要重视研究干部交流工作

有计划地进行干部的交流工作,是培养提高干部,加强干部队伍建设特别是领导班子建设的一项重要工作.在我担任县处级领导干部近二十年中,曾经从沿海地区交流到西藏高原,从县领导岗位交流到农业科研单位,又从经济相对薄弱的县交流到商品经济比较发达的县.通过交流,我不断增长了知识和才干,得到了锻炼和提高.我作为一个被多次交流过的于部,又在领导岗位上指导过干部交流工作,对干部交流工作有不少感性认识,也进行了一番理论思考.现就其中应当注意的几个问题谈谈一孔之见. 一、注意把握干部交流时机选择的科学性干部交流的时机选择,既关系到干部     

关于提高干部交流机制科学化水平的思考

干部交流是新时期加强干部管理和开展反腐倡廉的重要举措之一。从提高干部交流机制科学化水平的意义、提高干部交流机制科学化水平的做法、提高干部交流机制科学化水平的困扰、提高干部交流机制科学化水平的对策四个方面进行论述,得出提高干部交流机制的科学化水平的途径如下:完善干部交流绩效考核办法;健全干部交流保障措施;畅通干部交流选拔渠道;规范干部交流制度建设;完善干部交流保障措施。     

干部交流配套政策研究

实行领导干部交流，是加强领导班子建设，培养锻炼干部的一项有效措施，是深化干部制度改革的重要内容。认真研究和解决干部交流工作中出现的新情况、新问题，制定和完善干部交流的有关配套政策措施，对进一步促进干部交流具有重要意义。 一、干部交流工作的实践，迫切要求建立一套完善的配套政策 调查显示，交流干部在交流过程中或多或少存在困难和问题，有的是自身的困难，有的是外部条件的问题。因而，面对交流，不少干部服从组织安排同意交流。但从个人角度着想，还是有点心不甘、情不愿的现象。究其原因，主要有以下几个矛盾： １．岗…     

干部交流工作要提高针对性和实效性

建立健全干部交流制度，积极稳妥地开展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，提高干部素质，加强干部队伍建设，特别是领导班子建设的一项重要内容。实践表明，干部交流有利于进一步优化领导班子结构、提高领导干部素质和能力、加强党风廉政建设、促进经济社会发展。但由于少数地方领导干部思想认识不到位、交流轮岗过于频繁、配套制度不够健全等问题，使干部交流工作也产生了一些不容忽视的负面效应。     

党校应成为培养跨世纪干部的摇篮

深圳经济特区建立以来,各级党校在上级党校的正确指导和各级党委的直接领导下,以邓小平理论为指导,坚持正确的政治方向,努力学习、宣传和研究马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论,深化改革,锐意进取,不断加强干部培训轮训工作,教学质量和科研水平不断提高,为全市两个文明建设作出了重大贡献。下面着重就加强干部培训工作,提高干部队伍素质问题讲三点意见。一、从实现深圳跨世纪发展的宏伟目标出发,充分认识加强党校干部培训工作的重要性和紧迫性。党校是宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的坚强阵地,是研究和探索建设有中国…     

加强信息沟通交流是完善干部监督机制的有效措施

在干部监督工作中，加强信息沟通交流，是完善干部监督机制，形成干部监督合力的有效措施，也是建设高素质干部队伍，提高干部选拔任用工作质量的内在要求。近年来，山东省枣庄市山亭区着重把握干部监督工作的特性，切实加强干部监督信息的沟通与交流，有效地提高了选人用人的公信度和满意度。     

切莫乱点“鸳鸯谱”

某地在干部交流中,竟把医院院长交流到教委主任领导岗位上,而将一个长期从事农村工作的干部交流到医院院长岗位上。结果,本来在医院院长岗位上干得顺手的干部调任教委主任后,因为对教育管理不熟悉,工作起来十分吃力,毫无起色。而那位做农村工作得心应手的干部由于缺乏起码的医疗卫生管理知识,交流到医院院长岗位上后,根本就无处下手,因为怕自己“草菅人命”,只得主动向组织辞了职。显然,这种不从实际出发,不顾专业技术工作特点,乱点“鸳鸯谱”,把干部交流到很不适合其素质和能力的岗位上去的做法,是不符合有关干部交流政策精神的。实行干部…     

对当前干部制度改革的几点看法

干部制度改革是干部队伍建设的一项重要内容,干部制度改革的成败直接影响着干部队伍建设的质量。广东省化州市近几年来的干部制度改革,总体上说措施是有力的,成效是显著的,这对于改善化州市干部队伍的年龄结构、知识结构和梯次结构,对于建设一支跨世纪的高素质干部队伍,都起着十分重要的积极作用。但是,按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的总体要求,有些改革措施还要不断充实和完善。本文侧重从几个方面谈谈当前干部制度改革的一     

干部交流有新章法

干部交流制度作为中国干部人事制度改革的一项重要内容，90年代以来的推行力度明显加大：1991年，中央组织部从中央和国家机关选派102名司局级干部交流到地方任职；1995年和1996年，又分两批从中央和国家机关选派了100名年富力强的干部交流到地方工作；1998年以来，再从16个省抽调40余名地（市）级党政主要领导于部跨省交流。然而，推进力度步步加大后的干部交流工作，也遇到了新的难题，如什么样的干部必须交流，什么样的干部不需交流？还没有统一的规范，干部交流工作由此遇到了不少问题。近日，《党政领导干部交流工作暂行规定》正式颁发…     

