回避! 公务员不得在成长地任正职

中组部、人力资源和社会保障部最近联合发布了《公务员回避规定(试行)》,对公务员回避制度作出进一步规范。国家公务员局负责人表示,公务员回避制度是公务员制度的重要组成部分,通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定,可以减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰。规定的出台对加强公务员的管理     

上海：连续两年不称职公务员将被辞退

公务员做好做坏奖罚分明。上海市日前出台《上海市公务员考核实施细则（试行）》和《上海市公务员奖励实施细则（试行）》规定：连续两个年度考核被定为不称职公务员，将被辞退。     

解读公务员考核新规定

2007年1月,中组部、人事部联合下发《公务员考核规定(试行)》。我国目前有600多万名公务员,他们的综合能力水平及工作表现某种程度上代表了政府的施政能力水平。《规定》的出台,有利于更好地实施     

浅论我国公务员职位轮换制度

新出台的《国家公务员法》对公务员职位轮换制度作了规定。该制度对我国公务员队伍建设以及行政管理具有重要意义,但在现实的公务员轮换过程中存在诸多问题,本文旨在提出问题,寻找对策。     

服务主线 抓好重点 争创亮点

一是认真抓好《公务员法》的贯彻实施。稳妥做好参照公务员法管理单位的确定和过渡工作，提出公务员非领导职务设置具体实施方案，做好公务员法配套政策法规的衔接，进一步完善相关政策规定。做好公务员考试录用工作，探索出台新录用公务员基层实践锻炼制度，开展公务员跨部门竞岗交流，增强公务员队伍活力。强化公务员培训，促进公务员能力建设。     

开阔视野

公务员津贴补贴将规范缩小收入“肥”“瘦”差据悉,深圳市党政机关将统一公务员津贴发放标准。近期要求清理和规范津贴补贴的项目包括：地方各级政府或政府人事、财政部门在国家统一规定的津贴补贴项目之外,自行出台的工资性津贴补贴和奖金项目；各部门和单位在国家和当地政府统一规定的津贴补贴项目之外,自行出台的工资性津贴补贴和奖金项目。     

犯“小错误”的公务员待岗教育半年

宁波市政府出台《宁波市损害经济发展环境行为处分处理试行办法》,对那些“大错误不犯,小错误不断”的公务员进行处理,以进一步提高行政效率,优化投资发展环境。该办法今年1月1日起实行。宁波新出台的办法规定,国家行政机关及其公务员在行政许可、行政检查、行政处罚和采     

公务员到社区锻炼好

近日,新疆维吾尔自治区党委出台的《关于加强社区党建工作的意见》规定:自治区以后招录公务员,如果本人曾在社区工作过,可享受优先录用待遇,凡是没有基层工作经历的新录用公务员,都要先选派到社区锻炼3年以上。     

综合信息

公务员考核步入法制轨道考核工作是公务员管理的重要组成部分。2006年实施的公务员法以法律形式确立了公务员考核制度。2007年,中组部、原人事部下发了《公务员考核规定(试行)》,又明确了公务员考核的标准、内容、权限、程序、等次及结果使用等。5年来,各地结合实际,相继出台了配套考核实施办法或细则,大多数中央国家机关也制定了相应的考核     

把握新形势新任务 开创工作新局面

一、认真贯彻落实《公务员法》。一是认真做好公务员登记工作。深入调研，全面准确掌握我市公务员的基本情况，重点分析实施公务员法面临的新问题，研究对策措施。待公务员法实施方案下发后，本着先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理的原则，严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行登记。二是在规定的编制和职数限额内设置职位，合理确定公务员职务与级别，规范非领导职务设置比例和名称。三是重新界定、审批推行公务员制度以来，列入参照、依照公务员制度管理的事业单位参照公务员法管理。四是按照公务员法和即将出台的配套法规与政策，对我市推行公务员制度以来出台的有关规范性文件进行认真清理，修改、废止与公务员法相抵触的条文内容。五是继续探索公务员“菜单”选择和学分考核的培训方法，建立“公务员的菜单培训”体系。     

武汉拟规定劳动者不能年休可获300%工资报酬

据《长江日报》报道,近日,武汉市政府常务会审议拟出台《武汉市工资支付规定（送审稿）》。据了解,该规定的适用范围,一是武汉市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的工资支付及监督管理，二是与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者的工资支付及监督管理。公务员和参照公务员管理的事业单位职工工资支付适用《公务员法》等法律法规的规定。     

