职场孕事，危机下的“生计”

新年的春天已经到来，但经济危机笼罩下的职场寒冬还没有过去。最新统计数据显示，2009年1月份，全球各大产业裁员超过24万人，涉及各行业超过50家知名企业，裁员人数创7年来单月之最，同比2008年增幅超过100％。失业风暴席卷全球，中国的情况也不容乐观，跨国公司、大中型企业陆续传出裁员消息，真真假假的传闻让职场人心惶惶。阴云笼罩下，不少人开始采取紧缩开支，取消度假计划、暂缓跳槽等措施来应对危机，部分职业女性则筹划用“怀孕”的另类对策未保住饭碗。从去年下半年开始，一些职场女性为了预防被辞退而突击怀孕，     

在职孕妇，如何维护自己的权益

导读：现在绝大多教女性都由家庭走向社会，成为职业女性。而对于职业女性来说．一旦怀孕，工作方面就会受到各方面的约束，常常会遭遇各种不公平待遇。那么，职场妈妈究竟该享受哪些权利。又该如何维护自己的权利。既能拥有孩子，叉能保住位子呢？     

怎样才会得到老板的赏识

如今职场竞争激烈，能抓住机会找到一份满意的工作颇为不易，因此，许多人为保住“饭碗”尽心竭力。尽管如此，一些人还是莫名其妙地被“炒了鱿鱼”。原因何在？不被老板赏识恐怕是关键所在。那么，怎样得到老板赏识，甚至得到升迁机会呢？笔者认为做好以下“五要”是必不可少的。     

职场“准妈妈”：尴尬的当下和堪忧的未来

在职场拼杀雷厉风行，回家照顾小孩无微不至，这是许多“职场妈妈”对自己的期许。人们往往称赞这些女性面面俱到，像女超人一样。其实，在这些女超人职场妈妈心里，酸甜苦辣，百味难陈，那种“顾此失彼”的感觉从她们怀孕的那一刻就开始了……     

解读新加坡应对金融危机的成功经验

新加坡应对由美国次贷危机引发的全球性金融危机的成功做法; 鼓舞国民坚定信心;劳资政通力合作制定正确的指导原则;成立经济委员会,重新检讨未来经济发展策略;促进社会和谐,为应对危机构建良好环境;加大援助力度;保住工人饭碗.减少裁员;坚持"新加坡哲学",加强长期竞争力等是值得其他国家借鉴的成功经验.     

企业裁员劳动者如何保护自己

如今．裁员成了让职场人心惊胆战的字眼。但逃避不是办法，多了解些相关法律法规．在裁员“不幸”降临的时候．利用法律最大限度地保护自己．才是正确的应对态度。     

关注裁员“幸存者”

面对愈演愈烈的金融危机，恐慌情绪在职场疯狂蔓延。裁员已经不是“传说”，更不是华尔街的专利，越来越多的公司将其作为应对危机的无奈之举。但是，对于国内大多数企业而言，如此大规模的裁员还是头一次。而综合各方面的表现可以看出，企业在处理此类问题上的经验明显不足，此番旨在保命的裁员之举正在诱发新的危机……     

裁员有何规定年奖如何发放？——解析岁月职场维权两大“热门”问题

年终职场有人欢喜有人忧。喜的是单位效益好，少不了发一笔年终奖；忧的是企业不景气甚至濒临倒闭，不得不裁员以节省开支。发年终奖本是好事，但如果该得的没得到，劳动者的权益势必受到损害；裁员对于劳动者来说，总是件让人惶恐的事。但如果事先明了企业裁员必须遵守的法律和规定，您的合法权益就不会轻易地被侵犯。     

裁员“幸存者”的典型心理

受全球经济衰退影响，好像一夜间凭空冒出来许多剩余劳动力，到处都在喊人多，裁员的“大刀”也是满世界乱砍。由大跨国公司客客气气地辞退，到著名的“联想模式”20分钟内马上走人，中国企业正在酝酿或已经开始以各种各样的方式裁员。过去，人们普遍认为幸存者会因为保住了工作而欢欣庆幸，肯定会以更大的热情投入工作，但事实表明并非如此。由于种种原因，幸存者内心变得异常脆弱而敏感。     

