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相似文献
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1.
激励刍议     
宗元 《创造》2005,(11)
激励是人类文化思想中的一个重要方面,是人们产生行为动力的本能需要,当人们产生某种需要之后,就会转化为具体的动机,引发出某种特定的行为,而激励正是对实现需要动机的强化。激励等于奖励和惩罚,虽然奖励和惩罚两者最终目标是一致的,但两者各有侧重,在激励中的比重和效用是不同的。奖励、表扬和赞赏,能够有效地调动人们的积极性、创造性和发挥其聪明才智,挖掘其潜能;也能满足人们的不同需要,培养人们的积极情感和坚强意志,加速人们的社会化进程,促使人们形成良好的道德品质,使整个社会风气好转、民族素质提高和社会大系统正常运转。惩罚、…  相似文献   

2.
构建社会主义新型道德体系刍议徐西胜加强社会主义市场经济条件下的道德建设是一项系统工程。构建社会主义新型道德体系,应坚持五条原则:一是要与社会主义经济关系和社会主义基本制度的本质要求相适应;二是要与发展社会主义市场经济的客观要求相适应;三是要与我国社会...  相似文献   

3.
蒋卫民 《新重庆》2006,(5):11-13
党的十六届四中全会以纲领性文件提出建设和谐社会,是我们党对党的执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律在认识上的又一次重大飞跃,是适应我国经济社会发展新阶段的实际作出的又一重大部署。它不仅关系到全面建设小康社会目标的如期实现,还关系到国家的长治久安。企业作为社会的细胞,是社会结构重要组成部分,我们必须把追求和谐贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以诚信求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,认真落实科学发展观,为构建和谐社会不懈努力。一、构建和谐企业的重要性企业是国民经济收入的主要…  相似文献   

4.
学习行为激励动力体系构建问题   总被引:3,自引:0,他引:3  
袁曦 《求索》2006,(11)
大学生的学习行为是一个有目标的系统行为过程,大学生就业期望目标、大学培养目标、就业市场人才的需求构成大学生学习行为的激励动力。学生管理就是要采取适当措施整合好三类动力之间关系,形成一个统一的动力体系:即激励动力=f[培养目标的导向力×(学校形象吸引力 评价制度推动力)]×激励的有效性×学生的认同感。  相似文献   

5.
安红 《人民论坛》2010,(12):206-207
在探讨企业文化概念的基础上,解析了企业哲学、企业精神、企业目标、企业风尚等构成企业文化的基本要素,并阐述企业文化的导向、凝聚、教育、协调、激励、辐射等作用,提出了建设企业文化必须抓好提高认识、制定规划、领导带头、宣传教育、全员培训与完善机制等几个环节。  相似文献   

6.
在探讨企业文化概念的基础上,解析了企业哲学、企业精神、企业目标、企业风尚等构成企业文化的基本要素,并阐述企业文化的导向、凝聚、教育、协调、激励、辐射等作用,提出了建设企业文化必须抓好提高认识、制定规划、领导带头、宣传教育、全员培训与完善机制等几个环节。  相似文献   

7.
一、专业是职场人的立身之本 专业是指某一领域结构化、系统化、专门的知识和技能及能力。人们从学校到职场就一直在寻觅专业方向的所在,感受“专业的力量”。对大多数专业技术人员来说,表扬一句“你做得很专业”就可能激励他一辈子。  相似文献   

8.
一、专业是职场人的立身之本专业是指某一领域结构化、系统化、专门的知识和技能及能力。人们从学校到职场就一直在寻觅专业方向的所在,感受"专业的力量"。对大多数专业技术人员来说,表扬一句"你做得很专业"就可能激励他一辈子。企业在招聘员工时,都提出职称、学历和工作阅历等基本要求,归根结底强调的就是"专业"。企业需要的是对企业发展有用的人。这些人一定是专业人才,能切实在某个专业领域和具体岗位上发挥效用。可见,专业是人力资源能力存在的职业归属,是职场  相似文献   

