毕业生就业如何破解“工作经验”难题

七月，又一届毕业生涌入人才市场。在求职过程中，他们经常会遭遇用人单位设置的“工作经验”门槛。面对这一难题，有的人丧失自信，未战先败，有的人则沉着应对，脱颖而出。如何破解“工作经验”难题，是毕业生求职就业不能回避的问题。     

求职上演"模拟秀"

继"视频简历"、"突袭HR"之后,年轻人求职又玩起了新花样.300元职场模拟拍摄、988元求职套餐……求职的"花头"越来越多,尽管商家们开出的价格越来越高,但喜欢尝鲜的年轻人还是愿意接受,尤其是毕业生们,希望借此在求职中引人注目,拔得头筹.在模拟场景中,有些人甚至安排了不少"托",从而烘托自己的特色.     

毕业生就业如何破解"工作经验"难题

七月,又一届毕业生涌入人才市场.在求职过程中,他们经常会遭遇用人单位设置的"工作经验"门槛.面对这一难题,有的人丧失自信,未战先败,有的人则沉着应对,脱颖而出.如何破解"工作经验"难题,是毕业生求职就业不能回避的问题.     

扩大就业 公平先行

相比“千军万马过独木桥”的高考学子们来说，每年奔波在求职路上数以百万计的高校毕业生则显得更加艰辛。以2009年为例，远远超出市场需求的611万高校毕业生和100万仍未就业的08届毕业生，在经济危机的大环境中，其面临的就业形势之严峻可想而知。对此，北京市人大常委会专门召开“实施积极就业政策，促进社会和谐稳定”议案代表座谈会．提出拟通过设立高校就业排行榜，来引导大学专业教育设置与社会实际需求更加紧密衔接。这一议案主要针对当前就业市场上人才供应与企业需求不匹配的问题提出，从长远来看，确实有助于各高校设置的专业更加贴近市场需求，     

广西人才网联系统2014年第一季度大中专院校毕业生供求情况分析

2014年第一季度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称用人单位，下同）共计4306家，毕业生求职人数为18907人，毕业生需求人数为11586人，毕业生供求比为1.63（即毕业生需求人数为1时，毕业生求职人数为1.63，下同），2014年第一季度广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾依旧很突出。     

大学生基于职业规划的就业核心竞争素质培养

大学生就业难的问题，除了就业体制变革和毕业生数量不断增加以外，企业注重人力资源的职业发展观对大学生竞聘提出新要求。大学生就业观念滞后、职业意识淡薄及就业竞争力欠缺是导致就业困难的主要原因。大学生应以职业生涯规划为指导，确定适合自己的职业，明确求职于该职业应具备的素质，有的放矢地利用校内锻炼和社会实践培养自己的竞争力，为将来顺利就业和胜任职业打下坚实的基础。     

江苏省大学生就业现状中的信息不对称问题研究

通过对大学生就业过程中的各主体进行实证调研,发现信息不对称是影响大学生就业的重要原因。建立一个大学生就业信息服务综合平台,协调政府、就业指导中心、用人单位和求职大学生之间的关系,能够适当解决信息不对称的问题,帮助大学毕业生更好地实现就业。     

2015年第三季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析

2015年第三季度，通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称“用人单位”，下同）共计4751家，与2014年同期基本持平；毕业生需求人数为12331人，与2014年同期相比降幅较大，达到12.48%；毕业生求职人数为22003人，与2014年同期相比增长3.44%；毕业生供求比为1.78（即毕业生需求人数为1时，毕业生求职人数为1.78，下同），涨0.18，毕业生就业压力增大。     

新时期大学生就业心理问题实证研究

大学生就业心理是指大学毕业生在求职、择业过程中所表现出的一种情感倾向，其包含就业过程中对自我的评价、对社会的认知、对求职层次的定位、以及就业过程中出现的各种就业行为、就业选择的心理定势和心理特征。解决好大学生就业心理问题，对于帮助大学生走出就业心理误区，促进大学生就业，有着不可或缺的作用。     

遭遇陷阱:从就业到失业

通过对曾经就业而目前又失业的大学毕业生的个案访谈,我们了解到,虽然工作时间不长,但很多毕业生已明显感到了工作的压力、就业的困难和困惑,有的同学还遭遇了不规范公司的陷阱.无论是造假账、"假按揭"、拖欠工资,还是无限制的加班加点、超负荷的劳动、不提供晋升的机会、使用廉价的劳动力,这些都是不规范的市场、不规范的公司的运作方式.这是因为,比起有工作经历的人,他们缺乏工作经验;比起往届学生或有过求职经历的人,他们缺少求职经验.工作经历的缺乏使他们缺少竞争力,常常不得不低就.求职经验的缺乏,使他们不懂得如何选择理想的职业和如何保护自己的权益不受侵犯.他们往往被表面现象所迷惑,容易掉进别人设下的陷阱.     