未雨绸缪，直面职场“地震”——HR与EAP携手应对裁员危机

“兵马未动，粮草先行”，作为总经理的“军师”，HR需要未雨绸缪，充分做好裁员前期的准备工作，并借助于外部EAP服务携手应对裁员危机。     

年终，你拿什么激励员工

记得在2008年年底的时候，媒体上天天都是有关华尔街金融海啸的新闻，中央2台的“直击华尔街风暴”栏目持续了好长好长一段时间；企业里几乎每家都在处理调整、裁员、节支等问题，员工人人自危；朋友们见了面谈论的也多是“你们公司裁员了吗”、“你的职位能不能保住”之类的话题，至于说“拿了多少年终奖”、“有没有加薪升职”等问题，谁要是能提出来，很可能就会被视为外星人。     

努力提高自身素质从容应对职场危机

在金融海啸席卷全球的今天，没有谁可以独善其身。很多企业出于生存考虑开始大幅度裁员，全球人力资源显现出“过剩”迹象，对于原本“供过于求”的我国人力资源市场来说更是雪上加霜。作为员工的我们，如何应对金融危机对我们的影响，如何在竞争激烈的职场中保存自己已成了摆在每个人面前的首要问题。其实，职场危机不是金融危机导致的，而是市场经济的必然产物。只有正确认识它，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地；只有不断努力提高自身素质，才能从容应对职场危机。     

职业“炒鱿鱼面谈官”给HR的启示

最近看了被HR同行热议的美国电影《在云端》和日本职场流行小说《炒鱿鱼的面谈官》，很有感触。《在云端》中的主人公瑞恩·布林厄姆，供职于美国内布拉斯加州奥马哈市一家专为其他公司提供裁员服务的公司。     

职场人该从容应对金融危机

身为职场人,怎样才能在全球金融危机下保住自己的工作,并且突出重围,使自己的职业生涯发展顺利呢？     

校园到职场的路有多长 调整心态备战职场

从校园到职场的心理之路有多长？这个问题的答案虽然因人而异，但通过入职前做好充分的准备，这个距离可以越来越短。职场是一个高手竞技场，进入职场前做好调整才能让毕业生在职场中游刃有余地发挥自身优势。采访中，很多职场过来人分享了自己的入职前心态调整，记者总结了进入职场前毕业生需调整的3大心态，希望对大家能有所参考。     

影响女性升职的5大阻碍

作为职业女性，你有没有想过为什么在职场中，男性扮演的角色通常会比女性重要？为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却总是得不到提升呢？在竞争日趋激烈的今天，这应该是正处于职场“停电期”的职业女性认真考虑的问题。     

“拍卖”国资的黑色幕后

2000年7月21日上午,海南省海口市椰树精细化工实业有限公司数百名职工,来到海南省高级人民检察院办公大楼前,控诉公司土地、厂房被无端“拍卖”的前后经过,请求检察院明察秋毫、依法监督,还工人一个公道。检察官循线侦查,撕开了这起恶意设圈套、背后搞阴谋的国资“拍卖”案的黑幕,保住了850万元的国有资产,保住了330余名职工的饭碗。请看——     

2009年10大最稳定职业

金融危机在2008年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌,在裁员、失业等巨大压力下,职场人在2009年对稳定工作的渴求似乎比以往显得更为迫切。有关专家经过市场调查和分析,预测出2009年10大最稳定职业,供职场人士参考。第一位公务员在职场人最羡慕职业的调查中,公务员以21.9%的比例遥遥领     

“职场孕妈”的假期有哪些法律规定？

小保： 我是一家公司的女职工，现在已经怀孕2个月。我想了解一下法律对像我们这样的“职场孕妈”的假期有何规定？     

“青春期合同”：企业利益与女工人权的博弈

现在,一些企业的女工正受到“青春期合同”的困扰。所谓“青春期合同”,是指很多企业只与23岁以下的女工签订劳动合同,女工一旦结婚或者生孩子,则不再续签。这样,企业可以不断地“淘汰”已过青春期的女工,重新招聘“没有家庭负担”的女工。为了保住饭碗,许多青年女工不敢结婚、害怕怀孕,万一怀了孕只能偷偷地做流产手术。调查显示,“青春期合同”现象在酒店业、纺织业等劳动密集型的企业中尤其严重。造成这种现象的原因有很多方面,如劳动力市场供大于求等。但是,最主要的还是“经济”原因。按照劳动法的规定,女职工在经期、孕期、产期、哺乳…