以人为本管理舆领导智慧

以人为本是领导者领导和管理活动的核心理念之一。领导是一种行为和影响力，这种行为和影响力可以引导和激励人们去实现组织目标。是在一定条件下实现组织目标的行动过程。坚持以人为本管理，就是要以实现人的全面发展为目标，从人的根本利益出发谋发展、促发展；要尊重和保障人权，包括人的政治、经济、文化权利；要创造人们平等发展，充分发挥聪明才智的社会环境。     

思想政治工作管理功能的理论与实证分析

思想政治工作管理功能的理论分析 理论分析表明，思想政治工作与管理工作之间具有内在的逻辑关系。思想政治工作是用党的思想和理论去影响员工的行动，以思想推进工作。管理是由一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能，综合运用和协调人力资源和其他资源，以有效实现组织目标的活动过程。之所以说思想政治工作具有管理功能，是因为二者的微观目标和具体任务都是组织和协调各类资源以此推进中心工作，他们不仅有共同的主体与客体、共同的逻辑起点和理论基石，而且在实践中也互为手段、相辅相成。     

合并收购在中国：人力资源、组织与战略问题

人是任何组织的重要元素，是领导、管理组织并为组织工作。伴随改革而来的企业合并收购问题，也是组织运作问题，需要充分发挥人力资源的作用，需要明确的人才战略。     

保税物流园区发展模式与对策研究

保税物流园区是指以物流为核心功能,经国家有关部门审查批准设立,在海关总署领导下,由地方政府具体管理,受海关监管的境内的物流组织区域。因为我国大多数保税区具备一定的国际物流基础,为     

当代西方领导素质理论探析

西方领导素质理论是随着西方组织管理理论和实践的发展而发展起来的。概括起来,当代西方组织领域中对领导素质的基本要求主要体现在做社会精英、精于运用权力、发展创造性思维、不断提升领导魅力、擅长人际交流和富于团队精神这几个方面。总结西方领导素质理论,对提高我国领导者的素质修养有一定的启示意义。     

来稿摘登

加强党的执政能力建设应把握好三个关系 株洲电力机车厂刘继元：加强党的执政能力建设应处理好三个关系：一是执政能力与领导能力的关系。执政能力简单讲，就是执政党领导和管理国家的本领。执政能力从一定意义上讲，是党组织中各级领导干部领导能力的总和(当然不是简单的相加)。领导能力是指领导者率领并引导群众完成目标任务的才干和技能。各级组织要加强领导者领导能     

整合视域下应急管理组织领导体制的重构与完善——从“5·12”汶川地震到“4·20”芦山地震的经验与反思

组织领导体系是应急管理的中枢,应急处置是否科学、快捷、高效和有力,取决于应急管理组织领导体系的科学构建和应急管理专门机构的职能发挥。总结从"5·12"汶川地震到"4·20"芦山地震的经验可以看出,芦山地震应急处置的指挥调度和组织协调表现出更加迅速、高效和有序,但也凸显我国应急管理总体仍然处于动员式、全民式、分散式应急状态,这与应急管理组织领导体系建设的缺失有着直接的相关性。反思应急管理组织领导体制存在的问题,在整合视域下重构与完善应急管理组织领导体制,对于优化公共危机治理能力具有重要意义。     

论现代领导能力

领导能力，是领导者带领指挥下属组织或人员在实现一定目标的活动过程中所表现出的本领。领导能力内容的表现多种多样，主要有以下几个方面：一、领导的指挥活动能力。领导指挥能力是组织被领导对象在实现领导目标的过程中所表现的领导本领。它是领导功能集中的体现．领导者的领导能力的强弱，首先表现为指挥活动能力。领导与指挥具有一致性，凡有组织必有领导活动，凡有领导活动必有指挥活动，指挥就是协调人与人之间和人与目标之间的一种目的性活动。领导者的指挥形式，主要有两类：一类是基于权力主义的独裁式指挥。下属必须绝对服从，不…     

《现代组织论》一组织论领域的开拓之作

从社会形成开始，组织就伴随着人类。组织是人类社会的存在形式。管理和领导的核心是组织，人类生产力的提高也伴随着组织的进化。在现实社会的竞争中，组织运作效率问题是企业和行政组织面临的严峻问题，也是组织生存的一个     

柔性领导组织文化管理行为机理研究

本文是在以往柔性领导理论研究的基础上进行的应用性研究,对柔性领导的组织文化管理过程的机理进行了探讨,指出柔性领导是以人与组织的适配为中心,从组织气氛管理入手通过非权力影响力和组织关系网络管理实现组织文化管理的过程,尝试为柔性领导理论的研究者和实践者提供理论支持.     