落实科学发展观完善干部交流制度

落实科学发展观,必须进一步完善干部交流制度,防止和克服在干部特别是领导干部中出现的行为短期化倾向。行为短期化倾向与干部交流制度不完善、不配套有着直接的联系,是干部交流制度中存在的各种问题中最突出的问题。完善干部交流制度要从提高思想认识、加强整体规划、制定配套措施、健全评价考核等方面加大力度。     

关于高职院校班级干部培养与管理的思考

班级学生干部在班级建设和管理中起着重要的作用,从辅导员的角度出发,对加强班级学生干部培养与管理的具体措施进行探析,提出相应的意见和建议如下:既要重视能力提升,更要重视道德素质提高;加强指导,合理定位;加大培训力度;健全和完善学生干部监督体制。     

干部交流四“忌”

近年来,干部交流工作已成为锻炼干部、优化结构、反腐倡廉的一项重要举措,成为干部队伍建设中的一出"重头戏",但在实际操作中,由于对干部交流工作的理解偏差,有时容易走入误区,故而应注意以下几点.     

关于提高干部交流质量的思考

干部交流是干部人事制度改革的重要内容，既能使干部在多个岗位上积累经验、提高水平，又有利于干部打破狭隘的地域观念，摆脱人情、关系的束缚，放手工作，还有利于改善领导班子结构，增强班子的整体活力等。做好该项工作，对干部队伍建设和干部人事制度改革意义重大。     

干部交流四“忌”

近年来，干部交流工作已成为锻炼干部、优化结构、反腐倡廉的一项重要举措，成为干部队伍建设中的一出“重头戏”，但在实际操作中，由于对干部交流工作的理解偏差，有时容易走入误区，故而应注意以下几点。     

大力营造干部交流的氛围

干部交流是干部管理工作的重要措施，是保证实现人适其事、事得其人的重要手段，是提高领导干部素质、优化领导班子结构的重要途径，也是整合组织工作资源、发挥组织工作优势、促进区域经济社会又好又快地发展的有效方法。目前，干部交流作为组织部门的一项重要工作正在全力推进，干部交流的力度不断加大，范围不断拓宽，形式更趋多样，成效较为明显。但是，在具体实践中我们也注意到，干部交流工作与本地干部选拔任用工作相比，干部交流的氛围还不够浓厚，交流的目的还没有为所有干部所领悟，交流政策还没有为大家所熟知，交流工作没有得到社会方方面面的认同和支持，干部交流难的问题还没有得到彻底解决，这就特别需要从舆论、政策、导向、关心爱护等方面营造良好氛围，来推动干部交流的顺畅推进。     

浅谈提高干部考核质量的方式与途径

干部考察考核的质量受诸多因素诸多环节的制约。要提高干部考察考核质量，我们认为，必须坚持一切从实际出发。从干部考察考核的客观需要出发．重视做好以下几方面的工作：     

我国干部制度改革不断走向深入

一、朝着建立一套有中国特色的干部管理制度不断探索的二十年 党的十一届三中全会以后,我们党针对我国干部制度中存在的弊端,从保证党的基本路线的贯彻执行、保证党和国家长治久安的战略高度出发,适应改革开放和现代化建设的需要,大力推进改革干部制度,为优秀人才脱颖而出创造条件,为建设高素质的干部队伍提供制度保证。在邓小平理论的指导下,我国干部制度改革渐次深入。 党的十二大到十四大的十年,是我国干部制度改革的起步阶段。以干部队伍建设“四化”方针为指导,建立了干部离     

增强非经济干部的经济意识

无论从哪个角度看,非经济干部也必须有经济头脑和经营意识.非经济干部虽然受本部门本单位职能的限制,不能直接从事经济工作和经营活动,但作为党和政府领导下的一个部门干部,也应增强经济意识,自觉地围绕经济建设这个中心开展工作.从干部交流来看,经济干部与非经济干部、党政干部与企业干部在一定情况下,可以进行"角色转换",非经济干部在需要的时候,也可以到经济部门工作.因此,非经济干部也应增强经济意识为角色转换创造条件.再从经济建设的自身规律来看,经济建设要上新台阶,     

建设学习型的学生管理干部队伍

党的十六大提出要建设学习型社会,公安院校的学生管理部门和学生管理干部必须紧密联系新时期学生管理工作的新问题、新情况,从共产党员自身建设的需要,从公安队伍长远建设的需要,从提高自身素质的需要,从学生成长进步的需要出发,充分认识建设学习型管理干部队伍的重要意义,更新观念,开创学生管理工作的新局面。     

干部避籍任职好

不久前,根据《进一步加强东北地区人才队伍建设的实施意见》,中共中央此次共派出94人,分赴东北三省,到省一级高层任职,其重点就是加强东北三省各级党政干部队伍的培训和建设。与此同时,从2005年开始,在东北三省各选择3至5个市县,与北京、上海、江苏、浙江、广东等省市互派一批干部交流任职。东北三省