企业和谐是社会和谐的基础

企业作为现代社会生产的基本组织形式,既向社会提供其赖以存在和发展的物质资料,同时又组织着社会主体人群,承担着确定基本社会关系、塑造主导社会精神的任务.因此,企业状况决定社会形态,企业和谐是社会和谐的基础,构建和谐社会必须首先构建和谐企业.     

信息是翼

非洲一些国家，资源的拥有量在许多方面都是首屈一指的，然而他们并不富裕。     

人心是块田

那年．我大学毕业后被分配到一家国营流通企业。初涉尘世，对未来充满幢憬的我感觉一切都显得那般美好．于是．我善待着身边的每一个人．脏活累活抢着干。但好景不长，也许是新人的缘故吧，我发觉自己竟成了大伙排挤的对象。     

成熟的政治文化是企业稳健发展的根基

市场化的改革并没有淡化政治在企业发展中的作用。企业政治文化作为企业文化核心层的核心要素,不仅从战略层面上影响着企业发展的根基,甚至影响到企业运行的轨迹。因此,基于稳健发展的需要,企业必须培育成熟的企业政治文化。就国有企业而言,成熟的政治文化表现为:以合法的方式参与政治,推进我国民主政治的发展;积极承担社会责任,树立良好的企业形象;实施企业政治战略,开展政治营销,构建企业与政府、企业与消费者良好的关系;培育企业政治文化。     

制约非公企业发展的瓶颈是什么

调查显示，超过六成的非公有制企业面临融资难、留人难的问题。但是，绝大部分的企业对未来形势的预期比较乐观。     

青年人才培养是实现企业战略的关键

近几年，随着企业的快速发展，一大批本科生、研究生加人了企业团队。如何培养和教育青年员丁，使其具有远大的理想、与时俱进的精神和担纲重任的能力，自觉把自身价值与企业目标相结合，直接关系到企业战略的实施。因此，探寻青年人才培养的有效途径也显得尤为重要。     

减负也是增收

市场经济的运作法则,从根本上改变了企业以往的资源配置、投入产出、生产销售旧格局,确立了市场导向,有效地解放了生产力。但由于市场经济的云谲波诡。难以预测。有时又使企业无所适从。因此,虽说市场需求就是企业生产的导向,企业发展必须适应市场变化,但这种适应不能变成盲从,     

企业文化是企业发展的基石

企业文化是一种新的现代企业管理理论,是推动企业发展的不竭动力。企业要想获得长远发展,文化因素比什么都重要。因此,有专家学者已经提出,企业错理已经从经验管理、科学管理进入到了文化管理的阶段。     

企业文化是企业发展之魂

企业文化是企业在特定的政治、经济、社会文化背景下为取得在商品竞争中的地位和全员力量统一于共同目标下，通过一定的途径和手段，在企业内部逐渐形成的被全体职工普遍接受并相对稳定的共同的价值观念、行为准则、企业精神、经营理念、企业形象、企业的目标等。随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设日益成为企业取得竞争优势、发展创新的必备条件，成为树立良好企业形象和生产知识品牌的重要管理手段，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。     

推进“六大创新”是企业发展的不竭动力

党的十六大报告指出，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”作为市场竞争主体的企业，自然也是不断创新的主体。在市场经济条件下，企业所面临的各种竞争与挑战已日趋激烈。企业要在激烈的竞争中取胜，必须找到使自己不断发展壮大的有效途径。笔者认为，一个企业要生存并获得持续、快速、健康发展必须实施不断创新，否则企业只会缩短生命周期，逐渐走向衰败。为此，必须因企制宜、因时制宜，遵循“六大创新”的途径和手段。     

段维义代表针对有关说法认为：是审议不是“学习” 是赞成不是“拥护”

非公企业党组织首先是党的基层组织，要承担党章所赋予的基本职能，但与国有企业党组织不同之处在于它不能直接参与企业决策，它履行职能的主要途径是靠团结带领员工来实现，因此，非公企业党组织应该定位为企业员工的政治核心。具体在实践中要做到“四个结合”。     

伦理道德是企业可持续发展的灵魂

在经济全球化的背景下,由于竞争的加剧,社会环境、商业环境的变化,使得伦理道德对企业的经营管理显得日益重要。加强企业伦理道德建设,促进企业经营管理的伦理化,推动企业的可持续发展,已成为越来越多企业的不二选择。     

人生是一杯水（随笔）

路遇多年不曾谋面的老同事，彼此都非常高兴。寒暄之后，我问起他别后的工作和生活。谈话中了解到，他这些年过得并不轻松。他爱人在一家国有企业工作，上世纪90年代初，由于企业效益不好，爱人下岗了，不久他也得了一场大病，久卧不起，常年要爱人侍候。正在这个时候，刚成年的独生子图触犯刑律，被判刑三年。“真是祸不单行!”我听后不由自主地发出这样的感叹。     

人才是企业发展的内生力量

企业要发展,人才是关键。多年来,首钢党委始终把人才工作置于企业战略的高度,作为企业的核心工作来抓,为企业发展储备人才力量。     

以人为本是企业持续发展的基石

在工业经济向知识经济快速转变的今天,坚持以人为本的管理对于企业发展十分重要,因为以人为本的管理是提高企业知识生产力的重要条件,是适应企业国际化经营的基本管理方式,也是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件,更是企业持续发展的基石。