论当前企业文化建设中存在的误区

误区之一：企业文化一抓就灵，包治百病。有的单位的领导逢会必谈企业文化，把企业文化的作用捧到神乎其神的地位，给人一种错觉，仿佛只要开展企业文化建设，企业的一切问题都可以解决。“文化至上论”是一种误导，其负面影响是严重的。事实上，企业文化仅仅是管理理论大家庭中的一员，作为一个具体的企业管理理论，     

党群部门在铁路安全文化建设中的作用的思考

在铁路安全文化建设中,党群部门要以“融入中心,服务大局”为出发点,视安全为最核心、最关键、最重要的任务,把关定向,加强领导,抓好教育,营造氛围,进一步深化“安全屏障”工程,把党群部门的政治优势同安全生产有机融合,发挥党群部门在铁路安全文化建设中的核心作用,服务安全,作用安全,保证安全。一、充分理解铁路安全文化建设的内涵安全文化是企业管理技术的灵魂科学,它发挥文化的功能来进行安全管理,是安全管理的新阶段。安全文化作为管理科学来看,正是注重通过提高人的思想观念和精神素质来实现管理。我们知道,企业管理至今已经过了经验…     

电力企业文化之认识与构建

企业文化是企业在长期的生产经营活动中培育形成的全体员工共同享有的一系列规范和价值观,它是一种管理文化、经济文化和微观组织文化。面对新的运营环境和新的企业内部管理模式的变化,只有发挥电力企业文化在电力企业管理经营和发展中的作用,才能建立企业应对市场的发展战略。构筑新型电力企业文化,必须树立“企业文化也是生产力”的认识,确立以市场为导向的开放型企业文化,理顺各项制度体系,夯实电力企业文化建设的基础平台,与时俱进,不断改进、丰富和发展电力企业文化内涵。     

解读轧一六年蜕变中的企业文化创新

企业文化作为一种新的管理理论，随着社会的进步和市场竞争的升级，已经越来越显示出它的作用与价值。近年来，天津冶金集团公司结合所属企业实际，本着“突出重点，体现个性，倡导创新，构建和谐”的宗旨，积极探索和大力推进企业文化建设，使得一批企业，特别是一些困难企业实现了较快发展。     

统一战线与先进文化建设

先进文化是人类文明进步的结晶,又是推动人类社会前进的巨大动力,它顺应历史潮流,反映时代精神,代表社会发展方向。在当代中国,发展先进文化,就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的科学的大众的社会主义文化。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是先进文化的核心。建设先进文化,要弘扬中华民族优秀文化、吸取国外一切先进文明成果。统一战线各领域工作都与先进文化建设有着紧密联系,统一战线在先进文化建设中可以发挥独特作用。这主要表现在:一是加强对统一战线成员的思想教育,引导他们学习马列主义、毛泽…     

构建企业价值观的艺术

我国著名经济学家于光远说：“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在文化。”说到底，企业管理的根本在于对人的管理，管理人的根本在于发挥好人的心智，人的心智发挥得如何又取决于其生活成长的文化环境。因此，企业文化对人力资源管理成败起着关键性的作用。企业价值观是企业文化的灵魂，是企业对自身存在的意义和价值的哲学追问，它为企业的发展提供了基本的思维方向和行动指南。成功构建企业价值观是一项复杂的系统工程，它需要以科学的设计、理性的分析、合理的评估等为支撑，同时，它也是一项独具艺术性的活动。     

《道德经》管理思想与现代企业文化建设

《道德经》是中国传统文化的源头活水，其“上善若水”、“道常无为，而无不为”的思想也是中国传统文化中的精华，《道德经》所蕴含的管理思想，正是当今现代企业文化建设必须吸取和借鉴的思想基础，“道”可以作为企业文化建设的重要原则；“无为而无不为”可以理解为企业文化的最高境界；人本管理、柔性管理是现代企业文化建设的基本方法。挖掘《道德经》的管理思想，指导现代企业文化建设，对于我们加强现代企业管理，     

试论以企业文化为导向的人力资源管理

人力资源是建设和谐铁路的第一资源，铁路又好又快发展战略的实现，关键要依靠高素质的人才队伍来付诸行动，加强人才队伍建设必须坚持“以人为本”的指导思想。企业文化理论本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学，主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为管理的主导环节。结合铁路实际，我们应该将人力资源管理与企业文化建设紧密结合起来.     

