如何在"基础课"教学中培养大学生的就业权利观念

大学毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中,依法享有不容侵犯的就业权益.而大学生求职过程中的平等就业权、自主择业权、隐私权、知情权等权利受到侵犯的现象屡见不鲜.高校在"思想道德修养与法律基础"课程的教学中,应该加强对大学生进行就业政策及相关就业法律、法规的教育,在此基础上帮助大学生树立求职过程中的权利观念,以实现大学生的充分就业.     

青年研究生求职困境分析

自从恢复研究生培养制度以来,已经初步形成比较完善的体系,建立了众多的研究生院.1989年的招生人数已达5万人,为我国培养高层次专业研究人才和学术发展起了重要作用.但是研究生求职分配日益暴露出问题,逐渐对研究生教育和培养构成不良影响.研究生求职困难是近年来才出现的比较独特的问题.在我国现行教育体制下,大学本科、大专、中等专业院校的毕业生,由国家统一分配,毕业生的去向一般由所在的院校统包解决,没有与社会直接挂钩,不存在求职问题.研究生则采取"双向选择"方式,即求职者自己选择工作单位,用人单位择优选人的原则.由于近年来研究生教育的迅速发展,研究生毕业人数的急剧增多,研究生求职出现了"供过于求"的相对过剩状况.已经     

采取五条措施 开展“一户一就业”活动

为保证"一户一就业"活动的顺利开展,宁化县采取五条措施,扎实开展"一户一就业"活动,大力促进农村剩余劳动力向非农领域转移,充分实现就业和再就业。一是建立农村剩余劳动力求职、就业跟踪管理台帐和劳动力资源储备库,准确掌握全县剩余劳动力求职、就业的基本情况,实行静态与动态相结合的管理机制。该县以文件的形式下发了开展劳动力资源调查的通知.制印了"一户一就业"求职情况登记表、"一     

还择业一片清净

每年的下半年都是高校毕业生求职的高峰时段,最近笔者也总是听到即将毕业的研究生朋友抱怨工作不好找,问及择业标准,几乎一律表示北京以外的工作地点不考虑,非大型企业也不考虑。     

毕业生如何不做“必剩客”

反对"先就业后择业"的毕业生认为,一旦当你踏入某个领域工作后,真正想要跳出来肯定难如登天,转行不是轻易说转就能转的,没有经验积累,谁要一"门外汉"?眼下正是毕业生求职旺季,对即将跨出校门的应届毕业生来说,不少人内心却异常"纠结"。某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现,就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题,最让毕业生犯愁,人力专家因此提醒,不做校园"必剩客",应届毕业生求职要跨"四道坎"。     

求职成本居高不下令人忧

眼下大学生求职呈现一升一降两种截然相反的情形,一方面就业薪水年年降低,许多本科生月工资不足千元,甚至更少；另一方面,求职成本却年年看涨。有一位同学今年毕业,尚未落实工作已经花掉了4000多元,据他讲这是个小数字,为找一份理想工作花费万元以上的大有人在。     

“带车求职”是否形成劳动关系

在就业竞争激烈的今天,一些人以＂带车求职＂的方式,寻找属于自己的就业岗位。一人加一车,尽管能增添就业的砝码,但有时也会给自己带来麻烦,有的用人单位并不承认＂带车求职＂者为自己公司的员工,因此不愿为求职者缴纳社保费用,由此引发的争议日渐增多。今年40出头的上海市民王先生就遇到了这样的烦恼。     

职场"新赛道"中的年轻人

又是一年求职季.自2019年至今,56个新职业被纳入国家职业分类大典,电子数据取证分析师、碳排放管理员、真人NPC等新职业层出不穷,为年轻人就业提供了多元化的选择.他们从中找寻着属于自己的职场"新赛道".     

连年“就业难”的冷思考:结构性就业尴尬何解?

正这个夏天,727万中国大学生将迎来自己的毕业结点。继去年"最难就业季"后,毕业生人数再创历史新高的今年被舆论冠以"更难就业季"。专家分析,连年困扰中国大学生的就业问题,实质上折射出中国经济转型的阵痛,催促着高等教育改革的步伐。727万毕业大军逢就业难就业结构性矛盾凸显距毕业离校不足50天,在北京一所大学法律专业读研的魏青依旧没有找到自己的毕业出路。公务员考试落榜,赶场参加招     

如何在“基础课”教学中培养大学生的就业权利观念

大学毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中,依法享有不容侵犯的就业权益。而大学生求职过程中的平等就业权、自主择业权、隐私权、知情权等权利受到侵犯的现象屡见不鲜。高校在"思想道德修养与法律基础"课程的教学中,应该加强对大学生进行就业政策及相关就业法律、法规的教育,在此基础上帮助大学生树立求职过程中的权利观念,以实现大学生的充分就业。     

