人才环境与人才效应历史经验谈

中华五千年的厚重文明史向炎黄子孙诉说了一个简朴的道理:人才的使用与国家的兴衰存亡紧密联系在一起。司马光纵观战国至五代一千三百多年的历史,从各个历史朝代的兴衰变更中得出“为治之要,莫先于用人”(《资治通鉴》)。历史进入20世纪90年代,力量对比转移到并表现为以争夺高科技成就为目标的经济领域,这时选用和造就人才的问题就显得更为突出。为尽快赶上和超过世界先进水平,邓小平同志在论述建设有中国特色社会主义理论时指出:“事情成败的关键就是能不能发现人才,能不能使用人才”。这就是     

浅议社会环境与人才

社会环境与人才应当是互动关系,这种关系是互为前提、相互作用、循环往复的:社会环境造就人才,人才创造社会环境。社会环境不像自然环境那样与生俱来,而是人类创造,人才起着关键作用。     

创新人才与生成环境

当今的时代是科学技术的时代。这包含着两方面的含义,一是科学技术在经济乃至社会生活的各个领域都发挥着愈来愈重要的作用,它的”第一生产力”的本质愈来愈凸显出来;一是科学技术意味着不断的探索与创新,这是人们从“必然王国”向“自由王国”的迈进,也是科学技术功能的不断外显与发挥。     

优化人才环境 建设人才天堂

杭州市人事部门在人才队伍建设方面紧抓三个环 节:人才的培养、人才的吸引、人才的使用。着力建设党 政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍,去年杭州市政府向万向集团的鲁冠球、娃哈哈集团的 宋庆后、正大青春宝集团的冯根生各奖励了300万元 的奖金。杭州市对海归人才也非常重视,春节举行团拜 会,市委书记亲自参加。     

人才环境=人文环境

站在世纪的门槛上,静心思索,令人喜者 何,令人忧者谁？想来想去,喜者,莫过于政界、学界、商界、大千世界英才辈出,纵横驰骋,硕果累累;忧者,莫过于此类彼类英才或单骑走麦城,或批量去国走他乡。 人才的头等重要性今人恐怕有高度共识,故而众口一词“世纪的竞争,归根到底是人才的竞争。”古人说过“能当一人而天下取,失当一人而社稷危”。一人就有这等作用,当今七十二行里涌出的岂至千万,怎不叫人喜！ 然而,细看这“千万”,有的“涌出”才不久就锐气消钝,创意磨灭;有的甚至负气背井、情寄他国。本来嘛,“花落还开,流水不…     

优化人才发展环境 促进企业人才集聚

人才是经济社会发展最重要的战略资源。要实现发展模式的转型。就必须优化人才发展环境，促进企业人才集聚。     

人才环境是怎样改善的——嘉兴市优化人才环境调查

日前，《浙江人才发展报告》将嘉兴列为浙江省最佳人才环境城市。《发展报告》分析指出，嘉兴经济增长速度比较快，居住条件和生活环境都较好。人才的学习工作环境优越，人均研发支出额居全省之首，文化学习环境指标也仅次于杭州，人才学习资源比较丰富。人才政策环境优良，人才工作机制富有活力，人才开发和人才吸引力度很大。从经济社会环境、生活工作环境以及人才政策环境进行综合考察，嘉兴的人才环境在浙江具有较强竞争力。那么，嘉兴市是怎样改善人才环境的呢？     

党政人才成业环境与执政能力建设

加强党的执政能力建设,关键是建设一支能够担 当重任、经得起风浪考验的高素质党政人才队伍,形成 朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。而当今之时,如何优 化党政人才干事业的大环境,是提高党的执政能力建设 的迫切需要,也是组织工作者的共同责任。     

优化社会环境促进人才成长——读齐秀生同志新作《社会环境与人才》

人才是事关一个民族、国家兴衰存亡的重大战略问题。得人才者得天下,失人才者亡天下。古往今来,概莫能外。我们党历来高度重视人才问题。邓小平曾强调:人才问题“是个战略问题,是决定我们命运的问题。”(《邓小平文选》,第2卷,384页)江泽民同志在2001年亚太经合组织高峰会议上指出,“加强人力资源开发,加强人力资源能力建设,从来没有像今天这样重要、这样紧迫。”中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出:“实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界,多极化趋势…     

要加强人才环境建设

积极推进机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变，建设一支懂信息化、钻信息化的人才队伍是关键，营造信息化人才脱颖而出的环境是前提。必须着眼信息化人才成长需求，积极优化利于信息化人才生长的生态环境，为信息化人才队伍健康发展注入新的生机和活力。     

