五团政务公开栏就是连心栏

<正>近日,在一师五团十四连政务公开栏前,笔者看到这样一幕:十几个职工在核对自己的成本,有的职工在使用手机算账,有的职工在抄自己的成本。该连职工陈光琼高兴地对笔者说:"今年连队春播的成本帐目公布得真及时,我地里的冬春灌水费、机力费、地膜、种子等成本一目了然。"连队这一做法,解开了很多职工害怕年底分摊成本账目不清的"心结"。今年,该团工会本着"服务职工群众、扩大民主监督"     

拥抱辉煌一酒神

李敬样真神! 他承包蔡家湖酒厂才一年,就抱了个大金娃娃。年终帐目一公布,就让一○三团6000多名干都职工大吃一惊:1993年,李敬祥厂长带领全厂90名职工,生产系列白酒776吨,实现产值1400万元,上交利税275万元,职均创利     

德胜村民主理财有新招

德胜村民主理财有新招樊军吉林省双辽县东明乡德胜村是列入全县重点整顿的七个后进村之一。前些年，村里财务管理混乱，帐目不清，集体欠债１７万多元，群众欠银行贷款１４２万元，人均欠债达１０００多元。村民对此反映强烈，意见很大。今年年初，新的村党支部班子组建后...     

搞活经营走出低谷

1984年,白城市洮南供销商场经营亏损,丢歉差货严重,帐目管理混乱,职工几个月没开工资。就在这时,于宝臣被任命为商场经理。 他上任后,面对混乱状态,他首先进行了大刀阔斧的改革,以搞活经营为基础,以强化管理为手段,以提高经济效益为中心,不断深化企业内部改革,转换经营机制,     

城乡“四清”运动的发动及教训

从1963年至1966年,全国城乡开展了一场声势浩大的社会主义教育运动。当时城市的运动称为“五反”(反对贪污盗窃、反对投机倒把、反对铺张浪费、反对分散主义、反对官僚主义),农村的运动称为“四清”(清理帐目、清理仓库、清理财物、清理工分),后来城乡都统一称为“四清”(清政治、清经济、清思想、清组织)。这场运动动员了几百万人的工作队下乡下厂,延续四年之久,虽然对于解决干部作风和经济管理等方面的问题起了一定作用,但使不少基层干部受到不应有的打击,政治上的“左”的错误进一步发展,并为“文化大革命”的发动作了理论准备。当时为什么要发动这场运动?有些什么深刻的教训呢?下面试作     

通县“四清”运动和通县地区“四清”大会战

1963年5月,中共北京市委根 据中共中央《关于目前农村 工作中若干问题的决定(草案)》(简称“前十条”)和中共中央杭州会议精神,抽调市县430名干部,组成工作队,在通县牛堡屯工委辖区牛堡屯、陆辛庄、于家务、大杜社4个公社45个生产大队199个生产队,开展“四清”(清帐目、清仓库、清财物、清工分)试点。试点     

“厚其禄”与“均其俸”

“高薪养廉”,这是个既新又老的话题,至今人们仍在争论不休,莫衷一是。每一次调资增薪,赞成者有之,反对者有之,怀疑者亦有之。《白氏长庆集·使官吏清廉》中说:“臣闻为国者,皆患吏之贪,而不知其贪之道也;皆欲吏之清,而不知清之由也。臣以为去贪致清者,在乎厚其禄,均其俸而已。”白居易认为治国者,都以官吏贪污为患,但却不清楚官吏贪污的根源“在于禄不均而俸不足”,以致官长侵吞下吏,下吏侵吞百姓,尽管日用刑罚也不可能惩贪劝清。我认为,“厚其禄”有助于官员廉洁,但“均其俸”更重要,不患寡而患不均。本文试从以下几个问题进行商讨。其一,…     

平凉市法院认真开展专项清理

平凉市法院认真开展专项清理平凉市法院自１９８５年以来，诉讼费一直分庭管理。由于负责人和内勤调动频繁，工作衔接不甚紧密，加之多数内勤人员财务工作生疏，帐目不清，致使经济手续遗留问题较多，多年来院里虽多次过问并作指导，但因无专门管理机构，制度不健全，责任...     

云动川流志不移

我叫蔡云川,在党支部书记这个岗位上工作已经五个春秋了。现任公主岭市轴承厂劳动服务公司党支部书记兼总经理。在几年的工作中,我感到:要做好职工的思想政治工作和党务工作,必须做到以下几点: 一、职工疾苦挂心间 “企业给职工一分爱,职工便给企业十分情。”这是一个企业领导者必须恪守的金玉良言,也是引导职工献身于企业的灵丹妙药。职工遇到困难,领导者必须全力帮助职工排忧解难。我公司女职工潘虹家去年遭受火灾,无情的大火把这个家烧得片瓦不     

经济民主,财务公开

最近和几位生产队干部谈起了生产队怎样实行经济民主的问题。他们中多数人认为经济民主很重要,集体的事情,应该依靠大家办,不能少数几个人说了算。可也有的人沒有把这个问题放在心上。他们说:财务上的事情,自有管财务的人去办,帐目公布不公布,工分上不上墙,关系     

干部花钱村民批

报载，河南新野县樊集乡樊集村有一个村干部到县城办事，回来后报销了１５元饭钱。半个月后，群众审查帐目，认为这笔钱花得不明白，１５元被如数追回，这是该县实行村务、财务公开制度后出现的新鲜事。时下，在农村一些地方，村务、财务管理缺乏民主监督，由村干部几个人...     