领导非职务影响力:界定、运用及提高

现代化的步伐需要现代化的管理,管理现代化的关键在于领导的现代化。在现代新型管理模式下,领导权力应尽量避免以职务性强制的身份出现,而更多地运用各种非职务影响力(以知识、品德、能力等个人条件获得的支配力)来实现组织目标。目前,WTO的三大基本原则即透明度、平等和市场准入在一定意义上表现为领导行为,既是对领导者个人素质的总挑战,也是对其领导水平的总检验。     

第十三讲 经济管理的组织

经济管理的组织主要包括:经济管理体制、经济活动的组织形式和经济管理的组织结构三个方面。一、社会主义经济管理体制1、社会主义经济管理体制的基本内容及其对各种模式的评价。所谓经济管理体制就是社会主义国家通过一定的形式和制度来管理经济活动的运行机制,它是国家在组织领导国民经济中确定中央与地方、国家与企业、上级与下级之间权限、职责范围和经济     

试谈“领导诗学”——《诗词楹联与现代领导》读后

试谈“领导诗学”——《诗词楹联与现代领导》读后张婉萍●罗恢绪●谢守清●余安中●戴炜群领导是领导者为实现某种预期目标而进行组织、指挥、协调、控制的行为过程。诗词是高度集中地概括、反映社会生活、饱和作者丰富的思想感情和想象，语言精炼而形象，并具有一定的节...     

一位组织部长与四位村支书的对话

探索村党支部如何发挥农村民自治中的领导核心作用，是新时期基层党组织建设遇到的新课题。一些选上来的村干部认为，既然村委会是村民自治组织，就是自己管理自己，不再需要基层党组织的领导了。那么，党支部和村委会应该是一种什么关系呢？兰州市安宁区委组织部部长石镜如最近就此问题和四位村支书进行了对谈，他们认为，农村党支部在新形势下要改变工作方法，在农村基层民主政治建设中要充分发挥核心领导作用。 石镜如：农村基层民主政治建设必须由党来领导，这是必须坚持的原则。村民自治实施以来，有些地方的农村党支部和村委会关系不…     

问题与对策:高校学生宿舍管理与服务

当前高校学生宿舍管理与服务存在诸多问题，这些问题既有学生方面的，也有管理服务人员方面的，还有领导方面的。产生这些问题的原因主要是领导观念落后、管理服务人员素质偏低，当然也有学生自身原因。要解决这些问题，就必须转变领导思想观念、提高管理服务人员素质、加强学生思想道德教育、密切各部门之间的合作。     

领导概念的基本含义

研究领导科学,首先必须对领导的概念作出科学的规定。我们在吸收他人研究成果的基础上,并根据领导概念的基本属性和基本特征,便可对领导概念的定义作一个较全面的规定:领导,就是在一定条件下以一定的意志和权力,对组织起来的集体为实现目标所进行的活动施加影响的过程。显然,这个定义较全面地反映了领导概念的基本内容和基本特征。首先,领导是一种组织行为。领导是一种行为和活动,是一种为实现组织目标而执行群体活动职能的组织行为,即“对组织起来的集体……施加影响”的活动。人类活动的本质特征是它的社会性。因而人们总是生活在按照一定的社会目的组织起来的社会群体之中,并为实现共同的目标而进行活动。社会群体组织为了协调各个个体的活动,从而使总体运动朝着一定目标自觉地进     

走向大市场 开拓新局面──关于工程设计体制改革的实践与思考

工程设计走向何处？经过十余年的改革实践，我们的结论是：必须按照“设计管理行业化”的要求，加大体制改革的力度，把设计单位推向市场，使其成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的科技型企业。这是当前设计体制改革的重大步骤，也是我国设计、工程建设现代化国际化的重要标志。（一）所谓设计体制是指组织领导工程设计、经济活动的模式。它包括设计组织的形式，与组织形式相适应的机构，这些机构具有的权力、责任及其领导方式等等。设计体制属于上层建筑范畴。它既反映经济基础现状，又于经济的发展以深刻的影响，因此，设计体制…     

领导者协调误区及其突破

领导者协调误区及其突破丁桂英，张相明所谓协调，在此是指领导者为实现组织目标，而运用各种措施和手段，使领导系统内部各要素各环节之间、领导系统和其它系统之间步调一致、协调配合，以最大限度地发挥整体效能的行为过程。协调是领导者实施科学领导和有效管理的重要手...     

坚持依法行政 实施长效管理——徐州市城市管理工作的探索与实践

在徐州市委、市政府的高度重视和正确领导下，徐州市城市管理工作紧紧围绕经济建设这一中心，着力于改善城市环境和完善城市服务功能，强化组织、指导、协调、监督等综合管理职能，坚持依法行政，实施长效管理，各项工作取得了突破性进展，已基本实现了城管思路的科学化、城管工作的法制化、城管网络的系统化，初步探索出了一条既切合徐州市实际又行之有效的大中城市管理之路，     

适度规模与有效领导：地方党委常委会规模的逻辑

组织规模是影响组织结构与运行的重要变量。在地方党委常委会的规模与其领导有效性之间，民主集中制是影响地方党委常委会规模的关键因素，也是地方党委常委会实施和实现有效领导的根本保障。地方党委常委会规模及其变迁的逻辑在于：在有效领导原则下，地方党委常委会的规模设定应满足全面性、重要性和灵活性等标准，既不能过大、也不能过小，即需保持适度规模，但适度规模并非计算可得，也并非一成不变，而是要在实践中不断摸索和检验；如果地方党委常委会的规模过大或过小，即偏离适度规模，也就不利于其实施和实现有效领导，从而可能引发地方党委常委会规模的变动和调整。