增强企业自主创新能力的政府支持行为选择

一、加大财政支持,增强企业自主创新能力 (一)加大政府对自主创新的直接投入,并通过市场手段注入企业增加政府投入是对自主创新最直接、最有效的激励措施之一。政府加大对企业创新,特别是技术创新的财政投资,把投资的重点投向能够提高国家整体竞争力,能够保证国家安全的重大技术创新领域上,用于企业创新的发展和研究上,是西方发达国家的成功经验。从英国政府贸易和工业部科技办公室在网络上公布的1999年统计数据中,西方七国集团国家研究与发展经费的比较如下:从研究与发展     

增强我省民营企业自主创新能力

要实现从民营经济大省向民营经济强省的转变,关键是按照科学发展观的要求,深入实施“八八战略”,增强民营企业的自主创新能力。提高民营企业自主创新能力的基本思路从浙江科技创新基础薄弱,科研院所与人才较少,而企业原始积累较多的实际出发,我省民营企业提高科技创新水平、增强自主创新能力,从总体上应该走渐进性、开放式、创造财富型的自主创新之路。所谓“渐进性”就是要走循序渐进、逐步发展的道路,民营企业的自主创新体系建设从整体上说不可能一蹴而就,人才引进、新产品研发、技术引进等均需要一个发展过程;所谓“开放式”就是要以宽容…     

增强国有企业的自主创新能力

国有企业是国民经济的主导力量,在国家经济中处于支柱地位,但纵观近年来国有企业的发展,其技术创新能力尚不够强。如何确立和强化国有企业在自主创新中的主体地位,是我们亟待思考并付诸实践的重大现实课题。     

创新企业激励机制

激励是管理的深层次内容。员工的能力和天赋并不能直接决定其对企业的价值,起决定作用的是发挥的程度,而能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低。无论一个企业拥有多少技术、设备,除非由被激励起工作动机的员工所掌握,否则这些资源不可能全被付诸使用。所以说,“管理深处是激励”。哈佛大学的詹姆斯教授在对激励问题进行了专题研究后提出,如果没有激励,一个人的能力仅能发挥20%～30%,如果加以激励,则可发挥到80%～90%。可见,激励对员工能力的发挥有多大的促进作用,通过建立公平合理的激励机制,可以充分挖掘人的潜能,为企业和社…     

增强广东自主创新能力的对策建议

增强广东自主创新能力的思路与对策建议是:树立“技术立粤”的宏观战略;改革教育体制、调整教育结构;实行外贸出口增长方式转变,打造高技术产品的品牌体系;发展科研生产联合体、办好广州大学城科学园区和东莞IT产业研发基地;组建或协调企业集团建立自主创新的研发中心,开展反求工程技术研究与开发;对企业研究开发实行税惠,加速折旧;调整引进与科研的投资比例,对扶持产业实行政府采购与限制进口;促进区域合作;完善法治,加强知识产权的保护力度。     

如何进一步增强台州的自主创新能力

当今世界,以信息科学和生命科学为代表的现代科技突飞猛进,科技创新已成为一个国家和地区经济与社会发展的主导力量,成为综合实力竞争的制高点。就台州来说,近年来经济社会面临的要素、环境制约日趋严重,以低成本为主要竞争手段的产业集群优势难以为继,经济社会发展过程中结构性、深层次矛盾突出,因此必须主动顺应知识经济社会的发展趋势,抓住宏观调控形成的“倒逼机制”,把推进科技进步、增强自主创新能力放在更加重要、更加突出的位置,以自主创新推动台州产业升级,进一步发挥科技对经济社会发展的支撑和带动作用。一、台州市自主创新的现…     

浅析企业人才激励机制的完善

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员丁的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。     

切实提高企业自主创新能力

随着2006年的开始,我们步入了实施"十一五"规划的第一年。做好开局之年乃至今后几年的工作至关重要。其中需要切实把握好事关全局的一个重大问题,就是要下大力培育、提升产业竞争力。这既是不久前召开的省委八届九次全会强调和部署的一项重要工作,也是决定我省经济能否更快更好发展的关键所在。全省各地要贯彻落实省委、省政府的有关指示精神,认真分析本地的基础和条件,采取强有力的措施,积极培育发展本地有竞争力的产业, 以提高经济竞争力。本期《特别策划》就此组编的一组文章,可供各地领导同志参考、借鉴。     

增强金融服务科技创新企业的综合能力

科技创新企业作为科技创新的主体,其发展路径和规律给金融监管、金融创新及金融服务提出了新要求。我建议:一是加强立法对科技创新与金融融合的牵引。面对金融与科技创新发展关联日趋紧密的新形势,相关部门应加大立法调研,拾遗补漏,完善现行法律法规的缺位。     

