希望在人才──首届上海台资企业人才招聘专场见闻

或许连主办单位都未想到,目前在浦东乐凯大厦5楼举办的首届上海台资企业人才招聘专场场面会这样火爆,近50家在沪的台湾企业第一次联手招聘厂长、经理、工程师、会计师等中、高级专业管理、技术人才,仅一天之内,就有3000多位应聘者蜂拥而入,颇有自信地竞争200“多个职位,其中有不少是师出名校的硕土生、本科生。笔者随意在场内询问了几位专程从浦西驱车赶来的交大、复旦、浙大的毕业生为何来此应聘,他们几乎异口同声地回答：“我们看好台资企业在上海的发展！”如此多的35岁以下的高学历青年人才愿到台资企业一展才华,这就表明在沪的…     

福建省将组团赴省外招聘高层次紧缺急需人才

正为贯彻落实省委九届十一次全会精神,加快实施人才强省战略,大力吸引省外人才到福建创新创业,福建省人社厅将于10月25、26日组团赴武汉,11月15、16日赴北京、11月21日赴南京招聘高层次、紧缺急需人才和2015届毕业研究生。据悉,福建省已连续多年组织重点企事业单位赴省外开展招聘活动。今年活动具有以下特点:一是采取选择参与和     

吉林省将高技能人才纳入享受政府特殊津贴选拔范围

为进一步减轻参保用人单位社会保险缴费负担，创造企业发展的良好条件，吉林省政府于近日下发《吉林省人民政府关于调整参加基本养老保险统筹用人单位缴费比例的通知》，决定将参加全省基本养老保险统筹用人单位缴费比例逐步由23％调整为21％。具体调整办法：从2008年1月1日起由23％调整为22％。从2009年1月1日起调整为21％。     

企业人才招聘中伦理缺失问题的思考

一、企业人才招聘中伦理缺失的表现形式现在,全社会已经形成了一种尊重人才的风气,几乎所有的企业都已经认识到人才对企业发展的重要性。但是,不少企业出于自身利益的考虑和短期的目标,做出了一些有损劳动者利益,最终有损企业自身利益的行为,企业在人才招聘过程中的不道德行为或伦理缺失主要表现在以下四个方面:1.发布虚假招聘信息,目的在于扩大企业自身的知名度如今的人才市场是典型的买方市场。在招聘现场,招聘企业摊位前往往人头攒动,应聘者如潮。这种状况在满足了企业人才需求的同时,也使求职者成为了一种弱势群体,为不良企业的不道德行…     

桐乡市企业人才招聘倡导“绿色”理念

为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾，江东区大力实施“百千万服务业人才工程”，即力争到2010年，培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才，1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才，10000名左右优秀青年人才群体”。     

未来财会人才将担当“六种角色”

首先要认清自己的长处和短处，认清自己的个性、气质、兴趣和爱好，问问自己：我能做什么？我将来能做什么？我想做什么？     

我国六类企业将进入产权交易市场

重复建设企业。如冰箱、空调、电梯、彩电等产品,目前全国生产线已超过百余,生产能力过剩。 无规模效益的乡镇企业。全国每年未达规模效益或产品质量不高以致被淘汰的乡镇企业多达上万家,造成大量的有形损耗,所以乡镇企业要成为产权转让的重点。     

邵东县乡土人才显奇功15家县属企业焕青春

邵东县有县属工业企业28家,其中国有企业13家。近几年来,该县按照中央抓大放小的政策,以邓小平“三个有利于”为标准,对那些负债重、无效益的企业,实行将有效生产经营场地和设施以资产入股的     

中央在沪企业心系灾区 抗震救灾奋勇争先

四川汶川特大地震发生后，宝钢集团、中海集团、东航集团紧急行动起来．以高度的政治责任感和社会责任感投入到抗震救灾斗争中去。     

2013年财富全球论坛将在成都举办

美国《财富》杂志总编辑苏安迪4月9日在北京宣布“2013年《财富》全球论坛”将于2013年6月在中国成都举办。此次论坛的主题是“中国的新未来”,论坛日程将聚焦于中国国内经济的演进、中国西部地区的发展以及中国在全球视野中所扮演的新兴角色。     