资料卡片

为节能减碳日本公务员不准蓄须为了减少碳排量,各个国家都想出了各自的高招,但大概都没有日本一地方政府的主意更新奇。最近,日本伊势崎市政府出台规定,禁止当地的公务员留胡子,他们认为这样就能少出汗,少开空调了。据报道,日本中部的伊势崎市日前发起了名为清凉公务为节能减碳日本公务员不准蓄须     

特别策划·青年公务员研究

<正>主持人语:随着反腐之风劲刮,特别是近期公务员工资改革等政策措施的出台,公务员这一群体再次被推到了舆论的风口浪尖。在"八项规定"的约束下,公务员隐性福利减少,昔日"金饭碗"似有松动之势。而于不少青年人看来,公务员岗位恰似"围城":城外,公考虽在"降温",但热度仍居高不下;城内,公务员却"大倒苦水":工资低、压力大、晋升难。其中,青年公务员正是这只队伍的生力军。由     

公务员“下海”：政府该鼓励，还是中立？

引子 因鼓励公务员“下海”，一份名为《关于扩大对外开放促进全民创业的若干规定》的“红头文件”今年5月22日在河南商丘出台后，引起社会广泛关注。     

湖南：先做“代表”再当“官员”

据悉，深圳市党政机关将统一公务员津贴发放标；隹近期要求清理和规范津贴补贴的项目包括：地方各级政府或政府人事、财政部门在国家统一规定的津贴补贴项目之外，自行出台的工资性津贴补贴和奖金项目；各部门和单位在国家和当地政府统一规定的津贴补贴项目之外，自行出台的工资性津贴补贴和奖金项目。     

浅议我国行政行为公定力界限的立法选择--以《中华人民共和国公务员法》第54条为焦点

行政行为公定力的界限一直是学术界争论的问题之一,<中华人民共和国公务员法>的出台为其界限的确定提供了一条分析路径.该法第54条的规定以行政行为是否明显违法为界限,确立了行政行为的有限公定力说.本文在分析这一规定的弊端后认为,这一规定既不利于行政相对人和公务员的权利保护,也不利于公务员和上级机关的职权行使和责任承担.建议在立法上采用完全公定力说,以避免上述弊端.     

公务员辞职报告去向并非多此一举

正公务员申请辞去公职时如实报告从业去向,体现了依法治国的要求,《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》明确了各方责任,关键在于把各方责任落到实处。中央组织部等四部门联合印发《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见(》以下简称为《意见》)要求,公务员申请辞去公职时应如实报告从业去向,签署承诺书,在从业限制期限内主动报告从业变动情况。这个重要规定是在"反腐败斗争压倒性态势已经形成"这个大背景下出台的,具有十分重要的意义。     

怎样推进基层干部队伍的专业化

正党的十八大以来,随着反腐力度的加大,我国出台了多项从严治党的规定,以堵住可能导致腐败的漏洞。在当前的新形势下,如何加强廉政建设,同时保持干部队伍的基本稳定,是我们必须重视的课题。首先,建立有竞争力的公务员工资制度。根据笔者所做的持续跟踪结果,在2012年前,中国公务员整体的工资水平略     

休息不是工作的天敌

据报载,最近温州出台了一项强制休假的规定,凡是国家公务员必须休年假,不休假者不得参与年底的评优和评先。“不休假就别想当先进”。温州这种强制公务员休假的做法,乍一听有点不可思议,可细一想也就释然了。休息是每个人法定的权力,有工作就得有休息,不会休息怎么会干好工作呢     

公务员迈出“辞退”这一步不容易

连续两年年度考核"不称职"的公务员将被辞退。就在2008年12月2日刚刚生效实施的《公务员培训规定》《公务员奖励规定》《公务员考核规定》三个试行规定中,"公务员队伍将建退出机制"的说法终于落到了纸面上。长久以来,公务员捧的是"铁饭碗",除了退休、调出、辞职自愿离去,以及个别人违法违纪被开除,公务员可以说都是终身制。在当前就业压力加大的情况下,公务员职位的"铁饭碗"和好福利,成