企业文化与企业思想政治工作

<正> 过去,企业思想政治工作的开展主要依靠政治、经济、行政的手段,忽略了充分利用和发挥企业在自身经济活动中形成的内在文化力量。因而,思想政治工作常常脱离企业实际,与企业的经济工作成为“两张皮”。而企业文化作为一种意识形态,它能反作用企业的物质、经济活动,而且由于它直接来源于本企业实践,因此这种反作用往往史为直接更为有效。企业思想政治工作为企业经济工作这个中心服务。这种服务主要表现在: 一是在企业内部创造一个良好的文化环境,增强企业的活力。建设企业文化,企业思想政治工作就可以通过建设企业哲学、企业精神、企业道德和开展企业文化活动等,多方面多层次地充分发挥作用,在企     

对加强与改进企业思想政治工作的文化思考

<正> 企业文化是一种亚文化,又是新型的企业管理理论。它不仅分析了管理方法和管理技术,而且更注重地分析了它赖以存在和发挥作用的精神环境;它已经不仅是把人作为管理的客体,更主要的是把人作为企业文化建设的主体、作为企业存在的最重要的物质与精神相结合的基础;它的本质和核心是企业的价值观念体系。从企业文化理论审视我们企业的思想政治工作,得出的一个重要结论是,企业思想政治工作要改进和加强,不但可以而且应该将企业文化这     

从实际出发选准企业文化建设的切入点

企业文化建设包含的内容很广,从最核心的企业精神、企业价值观念,到最外层的职工文化娱乐活动,其中包括企业的管理文化、经营文化等等,可以说,举凡企业的一切活动都是文化的载体,包含着企业的文化特质;反过来说,企业文化蕴涵于企业的一切活动之中。企业文化建设内客可谓包罗     

吴跃农 用社会主义核心价值体系培育民营企业文化

江苏省工商联、省民营经济研究会秘书长吴跃农撰文说，十八大报告阐述了中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，给我们很大的鼓舞和激励。民营经济的发展离不开企业文化建设的自觉自信，企业文化是企业发展的重要内生力量。以十八大精神推进民营企业文化建设，第一要充分认识企业文化建设的重要作用。中国的企业要走出去，必须是民营跨国公司和品牌技术的走出去，必须文化精神的走出去，只有这样，才能“走进去”，“走上去”，发挥我们影响世界的深刻作用，     

邓小平的文化建设理论与"以德治国"

邓小平同志的文化建设理论可以概括为三个方面 ,即从中国的现实出发 ;继承和发扬中国的优秀传统文化和文明成果 ;积极吸收和借鉴国外的先进思想和文化。这一理论十分重视道德的地位和作用。邓小平的文化建设理论 ,对在当前贯彻落实江泽民同志“以德治国”的伟大方略和治国原则 ,具有重大的现实意义。一、邓小平关于文化建设要立足于现实与“以德治国”邓小平指出 :“中国的事情要按照中国的情况来办 ,要依靠中国人自己的力量来办。独立自主、自力更生 ,无论过去、现在和将来 ,都是我们的立足点。”(1 ) 实事求是 ,一切从中国的现实出发 ,与…     

企业文化建设与企业报

企业文化建设，作为社会主义精神文明建设的一项重要内容正在全国企业中兴起。企业报既是企业文化建设的有效载体，又是企业文化建设的舆论阵地。本文试从企业报在企业文化建设中的地位、作用等方面加以探讨。一、企业文化建设呼唤企业报企业文化是一门崭新的管理科学。企业文化是一种观念形态的价值观，是一个企业长期以来形成的一种稳定的文化观念、历史传统、特有的经营精神和风格。自1987年召开全国第一次企业文化建设研讨会以来，企业文化建设从理论研究到实践都取得了一定的成效。有人预言：九十年化，是国出现一次“文化复兴”，其标…     