北京市人力资源和社会保障局 北京市教育委员会 北京市财政局关于做好普通高等学校毕业生求职创业补贴发放工作的通知

<正>京人社毕发[2015]143号北京地区各普通高等学校、各研究生培养单位:为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发[2015]23号)要求,鼓励北京地区高校毕业生就业创业,减轻高校毕业生求职创业负担,有力推动大众创业、万众创新,从2015年起,将北京地区普通高等学校毕业生(以下简称高校毕业生)一次性求职补贴调整为一次性求职创业补贴。现就有关事项通知如下:     

女研究生就业中的性别歧视与角色认同

女研究生就业难的问题已经成为了一个社会话题,而性别歧视又是造成这种状况的重要原因。通过对两位女研究生在就业择业的过程中所遭遇的性别歧视现象的调查与审视,分析性别歧视与女研究生自身性别角色认同之间存在的关联,阐明女研究生面对社会角色扮演时遇到的矛盾及其选择。     

10大留学热门国家就业难度盘点

海外留学生学有所成归国创业已经成为一种热潮,但也有一批莘莘学子"读书在哪里,工作就在哪里",选择在海外寻求工作发展。国外求职涉及的不仅仅是你的学历文凭、毕业学校和你的天生资质,更重要的是了解海外的就业政策以及一段时间来的就业大盘走势,求职过程中还要注意这个国家独特的求职注意事项。     

企业选择毕业生应注意啥

据国家教育部门统计,今年预计将有1000万名应往届毕业生进入就业市场。为了促进高校毕业生就业,国家已出台了相关鼓励政策。但由于许多毕业生缺乏求职经验或动机有问题,致使用人单位在招聘过程中产生一系列问题,甚至出现矛盾和纠纷。本人基于企业视角并结合招聘工作经验,针对招聘过程中遇到的问题提出如下注意事项,希望对用人单位有所启发。     

毕业生求职应注意的六个陷阱

2006届毕业生开始走出校门，踏上求职之路，据了解，今年我国的普通高校毕业生人数将达到420万，毕业生就业压力较大。毕业生在求职过程中会遇到各种竞争和挑战，同时也存在一些用人单位在招聘和用人的过程中不够正规，甚至存在一些违法行为。毕业生在求职的过程中可能会遇到一些陷井，只有善于发现和懂得如何应对这些陷阱，才能确保毕业生权益不受损害。为了维护毕业生的利益，职业顾问给广大毕业生打一计预防针。     

用好大数据实现大学生就业"私人订制"

借助大数据技术,可以精准预测大学生就业意向、获知大学生就业需求,从而精准推送就业服务信息、匹配求职需求和岗位需要,为大学生“私人订制”就业指导和服务内容,有效满足大学生的个性化就业需求、提升高校就业指导工作质量。     

大学生网络就业前景分析

互联网时代大学生利用网络实现就业对缓解就业难问题有着显著作用,是一种对传统就业方式的有效替代.本文从网络求职和网络创业两个视角,分析了大学生网络就业的前景,首先从大学生网络就业的微观行为和社会支持状况说明了实现大学生网络求职具有良好的受众基础和社会基础,其次从互联网就业效应、大学生网络创业动机、网络创业支持力度等角度考察了大力发展网络创业的优势,从网络创业状况和公众认识分析了相应的问题.最后给出了促大学生网络创业的若干建议.     

论研究生就业“导师工程”

导师是研究生学习生活的全面指导者,熟悉了解研究生所具备的学术及行业地位优势,在研究生就业指导工作中有其积极意义。研究生就业"导师工程"即充分认识和发挥导师的特殊优势,为导师指导研究生就业提供政策支持和制度保障,以期针对性、多层面地帮助研究生实现就业理想,提升就业质量。     

找关系折射结构性就业难

近日,有调查显示,超过两成受访大学生求职时动用过"关系"。而在山西太原,一个诈骗团伙4年来以帮忙找工作为名,骗得500个大学生近9000万元,原因也是迷信求职要"走后门托关系"。找关系求职成为集体"潜意识",很大程度上折射了就业之难。的确,这个夏天,近700万高校毕业生走向社会,却面临着经济增速放缓和产业结构调整带来的需求下降,     

细数当下十大考研动机

近年来随着研究生招生规模的扩大,读研机会增加,考研动机呈现多样化的发展趋势,考研动机功利化加重,不理性因素增多。分析考研动机对研究生教育具有重要意义,本文例举分析了当前主要的十大考研动机。