部结构变迁——以中国制造类企业的阶层分析为例

进入21世纪以后,工人阶级内部结构的三阶层说逐渐被多阶层说取代。以中国制造类企业为例,企业内部的六种阶层之间集中生成了本地本企业员工与农民工之间的矛盾和管理团队与生产工人之间的矛盾,并由此产生了关于阶层身份归属的五大悖论。要破解这些悖论,促进阶层和谐,需要简化工人阶级内部的阶层结构、融合工人阶级内部的阶层关系、不懈追求消灭工农两大阶级差别与工人阶级内部体脑两类劳动差别的目标。     

企业创新文化标杆学习与内部创业关系研究

标杆学习是企业提升绩效的有效管理工具,而内部创业是企业面对快速变化的经营环境,获得创新能力、创建竞争优势的必要途径。本文在回顾标杆学习、创新文化与内部创业等概念内涵及相关理论发展的基础上,探讨了标杆学习与企业内部创业之间的内在逻辑关系,构建了企业内部创业的理论模型,为更好地促进内部创业提供了一种新思路。     

和谐企业文化建设谈

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。所谓和谐企业是指企业的内部和外部各个要素之间处于和谐、稳定、有序的状态，主要包括四个层面：一是企业和自然环境的和谐；二是企业与社会的关系和谐；三是企业与员工的关系和谐；四是企业员工内部之间的和谐：建立和谐的企业，是企业做强、做大和实现可持续发展的重要基础。     

我国劳动制度深化改革的对策

我国劳动制度深化改革的对策黄德鸿，张谷劳动制度的构成，按现代西方劳动力经济学（特别是劳动力市场二元理论）观点，大致可分成两部分：一是（企业）内部劳动力市场，二是（企业）外部劳动力市场．内部劳动力市场，指的是企业内部劳动力工资及人员分配受一系列行政权利...     

企业的内部控制制度设计

本文立足于内部控制不健全是中国航油事件发生的根本原因,首先简要地介绍了内部控制与风险管理之间的联系与区别;紧接着分析了企业在其运作的过程当中面临的各种风险,并提出这些风险对企业完善其原有内部控制制度的要求。     

企业要加强四个方面的工作

要做好新形势下的企业思想政治工作,必须从企业内外两方面查找原因,寻求对策。 从企业内部因素讲,应注意加强以下四方面的工作: 一、保留必要的党务政工机构和人员,保证思想政治工作的正常开展。企业进行公司制改造后,追求利益最大化的企业目标更加突出,职工与企业命运和利益也更加紧密地联系在一起,企业管理机构设置更加科学严谨,人员更加精干高效。但部分企业不能正确认识和处理经济建设与思想政治工作的关系,在企业改制过程中,视政工人员为闲人,一味压缩政工机构和人员,甚至取消政工机构,致使思想政治工作     

浅谈现代企业制度下完善与发展内部审计的重要性

随着企业经营管理环境的变化、风险的增多、内部治理的加强以及组织机构的重整,内部审计工作应在改进风险管理和完善治理结构等方面发挥积极的审查、评价及促进作用,由此赋予了内部审计人员更重、更多的职责和使命.     

从职种看培训课程体系开发

人才流失、在岗人员技能流失与弱化是目前很多企业，特别是大型国有企业面临的一个难题。通过企业内部系统培训提升员工技能，是一些行业特性较强的企业解决此类问题的有效途径之一。     

旅游产业整合问题的思考

一旅游产业整合是我国在旅游业取得了长足进步的新形势下出现的一个新概念。旅游产业整合就是旅游作为生产力 ,把构成旅游产业的各个环节、各种要素、各类企业按照效益、效率第一的原则 ,进行结构优化、资源配置和利益关系的调整 ,以达到产业生产力最大化的整个过程。旅游产业整合概念既包括了宏观层面的景区与景区之间 (旅游资源 )、企业与企业之间 (旅游企业 )、景区与企业之间的各要素重组配置 ,也包括了微观层面的景区内部之间、企业内部之间的重组与联合。旅游作为生产力 ,在旅游产业整合过程中应遵循如下基本原则 :(1)生产关系必须适…     

来源于企业自主创新的内外部影响因素

本文从系统的观点出发,从企业家、科技专业人员、组织形式等几方面探讨企业自主创新的内部影响因素。从金融市场、技术市场、法制环境等几方面探讨企业自主创新的外部影响因素。     

应把“包袱”变“财富”——企业下岗职工再就业办法的思考

产权制度改革,给企业带来了勃勃生机,什么股份制合作、租赁经营、公有民营,什么柜组经营、拍卖、破产等,各种产权形式纷呈争艳。改革还使企业内部机构和人员大幅度精简,管理     

用电话听询人才端招聘需求

企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析；另一方面进行人才端的需求与评估，即招聘顾问主动联系人才、吸引人才，了解人才需求及初步评估人才与企业岗位胜任标准的匹配度。     

基于任职资格系统来培养销售人员

面对日趋激烈的市场竞争，企业对销售人员的培养越来越重视。如何让培训效果与越来越多的投入成正比，以达到公司期望的业绩指标，是营销部门与人力资源部门都感到头疼和棘手的问题。一般企业培养销售人员的方式不外乎课堂培训、老人带新人、销售人员看书学习、内部会议讨论等，但效果往往并不理想。我们借鉴国内外一些企业的经验，逐渐摸索出了适合而且有效的销售人员能力培养体系——基于任职资格系统的培养体系。     

人才供应链，对人不对岗

一般情况下,企业常常以基于岗位的后备人才管理方式来应对关键岗位的人员更迭,但随着互联网时代和VUCA（复杂、多变、模糊且充满不确定性）时代的到来,这种人才管理策略已经无法满足企业的需求。随着组织变革的频率越来越高,企业常常抱怨内部无人可用,人力资源部也在频繁地修改岗位说明书,而内部员工则抱怨自己“怀才不遇”……     

法博士信箱

企业内保人员擅自处罚违法人员该负何责法博士: 企事业保卫部门擅自根据自己内部的规定,给予已构成盗窃立案标准的人员相当于盗窃财物十几倍的罚款处理了之,而不报告公安机关,应依据何法律法规追究违法人员的责任?请予解答。　　山东　钟　声钟声同志: 根据《国有企业治安保卫工作暂行规定》第6条和第17条的规定,及时向公安机关报告发生在企业的刑事案件、治安案件、治安灾害事故并保护现场,是国有企业治安保卫工作的主要职责之一。对违反本规定、忽视企业治安保卫工作的有关责任人员,由企业及其上级主管部门予以批评教育或行政处分。就…