当前企业文化建设的几个问题

企业文化建设,是新时期面临的一个新课题。自党的十四大报告和十四届三中全会决定倡导加强企业文化建设以来,企业文化理论的研讨取得了不少成果,企业文化建设的实践也呈缤纷之势,可以说,形势喜人。但是,就总体情况而言,企业文化还没有真正被人们所认识,所重视,还没有真正纳入企业管理的轨道,尚处于探索阶段。随着改革开放的不断深入,社会主义市场经济的逐步完善,企业文化建设将越来越显得重要。国外一些专家早有预言:“文化是明天的经济”,“企业文化理论将是21世纪的管理主潮”。因此,构建和营造先进的企业文化不仅成为世界各国发展本民族经济的最佳选择之一,也将成为中国社会主义市场经济发展的重要推动力量。在     

论我国的企业文化建设

企业文化，作为一种企业行为的文化状态，不管人们是否给予足够的重视，它都是客观存在着的。但把企业文化作为专门的理论是美国管理学学术界在八十年代研究美、日成功企业经验时提出的。而中国接受企业文化这—概念并与中国实际相结合仅是近几年的事情。虽然，中国企业文化建设及其理论仍处于起步阶段，但它对于我国正在进行的社会主义市场经济，对于提高民族素质以及改变我国国有企业落后的管理方式都有着不可估量的现实意义。第一，加强企业文化建设是“世界经济文化一体化”趋势下的必然选择。放眼世界，各国经济文化一体化趋势日益显著…     

神东特色企业文化建设刍议

历史发展到今天,对于企业文化在企业中的重要性,已不言而喻。作为一种新的企业管理理论,企业文化已在国内外许多企业的发展中发挥了不可替代的作用。正如美国著名管理学家约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特1997年在《企业文化与经营业绩》一书中所讲的那样:“企业文化在下一个lO年内很可能成为企业兴衰的关键因素。”神东煤炭公司     

构建和谐文化 提升铁路企业软实力

党的十七大报告明确指出,“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”和谐文化是和谐社会的本质属性,是和谐企业的重要内容,也是企业软实力的一个重要组成部分。是构建和谐铁路的重要保证。“企业软实力”,是指一种企业内部机制和文化,它可以凝聚企业团队中每一名员工的智慧,充分发挥每一名员工的创造力,释放每一名员工的潜能,从而达到增强企业团队的凝聚力、提高企业整体战斗力的目的。建设和谐文化对提升铁路企业文化软实力具有重要作用。     

构建企业个性文化势在必行

20世纪七八十年代,日本经济在二战的废墟上获得了飞速发展,美国一些经济学家通过对日本企业管理实践的研究,提出了“企业文化理论”。该理论认为企业中有“文化”,“文化”中存在“力量”,“文化力”不但能增强企业的凝聚力和竞争力,而且还能驱动“经济力”。这个理论的发现在国际企业界引发了一场根本性的革命。国内外众多企业纷纷从自身生存与发展的战略高度,提出了建设先进企业文化的新构想。当我们透过滚滚热浪,对企业文化建设进行冷静审视和思考的时候,就会发现在成功的个案背后,无不是“个性文化”在熠熠闪光。比如,宁波雅格尔、青岛…     

企业文化 现代企业之魂

一、企业文化的高视角———超越管理企业文化理论是从西方企业管理理论发展演变过来的 ,企业文化 ,作为社会主义文化背景下的一种亚文化 ,或者说微观文化 ,是从属于组织文化的子概念。它以“文化”为视角 ,是超越管理的一种文化创造和文明演进。首先 ,企业文化与管理科学不同。主要体现在以下三个方面 :１ 遵循价值原则与弃置价值原则管理科学属于科学的层面 ,企业文化属于文化的层面。科学以理性为工具或基础 ,以“知”为目标 ,强调客观性 ,弃置价值性原则 ;而文化的基础是人的存在 ,人有意志（包括感情、欲望等） ,以“行”为目标 ,所以…