北京事业单位招聘面试须全程录像 纪检全程监督

纪检监察部门全程监督继去年发文明确事业单位公开梢聘有关细节之后，北京市人力社保局日前发布《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》。通知要求，事业单位公开招聘必须举持信息公开，世括定向招聘、专场招聘以及各种人才招聘会等，都应在北京市人力社保局网站发布招聘公告。纪检临察部门将全程参与和监督事业单位的公开榴聘过程...     

全面贯彻国家人事部六号令 做好事业单位公开招聘人员工作

2005年底．国家人事部第六号部长令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。为贯彻落实好这个规定，天津市人事局下发了《关于贯彻实施（事业单位公开招聘人员暂行规定）有关问题的通知》，对我市事业单位公开招聘人员工作提出了具体要求。全市各地区、各部门按照人事部六号令和我市主管部门的要求，结合实际，制定方案和措施，陆续开展了公开招聘，事业单位招聘人才的工作走上了一个新阶段。     

寻求公务员培训创新

日前，蓟县人事局为县劳动和社会保障局招聘乡镇（街）劳动保障服务中心工作人员90名，整个招聘过程中，蓟县人事局认真执行国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，严把“五关”，实现了公开、公平、公正，受到了社会的一致好评。     

笔试第一名落聘之谜

2011年上半年，在事业单位招聘的笔试中，李娟以领先第二名12分之多进入面试，最终却以0．08分之差排在总分第二名，致使应聘失败。胜出者是招聘单位部门领导的女儿。李娟坚信，这次招聘是一次“萝卜招聘”。     

积极探索社区干部职业化新路

为扎实推进街道社区党的建设和社区建设，2012年红桥区面向社会公开招聘了80名社区党组织专职副书记，开启了社区党务干部职业化建设的新实践。今年，在总结经验基础上，红桥区按照“社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化运作”思路，继续面向社会公开招聘了40名专职副书记。     

香港的公务员招聘和管理

香港所有公务员的聘任政策部是以公平、公开、择优为原则，每个职位部列出基本要求，不受性别、年龄、残疾等方面的歧视，目前香港18万公务员中约有五六千残疾人聘任方式分为公开招聘和内部提升两种。公开招聘一般部是低级职位，如果内部提升没有合适人选，高、中级职位也公开招聘，     

“萝卜招聘”亟需“大棒”伺候

当下．人们对“萝卜招聘”深恶痛绝。其实．“萝卜招聘”有诸多变种，比如“萝卜苗招聘”。前段时间．媒体披露，山西静乐县委书记女儿王烨刚读大学就进入山西省疾控中心上班．并高调吃空饷5年．这种“不上位、先占位”的恶劣行为堪称“萝卜苗招聘”．性质更严重、影响更恶劣。     

一道特殊的招聘题

一次人才招聘会上，一家国际著名快递公司招收新人，成千上万的应届毕业生趋之若鹜，把该公司的招聘摊位围得水泄不通，经过几轮笔试和面试，招聘主管经过反复筛选和比较，把几乎同样出类拔萃的小李和小王的档案留了下来。招聘主管通知他俩，如果明天通过了最后的一道测试题，他们中的一人可以成为这家公司的正式员工。     

如何识别和预防职场诈骗

1．招聘单位收费。如果招聘公司上来就让你先交报名费，那一定是骗子公司。在应聘时凡遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。     

“副业”优于专业同样受人青睐

儿子龙运杰就读于湖南师范大学公共管理学院哲学系。临毕业前，来学校招聘的用人单位也不少，但是，却很少有招聘哲学专业的。一天，他看见学校招生与就业指导处贴出了一家科技有限公司招聘“网页设计师／UI设计师”的公告，心里想，网页设计，这不是我的业余特长吗？于是，马上去应聘。     

招聘网泄露个人信息最严重

中国软件评测中心公布2009年中国网站个人信息保护测评报告，结果不容乐观：总分为100分，就是排名第一的游戏类网站得分也仅为60来分，婚恋、电子商务、招聘网站得分统统“不及格”，招聘网站个人信息保护得分最低，仅有42．22分。     

公务员职位聘任制的试点与思考

上海市浦东新区是人力资源和社会保障部（原国家人事部）批准的公务员职位聘任制试点单位，2007年12月，正式启动公务员招聘工作，到目前，第一批6个职位的公开招聘工作已结束。     

包头市九原区“三化”推进紧缺急需人才工程

一是需求计划科学化。每年九原区委组织部与人社局联合下发紧缺急需人才需求调查表，各地区、单位按照本单位实际情况和发展需要，上报紧缺急需人才需求计划。区委、政府相关领导与紧缺急需人才需求单位召开会议，根据全区的规划和发展方向，确定紧缺急需人才需求的岗位和数量。二是招聘形式多样化。区分管领导和紧缺急需人才需求单位负责人直接深入相关高等院校进行招聘，近年来，已面向北师大等国家重点院校招聘教师20名。通过公开招考方式面向社会招聘紧缺急需人才96名。通过招聘会、洽谈会等形式向企业推荐紧缺急需人才100余名。三是人才使用合理化。紧缺急需人才招聘工作完成后，统一参加区人社局组织的岗前培训，结业后分配到紧缺急需岗位进行试用，试用期为一年，适合岗位的人才，加任务、压担子，不适合岗位的人才进行相应的调整，确保紧缺急需人才作用的充分发挥。     

今年将严查国考暗箱操作重点治理六项乱收费

监察部部长、国务院纠风办主任马舣近日表示，今年要坚决纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中的不正之风。马歇说，今年要健全公务员考录和国有企事业单位招聘制度规定，规范和完善公务员考录程序。严肃查处违反招录规程、暗箱操作、弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职等行为。     

公开招聘县级部门领导好

公开招聘县级部门领导好文／刘万兴蓝田传来好消息：为使有活力、有干劲、德才兼备的人才脱颖而出，加快蓝田经济建设步伐，促进干部人事制度改革，蓝田县委、县政府年初作出决定，在全县党政机关副科级以上岗位满三年的中青年干部中公开招聘县级部门的正职领导，而且是财...     

省会及以下城市放开毕业生落户限制

教育部网站近日发布文件，要求各地区、各有关部门积极采取措施，促进就业公平。省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续。同时用人单位招聘也不得设置民族、种族、性别等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。     

教师必须有张明星脸？

年前，某学校举行了一场优秀教师招聘活动。为吸引优秀教师加盟，该学校开出了50万元年薪的天价，要求“招聘教师体重须达到60-75公斤，必须具有明星脸效应”。     

从低层做起

一位女研究生到一家星级酒店去应聘，当时酒店正在招聘服务员，招聘条件只需高中学历。这位女研究生就以高中学历前去应聘，她很容易被聘用了。     

胜任力：事业单位招聘制度改革的助推器

本文构建了基于胜任力的事业单位公开招聘方法。通过与胜任力理论的有机结合，实现了定性与定量相结合，有效地避免了传统招聘工作中的缺乏针对性、综合评价不科学、主观性较强等问题，使单位真正能够招录到适合自己的人员，实现“人——职位——单位”的有效匹配。     

中国大学生“村官”发展历程

从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。 一、自发探索阶段 1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。1999年，海南省推出大学生“村官”计划，定安、临高、东方等市县先后组织招聘大学生“村官”。