构筑工会维护职工经济权益的新体系

保障职工经济权益是各级工会的职责，本文从确立职工经济权益大保障的理念和框架出发，就构筑工会维护职工经济权益的新体系这一重要课题，从强化理论和政策研究、完善有效的源头参与机制、推进再就业的新模式、实施帮困与保险新机制等方面进行了论述。     

“科学发展、体面劳动、职工权益”和工会的责任

目前在我国经济高速发展转型时期,我国仍然存在着大量侵犯劳动者权益的现象,保障职工的合法权益面临着严重形势。试图探讨以人为本的科学发展观、体面劳动和职工权益之间的关系,同时也思考了在新的历史时期我们工会应该用科学发展观和体面劳动作为指导思想和理论依据,以坚决保障职工的权益作为历史责任等问题。     

工会在劳动工资市场化中的职能

在社会主义市场经济制度中, 多种所有制共同发展,维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护职工权益中大量涉及与职工最切身的权益相关的主要是就业、分配、保障等方面,维护职工劳动收益权成为工会维权的重要任务。在劳动工资工作中,工会必须代表职工进行集体谈判、签订工资集体协议, 切实维护职工合法的劳动收益权。     

基于制度经济学的工会组织分析

在我国企事业单位尤其是外资企业中,普遍存在工会组建困难、职工维权举步维艰、职工参与管理阻力重重、工会自身权益得不到保障等现象,原因之一在于社会各界对工会组织的性质和作用认识上存在较大的偏差。     

在经济转型期如何发挥工会为职工维权的作用

企业工会是维护职工权益的代表,是保障企业平稳运行和协调劳资关系的重要组织。企业内部的平稳运行对企业自身的良性发展和社会稳定非常重要。而其中企业与职工的劳资关系问题也更加突显,尤其随着近年来我国经济的结构调整和产业升级步伐的加快,处理好企业劳资关系的重任就落到了企业工会身上。     

以富士康事件看企业工会在职业健康保护中的作用

近些年来,一些企业职工职业健康权益受到侵害,肩负维护职工权益的工会因法律责任、诉权以及罢工权等方面的法律缺失,难以履行其维护职工合法权益的职责.以富士康员工跳楼事件为着眼点,主张从工会法律责任、诉权以及罢工权等方面改善我国工会在维护职工职业健康中的作用.     

上海市医务工会

上海市医务工会第七届委员会秉承历届工会的优良传统，紧紧围绕卫生改革与发展的大局，以推进行业工会建设为目标，以迎世博600天行动为契机，发挥行业优势、创新工作机制、破解工作难题，进一步加强组织建设，提升职工素质、保障职工权益、团结引领广大医务职工在卫生改革和发展事业中充分发挥主力军作用，切实推进工会各项工作的有序开展。     

工运动态

上海市总工会日前宣布,设立200万元工会干部权益保障金,以保护企业工会主席合法权益,保障其坚持主动依法科学维权,发挥企业工会促进企业发展、维护职工权益的作用。     

化解过剩产能中的职工权益维护

化解过剩产能过程中的职工安置和权益保障问题至关重要,因为它不仅关系到去产能目标任务的顺利完成,也关系到千千万万职工的生计与家庭的命运,更关系到社会稳定大局。为做好这项工作,必须特别关注以下几个方面:一是做实做细职工安置工作全过程,保障职工的民主参与权;二是加强职工教育培训,保障职工就业权,激发创业热情;三是加强工会源头参与,全面维护职工权益;四是进一步加强政府政策引导和保障托底工作,降低化解过剩产能中的社会风险。     

上海汽车集团股份有限公司工会

上海汽车股份有限公司工会直管企业工会56个。集团工会设经费审查委员会、女职工委员会、工会资产监督管理委员会、综合管理部、组织民管部、经济工作部、文体宣教部、权益保障部和工会资产监管办公室。2013年,上汽集团工会突出"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"     