“五大瓶颈”制约现阶段非公有制企业党组织发展

一是非公有制企业党员队伍的相对不稳定。非公有制企业中的党员流动性较大,一些中、小企业的工作有季节性要求,在非生产季节就面临职工的流动,企业党员身份并不能让这些职工享受特别的留用待遇。而一些大学生党员在人才竞争激烈的环境中流动性也相对较大,他们的组织关系往往在迁入后几个月内就     

工会应与职工“零距离”

<正>如今,一些基层工会组织不仅与职工有距离,有的距离甚至还比较大。产生距离的主要原因是:有的工会干部习惯坐在办公室里,职工的思想状况不清楚,职工的喜怒哀乐不了解;有的工会干部不敢大胆履行维权职责,职工合法权益遭受侵害后找上门来,     

帐目要按期向社员公布

我们大兴庄公社北城子生产大队的会计人员,都是搞了好几年的老会计人员。这几年来,我们不仅在帐目处理上做到了日清月结,帐实相符,报表及时,钱帐分管,同时,也坚持实行了经济民主,按月向社员公布帐目、核对帐目,让群众当家理财,接受社员对生产队财务会计工作的监督与检查。     

爱筑和谐小康家

正这是一个令人羡慕的三口之家。爸爸和妈妈都是农二师二十一团良繁连职工,女儿聪明伶俐,他们就是蒲佐勇、罗琴家庭。蒲佐勇和妻子罗琴在结婚的18个春秋里,相敬相爱,孝敬父母,整个大家庭其乐融融。在结婚之初的几年,一台黑白电视机陪伴着他们,几件低档家具因搬挪的磕磕碰碰也物件不     

对干部“能下”的思考

我们所说的干部能上能下，重点在“下”，上是很容易的，问题是上去了一就下不来，这是一直困扰干部工作的一个顽症。干部上来下不去，其原因是多方面的，主要有下面几点：一、干部工作、人的工作本身难度较大，考核评价不像经济工作那样容易量化。称职和不称职之间，平庸和有能力之间有时很难划出明确的界限，干部的实绩是多种因素的综合产物，要说清楚也比较困难。二、好人主义当道，是非观念不清，导致提拔干部容易，降免干部十分困难，干部工作很不正常。面对平庸的干部都充当好人，充耳不闻，视而不见，谁也不愿撕破脸皮，放了一马又一…     

浅谈加强团场职工思想建设的途径

正团场这些年生产发展了,职工致富了,职工队伍总体稳定,但目前团场职工队伍存在着屯垦戍边意识淡化、凝聚力不强的问题。部分职工对兵团的性质、作用、地位、任务不清楚,义务、奉献、创业、集体主义观念淡薄,因此,新形势下大力弘扬兵团精神,加强职工思想政治教育工作是必要的,而且是紧迫的。一、当前职工队伍思想的现状     

地质队长

在核工业华东地质局273大队职工们的眼里,大队长、党委书记高汉才是功臣。话还得从1988年说起。那年,在江西宁都的核工业华东地质局262大队,奉命调三个分队200人成建制到山东栖霞开展找金矿工作。职工大部分是南方人,都已是中年,上有老,下有小,背井离乡,加上条件差,生活不习惯,生产无序,人心不稳。时任副大队长、栖霞生产指挥部总指挥的高汉才,苦口婆心与中层干部、骨干们促膝谈心,想方设法解决生产、生活中的实际困难。几个职工跑来诉苦,到大队领导住处一看:不足16平方米的房间,摆了五张单人床,床铺就是办公桌,没有自来水,没有电视机,条件比职工的还差。大家都不吱声了。几个人扭头回到分队,憋足一股劲发誓干出个样子来。     

“连务公开就是好”

<正>近日,农二师三十四团六连在连务公开栏上,对职工提出的问题作出答复。看着公开栏,六连职工刘梅感慨地说:"连务公开就是好,职工不清楚的事,只要提出来,就能有答案,我们打心眼里高兴。"今年,三十四团为加强连务公开等民主管理工作,在全团23个农业连队的政务公开栏中增加了群众"点菜"和"回音壁"两个专栏。该团明确规定,凡是职工有不明白或想知道而尚未公开的问题,职工均可以在"点菜栏"上写明,或通     

一六三团工会为“金秋助学”助力护航

正自8月初开始,九师一六三团工会为积极协助党委解决职工家庭子女上学难问题,在全团范围内开展困难职工家庭"金秋助学"活动。一是全面排查、精准施助。该团工会干部对2016年参加高考的贫困职工学生家庭进行了全面摸底调查,做到了"八清",即:家庭底子清、承包作物清、经济收入清、致贫原因清、脱贫措施清、人口状况清、身体健康清、学生特长清。确保了不漏一户,不漏一人,精准施助。二是抓好宣传、拓宽服务渠道。基层工会干部上门宣讲,提高了受助户对政