聚焦强军目标培养高素质新型政工人才

人才是兴军建军的根本,培养高素质新型政工人才,就要聚焦强军目标铸魂固本,不断夯实新型政工人才听党指挥的政治基础;就要聚焦强军目标精武强能,努力提高新型政工人才能打胜仗的能力素质;就要聚焦强军目标育人塑形,切实强化新型政工人才守纪如铁的严明作风。     

大力建设高素质央企科技人才队伍 为打造世界一流企业提供人才保证

近日,李源潮同志在中央企业科技人才工作会议上指出,中央企业要把人才作为企业科学发展第一资源,把人才强企作为核心战略,在中国企业界带头重视人才、培养人才、引进人才、用好人才,为打造世界一流企业提供人才保证。     

加强联合作战指挥人才政工能力培养

联合作战指挥员遵循军队政治工作规律和要求．按照军队政治工作的理论和方法,有效实施思想工作和组织工作．为联合作战指挥提供服务和保障．对于建设信息化军队、打赢信息化战争具有重要意义。当前．必须加强联合作战指挥人才政工能力培养。     

国企政工队伍人才工程建设研究

为认真贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）精神,按照“要牢固树立政工干部是企业人才的理念”、“实施企业思想政治工作队伍人才培养工程”的要求,有针对性地加强国有企业政工人才工程建设,切实为党组织政治优势的充分有效发挥提供队伍保证。近期,我们在国资系统国有及国有控股企业中开展了企业政工队伍人才培养工程建设情况的调研。调研采取在集团和企业层面进行问卷调查和抽样调查．区别控股集团、实体集团和基层企业的不同情况进行现状分析,分别召开集团组织部长、企业党委书记座谈会进行研讨,形成初步成果后听取和征求各方意见进行修改完善等方式进行。     

探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作

随着我国不断的进行着深入的改革,我国的市场经济体制在发展过程中越来越完善,我国的发展逐步的与世界接轨,尤其是我国加入世界贸易组织(World Tread Organization WTO)以来,我国与世界的联系越来越紧密,我国的社会主义经济建设和社会主义文化建设应经进入了全新的发展阶段,本文就如何做好新形势下的政工人员的思想政治工作展开了相关的探讨。     

努力打造一支高素质人才队伍

随着铁路体制改革的深化,新设备、新技术不断推广运用,对高素质人才的需求越来越迫切。面对新的管理架构,如何适应形势,发挥优势,只有坚持选人、用人、培养人的人才战略,才能进一步优化人才培养新途径,挖掘、培养、开发各类人才,不断提高实施人才兴局的能力。     

富阳市非公企业政工人才队伍素质的调查与分析

政工人才是非公企业思想政治工作的主要组织者、宣传者和实践者，只有建设好高素质的政工人才队伍，才能保证非公企业思想政治工作各项任务落到实处。笔者在对富阳市非公有制企业政工人才队伍进行广泛调查、深入分析的基础上，提出了相应的对策建议，以期抛砖引玉，引起大家的关注和思考。     

政工“五味”

春去秋来，寒暑更迭，弹指一挥间，我从基层职工走上企业政工岗位已快10年了。10年来，有收获、有失落，走过看过，笑过哭过，体会几许，感慨几许，尽在人生五味。     

试论调动建筑企业基层政工人员的积极性

建筑企业是建筑市场的主力军,长期在这些企业基层单位从事思想政治工作的人员,是基层单位贯彻执行党的各项路线、方针、政策,组织带领职工完成施工生产任务,稳定“大局”的中坚骨干,建筑企业基层政工人员积极性状况如何,就成为这些企业基层各项工作能否健康发展的重要因素。     

努力为党和国家培养造就一大批高素质的党外人才

前不久,党中央制定出台了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。这是落实党的十七大更好实施人才强国战略要求的重大举措,是我国在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择。《规划纲要》对加强非中共干部培养选拔和教育培训工作,     

打造学习型团队 培育高素质人才队伍

人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源,是最宝贵、最重要的战略资源。对于企业来说,打造学习型团队,培育高素质人才队伍,是推动企业科学发展、创新     

努力盘活“大众化”人才

当前，在我军人才使用中，不少领导总是盯着素质全面的高学历人才，而忽视对数量众多的“大众化”人才的使用，结果造成了部队人才的极大浪费，人的能力素质固然有大小强弱之区分，但就每一个人来说，都有其可取之处，我们必须努力盘话“大众化”人才，坚持以人为本、立足长远、用当其时、科学建设，只要能够人尽其才，才尽其用，我们的人才队伍建设就会呈现勃勃生机。     