企业激励机制的创新研究

随着市场竞争的不断加剧,企业人力资源管理显得极其重要,而员工激励又是企业人力资源管理的一个重要内容。科学的激励机制有利于调动员工的积极性,有利于发挥企业员工的创造力,有利于培养企业员工对企业发展的责任感和使命感。本文通过对激励作用的理论分析与研究,提出了企业如何树立正确的员工激励的发展方向。     

建立创新型政府 增强依法行政能力

胡锦涛总书记提出要把我国建设成为一个“创新型国家”的理念。我们要更加努力地进行制度创新、理论创新、科技创新和文化创新。政府创新是社会创新的表率，建设创新型国家，要求我们有一个创新型的政府。即建设一个法治政府、责任政府、服务政府、质量政府、效益政府、专业政府、透明政府和廉洁政府。     

增强政府现金管理能力的路径分析

政府现金管理是以低成本、低风险方式对政府现金流入与流出进行调整与控制的程序与策略。我国应当确立起政府现金管理的概念、建设单一财政账户系统、增强政府现金收支管理能力,并灵活运用投资工具进行现金风险控制,深入履行我国政府在现金管理中的社会责任。     

以人为本 全面提升企业自主创新能力

为深入实施科教兴国战略和人才强国战略，东阳市坚持以人为本，把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略举措和调整产业结构、转变增长方式的中心环节，全面提升企业自主创新能力。     

大力提升大连市企业自主创新能力

近年来,大连市企业自主创新能力提升虽取得了一定的成效．但相对于加快转变大连市经济发展方式、落实辽宁沿海经济带发展战略、振兴东北老工业基地的要求还有一定的差距。我们认为．提升大连市企业自主创新能力还需进一步增强企业自主创新意识：增加企业自主创新的投入：培养企业自主创新人才;加强产学研联合体系建设;营造良好的企业自主创新政策环境;建立服务企业自主创新的金融体系;完善我市的知识产权保护制度。     

中国保险业自主创新激励机制研究

自主创新是中国保险业做大做强的保证,但保险企业创新动力不足是不争的事实。保险市场竞争不充分、创新行为欠保护、创新投入少、创新风险的转嫁和分担机制缺失、创新的内在激励与约束机制缺乏等原因使得保险企业创新乏力。因此,应从产权制度、市场制度、政府政策及保险企业内部管理制度等四个方面,构建完整的保险业自主创新的激励机制体系。     

高科技产业自主创新激励机制探讨

我国的高科技企业在经受了金融风暴后依然生机勃勃,高科技产业的快速发展成为必然趋势,自主创新是我国高科技产业蓬勃发展的条件。通过论述我国高科技产业自主创新的重要性,针对其激励机制的研究空白,从政府、社会和企业本身对企业自主创新激励机制进行探讨。     

增强滨海新区自主创新能力 真正发挥引领辐射作用

发挥天津滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用,是中共十七大提出的新要求。面对前所未有的机遇和挑战,滨海新区必须要增强自主创新能力。这不仅是滨海新区成为深入贯彻落实科学发展观排头兵的需要,也是实现科学发展和谐发展率先发展的关键。为此,市政协科技教育委员会经过深入调研论证,提出以下意见和建议。     

关于增强武汉工业自主创新能力的对策研究

贯彻落实科学发展观对武汉市工业进一步增强自主创新能力提出了新的要求。改革开放30年,武汉市工业自主创新能力取得了长足的进步,但创新能力与动力依然较弱。武汉市工业自主创新方面存在创新意识不强、中小企业创新资金匮乏、以企业为主导的产学研创新体系尚未完全形成、自主创新支撑体系有待完善等问题。增强武汉市工业自主创新能力,必须在重点领域实现率先突破,建立以企业为主体的创新体系,优化工业经济发展体制和机制,加强企业创新人才队伍建设,加快发展生产性服务业等。     

加速提高浙江企业的自主创新能力

当今世界,伴随着经济全球化、网络化发展趋势,技术创新已成为全球竞争的焦点和新时代的灵魂。无论对国家、民族,还是对地区、企业,技术创新已成为其兴旺发达的源泉和不竭动力。由于当代科技发展的实践呈现出“群体突破”的态势,其中起核心作用的主要是由信息科技、生命科学和生物技术、纳米科技、新材料与先进制造科技、航空航天科技、新能源与环保科技等构成的高科技群体,这标志着当代科学技术进入了一个前所未有的创新群体集聚时代,并且中国企业面临在知识产权方面的压力日益加剧,传统的以模仿及二次创新为主的技术创新战略有很大的局限性…