美国人才成长环境初探

多年来,美国是一个最能吸引人才的国家。到了20世纪90年代,美国进入信息高速公路建设的快车道,人才的需求更加迫切,为此,美国政府又推出了实施“知识移民”的“收割机政策”。千方百计为人才引进创造良好的环境。那么,美国是如何创造人才引进和人才成长环境的呢?建设人才成长的行政环境美国面对国家经济高速发展出现的人才“新赤字”,美国政府顺应企业需求,在大力加强国力人才培养的同时实施了大量政策：第一,以H1－B技术工作签证法案引才。10年来有60万名来自印度(40％)、中国(9％)、独联体、英、法、澳、日等国的专业人士赴美工…     

营造县域人才工作环境

人才工作是党的重要工作，县域人才则是县域经济社会发展的基石。县区一级的党委政府必须立足于县域“五位一体”建设的实际，坚持用科学发展观统领人才工作，以新的理念推动新的实践。不断创建良好的人才集聚环境，切实为县域经济社会的又好又快发展提供强有力的智力支持。     

创新人才环境 实施人才强国战略——湖北省委副书记、省政协主席杨永良谈人才环境创新

最近，中央批准印发了《２００２－２００５年全国人才队伍建设规划纲要》，这是我国第一个综合性的人才队伍建设规划，是“十五”期间全国人才工作的指导性文件。《纲要》明确提出要大力实施人才强国战略，这对于适应我国加入世界贸易组织后的新形势，实现“十五”计划确定的宏伟目标，加快社会主义现代化建设，不断把建设有中国特色社会主义事业推向前进，具有极其重要的意义。日前，本刊记者专程拜访了湖北省委副书记、省政协主席杨永良。杨永良指出：创新人才环境是实施人才强国战略的重要手段。记者：古人云：国之兴，在于政，政之德，…     

营造良好创业环境 促进人才与经济协调发展

滕头村是萧王庙街道的一个行政村。近年来，这个只有311户，791人，区域面积2平方公里的小村，相继获得了全球生态500佳、首批全国文明村、全国先进基层党组织、全国模范村委会、全国环境教育基地等36项国家级以上荣誉称号。2005年，全村共实现GDP3．78亿元，完成社会总产值18．2亿元，村民人均纯收入15300元。江泽民、朱镕基、曾庆红、李长春等党和国家领导人曾先后到滕头视察，对“生产发展、生活富裕、生态良好”的滕头，给予了充分肯定。     

加大人才政策创新力度 营造良好人才发展环境

国家人才发展规划重大政策协调会近期在北京召开。会议指出,人才竞争主要是人才政策和体制机制竞争,研究制定重大人才政策,以政策创新带动体制机制创新,是落实人才发展规划的一个重点。要进     

甘肃省人才发展环境优化研究

人才是经济社会发展的战略资源,良好的人才发展环境能够不断激发人才的潜力和创新活力。文章采用问卷调查与重点调研相结合的方式,对甘肃省十四个市州的高等院校、科研院所、企业、行政事业单位各级各类人才进行了有关人才发展环境的问卷调查和重点访谈,内容主要包括人才政策环境、人才体制机制环境、人才社会文化环境、人才服务环境等。在此基础上,结合甘肃省确定的经济社会发展目标提出树立人才引领发展战略理念、完善人才发展制度设计、打造人才制度优势、注重人才平台环境建设、提升人才工作服务水平、营造全社会敬才爱才社会氛围等具体措施,以期优化人才发展环境,为实现富民兴陇目标,建设幸福美好新甘肃提供坚强的智力支撑和人才引领。     

营造创业环境吸纳留学人才

我国近20年出国留学人员中有20万人滞留在世界各地,原因是多方面的.本文从统战工作的角度,研究和分析了如何吸引并留住出国留学人才,鼓励他们为祖国的现代化建设服务.     

浅谈创造人才成长的环境

人创造环境,同样环境也创造人。环境优越,有利于人才的成长和作用的发挥,环境恶劣,则起着相反的作用。所以,我们要下大决心,努力创造一种有利于人才成长的良好环境。1.创造有利于人才脱颖而出的社会气氛。人,不能离开社会而孤立存在,即使是最杰出的人才,也是来源于并生活于群众之中。群众对人才支持、拥护、信赖、爱戴与否,对人才的产生有着重大的影响。古人云:“国之将兴,必尊师而重傅”。因此,要大力倡导“尊重知识,尊重人才”的观念,在群众中形成人才宝贵,人才光荣,刻苦努力争取成才的气氛,从而促使更多的人才茁壮成长。这是人才脱颖而出…