9.
李粉山  段培华 《群众》2012,(12):54-55
党的十八大报告指出:“深化科技体制改革,加快建设同家创新体系,着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。”深入学习贯彻党的十八大精神,必须着力把企业自主创新从技术创新的层面纳入到体制创新的层面,实现企业自主创新的科学化和长效化。  相似文献   

10.
正构建企业合规体系的基本指导思想,就是"准确有效"。只有做到"准确有效",才能说企业合规体系是管用的,而不是形同虚设,这正是长期以来大量的企业合规体系存在的普遍弊病。2018年7月1日,由中国标准化研究院牵头制定的GB/T35770-2017《合规管理体系指南》(以下简称《合规指南》)正式颁布实施。在中国已成为世界第二大经济体,中国企业全面加强海外投资的新的历史阶段,新版《合规指南》的颁布实施有其重  相似文献   

11.
自从引入绩效评估制度之后,我国的企业在经营管理方面获得了可喜的进步。但是,由于对理论本身的理解误差,致使绩效评估制度并未能发挥其最大效用。本文从完善企业绩效评估体系的角度出发,对企业绩效评估进行探讨。  相似文献   

12.
高校图书馆激励管理刍议   总被引:1,自引:0,他引:1  
赵家屏 《前沿》2003,(8):155-156
激励是管理的核心 ,它既是高校图书馆管理永恒的主题 ,也是永恒的难题。在本文中 ,笔者借鉴了几个西方的激励理论 ,针对实际情况提出了几种激励的方法与策略  相似文献   

13.
14.
李杨  南峰 《人民论坛》2010,(10):238-239
在对公共服务性企业绩效评价进行特征与现状分析基础上,将绩效评价指标的KPI与BSC两种常用方法结合,得到新的指标体系设计方法。根据公共服务性企业的复杂性引入了模糊综合评价、DEA和一种具有激励(惩罚)特征的动态评价模型,整合优势为绩效评价系统提供技术支撑、平行架构,对评价结果做出合理改进。  相似文献   

15.
李曦达 《乡音》2012,(6):15-15
我国高等教育在改革与发展的进程中,由精英教育转向大众教育,使得高校毕业生人数逐年增加,国际金融危机的影响和国内高校毕业生数量日益增多导致大学生就业难的社会问题日益凸显,形成了社会的热点和焦点问题。  相似文献   

16.
国有大中型企业公司化过程中构建企业领导体制刍议施新峰党的十四届三中全会决定指出:"建立现代企业制度,是发展社会比大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。"这是从我国企业改革实践中得出的正确结论。随着现代企业制度的建立,必将重新构建和完善...  相似文献   

17.
《公安研究》2012,(11):91-92
任伊珊、周悦丽在《北京行政学院学报》2012年第2期撰文认为,建立健全法律风险防范机制目前已被要求作为企业法制工作的中心任务和提升企业核心竞争力的战略任务。法律风险管理根植于风险管理的相关理论,但有独立的法学理论、法律规范解释和司法实务研判支撑,同时也借鉴管理学、经济学、统计学等诸多学科的分析框架和工具,  相似文献   

18.
张泽田 《前进》2012,(6):32-34
山西煤炭运销集团是一个资源型、流通型企业,多年来履行全省地方煤炭统一销售管理和查验补征可持续发展基金等职能,对国家和我省经济社会发展做出了巨大贡献,但不可否认也是社会负面反映比较多、各界关注度比较高的企业。近年来,我们坚持以中央、省委关于建立健全惩防体系的指示精神和省国资委一系列部署要求为指导,以开展煤焦领域反腐败专项斗争和工程领域突出问题专项治理为抓手,在深入研究上情与企情的结合上,大力加强具有煤销特色的反腐倡廉制度建设,促进了企业的可持续发展。  相似文献   

19.
天津钢管有限责任公司是我国“八五”期间建设的现代化大型无缝钢管生产企业,也是目前国内最大的石油套管生产基地,主要设备由德国、意大利和美国引进。它的建成和投产,彻底改变了我国油田由进口管材一统天下的局面,使我国石油管材的质量达到或接近了世界先进水平。  相似文献   

20.
李洁芳 《政策瞭望》2007,(12):48-49
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》明确提出,全面贯彻落实科学发展观,必须提升自主创新能  相似文献   

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