全球人才战略下的在京外国人就业管理

全球人才战略背景下尽快健全外国人就业法律制度,是北京建设国际化大都市亟待解决的现实问题。在京外国人就业管理中存在的问题有:现行法规过于原则、模糊,缺乏可操作性;外国人准入标准存在明显缺陷;缺乏协调机制;就业许可发放缺乏科学的依据。主管部门应积极沟通、协作,加强管理;加强对雇主管理,对企事业单位的聘雇行为进行评估;细化引入标准和条件,加强对申请人的评估;广泛收集信息,对人才需求进行动态管控。     

企业如何在国际竞争中留住人才

现在全球经济一体化,也导致了人才的国际流通。企业赢得了人才,也就赢得了市场。面临跨国公司的不断加入,高新技术的不断开发,人才的争夺也越来越激烈。中国企业如何留住人才,使自己立于不败之地,成为当今企业思考最多的问题之一。     

推进企业科技创新关键在人才

<正>近年来,随着工业经济的转型发展,加强人才的引进、培养和使用,已成为中小企业优化升级的内在要求。进一步提升中小企业科技能力,应着力在人才"引、育、留"上下功夫,为推进企业发展提供有力的智力支撑。一要围绕企业发展需要,大力度引才。一是建立高层次人才需求台帐。针对中小企业转型升级和跨越发展需求,组织一次中小企业人才需求情况调查,及时摸清企业急需的人才种类、层次,健全企业发展人才需求台帐,即建立与企业产品类型相关的     

优化人才环境是企业稳定和引进人才的根本──对湘潭市20家企业人才环境现状的调查与思考

最近,笔者带队先后深入湘潭钢铁公司、湘潭电机集团、江南机器厂、江麓机械厂、湘潭电化集团、湖南迅达集团、湘潭继蒙药材公司等２０家企业,专门就企业人才环境作了一次调查,了解到了一些现状,也引起了我们的思考。──近两年来湘潭企业人才环境有改善这次所调查的２０家企业,拥有经营管理人员和专业技术人员共计１．９８万名．这些企业近两年来人才环境有较大改善．主要表现在以下五个方面：１．人才意识明显增强．２０家企业先后共接收本科毕业生３０５名,引进经营管理人才和专业技术业务骨干８９名．在接收和引进人才的过程中,涌…     

论人才在企业中的作用与培养

2005年10月11日，党的第十六届第五次全会提出了深入实施科教兴国战略和人才强国战略，指出发展科技教育和壮大人才队伍。是提升国家竞争力的决定性因素。因此，要树立加快推进人才强国战略，树立人力资源是第一资源的观念，坚持党管人才的原则，加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围。从长远看，随着社会生产力和科学技术的不断发展，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，生产过程对劳动者的要求越来越高，人才在企业中的地位和作用不容忽视。     

习近平在中央人才工作会议上强调深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地

新华社北京9月28日电 中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开.中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话,强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础.     

中央企业(冶金)统战工作联系会在攀钢召开

本刊讯　　中央企业工委于４月８日至１１日在我省攀钢召开（冶金）统战工作联系会。这次会议的议题是：国有大中型企业如何更好地贯彻落实全国统战工作会议精神和《中共中央关于加强统一战线工作的决定》精神。来自全国各大钢铁（集团）公司负责统战工作的领导参加了会议。应邀参加会议的还有省委统战部、省委企业工委和攀枝花市委统战部等单位的领导和部门的负责同志。 攀钢（集团）公司党委副书记王俊超首先在会上发言,他说,攀钢能发展成为西部最强大的钢铁企业,中国最大的钒钛制品和铁路用钢生产基地,世界最强大的三大产钒企业之一…     

中央企业所属基层企业在完善公司治理中加强党的领导研究

<正>习近平总书记指出,“在一些国有企业,党的领导融入公司治理在总部一级做得比较好,再往下延伸则存在层层衰减问题”。《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》（以下简称《意见》）在着重对中央企业总部层面落实作出制度性规范的同时,对所属基层企业落实也提出了原则性要求。