聚焦金融危机下的大学生就业

金融危机余波未了，就业形势仍不容乐观。截至7月初全国大学毕业生就业率为68％，仍有约30％的大学毕业生需要就业。但形势严峻并不等于严冬来临，政府出台的大力度拉动内需政策，带来不少新增就业机会和岗位供毕业生选择，村镇基层岗位和中西部地区对人才的需求缺口依然给就业开辟了新的途径。同时，中央和地方有关部门相继出台的各项促就业政策，也为大学生就业创造了良好的政策环境。对于大学生自身而言，当务之急是正确分析当前的就业形势，调整就业心态，提升综合素质和社会竞争力，积极寻找就业机会，将就业的主动权牢牢地掌握在自己手中。本期我们整理了相关文章，对金融危机下大学生就业形势和对策进行分析，希望对求职的大学生有所帮助。     

2016年第二季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析

2016年第二季度,通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位(以下简称"用人单位")共计5237家,与去年同期相比增长4.72%.毕业生需求人数为16886人,与去年同期相比涨幅达到24.32%.毕业生求职人数为 23735 人,同比大幅增长19.06%;毕业生供求比为1.41 (即毕业生需求人数为1时,毕业生求职人数为1.41,下同),毕业生就业压力与去年同期相比稍有缓和.     

高职毕业生就业能力培养探析

受经济危机影响,就业问题已成全球性问题,低学历的高职毕业生面对的是庞大的求职竞争队伍,要想在激烈的竞争中取得优势,无论是毕业生本人还是高职教育工作者必须要清醒地认识自己的竞争劣势,从而找到提高竞争力的途径。     

迈过面试中的这道坎——如何适当表达被裁经历？

在当前求职高峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情？是该隐瞒还是说实话？面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎!     

2016年第三季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析

2016年第三季度,通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位(简称"用人单位",下同)共计5184家,与2015年同期相比大幅增长9.11%;毕业生需求人数为16533人,同比涨幅高达34.08%;毕业生求职人数为24013人,同比大幅增长9.14%;毕业生供求比为1.45 (即毕业生需求人数为1时,毕业生求职人数为1.45,下同),毕业生人才供需两旺,由于需求增长幅度较大,毕业生就业压力与2015年同期相比稍有缓和.     

贫困毕业生就业取向调查及对策研究

贫困毕业生是高校毕业生中的特殊群体，本文作者通过自编《大学生就业取向调查问卷》，较深入的了解到贫困毕业生的求职期望、对就业指导与学校教育的评价、对就业形势以及对供求双方的认知等方面信息，并针对缓解贫困毕业生就业难的问题提出了相关的策略。     

2016年第四季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析

2016年第四季度,通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位(以下简称“用人单位”)共计4884家,与2015年同期相比大幅增长11.71％;毕业生需求人数为15600人,同比涨幅高达42.77％;毕业生求职人数为15322人,同比大幅增长10.91％;毕业生供求比为0.98(即毕业生需求人数为1时,毕业生求职人数为0.98,下同),毕业生人才供需均呈现大幅增长,由于需求增长幅度较大,毕业生就业压力较为平衡.     

基于大学生就业力培养的就业指导课教学策略研究

当前,我国绝大多数高校都把大学生就业指导课作为学生必修的通识教育课程。其原因有二:一是为了贯彻和执行国家大学毕业生就业工作的相关政策,二是借此平台帮助学生了解就业政策和途径、提高求职技巧、调整就业预期,从而提升毕业生的就业力和就业率。笔者认为,当前大学毕业生就业难的问题,是由大学毕业生的就业力不强,即获得工作、保有工作以及做好工作的能力不足所引起的。就业力不仅是大学生短期的求职就业能力,更是一个社会人长期的职业发展能力。鉴于就业力对大学生就业和发展的重要作用,笔者尝试对基于大学生就业力培养的就业指导课教学策略进行探讨。     

新手上路，如何走好职业生涯第一步？

9月，随着更多的毕业生落实了就业去向，又一批社会新鲜人离开校园，准备完成从学生到社会人的角色转换。还来不及回味求职路上的酸甜苦辣，就跌跌撞撞地走上了另一个“战场”——职场。陌生的环境、繁杂的工作、复杂的人际关系、理想与现实的差距……，都让职场新人感受到了巨大的转型压力。如何快速度过适应期，获得领导和同事的认可，在职场上占得一席之地？初涉职场的新人迫切想要找到答案。本期关注将视角对准职场新人，从心理、工作、人际等方面探析困扰他们的问题，希望能对即将走入职场或在职场上迷茫不知所措的人们有所帮助。     

2016年度广西人才网联系统 大中专院校毕业生供求情况分析

2016年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位(简称"用人单位",下同)共计7179家,比上年度上涨6.75%,而毕业生需求人数为63416人,比上年度大幅增长35.12%,毕业生求职人数为42797人,比上年度增长13.31%,毕业生供求比为0.67 (即毕业生需求人数为1时,毕业生求职人数为0.67,下同),2016年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力相对上年度略有下降.