浙江省职工劳动权益保障问题的探索与思考

浙江省作为经济较发达省份,重视职工劳动权益保障,在职工劳动权益保障方面取得了显著成绩,并积累了一定经验。但是,受到经济下行压力的影响,浙江省在职工劳动权益保障方面逐步暴露出一些亟待解决的问题。本文采用实证分析方法,通过调研发现目前浙江省职工劳动权益保障存在的矛盾和问题,并为破解难题进行思考与探索。     

职工精神文化权益维护之刍议

随着改革的不断深入和职工维权法制工作的不断推进,在职工经济权益、政治权益得到基本维护的基础上,维护职工的精神文化权益已越来越成为“三高”群体工会维权工作的重中之重,也是工会组织营造良好人文环境、丰富职工文化生活,构建和谐社会的最佳切入点之一。一、职工精神文化权益维护的误区与难点随着时代的变迁对职工精神文化权益维护的内涵和外延已发生了翻天覆地的变化,工会工作在理论和实践上均有相对滞后的现象,存在诸多观念上和具体做法上的误区。     

上海市化学工会

正2014年以来,上海市化学工会紧紧围绕集团发展改革调整工作大局,在化工经济下行压力不断增大的情况下,自觉把工会工作放在集团创新转型发展的大背景下来思考、把握和推进。适应新要求、把握新契机、体现新作为,通过扎实推进四大类28项工会工作,不断提高服务集团发展能力,不断提升维护职工权益的水平。在保障职工体面劳动、舒心工作、全面发展等方面不断     

工会参与工资集体协商的对策

工会参与工资集体协商,是维护职工经济权益的重要内容。本文提出处理好职工与企业的利益关系、维护正常的生产秩序、保护职工协商代表的合法权益、保证工资协商签订的协议全面履行等相应对策。     

新时期我国企业工会维护职工权益研究

企业工会是"职工"利益的代表者和"职工"权益的维护者,维护职工合法权益是工会的基本职责。在我国社会主义市场经济的逐步建立和完善过程中,企业工会维权工作面临新的情况和问题,这就要求工会组织解放思想、实事求是、与时俱进地探索工会维权工作的新的思路、新方法。     

产权约束与工会维护

特定的企业制度环境制约着企业工会维权活动的运行机制。在两个或两个以上国有企业投资主体设立的有限责任公司,工会要更好地履行自己的维护职能,一是必须克服职工董事运作中的产权缺陷,维护职工所有者权益;二是必须强化工会维权的主体意识,维护职工劳动者权益。     

党的十九大精神指引下工会工作创新研究

党的十九大对工会工作提出了新要求:构建和谐劳动关系,激发劳动热情,深化工会改革。在党的十九大精神指引下,从当前工会工作的实际出发,探寻工会工作创新的路径:以维护职工劳动经济权益为重点,以工人为中心,提高工会的工作能力和工作水平。     

浅析新形势下企业工会搞好劳动保护工作的重要性

企业工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下,企业工会要按照"扩大覆盖面、增强凝聚力"的要求,贯彻"组织起来,切实维权"的工作方针,协调劳动关系,维护职工劳动安全卫生权利,创新完善职工安全健康权益依法维护机制,推动工会劳动保护工作成为确保企业安全生产工作的一种补充力量,成为企业经济建设的根本保证。     

关于上海工会帮扶工作可持续发展的调研报告

当前,做好新形势下工会帮扶工作是工会维护职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观需要,也是工会推动完善社会保障体系、参与社会管理和建设的重要途径。在加快推进产业结构调整和经济发展方式转变的新形势下,上海工会帮扶工作在取得长足发展和进步的同时，也面临着功能定位、帮扶形式及与政府救助体系的衔接等瓶颈问题，尚需进一步完善和拓展。     

上汽集团工会

正上汽集团工会在集团党委和上级工会的领导下,团结带领广大职工群众紧紧围绕集团各项目标任务,在推进集团创新转型、升级发展的过程中凝聚智慧、建功立业;依法科学维护职工权益,以人为本保障民生,大力推动发展和谐劳动关系。推动群众性创新,提升职工"使命感"。搭建一线职工创新平台,围绕产品质量、节能减排等目标,组织广大职工群众深入开展"双百万"创新、"五小"攻关、合理化建议等群众性技术创新活动。打造