探索规律完善机制努力做好政工职评工作

多年来，中共南京市委干部理论教育讲师团（市职评办）在政工职称评定工作中，着力提升为全市政工人员服务的效能，坚持“认真、审慎”的方针和评定条件，在保证评审质量的同时，切实加强了政工职评工作的长效管理，推动了全市政工职评工作健康有序的开展，为建立一支政治强、作风正、业务精的思想政治工作专业队伍，进而为全面建设小康社会，实现南京科学发展、率先发展，提供了坚强的人才保证。通过多年的实践，我们在工作中建立和完善了四个方面的服务机制。     

攻坚克难开拓创新努力做好事业单位政工职评工作

一、领导高度重视,为事业单位政工职评工作起步发展打下坚实基础1990年。我省开始在企业单位开展政工职评工作。1992年后延伸到企业化管理的事业单位。1998年2月,省职称改革工作领导小组会议对事业单位管理人员（包括政工人员）职称待遇问题进行研究,一致认为职评工作与其他工作一样也要与时俱进,也要科学发展。为此,省委研究决定进一步拓展延伸评审范围。2000年7月,时任省委副书记、省政工职评工作领导小组组长吴向东主持召开了领导小组会议,形成了在事业单位开展政工专业职务评定工作的意见。8月27日,该会议纪要正式下发（湘办（2000362号）,并明确规定：“受聘担任事业单位思想政治工作人员的待遇,按照‘与担任其他系列专业技术职务的人员享受同等的工资福利和其他待遇’的精神办理。增加工资兑现的办法按其他系列有关规定执行。”2001年,我省首次开展了事业单位政工专业职务评聘工作。     

优秀企业家引领 高素质人才支撑推动省属企业率先转型跨越发展

人才是企业竞争之本、转型之要、跨越之基。去年省人才工作电视电话会议以来,省国资委党委认真贯彻落实省委省政府的决策部署,积极创新人才工作机制,加强省属企业人才队伍建设,推动企业人才强企战略取得新成效,有力促进了省属企业转型跨越发展。2011年,省属企业资产总额和营业收入双双突破万亿元大关,资产总额1．09万亿元,同比增长19．35％,排名全国第5位;营业收入1．04万亿元,同比增长38．6％,排名全国第2位;实现利税961亿元,同比增长14．36％,排名全国第2位,为我省经济社会发展作出了积极贡献。     

北京市在机关单位开展政工职评工作

北京市为提高机关政工干部思想政治工作的专业素质，调动机关政工干部的积极性，在保持机关政工干部队伍稳定的基础上．促进政工人员在机关、企业、事业单位之间的合理流动．经市政工职评领导小组研究决定，从2004年开始，在全市机关单位首次开展了思想政治工作专业职务任职资格评定工作。     

全面提升企业政工人员新形象

科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。对企业而言,坚持“以人为本”,就必须不断推进企业思想政治工作。根据企业思想政治工作的内在规律,促进企业政工人员素质全面提升．拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作,这在新时期具有十分重要的意义。     

加强企业思想政治工作 提高政工人员素质

我国经济体制改革的目标是建立和完善社会主义市场经济体制。由计划经济转变为市场经济是中国历史上从来没有过的工作。在转轨过程中必须切实加强企业思想政治工作 ,加强政工人员的自身建设 ,改进工作方法。以江泽民同志为核心的党中央采取一系列措施 ,从多方面加强和改进思想政治工作 ,取得了显著的成效 ,开创了思想政治工作的新局面。要充分认识思想政治工作的重要性和紧迫性在新形势下加强和改进思想政治工作 ,是确保全党全国人民万众一心 ,团结奋斗 ,实现我们党的奋斗目标的智慧源泉。在和平与发展成为当今世界两大主题 ,各种挑战和机遇…     

健全评定和管理体系 树立企业政工职评工作的权威

企业政工人员专业职务的设置和评审工作的开展，极大地调动了广大企业政工干部的积极性，对提高政工干部的素质、加强和改进企业思想政治工作起到了积极的作用。总结这几年我市的职评工作，主要有四点做法。     

构建实效型党建政工新体系

当前，构建一个适应现代企业制度的企业化、实效型党建、思想政治工作新体系，显得十分重要和紧迫。